上半年各县区局全系统纪检工作总结

　上半年各县区局全系统纪检工作总结

　同志们：

　今天会议主要任务是转达 XXX 会议精神，回顾上半年全系统纪检工作，总结经验、查找不足、补强短板，进 1 步明确重点、压实责任、强化措施，全面做好下半年纪检工作，努力实现年初肯定的工作目标。刚才，我们 1 起转达学习了 XXX 的讲话精神，就 XXX 作了讲授，扼要通报了 XXX 情况，各县区局汇报了上半年工作，并就下半年重点工作进行了详细部署。下面，我讲 3 个方面的意见。

　1、重点突出，措施有力，上半年全系统纪检工作成效显著 ?

　今年以来，我们认真贯彻落实 XX 工作要求和市局党委工作部署，兼顾推动 XXX 等工作，不断提升执纪监督水平，保持了年初提出的工作目标。总起来讲，体现出以下几个特点：

　(1)党风廉政责任压紧压实。X 月 X 日，我们召开了全系统全面从严治党工作会议，建立起廉政建设 4 级责任“包干”体系;把党委、部门主要负责人、纪检部门等 5 个层面的廉政责任，分解为 XX 个方面、XXX 条具体责任事项，并构成清单推送相干责任人，真正做到了任务分解到岗位、责任落实到人头。结合上级部署要求，明确了今年XX 方面、X 项纪检工作要点，并逐项明确到具体时间节点，使各项工作有方向、有抓手、有目标。我们坚持原则，勇于说“不”，按规定取消了 X 名相干责任人评先树优资历，为干部职务职级提升等出具廉政意见 XX 人次,确保责任落到实处。

　(2)“数字监督”创新成效初显。我们依照XX要求，依托“金3”等系统数据，前移监督关口，聚焦“两权”运行廉政风险多发点，积极展开“数字监督”创新，获得初步成效。目前，设定 X 类 XX 项指标，发起 XX 批 XXX 余个风险点核对，下达《纪律检查建议书》XX 份，

　给予谈话提示 XX 人、批评教育和责令作出书面检查 XX 人。针对“XXXX”指标，提取 2019 年以来各 XXX 信息 XX 条，研究部署展开深入核对。

　(3)派驻纪检监督全面推动。各级认真落实派驻纪检监察员实行方案，全系统已选派 X 名专职纪检监察员到基层分局实行平常监督。市局召开全系统推动派驻专职纪检监察员工作会议，对如何发挥“派”的权威、“驻”的优势、“督”的力度，作了进 1 步动员部署;印发了《派驻专职纪检监察员管理办法(试行)》，对派驻纪检监察员的选派、管理、职责等作了进 1 步明确;各县(区)局纪检组也结合实际，进行了很多有益探索和大胆尝试，趟出了 1 些好的门路，市局简报作了刊发交换，供大家学习鉴戒。

　(4)纪律风格建设延续深化。召开了“纪律风格建设年”工作推动会，对全系统纪律风格建设进行再动员、再部署、再强调、再聚焦。将“纪律风格建设年”重点任务分解为X方面XX项，制定下发了“纪律风格建设年”重点任务分解和配档表和督查工作方案，成立了工作专班，通过电话调度、信息报送、督导检查等催促落实。市局组成XX 个检查组展开了专项检查，发现问题 XX 个，对这些问题要交由各县区局对号入坐、主动认领，展开好自查自纠，自查报告要上报市局纪检组;编发“纪律风格建设年”简报 10 期，印制《廉洁自律规定口袋书》、购置《党纪法规和德廉知识学习测试题》，人手 1 册;向全系统干部职工发放《家庭助廉倡议书》XX 余份，征集亲属廉政寄语 XX余条、纪律风格建设征文 XX 篇;展开 XX 轮全员廉政知识测试。通过1 系列的活动，系统上下纪律风格为之 1 新，干部职工增强了讲规矩、守纪律意识，为各项工作顺利展开、争先进位提供了良好环境。

　(5)纪检业务规范得到完善。我们从规范纪检干部监督执纪动

　身，依照相对独立又适度融会原则，对纪检规范化工作事项进行梳理分类，明确信访举报问题线索处置等 XX 项纪检业务操作规范和工作流程，提高了纪检工作规范化、标准化水平。在此基础上，根据省局执纪审查工作实务，制作了 XX 项工作流程图，从业务发起、审批、办理、处置、上报、归档等环节，用简洁易懂的图示直观展现出来，构成了业务闭环系统，便于掌握操作。

　(6)监督执纪问责 1 体推动。1 方面，坚持教育在前，警示在先，常念“紧箍咒”。各级依托“廉政自省日”展开案例剖析等警示教育XX 次、XX 万人次;强化节日廉政建设，元旦、春节和 51、端五节期间重申党风廉政建设有关要求，展开节日个别或集体谈话提示 XX 余人次，推送节日廉政提示短信 XX 次。另外一方面，坚持有案必查，问责必严，执纪“不手软”。各级聚焦执纪问责主业，抓实案件查究工作，发挥以严办促“不敢”的作用，努力到达查究 1 起、警示 1 片的效果。

　(7)素质提升工程全面开启。我们认真落实 XX 讲话精神，围绕“如何做 1 名合格的纪检组长、纪检干部”，实行纪检干部素质提升工程。建立了纪检干部组织调训制度，采取参与问题线索核对、专项检查、跟班轮训等方式，抽调 XXX 人次纪检干部进行实战锻炼;建立全系统纪检工作“1 盘棋”思想，积极推行 1 体化管理机制，兼顾业务监督和纪检监督气力，组建 XX 个执纪审查组由市局兼顾调度，推动监督工作向纵深和高质量发展，这项工作得到了省局领导充分肯定。

　2、正确审视工作中存在的问题和不足 ?

　经验要总结，问题更不能放过。我们在肯定成绩的同时，更应当认清面临的情势，认真审视本身工作存在的问题。

　(1)党风廉政责任落实力度不够、韧劲不足。年初我们已把各个层面的责任进行了细化明确，在具体落实进程还缺少 1 抓到底的韧劲和力度，有的置之不理、漠不关心;工作中“老思想、老毛病、老习惯、老模样、老病号”等“5 老”问题整改依然不完全，树倒根存，有的责任淡化、不推不动;有的措施不硬、流于情势。比如，该谈的话也谈了，但是浮在面上、深不下去，谈话内容空洞，起不到应有的作用，乃至多份谈话记录内容雷同;有的纪检干部遇到辣手问题左顾右盼，不想得罪人，不敢得罪人，导致有时执纪问责失之于宽、失之于软。

　(2)“数字监督”创新工作认识不到位、推动不均衡。市局党委对“数字监督”创新工作高度重视，前段时间我们召开了专题会议进行动员、培训。但从目前推动情况来看，不同程度地存在重视不够、认识不高，推动不均衡、落实不到位的问题。有的没有站在全局的角度去认识和掌控，没有把这项工作纳入年度重点工作范围，人员配备也不到位，仅仅作为 1 项常规性工作对待;有的责任心不强，在风险点核对进程中不够深入、不敢碰硬，核对结果简单，致使风险隐患排除不完全;有确当“2 传手”，在落实进程中跑偏走样，没有站在纪检的角度展开风险核对，把核对责任简单地推给基层分局，把纪检风险核对变成了核对企业风险。

　(3)派驻纪检监督展开不深入。从年初部署实行派驻纪检监督工作到现在半年多的时间，做了很多工作，获得了 1 定的成效，但深入分析不难发现，工作展开不够深入，监督不够有力。从面上看，纪检组牵头引领作用发挥不好，派的权威没有体现出来，纪检监察员不能系统地学习总局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不开局面，不知道该干甚么。有的纪检监察员依然没有进入角色，没有很好

　地理解这项工作的初衷和意义，在岗不在状态、履责不尽责，不愿、不想、不敢监督，发现不了问题乃至疏忽问题。

　(4)纪律风格建设仍有差距。从前段时间督导的情况来看，在纪律风格方面仍然存在很多问题。有的思想有所松懈，觉着上半年没有产生背规背纪案例，“风声”已过去了，可以松口气、歇 1 歇了;有的对 8 小时以外的自我束缚不够严格，不吸取教训，心存侥幸，酒后驾车。有的看上去规规矩矩、老老实实，实则坐在那里守摊子、混日子，工作不推不动、敷衍塞责，工作风格与全系统冲阵争先的目标严重不符。

　3、务实担当，奋勇争先，全力完成好下半年工作任务 ?

　船到中流浪更急。我们要苏醒认识到，上半年“零案件”的背后固然有我们纪检干部的主观努力，但也不能忽视了疫情隔绝这 1 特殊客观因素，“零案件”其实不代表“零隐患”“零风险”。下半年纪检工作任务沉重，保持“零案件”目标压力更大。我们要继续贯彻落实省局纪检工作部署和市局党委要求，奋勇担当、求真务实，努力完玉成年目标任务。具体来讲，要做到想担当、敢担当、愿担当。

　(1)想担当。____总书记屡次强调，党员干部要担当。担当是 1种境地、1 种态度，更是 1 种责任、1 种行动。不同时期、不同人群、不同岗位担当的情势和所担当的内容虽有差异，但展现的实质都是 1样的，那就是要认清情势、立足实际，脚踏实地干好工作。

　1.想担当，必须认清纪检工作面临的新情势、新要求。总局要求，各级必须始终坚持 XX 的原则不动摇，坚决制止 XX，对背规背纪者重办不贷，这是我们纪检部门强化政治监督的重点。XX 纪检组部署，从 7 月份开始展开背规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，针对突出问题，要求把“严”的主基调长时间坚持下去，驰而不息正

　风肃纪。省局上半年展开了规范 XX 专项整治。省局 XX 从继续抓好对____新时期中国特点社会主义思想学习、主动执纪问责、主体责任与监督责任配合落实、创造模范机关、推动纪检工作与业务工作融会发展等 5 个方面，对纪检工作提出了明确要求;省局 XX 组长从保护纪律刚性、推动制度创新、规范权利运行、深化风格建设、从严追责问责、提高履职能力等 6 个方面，明确了下半年纪检工作重点任务。可以说，各级领导虽然强调的侧重点有所不同，但都释放出把“严”的主基调长时间贯彻下去、从严执纪、从重办处、从严问责这 1 强烈信号。这是我们纪检工作面对的最大的情势。

　2.想担当，必须坚持政治定位，扎实展开政治监督。想担当，首先要解决好“为谁担当”这 1 根本问题。XX 机关首先是政治机关，纪检监督重要的是政治监督，根本任务是保障“两个保护”落实，确保中央政令畅通，讲担当必须要站稳政治立场，加强政治监督。1 是要锲而不舍强化理论武装。要在学懂弄通做实____新时期中国特点社会主义思想上延续用力，同时要认真学习领会____总书记最新重要讲话、重要唆使、重要指示和上级关于纪检工作的最新要求，不断用党的最新理论成果武装大脑、指点实践，不断增强“4 个意识”、坚定“4 个自信”、做到“两个保护”，不断提高落实中央重大决策部署和上级工作要求的思想自觉、政治自觉、行动自觉。2 是要聚焦聚力保障政策落地。要深入领会当前时期的特殊性和复杂性，深入吸取XX 的教训，围绕更好服务“6 稳”“6 保”大局，把对疫情防控、复工复产等工作监督作为政治监督的重要内容，抓好专项监督检查。要把工作做实做细做到位，迎接好省局第 3 轮“3 查 3 访”工作。近期，对明察暗访中“3 查 3 防”存在问题的 5 个市局，省局纪检组进行了集体约谈。对此，哪一个县(区)局如果工作做得不到位，给全市拖了

　后腿，市局纪检组也要约谈 1 把手和纪检组长。3 是要有力有序推动责任落实。要在抓好主责主业的条件下，根据 4 级责任“包干”体系和责任清单，催促县局党委特别是 1 把手，实行好相干责任。要通过催促关键少数带动绝大多数，构建“1+3+N”大监督格局，把纪检部门的专责监督，法制、党建、人事等部门的职能监督，和其他各部门的平常监督贯通起来、1 体推动。

　3.想担当，必须保持斗争精神。____总书记屡次强调，要发扬斗争精神，坚定斗争意志，提升斗争本领。纪检干部肩负着保护队伍稳定和谐的重大使命，监督责任落实不好，说轻 1 点叫做懒政怠政，说重 1 点就是失职渎职，必须勇于担当，守土尽责。纪检组长要自觉强化政治担当，协助主要领导抓好班子、带好队伍，彻彻底底种好“责任田”。要挺直腰杆、立场坚定、守住底线，勇于“唱黑脸”、勇于说“不”，绝不能当“和事老”“老好人”。纪检干部要做到公道正直，勇于碰硬，在查究案件、追责问责上，1 定要秉公办事，勇于重视矛盾、触及矛盾、解决矛盾，坚决同各种背游记为作斗争，保护纪律严肃性。派驻纪检监察员要进 1 步明确“教育、监督、提示、报告”4项职责，和“盯程序、审开支、管风格、抓公然”4 项具体任务，立足发现问题的“探头”、解决问题的“前哨”职责定位，及时发现上报问题，发挥好“驻 1 线”的优势和“接地气”的功能。

　(2)敢担当。想担当是条件、是意愿，敢担当是勇气、是关键，只有平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，不怕事、不避难，才能担当起来、干出成绩。

　1.敢担当，要体现在延续深化“纪律风格建设年”活动上。1 是学习教育要实。思想上松 1 寸，行动上就会散 1 尺。就“纪律风格建设年”活动而言，从督导测试成绩来看效果不错，但是这还不是“期

　末测试”，不代表从此以后“刀枪入库、马放南山”了。这次全省纪检组长会部署，全省 9 月中旬将组织德廉知识考试，成绩低于 80 分的不能提拔使用。大考行将来临，要教育引导大家把学习作为 1 项长时间课题，作为终生的修行和寻求，久久为功，稳扎稳打，抓紧抓实。2 是问题排查要细。目前，“纪律风格建设年”活动正在展开问题排查，这是全部活动的核心，只有问题找得准、找得对，才能有针对性地整改提升。所以，千万不能流于情势，不能大而化之，不能泛泛而谈，更不能把往年展开活动的问题清单改头换面、重新包装、粉墨登场。要把“数字监督”纳入到“纪律风格建设年”活动中同步推动，本着对事业负责、对岗位负责、对自己负责的态度，对比“6 大纪律”和“5 大风格”，对标岗位职责、工作目标和“两个责任”等要求，通过走出去听与请进来谈相结合、自己找与上级点相结合、相互提与集体议相结合等多种方式，推动问题排查往深里走、往心里走、往实里走。3 是落实整改要严。对排查出的问题，要构建“排查交办、专班整改、跟踪问效”的工作路径，实行台账管理，逐项明确责任单位、责任人、完成时限，1 板 1 眼抓好整改。要掌控好时间与质量的辩证关系，对能够立行立改的要不等不靠、马上行动，到达“吹糠见米”的效果。对整改时限较长的要咬住不放、1 抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要坚持时间服从质量，坚决杜绝“差不多”的应付思想、“1阵风”的过关思想，把问题改全面、改完全，外化于行、固化为制，避免前改后犯、边改边犯。市局将成立专项督察问效组，采取“4 不两直”方式强化督导，对问题整改情况进行检查和催促。

　2.敢担当，要体现在破解“数字监督”困难上。1 是认识要再坚定。认识层次的高度，决定了事业发展的高度。今年是省局肯定的“制度创新年”，也是市局全力冲刺全省第 1 方阵关键之年。“数字监

　督”创新纳入了全省制度创新工作的盘子，试点成功后，下 1 步将要在全省推行。省局也已把“数字监督”作为创新项目向总局推荐，这体现了省局党委对我们的肯定，也是市局党委对纪检工作的信任与支持，更是我们发力冲刺、争先进位的良好机遇。所以，大家在认识上要高些再高些、行动上快些再快些、措施上实些再实些，站在全市乃至全省的发展大局上来看待这项工作，以冲刺全省第 1 方阵的士气和毅力抓好落实。2 是责任要再聚焦。“数字监督”工作创新是我们纪检部门的项目，纪检组是“主体”责任，不管是风险点排查还是核对，要坚持眼睛向内、刀刃向内，由我们牵头落实，其他股室和分局起协助作用。大家要进 1 步明确职责定位，做到“到位不越位、尽责不推责”，对系统推送的风险点，特别是第 2 批推送的发票异动等风险点，千万不能弄成企业风险应对，把“矛头”对准了企业，更不能把任务简单分发，让分局通过约谈企业等措施控制风险!这样不但会给分局带来工作压力，也会给企业造成麻烦，侵害营商环境，更重要的是背离了“数字监督”工作初衷。要避免出现负面舆情，坚持分析、透视执法人员可能存在的执法和廉政风险，做到关口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任务清分，要做到风险清零，以风险核对倒逼责任落实。3 是措施要再强化。从前期工作展开情况来看，有的单位措施不够得力，以风险点数量多为借口，展开核对不深入，核对结果简单模糊。这样的核对是经不起检验的，是不负责任的。要扑下身子、扎扎实实展开风险点核对，不放过每个疑点、每处细节，把每个风险点背后可能存在的执法和廉政风险查清、查深、查透彻，做到核对有路径、有措施、有记录、有结果。要善于寻觅工作规律，掌握正确的方式方法，利用好联席会议机制，约请相干股室的同志，1 起研究风险点的共同点和不同点，认真“解剖麻雀”，摸清规律、总结方法，找

　准切入点和突破口，努力到达事半功倍的效果。市局将视试点运行情况，展开检查验收，对各县(区)局抽取 5%⑴0%的风险点进行复核，复核结果纳入全年考核。

　3.敢担当，要体现在动真碰硬、严格执纪上。1 是要强化平常监督。要聚焦主责主业，把监督执纪问责、保护制度权威、保障制度履行作为重要职责，通过监督“关键少数”和“关键部位”向管住大多数拓展。要盯紧各级党员领导干部特别是各级“1 把手”和“关键少数”，紧盯节假日、干部提拔任用、干部外出学习培训和职务职级并行等节点，紧盯落实中央 8 项规定精神等关键制度、关键环节的监督，深入组织展开重点监督检查，增强监督的针对性。2 是要强化专项整治。今年，总局和省局组织的系统专项整治活动多、时间长，我们要做到兼顾统筹、抓紧抓牢。要牵头抓好背规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，坚决刹住这股歪门邪道。要加大明察暗访力度，发现、查处、整治 1 批吃拿卡要、冷硬横推和“庸懒惰”等侵害 XXX 利益的不正之风问题。加大重点领域专项治理力度，延续整治扶贫领域腐败和风格问题，和涉黑涉恶和“保护伞”问题，为打赢脱贫攻坚战和扫黑除恶专项斗争提供纪律保障。另外，要格外重视酒驾、醉驾等问题，深挖非职务性犯法背后存在的吃“1 桌餐”、“吃老板”等利用职务背规背游记为，加强对干部职工 8 小时之外的监督。3 是要强化执纪问责。要认真展开背法案件“1 案双查”和 XX 人员背法背纪案件“1案 4 查”，通过“1 案 4 查”，实现“4 查清、4 延伸”。对产生重大案件的，实行“1 案 4 问责”，对案发当事人、相干制约人、内部监督检查责任人、领导责任人进行问责，以严厉的问责倒逼责任落实。

　4.敢担当，要体现在勇于触碰敏感问题上。勇于担当就要勇于触碰敏感问题。1 要抓早抓小。世界上有 3 种人，最聪明的人是看到

　他人的毛病，举 1 反 3、自查自省，避免犯一样的毛病;次聪明的是吃 1 堑长 1 智，亡羊补牢，以后不再出错;最笨的是知错不改，在同1 个地方摔倒两次。敏感问题是客观存在的，藏不住、躲不掉、拖不没，不要以为不去触碰就不会出问题，越早处置越主动、越拖越被动，如果 1 开始捂着瞒着不去管，等到小事拖大、大事拖炸的时候，再去解决就晚了。对待敏感问题，必须从早抓起、从小抓起，提早预警、提早预防，把隐患排查出来、解决掉，不能由于问题小就视而不见，不能由于矛盾突出就不敢管不敢问，要善于做最聪明的人。2 要分清轻重。敏感问题里面，有的是经济性问题，有的是政治性问题。对政治性问题不能用经济思惟来衡量，不能用 1 般方法来解决，必须保持政治敏锐性，强化政治担当，以政治方式完成政治任务。3 要掌控火候。勇于触碰敏感问题，不是乱干、瞎干、蛮干，1 定要弄清楚敏感的地方在哪里?问题本源是甚么?1 定要坚持“适时+及时”，掌握政策、掌握火候，依法依规、实事求是，采取精准有效措施妥善处置到位，决不允许把点上问题变成面上问题、把区域问题变玉成局问题、把行业问题变成系统问题、把业务问题变成政治问题。4 要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕他人的非议。干工作要处理各种矛盾，就难免得罪人，不能只想着让他人投同意票。组织在制度设计上，已充分斟酌到了这个问题，干部考核没有硬性要求百分之百同意，只有反对票到达较高比例，经组织认定，才可能影响结果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，为了工作得罪人，不会影响个人前程。要有勇于在他人的议论乃至非议中展开工作的信心和定力，否则就谈不上勇于担当。

　(3)能担当。不管是想担当还是敢担当，终究还要靠能担当、能成事。1 是能担当，要强化政治素质。执纪者必先守纪，律人者必先

　自律。纪检干部特别是纪检组长必须带头加强党的政治建设和自我束缚，做到政治素质过硬、纪律风格过硬，时刻牢记习总书记“做虔诚干净担当、勇于善于斗争的战士”这 1 要求，在严于律己、勇于斗争上做示范、做标杆、做榜样，练就 1 副 “精钢铁骨”;工作中，要牢固建立法治意识、程序意识、证据意识，做到本身正、本身净、本身硬，下更大气力把队伍建强、让干部过硬，为深入推动反腐败斗争注入源源不断的正能量。2 是能担当，要提升专业素养。作为 1 名合格的纪检干部，既要政治过硬，更要本领高强。对工作现状、存在问题、项目底数、需要采取的措施必须 1 目了然，点上、线上、面上情况必须心中有数，决不能做“心中无数决心大、无知者无畏”的莽汉。要大力展开岗位练兵，以省局纪检组下发的《纪检工作规范操作指引》《执纪审查工作实务》和市局纪检组肯定的 16 项业务操作规范为主，加强业务学习和重点培训。同时，有计划地组织纪检干部实战锻炼，各级要发掘内部优良资源，以案代训、以干促学、以老带新，让想干愿干的“好苗子”尽快成长为能干会干的“新力量”。3 是能担当，要掌握兼顾方法。面对“1 难两难多难”的复杂局面和“既要又要还要”的艰巨任务，必须坚持兼顾理念，学会”转盘子”、善于“弹钢琴”，不能手忙脚乱、1 塌胡涂，避免主次不分、顾此失彼;必须坚持多目标决策，充分斟酌各项因素，统筹上上下下、前后左右的重大关心，努力在多重目标中寻求动态平衡;必须坚持系统化推动，各项工作都要依照上级部署，用 1 根线串起来、用 1 个纲统起来，到达“1+1>2”的效果。4 是能担当，要提升实践能力。说 1 千道 1 万，关键要实干，就是要头拱地、向前冲、不达目的不罢休，不能整天坐而论道、只说不干。要把逆境当“铺路石”，遇到挫折、面对困难，要有百折不挠、越挫越勇的劲头，想方设法、千方百计把问题解决掉，

　把困难克服掉。要把基层 1 线当“磨刀石”，主动到艰苦岗位、吃劲岗位上，磨练自己、锤炼意志，在难事急事中承受摔打历练。要把干成事当“试金石”。工作中，要多说怎样办、少说不能办，多为干事想办法，少为不干找理由，谁英雄、谁好汉，在干成事上见分晓。5是能担当，要完善配套机制。坚持严管与善待结合，鼓励与束缚并重。要建立鼓励纪检干部担当作为、干事创业的保障机制，消除纪检干部后顾之忧，为勇于担当、勇于监督的纪检干部撑腰鼓劲，为其展开工作提供必要的便利条件;对勇于担当、事迹突出和大众基础好的纪检干部，同等条件下优先提拔使用、职级提升和评先树优。要落实容错纠错机制，展开对受处罚党员、干部关心教育和跟踪回访工作，保护干部积极性，推动构成激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。要立足“监督的再监督、检查的再检查”，对执纪背纪、跑风漏气的纪检干部严肃查处，对不虔诚、不尽责和不担当的，坚决调离纪检队伍，确保虔诚干净担当，经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。

　同志们，目标 1 经肯定，就要排除万难去实现;许诺 1 旦作出，就要全力以赴去兑现。做好纪检工作责任重大、使命光荣。让我们在市局党委的坚强领导下，横下 1 条心、鼓足精气神，硬碰硬地干、实打实地抓，坚定不移推动全市纪检工作高质量发展，全力以赴实现“零案件”目标，为全市 XX 事业高质量发展提供坚强纪律保障! ?

　谢谢大家!