2篇,镇党委书记年抓党建工作责任制述职报告

2 篇 镇党委书记 2020 年抓党建工作责任制述职报告

　 篇一：

　 现将 2020 年抓基层党建工作情况述职如下，请各位领导和同志们予以评议。

　 一、工作开展情况

　 （一）抓党建工作思路、成效和亮点。一是加强以新时代党的建设为根本的基层工作。认真开展“整乡推进、逐村观摩”工作。全年共组织观摩 X 次，发现问题 X 个，且已全部整改到位。不断优化干部队伍。全年储备后备干部 X 人，培训入党积极分子 X 名，接受预备党员 X 个。开展“党员联系户”活动。将全镇 X 名党员全部分包到户，开展大走访、大排查活动。全年共排查问题 X 余起，化解矛盾纠纷 X多件，捐资捐物 X 次，帮扶困难群众 X 多人次。二是集中整顿软弱涣散村基层党组织。镇党委按照集中排查，“一村一策”，县乡验收的要求扎实开展软弱涣散村整治工作。X 年共有软弱涣散村两个，现已全部整改验收完毕。三是以高质量基层党建推动完成重大任务。认真落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度，突出党建在脱贫攻坚、人居环境整治、征地拆迁、综合治理等重点工作的示范引领作用，助推乡村振兴。X 年全镇共承办县级以上观摩和现场会 X 余次，其中国家级 X 次。四是履行基层党建工作责任。认真落实党建“第一责任人”职责，将党建工作纳入全镇目标考核体系。以“高标准党建推动高质量发展”为目标，在组织活动场所规范化建设、制度落实、党员模范作用发挥等方面齐抓共管，形成工作合力，全年共投入专项经费 X 万元。五是全力开展疫情防控工作。迅速成立防控工作领导小组，第一时间召开了全体领导干部会、村两委会议部署防控工作。机关支部党员先锋队在辖区的路口、各村组户开展疫情防控工作。他们带头讲政治、传理论，当疫情防控的“战斗员”“示范员”，深入村民家中发放“一号公告”“一封信”等宣传单和倡议书；利用电子显示屏、广播、微信群等进行防控知识宣传工作，为抗击疫情营造了浓厚的氛围。

　 （二）抓党风廉政建设工作思路、成效和亮点。一是聚焦职责，扛牢主体责任。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持把党风廉政建设具体深入到工作的各个环节。全年召开专题会议 X 次，签订目标责任书 X 份。二是知行统一，严守纪律规矩。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党章党规。按照从严治党、依规治党要求，严肃党内政治生活，带头严守政治纪律和规矩，自觉抵制“帮圈文化”。三是明确责任，落实“一岗双责”。认真落实“一岗双责”的要求，与 X 名班子成员签订目标责任书，明确班子成员分管范围内党风廉政建设第一责任人的责任。四是持续发力，推进从严治党。始终把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上，确保纪委监督责任落实到位。五是严于律己，自觉抵制不正之风。严格遵守中央八项规定精神和省、市 X 条意见精神，执行党的各项规定。按时向上级报告个人有关事项，自觉接受各方监督。

　 （三）抓意识形态工作思路、成效和亮点。一是领导班子及成员履职情况。全面履行第一责任人的职责，全年研究意识形态工作 X 次、举办意识形态培训班 X 次。制定党委中心组理论学习计划，全年撰写学习笔记 X 余篇。二是制度建设情况。定期加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习，增强做好宣传教育工作和意识形态工作的意识。健全和完善专题报告制度、分析研判制度、检查考核制度、问责制度等 X 项制度，不断强化机制上的创新。三是主流意识形态建设情况。充分利用村级文化广场、农家书屋，深入宣传社会主义核心价值观、乡风文明建设等内容。持续开展“文明家庭”“好媳妇”“好婆婆”“乡贤”的评选活动，带头推进移风易俗宣传教育。镇村两级指定专人负责意识形态工作，强化队伍建设。目前全镇共有相关工作人员 X名。四是意识形态领域风险隐患防范化解情况。实行党委书记亲自抓网络意识形态安全制度，健全维护网络意识形态安全制度，由舆情监督员负责动态监测并实时上报。高度重视网络安全，严格加强微信群及公众号的监督和管理，牢牢把握网络意识形态主导权。五是落实巡视督查反馈意见整改情况。针对反馈问题，召开专题会议逐条逐项认真梳理，逐一明确责任单位、责任人，推动问题整改。

　 二、存在问题及不足

　 （一）抓基层党建工作方面。一是党建工作制度落实不到位。全年党建观摩发现问题 X 个，其中制度落实不到位问题 X 个，占比较大。问题突出表现在以集中学习代替主题党日活动、以日常工作会议代替党建专题会议，问题具有普遍性。二是支部的战斗堡垒作用发挥不够，党员的宗旨意识淡化。一方面个别村级党支部工作开展不扎实，对理论学习仅仅是抄写学习笔记，学习活动简单化、形式化。另一方面是一些农民党员把自己等同于一般群众，在党员先锋模范作用发挥中比较被动，为群众服务的意识不强。三是村级集体经济发展薄弱。这集中表现在村级集体经济收入渠道较为单一，大多数为集体土地租金收入；村级产业发展缓慢，大多数村没有支柱产业；新型农业经营主体运营不规范，大多数重视数量建设，轻视质量管理。

　 （二）履行党风廉政建设责任制方面。一是作风建设需进一步加强，个别村组干部缺乏敬畏之心，吃拿卡要现象依然存在，不给好处不办事儿，给了好处乱办事。二是监督执纪力度不够，群众身边的“微腐败”时有发生，影响干群关系，败坏党的形象和社会风气，影响社会的和谐稳定。三是廉政教育需进一步深化，“以案促改”警示教育不够深入，震慑力度不强。有些干部理想信念不坚定，看不到自身差距，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。甚至个别干部拒腐仿变的思想道德防线一冲就破，不堪一击。

　 （三）落实意识形态工作责任制方面。一是个别村干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识上还有差距，思想上重视程度还有待进一步提高。二是新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，各村舆情监督员都是村干部兼职，存在舆情收集分析方面不全面、上报不够及时的问题。三是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。四是关于新媒体“两微一端”运行方面还需严格落实管理制度，加强微信群及公众号的监督和管理。

　三、下步工作打算

　 （一）抓基层党建工作的思路和重点。一是围绕第一责任，在示范引领上下功夫。切实履行好党建主体责任第一责任人的职责，增强紧迫感和责任感，高标准抓好党建工作；将落实好党建工作制度作为全年党建工作的切入点，扎实推进党建工作的示范引领作用。二是围绕宗旨意识，在服务群众上下功夫。切实做好“党员联系户”、无职党员设岗定责等工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员示范带动作用；选优配强村两委班子，不断优化党员干部队伍建设；加强对入党积极分子的培养和后备干部的选拔，夯实选人用人基础。三是围绕产业兴旺，壮大村级集体经济。利用宿鸭湖清淤扩容工程和独特的区位优势，着力扶持一些带动引领能力较强的新型农业经营主体，打造万亩优质果园，塑造一批致富能手和“乡贤”，培育一批村级主导产业，助推乡村振兴。

　 （二）抓党风廉政建设工作的思路和重点。一是聚焦一个职责。聚焦党委主体责任，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重大政治任务来抓，进一步提高全镇党员干部对党在新形势下全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。二是补齐两个“短板”。一是补齐“以案促改”不够常态化的短板。加强对村级组织“以案促改”工作的督导，针对典型案例敢于揭丑亮短、敢于开展批评和自我批评。二是补齐廉政教育形式单一的短板。积极探索新方法，开展形式多样、内容丰富的廉政警示教育，让党员干部时刻保持警醒，提高党员干部遵纪守法的自觉性。三是突出三个重点。一是重点纠正“四风”。关注新动向，紧盯老问题，使纠正“四风”问题成为常态。二是重点治理扶贫领域干部作风和腐败问题，加大对扶贫领域作风和腐败问题以及漠视侵害群众利益问题的整治力度。三是重点推进巡察整改，以村居巡察问题整改为契机，举一反三，积极整改，严肃执纪问责。

　 （三）意识形态工作的思路和重点。一是进一步落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制。二是坚持不懈抓好理论学习。以党员干部特别是领导干部为重点，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善好理论学习活动。三是切实提高舆论引导水平。通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关经济社会发展大局的宣传活动。四是加强意识形态工作队伍建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。

　 篇二：

　 2020 年以来，XX 按照中央、省委和市委部署要求，突出政治功能，强化实效导向，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的融合理念,有机融入发展大局,在全省率先出台“党建+发展”XX 条实施意见，全域实施“先锋聚力”工程,既拓展组织体系的“广度”，又提升组织力的"深度”，把基层支部这一龙头挺起来，有力地推动了基层党建高质量发展。

　一、实施主题阵地支部闪耀行动。

　 在抓实基层党建“四六"标配的基础上，突出高线标准,探索建立基层党组织组织力、发展力双评价标准体系，每月开展“党建强、发展强、环境美”示范特色支部创建活动，在标准和内容上，突出示范特色主题，明确支部必 须是四星级及以上; "常态+ 个性”的村级党群服务中心集中行动: 至少总结提炼一项党建特色工作法;至少有一条可学可看可复制的红色风景线:支部里至少有-名身边的旗帜等五个方面的主题阵地 标准，由区级层面统一开展评估验收、 统一挂牌命名，现已创建完成 XXX 个“双强一美”示范特色支部。当前，在各重要时间节点重大活动中，党员干部自豪地穿上红马甲开展志愿服务活动已成为 - -种常态和行动自觉同时，坚持“项目推进到哪里、党建工作就跟进到哪里”，把支部主题阵地建在项目上、把党旗插在项目上。把干部派到项目上、把考场搬到项目.上,以项目党建助推项目建设。

　二、实施红色联盟乡村振兴行动。

　 深入推进区域化党建,打破地域和领域的限制，坚持以大带小以强带弱、村企联合等，在组织架构、平台搭建、力量整合、运行机制中融入产业，全力打造“区域+产业”的农村党建区域联盟,截至目前已先后建立果蔬产业、苗 木产业、农旅产业等一批区域党建示范联盟。全面实施“ 乡村振兴合伙人”计划，开展“百企助百村”行动，由结对企业“合伙人” 担任"发展顾问”,探索建立了“怎么干大讨论”+ "怎么学好案列”; "重点项目”+“一村一策”;”帮扶企业” + "执行小组”; "作战图”+“销号制”;“现场推进”+“现场办公”等“五+”工作法，有效地推动了区级重点项目建设。全面实施村级后备干部“十 百千精苗”计划,遴选- -批能带富、善治理、口碑好的农村基层党组织带头人，建立区级“治村导师”和“治社导师”联盟,组团指 导乡村发展。建立了 XX 个后备干部现场教学基地, XX 个"讲习所”,以科研院校专家、治村导师、乡土人才、优秀乡贤等为师资,定期.组织教学,全面提升美丽乡村建设实战能力。乡镇遴选、储备 XX 名左右红领新青年，开设 XXX 余个后备干部实践锻炼岗位，压担式开展教育培养。在此基础上,区级重点跟踪培养 XX名村级优秀后备干部，建库立档、跟踪培养。

　三、实施城市党建全域辐射行动。

　 抓住东发展大势，以产城融合为切入点，大力推进城市党建综合体创建，全域建立了街道“大 工委”、社区“大党委”，建成了"智慧 XX"、“家加同心系” 等一批党建综合体。区级领导干部带头联系小区，全面开展小区支部创建，探索形成小区党建“五六七八九十”工作标准，推行社区党员全员亮身份，在职党员全员进社区,建立需求、活动、问题“三张清单”，有效地助推了全国文明城市创建和社会治理等工作，构建了"大党建、大服务、大管理、大发展”格局。同时，还以万达商圈为主体，在全国 XX 家万达广场中率先建成商圈党建综合体,开展"党员起立”行动，推行“一站十元”模式,把“最多跑一次"改革延伸至商圈，被列为全市基层党建现场推进会考察点。

　四、实施红色网格党员出彩行动。

　 打好党员教育管理"进、出、管、育、爱”组合拳，让每名党员都有出彩机会。在"进”中强化政治把关，按照党委统一指导计划、统一研究确定、统一集中宣誓 的要求，探索推行发展党员"笔试+考察"制度，“像考察干部- 样考察发展对象”,把每一名发展对象的政治思想素质审准、察实,保证党员队伍的"源头活水"。在“出”中坚持纠错观察,对一些小错党员，不简单“-处了之”，给予半年的纠错观察期，对表现突出，及时整改的，免予或从轻给予处理;对认识不清，拒绝整改的，转人乡镇整转支部进行限期整转。全年年处置低星级和不合格党员 XX名,其中教育整顿 XX 名,取消预备党员资格 X 名。在“管”中贯穿严实标准，深化"党员+农户”月度实绩考评，推行流动党员“双十条”管理制度,细化党员履职情况、推动中心工作、群众满意度等各类评分标准，探索推行“红色网格”工作模式,配备党员网格员 XX 万多名,把党员身份亮在网格.上,作用彰显在网格.上,实 现“小事情不出网格、- -般事不出村、大事情不出区域”，构建了“小区域、大党建，小网格、大民生，小细胞、大服务”的基层治理格局。在“育”中突出精准有效，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后-个时期的重要政治任务，推动党员干部人人学、时时学、处处学。全面开展万名普通党员走进党校活动，分批次组织普通党员到乡镇党校开展系统学习教育。

　XXXX 领导连续 4 年在“七- -” 建党节给全体党员上党课，乡镇(街 道)统- -主题、统一服装、统一时间，召开主题“大党课”深化主题党日活动，制定主题党日活动先锋菜单，建立区镇村三级先锋讲师团，设立农村党员家庭教育点，开展创意主题党日评选活动，让主题党日活动主题更鲜明、立意更新颖、“党味”更浓郁。在“爱”中用真情出实招，突出全员普惠、全程关爱，突出事业导向、容错免责,突出政治建设、全面帮扶等三大方面，率先出台了农村党员 XX 条关爱激励新政和实施细则，得到了全体党员的普遍欢迎。

　五、开展机关党组织" " 标配示范、品牌引领” ” 行动。

　 开展机关 党组织“标配示范、品牌引领”行动，推行“12365" 标准化工作 体系,构建全方位、立体化、一体化的党建工作系统。"1" 即一一个意见，制定出台《关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的意见》，以基础强、示范强、责任强为目标，严格落实 九项基本制度。"2 即两把尺子，机关党组织标准化工作手册和标准化建设实施意见，以“最多跑一-次”的理念，细化工作流程和考核 办法,对标对表、示范提升。"365" 即党员履职 3 项标配、机关主题党日6 项标配、机关党建阵地 5 项标配，在标配基础上深化开展党建品牌创建，已成功打造了 XX 局"党建+社会治理”、妇计中心“五色党建”、教育系统“四百行动”等党建品牌并在全市率先理顺卫计系统党员组织关系，开展“十百千”“一支部一品牌”等特色创建工作，持续推动机关单位职能工作绩效提升、机关党员干部精神面貌的变化。

　六实施双强先锋红色矩阵行动。

　 着眼巩固提升两新党组织的组织力，全面开展“争双强、当先锋”主题活动，通过覆盖迈进、标准推进、示范促进、效用增进，力争实现“四个倍增” 。实施堡垒倍增行动，开展“双覆盖百日攻坚” ，建立双覆盖工作小组，探索“红色身份证”制度，推动社会力量参与，逐个园区企业排摸党员底数，推动覆盖提升。今年 XX 两新组织新建实体党支部 XX 个。-是实施质量倍增行动。建立两新党组织 X 个方面 XX 条组织力评价标准,深化非公企业党组织标准化建设 XX 条清单,明确民办学校、商业综合体、楼宇等各领域党组织标配建设要求，健全乡镇工业园区党委"月例会、月活动、月服务、月督查、月胶流”运行机制。二是实施样本 倍增行动。持续推进党建示范带优化建设,开展高新企业、小微创业园、商圈楼宇党建亮旗行动，着力打造万达商圈党 建综合体、区民办学校党建综合体等示范点。“- 季-主题” 在 XX 开展“创新先锋”十佳案例、“双强先锋” 十佳案例、“示范先锋 "十佳案例等评选活动，加强对各两新党组织的示范指导。三是实施实效倍增计划。大力推动“千企结千村、消除薄弱村”工作，对省定消薄村“一村-企”配强两新组织，强化集体经济造血的理念输人、路径输入、资源输人。在商圈楼宇和党群服务中心探索“最多跑一-次”红色服务站，设立专职红色代办员和“-站十员”部门联系员，将服务推进到两新组织最末梢。

　七、实施互学互比动力激活行动。

　 在坚持季度现场会、领办党建项目等基本党建责任制度的基础上，将责任体系层层压实，全面.建立基层党建积分考核制，完善每月督查和通报工作机制。推行公开竞选基层党建项目制，由组织委员领办党建示范点项目申报，列出二工作清单，召开评审到会，通过竞争陈述、集体论证、综合评分等形式，从高到低排列，选择前 3 名为组织委员领办最佳示范点，排名情况 XX 通报。每月开展乡村“互学互比晒实绩、拼争抢创当先锋”活动，实行轮庄制党建现场会制，以乡镇(街道)为单位,每月选择若干个党支部召开现场会，确保每年所辖党支部现场推进全覆盖。推行村村“红岗通”工作机制，逐村固定一名党务通工作者, 由乡镇(街道)开展上岗资格培训，全面负责本村党务日常管理工作,每年选树一批优秀党务通。建立党建第 3 三方考评队伍，由乡镇(街道)在“两代表-委员”“五老团” 、优秀的普通党员中遴选一批党务督查员或委托第三方专业社会调查公司，组建第三方督查队伍，常态开展督查。