2021年市国资委党委会议上讲话+国资委党委书抓党建述职报告,2篇

时间:2021-10-14 13:53:02 浏览量:

最新在 2021 年市国资委党委会议上的讲话+最新国资委党委书抓党建述职报告 2 篇

  篇一:

 同志们:

  这次会议对全市国资国企系统坚决维护党的全面领导,坚决落实市委的重大改革决策部署,坚决扛紧从严管党治党政治责任,以高质量党建不断汇聚全面深化改革正能量,具有十分重要的意义。下面,我代表市国资委党委讲三点意见。

  一、在深入总结成绩的基础上,进一步增强新形势下全面从严治党的政治担当

  近年来,全市国资国企坚决贯彻新时代党的建设总要求和党中央全面从严治党方针,以习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指引,按照市委总体部署,扎实推动国企党的建设与新一轮国资国企改革同步发力、同频共振、同向聚合,坚持不懈抓党建、强党建,驰而不息正风肃纪,旗帜鲜明惩治腐败,推动全面从严治党不断向纵深发展,为国资国企改革提供了坚强保证。

  一是聚焦“两个维护”抓实政治建设。始终将学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为一刻也不能放松的“必修课”,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,引导市属企业党员干部学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出责任担当、学出能力水平。对习总书记视察×重要讲话精神贯彻落实情况开展三轮自查,着力健全习总书记重要批示办理机制,坚持不懈推动贯彻落实工作引深走实、常态长效,出台实施意见着力加强政治监督,将旗帜鲜明讲政治贯穿党的建设和国资国企改革全过程,用实际行动践行“两个维护”,充分彰显了国企使命担当。

  二是压紧夯实从严治党责任。坚决落实两个“一以贯之”,通过推进“党建进章程”、“双向进入、交叉任职”、重大事项决策程序前置,把党的领导融入公司治理各环节,持续推进党建与业务深度融合。以党建工作责任制为抓手,层层压实管党治党责任,坚持述职述党建,评议评党建,考核考党建,市属企业各级党组织和党员干部抓党建、强党建的主责主业、主角主动意识显著增强。

  三是驰而不息推进作风建设。不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,持续从严落实中央八项规定及我市实施细则,不断巩固拓展整治“四风”成果,大力纠治形式主义、官僚主义,对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习见苗就掐、露头就打。近三年来共查处违反中央八项规定精神和“四风”问题×起,给予党纪政务处分×人,组织处理×人,形成了强力震慑,营造了干净干事、担当作为的良好氛围。

  四是强化权力运行制约监督。坚持用制度管权、用制度管人,用制度管事,完善规范行使权力的制度体系。加快构建涵盖投资风险监管管理、违规经营责任追究、财务风险防控、阳光采购监督等重点领域的“四梁八柱”监管政策体系,紧扣项目投资、产权流转、资金使用、物资采购等关键环节,扎紧制度笼子,加强穿透式监管,对有令不行、有禁不止的严肃查处,以有力问责维护制度权威、强化制度执行。

  五是持续保持反腐高压态势。贯通协同“两个责任”,加强党委对反腐败工作的全过程领导,坚持不懈减存量、遏增量,靶向治疗、精准惩治。全力支持纪检监察机关加大案件查办,严肃查处了原山煤集团领导班子失职失责,严重违法经营、造成国有资产重大损失典型案件以及阳煤集团裴西平、白英严重违法违纪案件等一批大案要案。持续深化标本兼治,针对忻州同舟煤业李清福严重违纪违法案件,在市属煤炭企业开展以案促改专项整治。坚决扛起主体责任,全面部署推进能源领域反腐败专项行动,有力促进了市属企业健康发展。

  回顾党风廉政建设所取得的成就,关键在市委的坚强领导,得益于市国资委党委历任领导班子的锐意担当,要归功于国资国企各级党组织、各级纪检监察机构和广大党员干部的协力奋进。在此,我代表新一任国资委党委班子,对所有辛勤耕耘、默默奉献在国资国企党风廉政建设和反腐败战线的领导和同志们致以诚挚的敬意和衷心的感谢!

  新的形势任务,对市属国企党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求。在中央和市委的全局部署中,都着重强调要加大国企反腐力度、严格国企领导干部管理监督,充分说明我们面临的形势依然非常严峻复杂。去年,市委对部分市属企业进行了第六轮政治巡视,严肃指出了一些企业党委领导班子的管党治党政治责任扛的不够牢,全面从严治党压力层层递减;落实中央八项规定精神不到位、“四风”问题禁而不绝、违规选人用人等突出问题。近年来查处的案件深刻警醒我们,仍有人不收敛不收手,甘于被“围猎”,冒险咬“鱼钩”,有的违规决策、违规签订合同,造成国有资产大量流失;有的违规经商办企业、大肆挪用公款;有的肆无忌惮收受贿赂、大搞权钱交易等等。党风廉政建设和反腐败斗争决不能有丝毫松懈,必须坚持“严”字当头,驰而不息推进正风肃纪,坚决把危害侵蚀国有企业的“蛀虫”“败家子”挖出来,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,营造海晏河清、朗朗乾坤的政治新气象。

  二、坚持严的主基调毫不动摇,真刀实枪扎实推进全面从严治党在国资国企落实落细

  2020 年,国资国企系统要以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央纪委四次全会及市纪委六次全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决维护党的全面领导,推动党的建设与国资国企改革协同并进,党内监督与国资监管紧密协同,不断推动全面从严治党向纵深发展,践行初心使命,提升治理效能,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,为全面深化国资国企改革提供坚强保证。

  (一)坚持思想从严,聚焦“两个维护”持之以恒加强政治建设。坚持严字当头,筑牢夯实践行“两个维护”的思想根基,是国资国企强“根”固“魂”、校准改革航向的根本保证。一要坚持不懈强化创新理论武装。持之以恒学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想,在真学真信、常学常新、细照笃行上持续加力。不断巩固深化主题教育成果,细化落实举措,建立“不忘初心、牢记使命”长效机制,教育引导全系统党员干部上好初心使命这堂“首修课、必修课、终身课”。扎实推动“三篇光辉文献”在国资国企的大学习、大讨论、大落实,深刻领会思想精髓和核心要义,准确把握改革发展大势,不断凝聚重整行囊再出发的强大共识合力。二要锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验,深入贯彻新发展理念,坚决落实“四为四高两同步”总体思路和要求,扎实推动各项决策部署在国资国企落地见效。在全市转型综改的大坐标、大格局中深刻领会市委全面深化国资国企改革的战略部署,以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势,尽锐出战、攻城拔寨,坚决打赢这场啃骨攻坚硬仗。要进一步完善贯彻落实习总书记指示批示工作机制,系统建立市委、市政府重要工作部署落实台账,形成专人负责、狠抓落实、督导检查、持续跟踪的工作闭环,确保各项任务不折不扣落实到位,以实际行动体现对党忠诚。三要持续巩固风清气正政治生态。一个单位的政治生态好不好,关键看班子,看领导干部。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度,加强经常性教育、管理、监督,用好批评和自我批评这一锐利武器,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚决贯彻民主集中制,凡属重大问题,都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体讨论作出决定,坚决反对和防止独断专行或各自为政,坚决反对和防止议而不决、决而不行、行而不实。要维护团结、顾全大局,大事讲原则,小事讲风格,心往一处想、劲往一处使,引领带动广大党员干部塑造崇高政治品格,强化纪律规矩意识,营造良好政治生态。

  (二)坚持履责从严,聚焦“两个责任”拧正拧紧管党治党螺栓。推进全面从严治党,关键在“严”,重在责任落实。唯有不断压紧夯实“两个责任”,党风廉政建设才能真正严到底、抓到位。一要坚决履行好党委主体责任。国资国企各级党委要把好“总开关”、牵好“牛鼻子”,特别是党委书记要当好党风廉政建设的第一责任人,经常抓、直接抓、抓具体。班子成员要履行好“一岗双责”,把管党治党要求融入分管业务工作,定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政情况,对发现的苗头性、倾向性问题要早打“预防针”,敢当“恶人”。切实用好履职尽责定期报告、年度考核、书记述职等手段,进一步健全上下贯通、协同一致的责任传导机制,将主体责任逐级压实、一贯到底。要着力加强各级党委工作部门的党风廉政业务能力建设,选优配强力量、提升专业水平。二要全力支持纪检监察机构履职。市属国企纪检监察体制改革是对企业从严治党工作格局的重大调整和重塑。各市属企业党委正确理解和把握改革后党委和纪检监察机构的关系,一方面要强化主动监督的意识,正确对待监督、习惯接受监督、真诚欢迎监督。对纪检监察机构提出的监督建议,要高度重视,严格抓好落实。另一方面要大力支持纪检监察机构深化“三转”、聚焦主业,决不能以协助为名把主体责任的份内工作推给纪检监察机构。同时,在力量配备、办公条件、经费保障、薪酬待遇等方面提供有力保障。三要从严用好问责利器。反向的硬约束就是正向的严要求。一些企业之所以责任落实不力、问题频发,很重要的原因就是党委对问责认识有偏差,有的该问责却不主动问责,有的片面把问责当作纪委的事,没有把该担的责担好、担实,工作失于被动。国资国企各级党委是问责的主推力量,要全面加强对问责工作的领导,着力压紧问责链条,坚持失责必问、问责必严,对履行全面从严治党“两个责任”不力的,要综合运用约谈提醒、函询整改、组织处理、党纪政务处分等方式追究责任,以问责倒逼落实。

  (三)坚持作风从严,聚焦“纠治四风”坚决打赢作风建设硬仗。作风建设既是攻坚战,更是持久战。在充分肯定成绩的同时,我们更要清醒看到在国资国企系统“四风”问题反弹回潮隐患犹存、隐形变异时有发生,必须保持定力、精准发力,驰而不息把作风建设不断引向深入。一要警钟长鸣力戒形式主义、官僚主义。从事关党的事业和国资国企改革成败的高度深刻认识形式主义、官僚主义的严重危害,切实巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育整治成果,持续出重拳、下重手,既要坚决整治对中央和市委决策部署和改革方略阳奉阴违、敷衍塞责、弄虚作假等显性问题,也要严肃纠正空泛表态、“变通”空转、“降格”落实等隐性问题,更要持续深化基层减负,坚决把基层从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解放出来,把广大党员干部从无谓的事务中解脱出来,真正把心思和精力凝聚到推动企业改革发展、立足岗位干事创业上来。二要毫不松懈防范享乐主义、奢靡之风变异反弹。坚决防止产生“疲劳综合征”,对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打,紧密防范利用电子红包、网购礼品快递等“隔空操作”、私车公养和改吃“老板家宴”等隐性变异新动向新表现,始终坚持“零容忍”,决不允许死灰复燃,决不允许旧弊未除、新弊又生。按照市委部署,去年我们在全国率先出台试行了《国有企业商务接待管理办法》,在全面规范管理的同时,适度放宽了商务接待标准。各市属企业要规范制度执行,配套实施细则,把细扛扛、硬规矩立严,决不能让干部群众产生这是“松绑了”、可以大吃大喝、肆意妄为了的错误思想,决不能让服务企业发展的政策举措异化成为“助纣为虐”的工具。三要大力弘扬担当实干的优良作风。当前,全市国企国资改革正处于爬坡过坎、啃骨攻坚的关键关口。进一步海阔天空,退一步前功尽弃。在这个节点上比任何时候更需要广大党员干部讲大局、讲奉献,讲担当。要切实增强大家的斗争锐志,面对改革中的困难和矛盾,不回避、不退缩,敢于动真碰硬、攻坚破难,让各级干部特别是领导干部在改革攻坚中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

  (四)坚持治吏从严,聚焦“关键少数”着力锻造忠诚干净担当领导干部队伍。习总书记强调,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,把这支队伍建好、管好、用好至关重要。一要坚决落实党管干部原则。坚决拥护市委对市属企业领导班子管理体制的调整,充分发挥市属企业各级党委在选人用人工作中的领导和把关作用,确保党对市属企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。围绕习总书记提出的“20 字”标准,着力加强市属企业领导人员的政治建设和思想建设,按照“政治家+企业家”标准,着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家,建设一支政治合格、本领高强、能有效发挥国资国企改革“领头雁”作用的高素质企业家队伍。二要从严加强日常管理监督。把管政治、管思想、管作风、管纪律有机统一起来,着力加强对国资国企各级领导干部特别是“一把手”的管理监督。要突出抓好遵守政治纪律和政治规矩、落实民主集中制等方面情况的监督检查,健全完善市属国企党委重大事项决策前置、“三重一大”决策监督、“重大投资决策终身责任追究”等制度机制,切实规范“一把手”权力运行。要扎实抓好重大事项请示报告制度落实,在国资国企全面实施请示报告重大事项清单化管理,坚决纠正重大事项请示报告打折扣、“先斩后奏”、“边斩边奏”,甚至“斩而不奏”的问题。三要坚持严管与厚爱相结合。认真贯彻落实《《中共×市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》》,切实运用好市属国企领导人员改革创新合理容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的企业领导干部撑腰鼓劲,对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的大力予以表彰,以正向激励强化干事导向,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

  (五)坚持监督从严,聚焦改革攻坚加快构建以党内监督为主导的大监督格局。党内监督没有禁区、没有例外。整合各类监督资源,加快构建以党内监督为主导的大监督格局,是加强党对国有企业的领导、推进国资国企改革攻坚的重要保证。一要将党内监督与国资监管紧密协同。把党内监督与市属企业“三重一大”决策监督、投资监督、产权管理监督、财务监督、审计监督、选人用人监督紧密结合,突出从政治上体检审视,深入排查分析具体问题背后的政治偏差,不断增强党内监督的整体效能。要着力加强市属企业党委监督与董事会、监事会监督的体制对接、机制对接和工作对接,引领推动市属企业各级党委整合党务、规划、组织人事、法务、审计、风控、巡察、监事等监督资源,加快形成以党内监督为主导,各方监督上下联动、有效协同、全面覆盖的监督体系。二要紧紧围绕服务市属企业改革发展加强监督。坚持党的建设服务企业生产经营不偏离,深入检查督导国资国企各级党组织在持续深化供给侧结构性改革、推进能源革命综合改革试点、加快新旧动能转换、推动企业高质量发展等重大决策部署上是否存在温差、落差、偏差;在推进专业化重组、坚持创新驱动、实施混合所有制改革、加强市场化契约化管理等重点改革任务落实上是否存在责任悬空、本领不强、措施不力的问题;在加快转换企业经营机制、优化公司治理结构、推动企业瘦身健体等长期建设发展任务上是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。三要扎实做好巡视巡察“后半篇”文章。巡视是党内监督“利器”。去年,市委第六轮巡视对市管企业进行了全面政治体检,市国资委党委对两户市属企业组织了巡察,巡视巡察结果深刻反映了企业存在的突出问题。各市属企业党委要坚决扛起巡视巡察整改的政治责任,压实责任链条,确保整改任务部署到位、责任到位、落实到位。要实行挂图作战,倒排工期,动态管理,对账销号,确保如期高质量完成整改任务。要坚持举一反三,既要拿出“当下改”的举措,又要形成“长久立”的机制,从根源上堵塞漏洞,补齐短板,确保企业健康发展。

  三、以一体推进“三不”深化标本兼治,不断巩固反腐败斗争压倒性胜利

  要坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐这一新时代全面从严治党的重要方略,零容忍的决心丝毫不能动摇、打击腐败的力度丝毫不能减弱、净化政治生态的努力丝毫不能懈怠。国资国企各级党委要始终保持永远在路上的韧劲,一体推进“三不”机制建设。

  (一)强化不敢腐的震慑,让意欲腐败者在带电的高压线前不敢越雷池半步。深入贯彻楼阳生书记提出的“控新、治旧、抓早、铲土”八字方针,重遏制、强高压、长震慑、零容忍惩治腐败,让腐败问题在国资国企无处遁形。一要突出重点精准惩治。紧盯靠企吃企、设租寻租、利益输送、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等顽症,紧盯重大投资决策失误等各类企业风险背后的腐败问题,紧盯涉黑涉恶贪腐,紧盯群众身边的“微腐败”下重拳、出狠手,发现一起查处一起,坚决清除以权谋私、蜕化变质的害群之马。从严查处在企业重大项目投资、并购重组、资产重整、融资担保、产权评估转让、招投标、“三供一业”分离移交等领域发生的腐败问题,坚决搬掉阻碍国资国企改革的“拦路虎”“绊脚石”。二要狠抓专项行动系统惩治。深入开展能源领域反腐败专项行动,按照能源革命综合改革试点任务落实与能源领域反腐败专项行动一体推进的工作部署,在明责履责和执纪问责上同步发力。紧紧围绕“七个治理重点”,聚焦改革试点任务推进中的重大工程、重点项目、关键岗位,聚焦权力集中、资金密集、资源富集的单位和部门,对在工作推进、项目合作、资金拨付等过程中“吃拿卡要”,胆敢向改革试点项目、资金“伸黑手”、严重阻碍改革等腐败问题严查快办、坚决处理,以严肃执纪审查倒逼推动能源革命综合改革试点任务在国资国企落地扎根。三要着眼斩“链”破“网”铲“土”整体惩治。坚持“老虎”“苍蝇”一起打,行贿受贿一起查,违规、违纪、违法问题一起办、黑恶势力与其背后的“保护伞”一起打,“四风”土壤、腐败土壤、“黑恶”土壤一起铲,抓大不放小、抓小不养大,决不允许以权势大而破规、以问题小而姑息、以违者众而放任,坚决斩断“围猎”和“甘于”被围猎的利益链条,坚决破除权钱交易的关系网,从根本上铲除引发和滋生腐败的苗头、隐患。

  (二)扎紧不能腐的笼子,让胆敢腐败者在严密的制度约束前无机可乘。把权力关进制度的笼子,是防范和遏制腐败的治本之策。近年来,国资国企坚持“赶考”与“补考”相结合,加快构建“四梁八柱”的制度体系,着力规范权力运行,取得了显著成效。但从整体运行情况看,制度执行“中梗阻”、“最后一公里”的问题仍比较突出、一些重点领域和关键环节制度缺失“掉链”的问题仍不容忽视,在规范权力运行上仍需持续加力、久久为功。一要进一步加强制度建设。切实强化问题导向,系统梳理、深入分析近年来巡视巡察、审计监督、案件查处特别是市委第六轮巡视反馈问题背后的制度机制缺位失灵问题,聚焦重点难点和主要风险,抓紧“补课”,围绕解决问题建章立制,以标本兼治推动问题解决。要聚焦投资决策不规范、项目运行监管不到位、生产经营管理粗放、产品销售监管不力、内控机制不健全等难题,加快完善细化管控机制,堵塞盲点漏洞,提升治理效能。二要切实规范权力运行。要紧密结合市属国企实际,进一步厘清党委会和董事会、经营层、监事会等治理主体的权力边界,建立各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要切实规范决策程序,着力推进权力公开,压缩权力行使的任意空间,让权力在“程序”中行走,在“阳光”下运行,让权力寻租和利益输送无处遁形。三要突出抓好采购管理提升。采购工作权力集中、资金密集,一直是国企廉政风险防控的重点领域。近期,我们对市属企业采购管理情况进行了一次集中调研摸底。情况不容乐观,仅从面上情况看,管控机制不健全、管理层级混乱、采购集中度低、采购方式落后等问题在不少企业都非常突出。有的企业甚至毫无底数,全靠临时摸排。这样的管理状况怎么可能不发生“跑冒漏”、怎么可能不发生违纪违法问题。今年,我们要把加强采购集中管理作为推进市属企业党风廉政建设、扎紧“不能腐”笼子的重点工作,在提高集中采购比例、提升统一采购层级、建好用好各类电子采购平台上拿出真招、见到实效。把各层次企业的采购需求集中起来、资源汇聚起来,形成规模优势,在大幅降低企业成本的同时,通过采购集中管理加强集中监督,排除各类人为干扰,筑牢“不能腐”的“防火墙”。

  (三)增强不想腐的自觉,让清风正气在国资国企蔚然成风。再完善的制度、再健全的规则,对人的思想行为制约也是有限的。一个人是否廉洁自律,最大的诱惑是自己、最难战胜的敌人是自己。只有教育引导党员干部在思想上筑牢堤坝,增强自身“免疫力”,才能达到“不想腐”的治本功效。一要抓好信仰信念。坚持把习新时代中国特色社会主义思想作为修身修德修业之大理、大道,在学深悟透、看齐追随中改造思想、净化灵魂,推动党员干部讲信仰信念融入情感之中、内心深处,形成个体自觉、集体记忆。把“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度执行好、落实好,用组织的“三昧真火”淬炼坚强党性。二要抓好法纪敬畏。常态化开展党章党规、党纪国法学习教育,用身边人、身边事加大警示教育力度,以案明纪、以案促改、以案施教,引导广大党员干部明底线、知红线、不触线,始终把纪律和规矩挺在前面,做党纪国法的自觉遵守者、坚定捍卫者。三要抓好以文化人。进一步弘扬×等廉政文化资源,深度挖掘选树国资国企廉洁先进典型,推进廉洁文化建设,涵养清正廉洁价值观念,在全系统营造崇廉尚洁、见廉思齐的浓厚氛围。通过不敢腐、不能腐、不想腐的扎实有效一体推进,将队伍建强、把作风抓实,让干部过硬,促进国资国企的政治生态更加风清气正。

  同志们,让我们更加紧密地团结在以习同志为核心的党中央周围,在市委的坚强领导下,不松劲、不停步,以坚定不移的决心、善做善成的韧劲,不断推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争在国资国企取得新的更大成效,为全面深化国资国企改革,推动高质量转型发展提供坚强保障!

 篇二:最新国资委党委书抓党建述职报告(通用)

  按照会议要求,现将 2020 年抓党建工作述职如下:

 一、履职情况

 (一)聚焦主责主业,压实主体责任。一是落实政治责任。坚持民主集中制、党委会议议事制度和“三重一大”决策制度。8 月份 xx 集团恢复运营后,认真贯彻落实《国有企业基层党组织工作条例》,通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职,明晰与其他治理主体的全责边界,重新制定党委会议事规则、三重一大等办法,明确党组织研究讨论的前络程序等,从组织、制度和机制上保证了党组织参与重大决策。二是落实管党责任。与基层党委(党总支)签订了全面从严治党、党风廉政建设责任书,压实了党委主体责任。全面推行基层党组织书记抓党建述职评议制度,认真执行班子成员党建联系点制度,进一步完善了党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建工作格局。将绩效考核中的经济指标和党建指标调整为各占 50%的比重,与奖惩挂钩,把党建工作从“软指标”变成了“硬杠杠”。三是落实第一责任人责任。定期听取、研究林区党建工作进展情况,全年召开党委会、专题会 28 次;对林区基层党组织进行了分类调研;落实班子成员“一岗双责”,对党建工作进行分解,每位领导班子成员、相关部.门根据承担的具体任务,定期跟踪督导,切实把党建工作落实到位。调整了党的建设领导小组,专门成立了党建工作部门,加强了党建专项工作的组织力量(二)聚焦思想建设,筑牢思想根基。一是 强化理论学习。围绕重点内容丰富中心组学习载体,采取专家视频讲座教学、专题研讨、网络推送等多 种方式,召开中心组学习会 12 次, 推送理论文章 230 余篇。以.三会一课”“学习讲堂”“学习强国”平台为载体,确保护大理论学习宣传覆盖面,教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是强化舆论引导。通过实行调度研判会商、开展专项督查、建立林区网络舆情监测系统等方式,确保了林区意识形态安全。以“铸牢中华民族共同体意识”为主线,开展网上网下联动学习宣传活动。认真召开了民族工作专题民主生活会,对查摆出的问题、相互批评提出的意见进行了认真归纳,把任务和责任细化分解到班子成员和相关部门,形成了整改方案,着力解决林区民族工作中存在的偏差和问题。三是选树先进典型。抓好对‘全国优秀共产党员”于海俊的先进事迹集中报道、组织巡讲,覆盖自治区 12 个盟市和部分高校企业;组织创作了以于海俊为原型大型舞台剧《林海俊杰》。广泛宣传“全国工人先锋号”根河 517 工队等先进典型集体,生动展示了林区文明建设的丰硕成果。四是讲好林区故事。安排制作电视专题片、宣传片 15 部,两部获得了国家林草局和自治区奖项。反映林区艰苦创业历程电影 刀. 《海林都之燃情岁月》完成拍摄;乌兰牧骑原创歌曲《承诺》《等 你归来》在自治区抗疫歌曲评选中获奖。

 (三)聚焦强基固本,夯实基层基础。一 一是加强支部建设。巩固‘不忘初心、牢记使命”主题教育成果,大力实施“xx 先锋”工程,制定《xx 集团党委推进“五化协同”和创建最强党支部实施意见》,加强了党支部标准化、规范化建设,实现了软弱涣散党支部“清零”。二是理顺基层党组织设路。根据党员数量合理设珞了直属单位党组织,将集团总部所在地企业类党组织隶属关系调整至产业事业部党委,将事业类单位党组织隶属关系调整至直属机关党委,按照领导班子职数合理调整委员数量。三是分类强化党性教育。在春季防扑火靠前驻防队伍中成立了临时党支部24个、党员284名; 联动作战援外扑火党员810 人。在新冠肺炎疫情防控阻击战中,参加党员 7056 名,组建党员突击队、党员先锋队 310 个,设立党员先锋岗 380 个,真正实现了灾害在哪里,党组织就覆盖到哪里。四是加强党员教育培训。受疫情影响,采取灵活方式进行培训。全年共举办培训班 306 期,累计教育培训党员 3.8 万人次,其中基层党组织书记 2847 人次。

 (四)聚焦坚持标准,提升队伍素质。一是完善选人用人制度。树立正确用人导向,坚持党管干部原则,结合实行公司法人治理结构,制定了 xx 集团《2020 一 2024 年领导班子建设规划纲要》《直属单位领导人员管理办法》《直属单位领导人员交流意见》等,完善了领导人员管理制度。二是严格干部选拔任用。按照国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、 清正廉洁”的好干部标准, 2020 年 10 月开始分两批调整直属单位领导班子。

 调整中层领导人员*人,70、 80后占有很大比例,充分体现了年轻化、专业 化、 知识化,激发了干部千事创业的活力。三是注重干部培养。落实自治区干部教育培训规划,克服疫情因素影响,通过线上培训、举办培训班、支部 培训等形式,把《党章》《准则》《条例》 等党内法规作为培训重点,积极开展纪律教育、廉政警示教育、法治教育、道德教育,极大地提高了党员干部的党性修养和业务能力。(五)聚焦精准施策,引领林区改革。一是国有林区改革工作圆满收官。今年 9 月,国家国有林区改革验收组到林区验收,认为改革工作“组织领导有力、保障措施到位、改革成效明显”,给予了*分的成绩。二是制定基础管理制度。制定了《公司章程》,根据《公司章程》制订了“三重一大”决策办法和集团党委、董事会、总经理工作规则等。同时全面梳理现行的规章制度,结合实际全面开展制度“立、改、废”工作。三是推进总部机构优化调整。按照企业“总部机关化”专项治理行动等相关要求,确定了集团“战略+运营管控”运行模式,总部部门由*个调整为*个,减少 24%集团总部 人员编制由原*人调减到*人,减少 32. 6%提升了公司治理体系和治理能力现代化水平。通过为下步推进“三项制度”改革等奠定了基础。四是积极推进所属单位分类。将所属企业分为特定功能类、商业类、待处珞三类,所属事业单位分为公益一类和公益二类,将各林业局、xx 公司统一更名为林业局有限公司,实行现代企业法人治理结构。研究构建集团与所属单位以资产为纽带的产权关系,明确了企业发展定位、企业主业。五是谋划建立现代森林生态产业体系。立足自然资源富集优势,打造以生态产业为主的“1+N"现代产业体系,推进木材储备、种苗绿化、物种基因、森林碳汇,生态旅游、康养度假、研学体验,以及生态食品、道地药材、天然水源等基地建设,打造绿色品牌,吸纳职工增收致富。

  (六)聚焦全面从严,狠抓正风肃纪。一是压实“两个责任”。制定了《xx 集团党委履行全面从严治党主体责任清单》;部署细化分解全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务,逐级建立责任传导机制。二是筑牢思想防线。推进廉政教育阵地建设,积极开拓网络廉政文化传播平台,召开警示教育大会,推动林区廉政教育常态化。三是突出政治监督。紧盯重要节点开展明察暗访、监督检查;开展疫情防控督查,处珞违纪违规问题*件,处理*人。四是严格执纪问责。把握运用四种形态,抓常抓长第一种形态”,党委书记同下级党政主要负责人谈话**人次;领导干部任前谈话**人次,提醒谈话**人次。受理群众信访举报*件,处珞问题线索*件,初步核实*件,立案*件,结案*件,给予党政纪处分*人。五是推进巡察工作。配强配齐集 团党委巡察组、巡察办领导班子和组织机构;完成了 18 个单位部门的常规巡察,发现七个方面*项问题,移交问题线索*件。开展了两轮 24 个单位部门的巡察整改督查工作,共健全完善制度*项,追责问责*人次,挽回经济损失*万元。

 (七)聚焦同心同向,加强群团建设。积极开展党建带群建工作,引导职工创建创新工作室,确立创新课题,申报发明专利 3 项,创经济效益近 300 万元,带动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。2020 年,林区荣获全国劳动模范1人,自治区劳动模范6人。深入开展职工代表巡视检查工作,发现并协调解决生态保护建设、转型发展、民生改善等方面的问 题 100 余项,《工人 日报》《中国工运》 相继刊载了林区的经验做法。筹集资金精准推进困难职工解困脱困工作,扶持职工发展家庭经济,拓宽职工群众增收致富渠道。扎实开展青年技能提升、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位比武、营造青年林等“人青”字号品牌活动,引领青年干部职工在林区改革发展中建功立业。

 二、存在的问题及原因.

 主要表现在四个方面: 一是在思想 上有误区。个别党员领导干部对以党的建设为统领的认识不清,存在重经营轻党建、重虚功轻实做现象;有的在生态建设、转型发展投入的精力多,对推进基层党建工作缺乏动力,还没把党建工作与业务工作融合起来,“两张皮”的问题还没有彻底解决;有的基层单位班子成员认为党 建工作是书记的“主责主业”,履行“一岗双责”存在“点到为止”现象; 有的片面认为抓党建是“顶层设计”,一定程度存在“上热下冷”“上下一边粗”现象。二是在学习上有差距。个别党员领导干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在差距,理论指导实践上存在不足,特别是贯彻落实习近平生态文明思想的精准度不够。教育引导职工不够深入,导致基层党组织组织动员能力不强。民族工作政治站位和思想认识水平不够.高,用新时代民族工作方针指导林区工作不够,开展民族工作的能力存在短.板。三是在工作上有短板。少数党组织的基层党建工作还没有完全做到抓在经常、融入日常。有的基层党组织活动方式单一、吸引力不够强,有的基础党务还不规范、执行标准还不够严格,少数基层党组织组织力不强、政治功能还不够突出,个别党支部规范化建设达标创建方案针对性不强、工作推进不力,缺乏网络媒体等信息化手段开展党员教育管理,在抓基层党组织书记.队伍建设、提高党员党性意识方面还有不到边、不到底的情况。四是在落实 0 上有不足。在充分发挥党委领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实方面工作力度不够,党建引领能力不足;有的二级单位在党的领导融入公司治理各环节方面,还有思路不清、措施不力等问题,党建保障能力不足;少数党员干部缺乏主动意识,出现“为官不为”“廉而不勤”的现象,党建服务能力不足。认真反思存在问题,主要原因是:

 一是 抓书记、书记抓的压力不够。抓好党建就是最大政绩的理念没有树牢,党建各项责任没有传导和压实到位,党员干部的担当精神有待于强化;党建与改革发展稳定各项工作融合不够,影响了党建高质量发展。二是抓统筹、统筹抓的意识不强。反映在注重抓生态保护建设、经济转型发展、民生水平改善等工作,对加强党的建设认识不够,本领上有所欠缺。对直属单位党委(党总支)层面的党建工作方式方法具体,对林场、机关等领域党建谋划指导不够到位,一些重点任务、重点问题盯得还不紧。三是抓具体、具体抓的力度不足。推进基层党建工作的具体措施不精细、不具体,督促问效的办法不多、力度不够,特别是林场党建的重难点问题,研究不深、督办不紧,影响了林区党建工作整体进展。党建工作专项专题调研少,这在一一定程度上造成对问题整治不精准不彻底。四是抓创新、创新抓的方法不多。面对新形势、新任务,对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准,在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建活力上还有待于创新。

 三、下一步思路和措施.

 一是持续强化党建责 任落实。牢固树立抓好党建是最大的政绩的理念,全面落实党建工作责任,坚持和完善落实党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”,强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度;健全完善党建考核评价体系,强化考核结果运用,使各级党组织书记真正成为全面从严治党的书记,确保党建工作各项目标落到实处。二是持续强化思想政治建设。抓好党员领导干部理想信念教育,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,教育引导广大党员干部自觉对标对表、提高政治站位、把准政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律,不断增强“四个意识” ,坚决做到“两个维护” 。三是持续强化干部和人才队伍建设。推进干部日常管理制度化和规范化,突出政治素养提升,注重在重大政治任务中、在林区改革实践中锻炼干部、培养干部,努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。切实解决好林区职工队伍结构不合理、急需短缺人才等实际问题,为林区生态保护建设和产业发展提供人才保障。四是持续强化基层基础。按照自治区党委组织部《关于“五化协同、大抓基层”的指导意见》《筑牢新时代 xx 基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》的要求,以提,升组织力为重点,深入推进林区机关、基层党支部标准化、规范化建设和最强党支部”建设,优化组织设珞,强化支部建设,积极探索适合发展现代林业、建设美丽林区的组织设路。五是持续强化林区政治生态。严格执行党内生活制度,用活用好批评和自我批评这个武器,经常性“咬耳扯袖”。认真 贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、党组织负责人。上党课、以普通党员身份参加所在支部组织生活等党内活动。严明政治纪律和政治规矩,突出政治监督,持续强化日常监督,使在党言党、在当忧党、在党为党成为各级党组织和党员干部的自觉行动。六是持续提升发展水平。认真践行“绿水青山就是金山银山”发展理念,依托大兴安岭资源禀赋,加快推动生态保护“1+N 产业发展战略的实施,推动把资源优势转换为经济优势,夯实做好民族工作的经济基础,筑牢祖国 xx生态安全屏障。

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