年度市水利局党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市水利局党组书记抓基层党建述职报告

　市水利局党组

　根据安排，我就 2020 年抓基层党建工作述职如下：

　一、基层党建工作 （一）取得成效 1. 加强理论武装，提升政治站位。以创建“让党中央放心、让人民满意的模范机关”为契机，深入推进主题教育常态化。一是将理论武装抓在平常。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习2020 年全国“两会”精神、十九届五中全会精神以及习近平总书记视察江苏时发表的讲话等，不断提高理论修养和政治水平。今年组织党组中心组学习 10 次，组织交流发言6 次，本人全年讲党课 4次，努力将理论转化为实际行动，学出坚定信仰，学出使命担当。二是将政治机关意识教育融入日常。组织“强化政治机关意识，当好三个表率”专题党课，持续引导干部职工牢固树立政治机关意识，在“三个表率”上下功夫。三是将意识形态领域工作落在经常。制定印发《市水利局党组意识形态工作责任制实施方案》，抓好落实 2020 年市水利局意识形态工作责任正面清单和负面清单，引导广大干部坚定对中国特色社会主义信念，做到“虔诚而执着，至信而深厚”。

　2. 突出党建引领，推进重点工作。一是聚焦“清润”党建品牌创建。紧紧围绕“争作三个表率”、争创模范机关、争当决战决胜突击队”行动，着眼建设政治生态好、自然生态美和精神文明程度高的水利，开展“党支部有精神、党小组有理念、党员有格言”的“三有”活动，科学设置党员先锋岗，及时成立党员突击队，较好发挥了“两个作用”，在全市机关形成了良好的影响。今年，我市新沂河、新沭河累计行洪时间分别长达 80 天、52 天，泄洪总量达 101.5 亿立方米，均为 1960 年以来之最。广大党员干部纷纷冲向防汛最前线、站在最要处、战在最险时，始终拧紧水利枢纽“安全阀”，取得了抗御沂沭泗大洪水的全面胜利。这是党建品牌创建的生动实践。二是聚合疫情防控和经济发展。疫情防控期间，坚持两手抓、两手硬。在基层党组织中开展了“学习抓起来、党旗扛起来、党徽戴起来”的“三个起来”活动，严格落实疫情防控措施，组织党员志愿者协助抓好疫情防控工作，取得了很好的成效。为保证春耕用水和城市用水，各级党组织积极动员发动，采取外调江淮水和内调水库水源等方法，为全市经济社会运行作出了重要贡献。三是聚力文明创建。今年我局荣获第六届全国文明单位，我局精神文明建设进入了一个崭新阶段。在创建全国文明单位过程中，局党组动员各级党组织和广大党员，积极参加无偿献血、植绿护绿、低碳出行和“关爱山川河流我行动”等活动，擦亮“小水滴”志愿服务品牌；能带头参加廉洁家庭创建和文明家庭创建，动员力量组织“最美水利人”评选，开展党员结对帮扶赣榆区汪于村，落实全市“三下乡”和阳光扶贫活动等，都取得了巨大的社会效益。

　3. 深化从严治党，落 实“一岗双责”。一是能自觉履行“第一责任人”职责。局党组建立完善了党组、党组书记和党组成员的党风廉政建设责任清单，在工作中注重督促班子成员履行好党风廉政建设的主要责任，是既管业务也管党风，较好实现了思想建党与制度建党相结合。二是能积极开展廉政和警示教育。重视《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习宣传，坚持重大节日前的廉政约谈，注重提高“守信明责强宗旨、学纪学法树理念”党风廉政教育月活动质量，高标准落实市纪委开展的“对标对表、知责明责”党纪法规网上测试活动，积极打造廉政文化阵地建设，严密组织岗位廉政风险点排查。三是能深化运用监督执纪“第一种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，充分发挥派驻纪检监察组“监督责任”，把纪律挺在前面，对违规违纪人员进行严肃处理，增强了党员干部自警自励和拒腐防变的能力。常态化开展落实中央八项规定监督检查，纠治“四风四气”问题，做深做实警示教育，筑牢思想防线。

　（二）存在不足 首先回应 2019 年度述职评议问题的整改落实情况。针对 2019 年度述职报告中的调研深度不够、党建与业务结合不紧、党建工作亮点不突出的问题，我逐项研究，以问题为导向，建立解决问题的制度办法，狠抓整改落实，现已全部整改到位。从调研和听取同志们的批评建议看，我感觉今年在抓基层党建工作中，还有不少差距。主要表现在：

　1. 抓理论学习的力度还不够。思想政治教育的引导、凝聚、激励、约束作用没有得到充分发挥，学习成效不是太明显，尽管有很好运用理论推动实际工作的强烈愿望，不过从实际情况看，结合水利工作特点的针对性还是不够强，缺乏生动活泼、富有成效的方式方法。作为局党组书记，对基层党组织工作每月督查不够经常，导致集体学习效果打了折扣。产生问题的原因虽然对思想政治建设的重要性有充分认识，不过在繁重的工作时段，还是会忽视思想政治工作的服务和保证作用；对党员的党性分析、日常思想变化关注较少；与中层以上干部交流较多，与普通党员谈心谈话、思想沟通还不够深入。

　2. 。

　抓基层党组织建设的深度还不够。对照相关《条例》要求，对基层党建工作研究还不够系统、不够扎实，标准化、规范化水平仍需要进一步提升。党支部学习形式较为单一、吸引力不足，如组织党员固定学习日学习，往往满足于人到得齐不齐，没有在改善学习形式、丰富学习内容上下更大功夫。党支部“三会一课”、主题党日活动往往满足于提要求，在解决“有”上用力，粗放型地关注实际成效多；关注在职党员支部建设多，对退休党支部关注较少。产生问题的原因一是系统思考党建工作不够深，措施方法还不足，总体上缺乏静下心来集中精力“解剖麻雀”的钻研精神。二是抓党建工作有时会依经验和习惯决策，希望能有立杆见影的成效。三是抓党建工作注重抓重点突破，整体工作推进还不够平衡，如加强机关党支部建设还有很大的空间。

　3. 抓主体责任的狠度还不 够。落实主体责任的龙头作用发挥还不够，注重工作部署安排，缺乏常态跟踪指导，有时体现在开会、讲话和发文上，平时工作中有依赖职能机关的现象；在运用“四种形态”开展监督执纪实际操作中，约谈提醒力度不够，缺少霹雳手段。产生问题的原因是对他人要求有所放宽，对直属单位党组织负责人“一岗双责”督促不多，责任传导力度不多强，跟踪问效措施不够多。

　（三）整改措施及打算 1. 进一步强化思想政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化政治机关意识，将思想政治建设作为伟大工程的核心任务，进一步教育引导党员干部当好“三个表率”。

　2. 进一步强化党建引领作用。坚持党对一切工作的领导，在生态建设、抗灾防涝和文明创建等工作中凸显党员先锋模范作用，以纵深推进“清润”党建品牌为抓手，推动水利建设向更强、更优方面发展。

　3. 进一步推进全面从严治党。在严明纪律、维护党纪党规上下更大功夫，始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位；在厘清清单、推动责任落地上下更大功夫，围绕“监督、执纪、问责”，建强局机关党的纪律检查委员会；在从严从深、强化作风建设上下更大功夫，深化正风肃纪，促进各级党员干部改进作风、廉洁履职；在注重源头、筑牢制度防线上下更大功夫，努力打造省、市级廉政教育示范基地。

　二、人才工作 一是严格招聘程序开展人才引进。着眼用人单位岗位需求，严格按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察体检、公示等程序，接收省委选调生 1 名、公开招录参公人员 2 名，公开招聘 5 名直属事业单位工作人员。在市委组织部统一组织下，赴高校公开招聘优秀高层次人才 2 名，2021 年名校优生公开招聘 4 名直属事业单位工作人员已完成资格初审和加试工作，计划 2021 年 1 月 9 日－10 日开展面试。

　二是着眼现代水利加强人才培养。认真落实市委组织关于干部培训有关规定，开展了“对标对表新思想，开拓‘强富美高’新港城实践新境界”专题读书调研交流发言，11 名市管干部完成《学习贯彻党的十九届四中全会精神网上专题班》培训和十九届五中全会集中调训。选派2 人参加市委党校市管干部培训班，1 名正科干部参加市委党校第16 期市青年干部培训班；2 人参加领导干部任职培训班，3 人参加公务员初任培训。市管领导干部在线学习任务完成100%，选修课程平均学时 91分；必修课程平均12.9 学时。举办一期科级干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训班，83 名科级干部参加培训。各业务处室着眼工作需要分别组织了水利工程建设安全培训班、水行政执法技能培训班等。153 人参加全省水利系统防汛抗旱专业知识培，1500 人参加全国水利系统网络安全知识竞赛。与河海大学合作办学，2018级68名学员顺利完成学业并毕业。与市人社局、市总工会、市水利局联合举办的XX 市市泵站运行工职业技能竞赛圆满完成，参加水利部第八届全国泵站运行工技术竞赛的选拔赛也取得了较好成绩。

　三是坚持标准选拔任用使用干部。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》和市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，严格程序、在编制核定职数内开展干部选拔配备工作。先后配合市委组织部对 7 名局领导班子成员进行职级晋升和选拔任用组织考察，对 4 名备案干部进行延伸考察；选拔 4 名科职干部到机关中层岗位任职，调任 3 名事业单位工作人员进入公务员队伍，对 11 名公务员和参公人员实施职级晋升；选拔 5 名正科职干部充实事业单位领导班子、10 名副科职干部到事业单位中层岗位任职，对 5 名正科和 6 名副科职干部进行岗位交流；选派 1 名同志到省水利厅挂职锻炼，1 名同志参加市委派驻赣榆扶贫工作队，2 名科级干部到市委巡察组参加组织巡察；抽调 3 名 90 后技术人员到水利工程建设处锻炼。

　四是扎实做好人才队伍建设服务工作。认真贯彻落实专业技术职称申报、评审工作要求，实行网上申报网上审核，减轻县区工作人员工作任务，严明职称申报工作纪律，落实申报材料审核工作人员责任，服务 45 名技术人员通过评审取得水利专业高级职称，78 人通过考评结合取得水利专业中级职称，16 人通过考试取得水利工程专业初级职称组织申报水利领域重大科学问题 6 项，督促水利科技项目结题验收 1项，服务水利科技项目申报 2 项，对江苏省第五期“333 高层次人才培养工程”3 名培养对象考核，并发放了图书资料补贴等工作。

　以上是我履行书记抓基层党建工作情况的述职，不足之处请各位党员同志批评指正。