政法系统近三年来党风廉政建设情况汇报和2021年某县近三年来政法队伍建设情况汇报

政法系统近三年来党风廉政建设情况汇报

　 近三年来，政法系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央、省关于党风廉政建设部署要求，紧紧围绕“廉洁 XX”建设要求，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入政法各单位党委（组）总体工作部署之中，以落实好党风廉政建设和反腐败工作的“两个责任”为工作目标，切实加强党风廉政建设，为锻造一支过硬政法铁军奠定了坚实基础。

　 一、工作亮点

　 （一）强化组织领导。高位推动党风廉政建设工作，始终把政治建设摆在首位。政法委班子带头落实主体责任，每次召开委务会、书记办公会时，将党风廉政建设“单列”，做到逢会必讲。人民法院按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。每年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状。人民检察院制定了《领导班子成员党风廉政建设工作职责》，定期召开党风廉政建设会议，制定工作要求，安排工作任务。公安局按照“主要领导亲自抓、班子成员分工抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作要求，从教育、制度、监督（八小时内和八小时外）等方面着手，认真落实党风倡廉建设责任制。

　 （二）强化学习教育。政法委把理论学习作为中心组学习、干部职工学习的“第一课程”。人民法院坚持经常用干警身边人活生生的违法违纪典型案例教育干警，做到警钟长鸣。人民检察院以持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、政法队伍教育整顿学习教育和党史学习教育为契机，借助廉政教育大会、警示教育大会、谈心谈话、廉政党课和廉政家书等形式，筑牢思想防线。公安局组织全体民警学习有关违法违纪通报、参加职务犯罪庭审旁听，增强自身免疫力。

　 （三）强化队伍建设。政法委每年动态排查委班子、班子成员和各办（室）岗位风险点，定期进行排查梳理，建立问题台账。人民法院开通多种渠道，采取多种形式，注重发现违法违纪线索，在审判大厅设立了举报箱、举报电话，方便群众举报，从中发现违法违纪线索。人民检察院适应司法责任制改革的新要求，员额院领导带头办案又加强监督制约，保证依法公正行使检察权。案件管理部门，依托统一业务应用软件系统，对案件办理全过程跟踪、预警和监控，做到全程数据留痕、动态管理，杜绝超期办案、违法办案。公安局对于违反中央八项规定突出问题我局全面开展了自查自纠工作，对于超标准使用、资源闲置等违规使用办公用房的问题全部整改到位。

　 （四）强化制度建设。三年来，政法系统坚持把“当下治”和“长远立”结合起来，不断扎紧扎密制度笼子。政法委深入开展服务联系、帮贫助困、岗位练兵、交心谈心“四项行动”，组织党员下沉社区开展普法宣传、志愿服务、夜间巡逻等，帮助群众解决急难愁盼问题 x 余件。人民法院进一步完善了《审限跟踪和警示》制度。审管办每月对各业务庭收结案、上诉及二审改判发还及超审限案件情况进行通报。人民检察院坚持不解地解决特权思想、霸道作风、受利益驱动办案等群众反映强烈的突出执法问题。公安局深化廉政风险防控工作，做到排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。司法局对关键部门、关键岗位的廉政风险点进行定期或不定期的排查，从源头上预防和治理腐败。

　二、存在的问题及困难 2018 年以来，相继有 x 名干警因发生违纪行为受到纪检监察部门查处,x 名一般干警因发生违纪行为受到局党委处分。

　 （一）理论学习不够系统。政法委学懂弄通做实有差距，一些党员对习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平法治思想学习时间花得少，原著看得不多，原理悟得不透，存在人云亦云或想当然现象，未能有效地用于指导实际工作，理论与实践相脱节、相分离。人民法院个别干警工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。人民检察院个别党员干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象。

　 （二）思政建设不够强劲。政法委班子成员平时与干部谈心谈话频次不够，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少；廉政谈话记录谈话不够深刻，谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。人民法院个别党员干部理想信念不够坚定，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维。人民法院个别党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设影响业务工作的开展，把党风廉政建设与业务工作对立起来。公安局在党风廉政建设工作方面，部分领导还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，仔细查找自身存在的问题。司法局对廉政建设制度的执行情况检查力度不够，掌握的党风廉政情况不及时、不全面。

　 （三）担当作为不够突出。政法委一抓到底的韧劲不足，班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大，在信访维稳中，想不出更好的办法为上访户解决实际问题，让老上访户息访。对涉军群体、库区移民群体、文革两案等群体赴省进京上访重点舆情管控主动性不够，办法不多，措施不多。人民法院履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处，在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。公安局监督力度不够强。“好人主义”是党内的一种不良风气，是对他人、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。

　三、下步工作打算

　 （一）落实主体责任。党委（组）班子要牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，对照党风廉政建设主体责任清单，严格落实党风廉政建设主体责任履行记实制度，关注重点岗位，聚焦重点环节，抓牢关键人员，翔实记录清单内容完成情况。

　 （二）深化作风建设。以政法队伍教育整顿为契机，大力加强党风廉政建设和执法执纪督查，确保执法公正，树立司法权威，不断实现社会公平正义；要正确处理和化解新形势下的各种人民内部矛盾，有效打击各类违法犯罪，营造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

　（三）完善制度机制。不断完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。严格执法执纪，建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、 “失之于宽”的问题使反腐倡廉责任真正得到落实。

　 2021 年某县近三年来政法队伍建设情况汇报

　近三年来，xx 政法队伍建设工作，在县委的坚强领导和市委政法委精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会党中央对政法工作的新期待、新嘱托、新要求，全面落实习近平总书记对政法工作系列重要指示精神，扎实抓好中央、省市县委决策部署落实，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五过硬”要求，以高度的政治自觉、法治自觉，紧扣目标要求，狠抓落实，努力推进党的建设和政法业务深度融合，推进服从大局、服务发展提质增效，为 xx 实现整体连片贫困到同步全面小康跨越，加快建设“红色 xx·清香 xx”提供了坚强的法治保障。

　一、全县政法队伍基本情况 （一）班子设置及配备情况。根据“三定”方案及相关规定，县委政法委设领导职数8名。现配备书记1人，常务副书记1人，副书记 3 人，挂职副书记 1 人，政治部主任 1 人，专职委员 2 人。xx 县人民法班子设领导职数 7 名，现配备 5 名，院长 1 人，副院长 3 人，执行局长 1 人；xx 县人民检察院班子设领导职数 7名，现配备 7 名：检察长 1 名、党组副书记 1 名，副检察长 3 名，政治处主任 1 名，工会主席 1 名；xx 县公安局班子设领导职数 7名，现配备 7 名，局长 1 名，政委 1 名，副局长 3 名，机关党委书记 1 名，公安工会主席 1 名；xx 县司法局设领导职数 6 名，现配备局长 1 名，副局长 3 名，机关党委书记 1 名，政治部主任1 名； （二）人员及编制情况。全县政法专编 506 名，其中县法院83 名（实有 79 名），县检察院 44 名（实有 36 名），县公安局 319名（实有 310 名），县司法局 60 名（实有 59 名）。全县共有政法干警 487 人，政法干部 43 人，聘用人员 302 人。

　二、政法队伍建设情况 十九大以来，xx 政法系统始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干警头脑，认真开展社会主义核心价值体系和职业道德教育，积极做好常态化思想教育工作。

　（一）以政治建警铸魂，引领政法方向。①巩固主题教育成果。持续深化“不忘初心、牢记使命”学习成果，全县政法系统利用理论学习中心组学习（扩大）会议、工作例会和夜学时间，认真学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，学习贯彻中央、省委、市委和县委各项重要决策部署。集中学习《中国共产党政法工作条例》《xx 省贯彻〈中国共产党政法工作条例〉实施细则》《民法典》以及党的十九届四中、五中全会重要精神，认真研读《习近平谈治国理政》《中国制度面对面》等理论书目，切实推动主题教育成效巩固深化、运用转化。②强化政治忠诚教育。坚持抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”教育，集中学习《中国共产党章程》《新中国发展面对面》《对外开放四十年：回顾与展望》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，切实引导政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。③深化“以案促改”工作。深化 xx 案、刘 xx 案、赵 xx 案“以案促改”工作，落实县委巡察反馈问题整改，在政法系统开展党员干部“赌博敛财”问题、利用地方名贵特产谋取私利问题、扶贫领域腐败和作风问题、营商环境突出问题和形式主义官僚主义问题专项整治，抓好政法系统违纪违法典型案例以案促教、促改、促建、促治专项行动，持续优化政治生态。④强化政法干警政治轮训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，指导政法各单位分类开展政法干警、政法干部政治轮训工作。组织召开两期政法干部培训班，对全面依法治县、建设政法队伍、维护社会稳定、综治平安建设、政治安全与反邪教、扫黑除恶等政法工作开展业务培训。⑤落实制度治党各项要求。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，顺利完成支部换届工作，配齐配强党务干部。按要求召开民主生活会和组织生活会，认真落实“三会一课”、主题党日和领导干部双重组织生活制度。其中，县检察院积极推动党建工作与时俱进、特色发展，建立红城党建 xxx 工作模式，受到《检察日报》《党的建设》《xx 日报》等主流媒体报道肯定，县检察院机关党委被省委表彰为“先进党组织”。

　（二）组织建设强基，打造政法铁军。①分析研判领导班子。建立政法系统领导干部“一档案两清单”，逐步完善我县政法干警信息库。制定政法单位领导干部协管工作主要任务清单，积极配合组织部、纪委监委参与政法各单位干部人事考察工作。结合换届准备年县委各项安排，每季度对政法各单位领导班子运行情况开展分析研判，进一步优化班子结构。②培养优秀年轻干部。坚持好干部标准和“六个鲜明”用人导向，聚焦“四个一线”，积极组织新录用公务员参加公务员初任培训和法官、检察官初任培训，制定《优秀年轻干部选拔培养管理办法》《高层次审判人才培养计划实施方案》等。建立我县政法系统年轻后备干部人才库，为组织选拔任用培养储备约 30 名高素质年轻干部，以适应新时代政法工作的需要。③配齐配强乡镇政法力量。结合乡镇机构改革，配合组织部、纪委监委完成全县 xx 个乡镇政法统战委员配备工作。积极推进政法机关干部下沉制度，指导政法各单位调整充实乡镇法庭、检察室、派出所、司法所力量，落实专职人民调解员制度，实现每个乡镇均配备人民调解员。④完善政法机构职能。按照上级要求，根据我县社会治理工作需要，设立综治中心和矛盾纠纷多元化解协调中心，进一步充实我县社会治理工作干部力量。为规范和加强森林公安工作和队伍建设，协调组织部、编办和相关部门完成森林公安机关管理体制调整工作。

　（三）正风肃纪净土，弘扬政法清风。①积极开展政法干警教育工作。通过机关例会和理论学习中心组学习（扩大）会议，及时传达习近平总书记关于纪律作风建设的重要指示精神。召开警示教育暨民生大宣讲会议，组织全县政法干警观看《滥权之鉴》《至现任的局长》警示教育片，组织机关干警到 xx 县禁毒教育基地、xx 会议会址、红军城等地接受革命警示教育。县委常委、政法委书记杜林以《明大德、守公德、严私德，加强新时代道德修养》为题讲专题党课，切实增强了干警的思想认识、纪律意识、大局意识，提高了拒腐防变能力。②抓好党风廉政建设工作。为强化纪律约束，做好本年度党风廉政建设和反腐败工作，组织干警认真学习《xx 市政法系统党风廉政建设联席会议制度》《xx 市政法系统党风廉政建设责任制工作制度》，并分...