区年组织工作情况汇报(通用)

区 2020 年组织工作情况汇报(通用)

　一、紧盯政治任务，充分发挥组织部门职能作用。

　二、树立鲜明导向，着眼担当作为选育干部配备班子。

　三、围绕提升组织力，系统推进基层党建工作。

　四、坚持党管人才，理顺人才工作体制机制。

　今年以来，**区组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“xx”总体要求，聚焦主责主业、强化责任担当，统筹推进干部队伍、基层党建、人才工作齐头并进，为全区经济社会高质量发展、实现全面小康社会提供坚强组织保证。

　一、紧盯政治任务，充分发挥组织部门职能作用。

　持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办各类培训班*期，组织开展党员干部政治理论“xx”活动，对**个党组织****名党员政治理论和脱贫攻坚重点知识学习情况进行闭卷测试，测试合格率达到**%以上，对成绩不合格的**名党员督促进行“补课”。巩固拓展主题教育成果，建立不忘初心、牢记使命.制度***项。全力推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，集中开展排查清零行动，召开专题会议*次，整改突出问题**条，组织收看网络直播课*次，调整驻村工作队员*名。省委巡视反馈**条问题全部整改到位。积极参与疫情防控，组织***名党员干部进驻城区***个“三无”小区，**个驻村工作队和**名专职化村支书第一时间到村防疫，下拨**万元党费支持防疫，慰问一线表现优秀人员***人**万元，充分发挥了党员干部的主力军作用。

　二、树立鲜明导向，着眼担当作为选育干部配备班子。

　着眼优化干部队伍结构，提振干部千事创业积极性，认真谋划工作总体思路，健全完善干部选任体系，加强干部队伍综合分析研判，合理把握干部调整频次，加强领导班子和干部队伍建设,推动组织工作提质增效。一是健全完善干部选任体系。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序，配套完善干部日常调研、分析研判等制度，把干部选任流程细化为**个环节，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。制定区管干部人选初始推荐提名办法，实行民主推荐、组织考察“两步走”，推行考察工作全程纪实，从严执行“凡提四必"制度，前移档案审查关口，严格落实任前公示、廉政谈话等制度，严防干部“带病提拔”。二是建立干部调研分析研判机制。建立组工干部全员调研了解制度，制定《区管领导班子和干部日常调研了解及分析研判工作实施方案》，注重把功夫下在平时，对所有区管领导班子，从班子运行、功能、结构及干部履职等方面，有计划地进行逐一调研了解，全面掌握班子、科级干部、“三方面”及优秀年轻干部情况，做到心中有数。根据调研了解情况，分别形成干部调研台账，由区委组织部部务会集体进行综合分析研判，全面掌握领导班子和干部队伍建设情况，为区委选好干部、配好班子提供决策参考。目前，已完成*个乡镇、*个街道、*个区直部门单位及**个中小学校调研。三是全面分析梳理科级干部队伍结构情况和差距短 板。认真贯彻落实《****_ ****年**省党政领导班子建设实施意见》精神，从年龄、学历、性别、党派，区直及乡镇、街道等多个角度，全面分析科级干部队伍结构情况和差距短板，建立台账清单，做到情况清、底数明。针对结构性短板不足，在党政部门班子配备上，注重选配有基层领导工作经历的干部，干部调整时优先考虑“三方面”干部和优秀年轻干部，不断查缺补漏。尤其*月份干部调整时，提拔“**后”年轻干部**名，其中“**后”达*名(新提副科*名、副科转正科*名)。提拔使用“三方面”干部*名，其中女干部*名(新提副科*名、副科转:正科*名、进一步使用*名)、进一步使用党外干部*名，逐步落实配备任务。四是进一步优化干部队伍结构。坚持问题导向，在调研了解的基础上，广泛征求意见，梳理出干部工作*个方面突出问题，着力予以破解。针对调整缓慢、干部积压的问题，按照“四个优先”(优先选拔年轻干部、优先消化超职数配备、优先调整有问题班子、优先交流任职年限长的干部)的思路，加快干部调整频次。*月份以来共调整干部*批次***名(新提**名、转正**名、公务员调任**名、进一步使用**名、交流**名、免职**名)，晋升职级公务员**名。针对工作不在状态、效率低质量差的问题，树立鲜明用人导向，调整信访、发改、住建*名“一把手”，由年轻优秀乡镇党委书记、副书记接任。针对干部交流缓慢，出现职业倦怠的问题，先后交流任现职年限较长的干部***名，对男满**周岁、女满**周岁的**名干部免去领导职务，将常委部门*名酒驾受处分干部调整到基层。针对干部队伍结构不够合理的问题，提拔“**后**名、“**后**名、全日制本科**名、全日制研究生*名、女干部*名，进一步使用党外干部*名;将区直机关**名科级.干部交流到乡镇街道任职,从乡镇街道为区直机关选调干部**名;设立杭州、郑州*个招商基地，选配*名优秀年轻干部挂职锻炼。针对教育系统干部交流缓慢、年龄结构老化的问题，新提副科*名、副科转正科*名、交流*名、进一步使用*名。针对事业身份干部普遍感到前途渺茫的问题，择优调任公务员**名，激发一线事业干部干事创业、担当作为的积极性。针对编制资源未有效配置的问题，为住建等*个部门各调整*名领导班子副职职数，为教育局调剂**名事业编制。

　三、围绕提升组织力，系统推进基层党建工作。

　吃透基层党建顶层设计精神实质和有效举措，在广泛调研和充分论证的基础上，结合全区实际，制定出台党建方面制度文件**份，为基层抓落实提供了根本遵循。一是扎实推 进“四抓两整治”。细化** 条推进措施，认真推行村干部“三化”试点，选聘专职化村支书**名，选派公职化文书**名，调整年龄偏大村支书*名，筹备村级后备干部***名。举办村支书及党务干部培训班*期，“一肩挑”比例达到**%，年报酬提高到*.*万元，其他村干部平均提高到*.**万元。发挥甘肃党建信息化平台督办作用，党内组织生活召开率达到***%。提出村级活动场所美观实用、风格一致、量力而行建设要求，新建*处。悬挂党群服务中心.标识**个。探索推行“五型”(资产盘活型、资源开发型、为农服务型、项目带动型、多元合作型)村集体经济发展模式，实施集体经济项目*个，消除“空壳村”*个，实现村级集体经济全面“清零”，**个村集体经济达到了*万元。扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党组织**个。扎实开展信教党员排查两轮，召开“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组织生活会***场(次)，明确党员不得信教等政治规矩。二是创新开展分类晋级推进党支部建设标准化。在分类上下足功夫，分六个领域量身提出星级争创指标，制定工作方案;在城市分社区党总支、党支部，在农村分村级党组织、农民党支部，细化量化星级争创指标;结合党员积分制管理，设置村、社区干部党员和农民、居民党员之星指标。在载体上口号响亮，创新开展“双争双评”活动，在城市，争创自身建设强、群众工作强“双强型”星级党组织，争当政治素质强、服务能力强“双强型”社区干部党员和居民党员之星;在农村、城市社区，争创自身建设强、群众工作强“双强型”星级党组织，争当政治素质强、带富能力强“双强型”村干部党员和农民党员之星。首次分类定级评定五星级党支部*个、四星级**个、三星级***个、二星级***个、一星级**个、后进**个，计划争创五星级党支部**个、四星级***个、三星级***个、二星级**个、一星级**个。目前，对标争创任务已完成**%。三是着力打造城市基层党建示范区。撤销原来*个街道，重新设立*个街道，科学合理设置**个社区。研究出台《关于加强和改进城市基层党的建设工作的实施意见》，配套制定赋能扩权、互联互动、社区工作者队伍建设、提升组织力、党群服务中心规范化建设等*个若干措施。探索推行“三圈三融”(提升社区党组织党务服务圈，强化党建融合;做实网格员楼院服务圈，推动工作融合;打造社区驿站文化服务圈，促进情感融合)和“六小工作法”(讲清小道理、解决小问题、做好小服务、开展小活动、传递小关爱、选树小典型)便民服务新机制，坚持“便民服务最大化、行政办公最小化”理念，推行“一窗受理、全科服务”便民模式，打破原来行政化办公格局，在社区设立一个综合受理窗口，腾出更多的空间用于服务功能开发，督促社区干部、专职社区工作者**%时间下沉到楼院。推行“一街道一品牌、一社区一特色”，聚焦居民实际需求、日常生活、休闲活动，打造 xx 路街道“一中心六平台”、xx 路社区城市书吧、xx 路 社区青少年教育基地、xx 社区城市驿站、xx 路社区文化服务联盟、xx 路社区健身服务中心等城市基层党建品牌，实现社区开放化、管理人性化、服务温馨化。四是隆重举行纪念建党**周年活动。结合各领域实际，组织开展“立足岗位做奉献、争先晋位树标杆”评选表彰、“真情关怀、温暖初心”慰问困难党员、“学理论、知党史、懂党建”知识竞赛等*项主题活动，向党的**华诞献礼。特别是区委举行的“立说立行转作风、快干即办抓落实、提速提质创一流”演讲比赛，充分展现了新时代基层党员干部干事创业的精神风貌,营造了立说立行、快干即办、提速提质的浓厚氛围。

　 四、坚持党管人才，理顺人才工作体制机制。

　制定人才工作领导小组工作规则、办公室细则及各成员单位工作职责，建立联络员队伍，召开人才专题会议*次，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。开展人才培训**期***余人，顺利通过苹果产业省级重点人才项目评估验收。与农业农村局和正大集团反复讨论，提出生猪养殖实用人才项目实施方案，确保项目资金发挥最大效益。签约引进全日制本科医疗专业人才**名，柔性引进专家人才**名。落实联系服务专家机制，积极开展慰问关怀，开办《人才之窗》《爱国情、 奋斗者》电视栏目和宣传专栏，宣传播报优秀人才典型事迹*期。

　存在的问题:在党建工作方面，除农村外，“四抓两整治”在其他领域落得还不够实;新成立街道社区党组织与原党组织尚在交接，工作尚在理顺，面对街道既管村又管社区，体制机制不够健全;创建全市城市党建示范区，思路不够宽、品牌不够新、不够亮。在干部工作方面，调研不够充分，研判不够精准，结构不够优化;对照***至****年党政领导班子建设要求，还有一定差距;干部断层严重，“**后“科级干部仅有*名，教育系统**岁以下、正科满*年干部只有**名;二级单位配备**名纪检组长，年龄较大、学历偏低，消化压力大。在人才工作方面，目前仅理顺了运行机制，但在加强政治引领、政治吸纳，引进、培养、用好、激励、关爱人才等方面，还没有提出有效举措。

　下一步，我们将紧盯问题补短板，突出重点抓落实。一-是坚持用新思想 武装头脑。通过开展线上学习、“三会一课”“主 题党日”等多种方式，加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。二是推进基层党建重点任务落实。深化拓展“四抓两整治”，扎实推进分类晋级，加快推进党群服务中心.建设，围绕“网格化+信息化"服务管理模式，立足城市治理和为民服务，积极创建“全市城市基层党建示范区”，推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是进一步提高干部工作水平。围绕班子运行功能、结构及干部履职情况，全面开展调研，进行系统研判，精准选人用人，注重后备力量培养，提早谋划筹备换届工作，加强领导班子和干部队伍建设。四是推动人才工作抓实见效。举办专家人才国情研修班、开展“建功立业新时代，服务基层有作为”活动、落实好区委常委联系专家人才制度，加大人才引进力度，实施好市级重点人才项目，发挥人才引领推动发展的支撑作用。五是不断加强自身建设。围绕区委确定的“两兴两治” ，建设数字新**和关天节点城的发展方向和目标定位，严格执行“立说立行、快干即办、提速提质”的工作要求，进一步解放思想，创新思路，加强组织工作政策的学习、理解及运用能力，不断改进工作作风，注重工作提炼总结，提高工作精细化、专业化水平。