X区和XX市人才工作述职报告2篇

X 区人才工作述职报告

　人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。一年来，我区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话，把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的决策部署，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人才培养力度，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动经济社会又好又快发展。

　一、主要履职情况

　着力完善领导管理体制，推动人才优先发展。我们把人才工作作为‚一号工程‛来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，出台《XX 区人才工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人才工作中担负的职责，把人才工作与中心工作同部署，形成了统分结合、协调高效的工作机制；在规划引领上。充分运用全区人才工作百日大调研活动的调研成果，立足XX 发展战略定位、产业布局特点，以人才总量和规模、人才体制机制创新、重大人才工程、人才发展环境等为切入点，全面系统规划未来五年人才工作发展总体计划和战略目标，制订出台了《XX 区十三五人才发展规划》；在人才工作考核上。出台了《人才工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人才工作考核指标体系，将人才工作考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。

　制定完善各项人才政策，努力优化人才发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人才、用好人才，强化激励是关键，因为人才竞争实质上是人才政策的竞争。XX立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激励保障人才的目标，不断创新人才服务机制，开辟人才引进绿色通道，为引进人才提供"零距离"贴心服务。结合人才发展十三五规划，配套出台了《XX 实施细则》等 12 项人才政策，从各类人才引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，解除了人才的后顾之忧，同时把‚加大高层次人才引进力度放在了首要位置‛，明确规定引进的‚两院院士、国家千人计划专家、省百人计划专家‛，最高分别给予 X 万元、X 万元、X 万元的安家补贴，未购房的政府提供不少于 X 平米的人才公寓免 X 年租金，初步形成了统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。

　不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨繁重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的一种重要方式。为此，我们坚持问题导向，一方面实施外脑智库计划，本着‚不求所有、但求所用‛的用人政策，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来 XX 工作，相继引进国家千人计划专家、XX、XX 等专家学者来 XX 服务；另一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集‚智库‛专家人选，共评选出党委联系的 X 名专家和 X 名优秀人才，与 XX 柔性引进的高层次人才共同组建成 XX 振兴发展的‚专家智库‛，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员多次进行高端讲座，内容涉及金融、农业、法律、旅游等多个领域，形成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。

　加大人才载体建设，大力促进科技创新驱动。良好的经济待遇等物质条件固然是吸引人才的重要因素，但人才还有实现自我价值的需要，所以为人才发挥作用、施展才华提供广阔舞台至关重要。在人才载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人才。一方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人才载体。先后资助培养了 XX 基地等人才平台，为引进、培养高层次人才、促进地方经济社会发展发挥了重要作用；另一方面，大力开展政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与 XX 的相关企业建立合作关系，构建产业技术创新战略联盟，实现 XX 本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合作。农业开发有限公司与农业职业技术学院、化工股份有限公司与农业大学、XX 药业与北大世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐渐形成引进一个人才团队形成一个支柱产业，上马一个项目集聚一批人才，集聚一批人才带富一方百姓的科学发展格局。

　以情感联系为纽带，全面实施人才回归计划。紧密结合 XX 实际，扎实开展‚回归家园、奉献家乡‛行动计划，以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效家乡五大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、外出务工技能人才等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才回归。今年以来通过召开‚新春恳谈会‛‚专家学者 XX 行‛等活动，先后吸引回在外优秀人才 21 名，一些回归企业积极参加 XX 建设的各项工作。同时通过开展 XX 籍‚在外十大创业人物‛‚XX 十大返乡创业之星‛、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激发了在外人才回乡创业的激情。

　 多措并举培育人才，不断提升各类人才素质。人才工作是一项宏大的事业，必须坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕‚五个一百‛（百名党政人才本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人才培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度，促使人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举办党政干部人才专题轮训班 X 期，围绕特色小镇培育与脱贫攻坚、招商引资与招才引智等内容分 X 期组织 X 名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训；在农林系统，依托 X 个农村用人才培训基地举办 X 轮农业专题培训、涉及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面；在教育系统，通过‚国培计划‛先后选派 X 名骨干教师参加 X 等高等院校培训；在卫生系统，选派 X 名医务工作者参加上一级医院的业务培训；在企业经营管理上，选派 X 名重点产业领域的企业家参加 X 的现代经营管理理念培训，选派 X 名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。在大力度培训提升人才综合素质的同时，同步抓好‚XX 英才奖‛‚XX科技创新创业奖‛等优秀人才评选和产业建设领军人才、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养选拔工作，引领带动在全区上下形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。

　二、存在的问题

　回顾一年来的人才工作，虽然取得了一定成效，但仍有许多不足之处，主要表现在：一是对部分人才项目推进落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的一些好做法好经验总结提升不够；二是高素质专业化人才短缺甚至匮乏，旅游、文创方面的专业人才不多，住建规划类人才难找，医疗、教育人才不足，人才队伍建设还难以适应推动高质量发展的要求；三是环境还需进一步优化，在吸引人才、招揽人才的政策上，与发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，等等，需要在今后的工作中认真加以解决。

　三、下一步工作举措

　下一步，我们将认真贯彻中央和省市决策部署，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营造亲才留才的人文环境，为推动高质量转型发展提供有力的人才保证。

　一是突出政策引领，强化‚引才‛优势。着眼于形势变化，强化政策创新，打造人才竞争的比较优势。修订完善《X 实施细则》，以更科学、更规范地为我区经济社会发展引进更多的民营企业急需的紧缺人才、高校毕业生及技能型人才；继续实施在外人才回归工程，提供具有针对性的人才政策支持。

　二是打造特色品牌，放大‚聚才‛效应。立足全区经济发展大局，推进实施重点人才工程，倾力打造人才高地。一是‚请进来‛，瞄准高端人才，带动智力要素加速集聚。举办‚海内外高层次人才 XX 行‛或者‚百名博士 XX 专场‛等智力合作洽谈活动一次。二是‚走出去‛，增进校地联系，强化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力争全年引进 X 名以上我区产业发展急需的本科以上各类人才，省‚百人计划‛专家 x 人，区科技领军人才 X 人，力争省‚创业大赛‛创业类申报数不少于 X 个。三是‚重服务‛，创新模式重服务，改被动为主动。建立人才服务中心，举办 X 次‚专家双服务‛活动。四是‚学先进‛，强化教育培训力度，努力提升本土人才队伍素质。围绕‚转型综改、创新驱动‛这一战略目标，举办两期外出高端专题培训班，对本土人才进行理念升级、知识更新。

　三是增强载体支撑，构建‚用才‛平台。大力推进人才载体（博士后工作站、双创基地）多层次、宽领域建设，全力培育一批智力密集区，不断增强高层次人才创新创业的承载力。力争新增博士后科研工作站（创新实践基地）X家，力争建成省创新创业示范基地。

　四是优化服务体系，营造‚爱才‛氛围。围绕‚拴心留才‛，夯实硬设施，优化软环境，努力打造有利于各类人才施展才华的舞台，充分激发人才发展活力。推行‚一企一策‛个性化服务，为企业人才发展保驾护航。加大宣传力度，拓宽宣传平台，细化宣传方案，确保我区一系列关于人才引进和使用方面的优惠政策全方位有效落地，努力让人才进得‚顺心‛、干得‚舒心‛、留得‚安心‛。

　 人才工作述职报告

　事业要发展，人才要发力；经济要转型，人才要先行。一年来，我市紧紧围绕‚人才强市‛战略，立足市情、结合实际，解放思想、大胆探索，统筹规划、上下联动，大力推进人才工作，现将具体工作述职如下：

　一是用科学的规划引领。科学的规划是人才工作的‚路线图‛。我们结合 XX 实际，经过充分研究论证，制定了《XX 市‚十三五‛人才发展规划纲要》，明确提出人才工作要以‚服务脱贫攻坚‛为中心，突出高端引领，坚持以用为本，重点做好高端人才、本籍人才的引进，本土人才、实用人才的培养和本地人才的挖掘与扶持；把开发区作为全市招才引智、创新创业的先行区、示范区。在上海复旦大学举办全市人才工作者专题研讨班，围绕《意见》的出台和落实，进行政策分析和深入解读。同时，去先进发达地区学习取经，进一步开阔眼界，打开思路，制订出台我市的实施意见和细则，为经济社会发展提供智力支撑和人才保障。

　二是用配套的政策驱动。配套的政策是人才工作的‚动力源‛。为保证人才规划的落实，我们从使用、培养、引进等方面逐步出台了一批配套政策。

　一是启动实施‚高层次人才‛扶持工程。出台了《XX 市引进高层次创新创业人才实施办法》。从 X 年开始，利用 X 年时间，依托市重点科技创新项目、重点工程、重点学科、重点实验室，市属高等院校，引进并重点支持一批高层次人才来（回）XX创新创业。

　二是打通人才引进‚绿色通道‛。研究制定了《人才工作服务‚生态文明保护区‛建设的实施办法》。凡我市确需的全国‚211‛和‚985‛院校的毕业生，对于博士研究生，采取考察与考核的办法引进，对于硕士研究生和本科毕业生，采取考试与考核的办法引进。近两年，我们引进了‚211‛和‚985‛院校毕业生 X 名。特别是从去年起，通过公开选调的方式招录了 X 名清华、北大、人大和浙大的研究生。

　三是优先保证人才项目经费。完善多元化投入机制，建立人才专项资金。根据下一年人才工作要点公开征集项目，立项申报后由财政部门落实专项经费，直接用于人才引进补贴、表彰奖励。目前，各县市区列入财政预算的人才专项资金共计 X 万元。

　三是用扎实的活动引深。

　扎实的活动是人才工作的‚助推器‛。近年来，我们围绕中心、服务大局，以活动为载体，持续做好用才、育才、引才、敬才等工作，全面推动人才工作向纵深发展。

　一是联动用才。继续开展‚双服务‛活动。‚双服务‛，就是服务人才、人才服务，涵盖人才工作的各个方面。市委重点从投资创业、信息咨询、环境保障等方面提供全方位的服务。通过‚农村实用人才、入党积极分子、后备干部‘三位一体’综合培养开发工程‛，为全市 X 个行政村每村至少培养了 1 名优秀人才；人才服务主要是结合‚脱贫攻坚‛‚一县一业‛‚一村一品‛的需求，分 X 个专业，X 个专家服务小组多次分赴 X 个县市区开展服务。组织 X 名专家参与到这项活动中，深入到偏远贫困地区进行技术支持和对口帮扶。

　二是精准育才。围绕引领脱贫攻坚、推进‚三大突破‛，在清华大学、复旦大学和山东潍坊先后举办高端培训班，分类培训企业经营管理人才、文化旅游人才和农业人才 X 人次。依托全市 X家‚市级人才工作基地‛开展‚1+N‛梯次帮带系列培训。每次培训突出一个特色主题，参训人员回乡后，以点带面，延伸培训，形成梯次帮带。系列培训涉及大棚种植、果树管理、电子商务等六大主题，为全市培养实用人才上万人。三是开门引才。邀请 X 位新能源、旅游规划、现代煤化工等与我市产业基础和发展方向相匹配的国家‚千人计划‛专家为我市经济社会发展把脉会诊，开展项目演示、技术宣传、座谈交流等活动。我市 X 家企业的 X 余名高管人员和各县市区相关单位负责人参加了此次活动，与各位专家签订 X 个合作意向，目前已正式开展合作 X 项。柔性引才的同时，我们放眼长远，结合实际，启动了‚明日菁英‛系列活动。去年，针对大一新生、大四毕业生，开展了‚我和未来有个约定‛‚我眼中的学霸‛两期专题。通过形式多样的主题活动，增加了广大学生对家乡的了解和热爱，增强了他们回乡干事创业的信心和决心。今年，结合‚引老乡、回故乡、建家乡‛系列活动的开展，已与著名学者 XX、复旦大学附属儿科医院博士 XX、广州企业家 XX等 X 名 XX 籍在外优秀人才达成技术、项目合作 23 项。

　四是用有效的激励推进。有效的激励是人才工作的‚风向标‛。近年来，我们采取了一系列有效的办法、措施，激励广大人才和人才工作者积极干事创业。对于来我市创新创业人才给予一次性 50－100 万的生活补贴；每创建一个市级人才工作基地，市里奖励 10 万元。先后为 X 多名创新创业人才提供了创业资金、担保贷款服务；为 X 余名高级专家人才提供了疗养体检服务；并对 X 名省、市委联系的高级专家和做出突出贡献的人才在报社、电视和网站开设专栏集中宣传报道。同时，制定《人才工作目标责任制考核办法》，设置了工作机制、政策措施、营造氛围、队伍建设、作用发挥、经费保障、日常工作等 X 大项、X 小项评价指标，采取平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合的办法，上级考核与社会评价相结合的原则，按照单位自查、组织考核、综合评价、确定等次 4个步骤对各县市区、开发区人才工作进行全面考核，并将考核结果纳入全市年度目标责任考核共性指标范畴。

　二、存在的问题 回顾一年来的人才工作，虽然取得了一定成效，但仍有许多不足之处，主要表现在：

　一是高精尖缺人才队伍建设后劲不足。虽然通过刚性招考、柔性引进、园区聘才等模式，招录了各类人才 X 余名，但从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。加之硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。

　二是人才服务脱贫攻坚作用不够突出。虽然抽调乡土人才、市管、县管拔尖人才和高层次人才组成了‚扶贫服务团‛，在脱贫攻坚中起到了一定的积极作用。但在具体帮扶上，活动形式单一，覆盖面较小，乡土人才带动周边群众共同致富的示范作用发挥不够；高层次专业技术人才将理论知识与扶贫工作实际结合不够紧密，开展精准指导帮扶不够经常，合力发挥不足，导致在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。

　三是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。与本地涉农高校的合作较多，与其他高校合作较少，加之，在政策支持和产业引导上不够精细，致使相当一部分农业产业点对外来专家服务跟不上，甚至不能为专家提供固定的办公场所，一些高校专家仅仅是遇到问题才来服务，对农产品技术持续跟踪指导不够，提质增效不明显。

　三、下一步工作措施 下一步，我们将进一步坚定人才至上的理念，协调推进人才管理职能转变，分类实施人才评价机制改革，创新绩效评价办法和指标体系等重点工作，努力开创 XX 人才工作新局面。

　一是注重人才梯队建设。以‚人才素质提升工程‛三年规划为抓手，注重对年轻同志传、帮、带，着力培养一批行业骨干和本土人才。由各主要承担专业服务职责的有关事业单位对本单位（本系统）人才按照‚优秀人才库‛和‚后备人才库‛进行分类，对优秀和后备人才适时给予表彰奖励的。

　二是注重改善人才待遇。落实好我市出台的《‚十三五‛人才发展规划》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《引进人才住房保障实施办法》等制度性文件，收集人才工作和生活中存在问题、加强人才之间沟通联系、为人才解决婚姻问题提供平台，促进安心工作。

　三是注重拓宽选育渠道。把培养乡土人才作为人才工作的重点，依托市级专家工作站、特色农业专家工作站等平台，加强对乡土人才的培养教育，将群众公认的养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业大学生、村组干部等‚土专家‛‚田秀才‛纳入县管拔尖人才选拔范围。

　四是注重发挥人才力量。加强市级层面的统筹协调，继续落实好拔尖人才服务团下基层助推脱贫攻坚活动，分门别类制定人才服务活动方案，充分发挥好各类人才在脱贫攻坚中的作用，为我市高标准完成脱贫任务打下坚实的基础。

　五是注重理想信念教育。结合‚人才素质提升工程‛，通过‚走出去‛和‚引进来‛等方式，定期组织各类人才参观爱国主义教育基地，加强革命传统教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观，为推进高质量转型发展建功立业，彰显自己人生价值。