XX单位局党组年度教育培训工作座总结及2021年度工作思路

XX单位局党组2020年度教育培训工作座总结及 2021 年度工作思路

　一年来，XXX 局党组紧紧围绕学习贯彻党的十九大报告精神，把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，依托年初制定的 2020 年度教育培训计划、“党建引领、铸建强基”工程、“双培双强”制度，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把教育培训工作抓在日常，严在经常，有效提高了全局干部队伍的整体素质。

　一、基本情况 今年以来，我局结合工作实际，积极组织举办各种培训班 14 次。同时，积极组织处级领导、科级及以下干部参加市审计署、市审计局、区委组织部举办的各类交流研讨培训班。全局 33 人参加 XX 市干部教育网在线学习并按要求完成规定学时。

　二、主要措施和做法 （一）科学制定计划，加强培训管理。

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合我局实际分层次制定干部教育培训计划，明确全年培训工作重点，并做好经费预算，保证了干部教育培训工作扎实有序开展。同时，注重加强制度建设，强化教育培训过程管理。完善“三会一课”制度、理论中心组学习制度等，并从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强参与培训干部的纪律观念和学习自觉性，将干部参与学习培训情况作为职务职级晋升和年终考核的依据，保证教育培训工作规范有序开展。

　（二）丰富培训内容，坚持按需培训。

　我局干部教育培训工作坚持“以人为本，按需施教”。培训的内容力求实效性，针对性。根据不同类型、不同层次、不同岗位干部的实际需求，局党组按照“缺什么、补什么”的原则，对干部进行分层次教育，增强教育培训的针对性。实行人才强审战略，通过分层分类培训，培养各类人才，提升干部发现问题、分析和解决问題、并从理论角度进行归纳和科学阐述的能力。适时组织干部分析国内外形势，学习把握中央、XX 市市重大战略布局和决策部署，深入了解国家宏观经济政策走向，通过开展习近平总书记系列重要讲话精神、十九届五中全会精神等重大战略部署专题研学，着力培养干部善于从多角度、全方位的观察问题，科学预测事物发展方向，不断增强服务改革发展的大局意识。

　（三）扎实推进理论中心组学习。

　每月至少组织一次领导班子成员理论中心组学习。针对党和国家的理论方针路线、法律法规、地区形势任务等开展多种形式学习活动，顺利完成年初制定的学习计划。同时，各班子成员坚持妥善安排个人工作，保证学习课时，切实学深学透，用理论武装头脑，提升了思想自觉和行动自觉。理论中心组每月集中学习一次，全年有效学习时间 12 天。

　（四）实施“双培双强”计划。

　突出审计部门的政治机关属性，把培养使用党建、业务“双强”干部作为用人导向，实施“双培”计划（把优秀党员干部培养为业务骨干，把优秀青年人才培养入党），注重在业务科室的青年团员中发展培养积极分子、发展对象等党组织的后备力量，坚持成熟一个、发展一个，在向上级工委申报发展计划时，适当向审计工作一线倾斜。鼓励机关优秀年轻干部在党务工作岗位锻炼，选拔业务素质好、群众基础好的青年党员骨干担任党小组长，引导政治意识强、文字功底好的青年党团员进入网宣员队伍，通过压担子、试身手为干部成长成才搭建平台。

　（五）创新培训形式，增强学习效果。

　着力提高审计干部职业胜任能力，围绕专业化建设要求，鼓励干部提升学历层次和职称水平, 加强知识更新教育，通过审计质量分析、实操审计经验交流、计算机审计方法演示、审计案例剖析、优秀审计项目评审等多种形式，不断增强查核问题、定性处理等实战能力。局党组不断拓宽干部教育培训工作思路，搭建载体，丰富内容，通过理论中心组学习、培训班讲座、干部在线学习、远程教育、集中整训等培训方式，切实增强了教育培训效果。

　（六）加强干部多岗位锻炼，全面推进机关干部轮岗交流。

　2020 年度先后开展科级干部交流轮岗 3 次，涉及业务科室 5 个，综合科室 2 个，占全局科室总数的 64%，涉及交流轮岗的正科级实职干部 7 个，副科级实职干部 3 个，总计 10人，占全局科级实职干部的 71%。局党组坚持工作能力与岗位需求相匹配的原则，不断健全科学规范、合理流动的科级干部轮岗体系，推进机关干部多岗位领域锻炼、全方位交流，全力打造复合型高层次拔尖人才，有效促进机关干部轮岗机制健康发展。

　三、存在的问题及今后工作思路 总的来说，我局干部教育培训工作取得一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是个别干部对教育培训工作的认识还不到位。“参训难”的问题依然存在，部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，学习的氛围不浓；二是教育培训的内容方式缺乏特色，吸引力不强。培训方法比较单一，双向交流不够。三是教育培训机制不健全，特别是缺乏激励约束机制，干部内在的学习动力没有完全激发出来。针对存在的问题，我们将继续结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

　为进一步提升和改进教育培训工作，打造高素质专业化审计队伍，我局计划从以下几个方面着手：一是进一步加强组织领导。继续把干部教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，做到一把手亲自抓，充分调动和发挥机关干部的积极性、主动性和创造性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作格局。二是进一步改进培训模式。在教育培训中，注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容。坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导全局干部坚持自学各种理论业务知识，提高综合素质，在全局形成良好的学习氛围。三是进一步加大培训投入。继续加大培训经费的投入，加强经费保障，改善干部教育软硬件设施，为干部教育提供必要的条件。同时注意整合资源，通过联合办学、共享师资、共驻共建等方式，尽量发动社会资源，增强干部教育培训力量。

　以下内容供参考：

　单位干部教育培训工作总结汇报

　X 年，我中心以努力建设高素质干部职工队伍为目标，按照《干部教育培训工作条例》精神，从提高干部职工思想政治素质和业务水平出发，增强创造性开展工作和解决实际问题的能力出发，深入学习科学发展观，着重抓好中心干部职工队伍的思想建设、政治理论水平建设、业务知识学习和服务意识建设。

　对全中心的干部职工进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使干部职工队伍的整体素质有了明显提高，有力地推动了全中心各项工作的顺利开展，为全市住房公积金事业健康有序的发展奠定了坚实基础，现将我中心本年度的干部职工教育培训工作总结及 X 年度培训计划汇报如下: 一、强化组织领导，科学制定培训计划 。一是加强组织领导，抓好阵地建设。中心领导对干部教育培训工作高度重视，把干部教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，充分发挥牵头抓总的作用，加强全中心干部职工培训工作的管理和指导，使整个干部职工教育培训工作较好地实现了认识到位、领导到位、措施到位“三到位”。

　二是科学制定计划，明确培训目标。结合单位工作实际，制定了《X 市住房公积金管理中心 X 年培训考察计划》，明确了干部职工培训目的、内容、组织领导、工作纪律等，对全中心的干部职工教育培训工作起到了良好的指导作用，促进了干部职工培训教育工作的稳妥推进。

　三是营造学习氛围，提高干部素质。学习教育培训干部职工是一项永恒的工作，为此，我中心切实统一大家思想，端正学习态度，全中心干部职工切实以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，干部率先垂范带头学习，通过不断学习汲取知识，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素质技能的大提高和熟练驾驭工作的本领。在全中心形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚学习氛围。

　二、拓展学习方式，精心开展教育培训 。一是建立学习机制，领导干部带头学习，认真参加各种教育培训活动，积极营造学习型机关氛围，建立了每周一定期学习制度。以总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神、新修订《党章》和中央和省、市关于住房公积金工作方面的法规政策、业务知识为主要学习内容，把自学、集中学习、专题辅导等结合起来，切实达到在学习中提高素质，提高素质中推动工作的效果。

　二是组织人员参加各类培训活动。今年以来，我中心根据工作需要、上级计划安排等各种培训途径加大对干部的培训力度，有效地更新了知识结构，提升了业务水平，引入了先进的管理经验，进一步促进了干部职工思想观念的更新。组织中心干部职工业务培训 X 期，培训 X 余人次、X 名同志参加住房公积金业务统计培训班、X 名同志参加市直属机关重点岗位科级干部廉政教育培训、X 名同志党务干部学习贯彻党的十九大精神培训。

　通过以上的教育培训工作，使受训人员自身的政治理论与业务水平得到了很好的提高，同时也调整了受训人员的知识结构，扩大了受训人员的知识面，对当前的国际国内形势有了更多的了解，对经济社会发展和领导工作的一般规律有了进一步的认识，更新了观念，开阔了视野，提高了分析和解决问题的能力，提高了受训人员的管理水平，为进一步做好我中心的各项工作提供了强有力的政治思想及能力保证。

　三、存在问题 。尽管我中心干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是部分干部认识不到位，重视不足，缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，致使学习的氛围不浓。二是事多人少，专门性的教育培训机会有限。三是培训方式创新不够，方法单一，学习效率有待提升。

　四、X X 年工作计划 。X 年，我中心干部职工教育培训工作将深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》围绕中心，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部职工教育培训工作的新发展。

　一是注重培训目标的需求性。计划以多种形式在全中心干部职工中开展干部培训需求调查，重点征求干部职工对培训内容、培训方式和培训时间等方面的意见和建议。梳理并掌握干部职工对培训需求的第一手资料，明确干部职工教育培训的方向和目标。在此基础上，制定《X 年干部教育培训计划》，使干部教育培训工作充满生机和活力，切实提高干部职工培训工作质量。

　二是注重培训内容的针对性。结合干部职工培训的实际和全市住房公积金管理工作的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，依据形势调整内容。以十九大精神为主体，当代新知识为主要内容，紧扣时代主题，将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中，将理论学习作为中心内容，把理论培训与党性锻炼，相关专业知识培训、当前形势教育与改革发展的实际相结合，同时，组织学员进行深入的研讨和交流，使干部在掌握马克思主义的立场、观点、方法，从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题，党性修养等方面得到较大的提高。

　三是注重培训对象的广泛性。紧紧围绕科学发展的要求，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，大力拓展培训面。

　四是注重培训管理的实效性。强化培训管理，促使全中心干部职工培训工作始终在规范化轨道上运行，努力提高干部职工培训质量，充分激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。

　五是注重培训方式的多样性。坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、开展岗位练兵等不同方式的结合，尤其是针对干部日常工作的特点，强调实践教学，通过专题讲座、实地调研、对策研究，以引导式、启发式、研究式教学为主，充分调动教、学双方积极性。充分共享现有资源。采取请进来、走出去的办法，借助外力搞好培训。充分运用多媒体等现代技术，开展远程教育，以提高获取新知识的速度。同时，进一步加强对干部的培养锻炼交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，使干部通过在实践中锻炼培训，丰富阅历，进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力，促进干部的成长。