基层减负工作总结9篇基层减负工作总结 基层减负工作汇报 为深入开展基层党建“五基三化”攻坚年行动，**县聚焦基层党建工作减负痛点难点，探索建立&ld下面是小编为大家整理的基层减负工作总结9篇,供大家参考。
篇一：基层减负工作总结
减负工作汇报为深入开展基层党建“五基三化”攻坚年行动，**县聚焦基层党建工作减负痛点难点，探索建立“三联”工作机制，通过简化台账、减少考评、联合回访等举措，切实为基层减负疏压。
一、四账联简“瘦身”。全面推行“一套资料管党建”，积极解决“过度留痕”问题。按照“化繁为简、同类合并、务实管用”的原则，在已推行的农村党组织星级评定、红旗村创建、标准化规范化建设以及“整乡推进、整县提升”达标村创建等内容基础上，研究整合《**县 2022 年农村基层党建工作“四合一”清单》，将原先的 4 套党建创建内容台账、46 项创建工作指标，合并为 1 套创建内容台账、13 项指标，有效减少台账内容的重复性，切实让村级组织松绑减负、效能提升。
二、多方联考“减负”。将组织制度落实、发展党员、集体经济、驻村队伍管理等常规工作考核“多考合一”，建立统一队伍、统一组织、统一反馈的“三统一”考核联动机制，由各领域党建业务精兵组建调研指导组 12 支，分别在年中和年底集中时间精力全覆盖对各个领域党组织进行专题指导检查，平时注重整体分析把握党组织日常工作情况和整体运行质态，据此评估党建工作质效，减少基层应对检查的时间精力。开展“指尖上的形式主义”专项整治行动，按照“谁主管谁负责”“谁设立谁整治”的原则，对工作群过多过滥、APP 或微信公众号多而不实等问题进行系统整治。目前，全县共清理网络工作群 64 个、微信公众号 3 个。
三、组纪联访“暖心”。印发《关于对受党纪政务处分人员进行联合回访教育的工作办法（试行）》，对基层党建工作落实不力受党纪政务处分的干部，由县委组织部、纪委监委联合开展帮扶，根据不同职务职称、性格特点、犯错情形等，制定个性化帮扶方案，全面落实常态回访、谈心谈话等举措，帮助疏导负面
情绪、卸下思想包袱。落实回访教育关爱激励导向，注重对受处理处分人员政治表现专项考察和综合评估，强化结果运用。对纠错态度积极、群众口碑好、表现突出的予以推荐使用，树立“让有为者有位，有错者有为”的鲜明导向。今年以来，开展联合回访跟踪 3 人次。
篇二：基层减负工作总结
政局基层减负工作总结一、本年度基层减负工作开展情况 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实党中央关于持续解决形式主义突出问题的决策部署，深化拓展基层减负工作，坚持把持续解决困扰基层的形式主义作为一项重要的政治任务、首要任务和长期任务，坚持问题导向，标本兼治深挖根源的工作原则，坚持标准不降、力度不减，紧盯老问题和新表现，往深里抓实，加强源头管理和制度建设，进一步把广大基层干部的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。
在改进“会风”方面，按照少开会、开短会、开管用的会的要求。一是减少会议数量。我委坚持把相关会议本着几会合一的形式召开，着力提高会议质量、注重成效，真正为基层工作人员减负。二是控制会议时间。提高会议质量和效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话要重点突出、紧扣主题，言简意赅。
在改进“文风”方面。一是提高办文效率。收文做到随收随登记，从班子做起，加快公文阅处速度。二是减少发文数量。对上级党委、政府、部门的普发性文件，采用复印或者其他便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一般
不再发文，可以通过电话、微信沟通传递的尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必须经主要领导签字或分管领导把关，发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。
二、存在问题 （一）正式发文少，但“便签”“通知”多了；纸质报表少了，但“电子报表”多了；检查考核次数少了，但单次检查考核内容多了，导致基层工作量精简力度不够。
（二）规范督查检查方面。我委开展检查考评时，存在重形式轻实质现象，仍以开会部署、内页资料准备情况等指标衡量工作成效。有的调研时间相对较短，调研成果转化为解决问题、推动工作的成效不够明显。
（三）人员编制紧缺。近年来，随着政府职能由管理型向服务型转变，各类服务逐步靠前，各项工作纷纷实行“重心下移”，人员紧缺问题越来越严重。
三、下一步工作打算 一是加大精简文件。加强对发文的统筹，减少临时性、重复性发文，从严控制发文数量和发文规格，继续推行无纸化办公、网络化办公，提高公文处理效率。
二是继续少开会、开短会、开管用的会，层层大幅精简
会议，确保年度召开的会议场次控制在指标数内。严格会议审批制度，且一般不超过 90 分钟。可开可不开的会一律不开，工作内容相近的会议应合并召开。
三是加大舆论监督力度，多方式听取基层和干部意见，切实为基层减负，有好的经验做法也可以向其他单位分享经验做法，扩大基层减负面积。
2022 年 2 月 23 日
篇三：基层减负工作总结
于整治形式主义为基层减负工作 开展情况的报告为深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，严格落实中央整治形式主义问题为基层减负决策部署和省、市、县相关要求，按照《中共 XX 县县委办公室关于分解下达 XX县 2022 年整治形式主义为基层减负工作任务的通知》文件要求，我委及时安排，认真抓好落实，现将工作开展情况报告如下：
一、高度重视，及时安排 县直机关工委及时召开会议安排，成立了由工委书记任组长、副书记任副组长的整治工作领导小组，对照所承担的工作任务，研究制定了整改方案，细化工作措施，明确责任人和整治时限，认真抓好落实。
二、聚焦任务，抓好落实 1. 严格精简会议。合并召开了 2021 年度党组织书记抓党建述职评议和 2022 年党建重点工作安排会。对于非必须会议传达内容，转为电话、微信、邮件等“云指导”方式进行沟通。管控会议规模，严格按照会议内容组织相关人员参
会，坚持开短会、讲短话，简洁明了安排事务，不走过场，不流于形式，扎实推进工作落地落实，提高基层工作效率，形成踏实肯干的工作作风，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。
2. 严控制 发文数量。规范执行发文计划制度，对于现行文件规定仍然适用的，发文必要性不强的，已召开会议部署并明确工作任务的，不再发文。坚决杜绝以文件落实文件、不抓落实只靠发文等形式主义问题。
3. 抓好学习教育宣传。深入贯彻党中央《关于推动党史学习教育常态长效化的意见》，将整治形式主义，为基层减负纳入党史学习教育常态化长效化制度机制。制定下发了《2022 年理论学习计划》等指导性文件，指导县直机关制定2022 年机关理论学习计划，明确以党员干部集体学习、“学习强国”网络学习为主阵地，抓好党员日常学习教育，广泛宣传反对形式主义、官僚主义做法和经验启示。
4. 规范党内制度落实。将整治形式主义为基层减负作为县直机关基层党支部“三会一课”和民主生活会、组织生活会重要学习内容和对照检查内容。按季度制定印发《“三会一课”学习内容和主题党日活动指导方案》，以政治学习教育和党性锻炼作为重点，指导县直机关支部落实好党内基本制度，实现党内组织生活规范化、常态化。
三、下一步打算 （一）强化学习教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓好党员学习教育，把解决形式主义问题为基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体检验，在深化、消化、转化上下功夫，教育引导党员深入认识解决形式主义问题为基层减负工作的重要性、长期性和艰巨性，真正提高工作效率、改进工作作风、推动事业发展。
（二）抓好问题整改。坚持问题导向、目标导向，随时对照整治重点，查错纠偏，对发现的形式主义方面的问题。坚持立行立改，做到务求实效。坚持领导带头防治、自觉抵制、克服形式主义，强化正反典型教育。
（三）建立长效机制。进一步加强制度建设，把整治形式主义为基层减负作为机关党建工作考核的重要内容，推动整治形式主义为基层减负工作常态化、长效化。把整治形式主义为基层减负作为县直机关基层党组织书记抓党建述职评议考核和半年党建交叉检查重要内容，督促指导基层支部抓好落实，坚决杜绝形式主义，切实做到为基层减负。
2022 年 6 月 27 日
篇四：基层减负工作总结
减负减负增效重实干，担当尽责开新篇。近日，新华社刊登了党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央整治形式主义为基层减负综述，系统、全面阐述了党的十九大以来纠治形式主义、官僚主义突出问题，为基层减负、解难题破难关注入了强大动力。作为新时代基层青年干部，我们要回应广大人民群众的迫切需求和热切期盼，扼杀不正之风，永葆为民初心，切实为基层“松绑减负”为基层实干“赋能”。
减“凡事留痕”的“思想污垢”，为心灵“赋”能，厚植“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民情怀。习近平总书记强调：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。”在基层普遍存在“痕迹管理”，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”情况比较严重，习惯于把过度“留痕”视为工作成果，信奉“做得好不如说得好”，在真抓实干上不下功夫。但凡考核、验收、督查侧重看台账，一些评比、达标等活动过多过滥，给基层瞎指挥、扣“帽子”，多头重复上报工作等，导致基层单位应接不暇，工作陷入事务主义、文牍主义的“怪圈”。为基层减负，要不畏一切艰难困苦，树好“风向标”，用好“指挥棒”，彻底祛除根植骨髓的传统模式思维，切实为基层减负出点子、明调子、指路子。要上下同心，给那些明面上暗地里“遗留”的官僚主义现象“当头一棒”，切实增强基层干部干事创业的底气和志气，在乡村振兴和疫情防控主战场上“大放光彩”。
减“文山会海”的“形式污垢”，为实干“赋”能，永葆“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的公仆形象。习近平总书记强调：“要对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。”自十九大以来，习近平总书记多次发表为基层减负的重要论述，并作出重要指示，中共中央办公厅也专门印发了为基层解绑束缚相关文件。然而在现实中，一些地方，层层开会传达，文件层层加码，干部变身“会哥”“表姐”，精力被“文山会海”抢占，无暇走进群众，了解民意。如此“层层加码”现象，表面上积极落实上级规定，看似“码”到成功，实则层层加水，未必能取得“水”到渠成的效果。为基层减负，要多一些入户走访，多一些察民情、听民意，多做解决百姓急难愁盼问题的“民生工程”，多倾听群众呼声，多收集基层意见建议，真正让基层干部从庞杂事务中“解脱”出来，扑下身子“搞事业”。
减“繁文缛节”的“官僚污垢”，为务实“赋”能，砥砺“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的担当精神。习近平总书记强调：“要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。”十八大以前，好多单位部门间业务重叠、程序繁冗，各自为政、相互掣肘，甚至搞“小圈子”，工作审核、审批中设置不必要的“关卡”，简单的事情复杂化，看似为了规范工作，实则为了彰显权威、推卸责任。有的还存在不从实际出发，而是习惯性、想当然地“增压负码”，本来只要“一根线”、最后织出“一件衣”，给基层增加工作负担。政策能否在基层“落地生根”，离不开党员干部的责任心和主动性，要运用“容错纠错”机制，少一些“一刀切”问责，给予基层干部纠偏的“余地”，为担当者“撑腰”。要对一些急难险重问题，出现失误时勤反思、善总结，让基层干部卸下思想包袱“轻装上阵”，让“最后一里”路走得更顺畅，以马不离鞍、缰不松手的定力，以钉钉子精神整治形式主义为基层减负。
篇五：基层减负工作总结
层减负工作方案减负，不减责任和担当。为基层减负，只有进行时，没有完成时。不必要的负担减少了，基层干部能把时间和精力真正投入到为群众办实事上来，在工作中有了更多的创新和活力。因此，我们必须下大决心来解决形式主义的问题，为基层减负，让基层干部真正从形式主义的束缚中挣脱出来，把时间和精力用在谋发展、作部署上面。现结合基层调研情况，经广泛征求意见，特制定 xx 年减负工作方案。
一、指导思想 农村基层党组织与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是党在农村全部工作和战斗力的基础。通过减负真正把基层干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏中解脱出来，把广大农村基层干部的积极性、主动性、创造性真正激发出来，更好干事创业、更好解决群众“急难愁盼”，人民群众的满意度、获得感。坚持把基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措，引导广大党员干部特别是领导干部不断提高政治站位，充分认识形式主义、官僚主义的政治危害，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉贯彻落实党关于基层减负工作决策部署，坚持以工作实绩、群众口碑为评价标准，以作风建设的新成效推进各项工作取得新进展。加重基层负担的形式主义问题种类多样、顽固复杂，我们将坚持问题导向，针对不同领域实际情况，深入调研摸底，为基层减负保驾护航。
二、重点措施 （一）为把更多时间、更多精力留给基层，区工委、区管委发布通知，要求各机关单位按照“谁建群谁负责，谁管理谁负责”的原则，开展工作微信群、QQ 群清理整顿。区纪委监委全程监督指导，全区合并内容相近、成员重叠的微信群、QQ 群，解散无实质作用的群、已完成阶段性工作的“僵尸群”，强制注销政务“僵尸”媒体号，杜绝网上“打卡”“点到”“即时响应”等刚性约束要求。
（二）首先基层工作中要做好培训工作，保证基层工作者能够将自己的工作做好做精，提高效率，节约时间。其次，要坚决避免形式主义作风，不做装样子的事，不做无意义的事。
（三）我们要在常、实、深上下功夫，要常态化监督，要实实在在落实减负政策，要深入基层找症状，要发扬钉钉子精神，始终保持不停步，健全基层减负的长效机制，发挥常态化整治工作合力，让减负成果更好惠及广大基层干部和人民群众。
（四）发力精准，给基层干部“松松绑”。过多过滥的工作群，不加了；跑来跑去的重复会议，不开了；五花八门的考核报表，不填了。最直观的就是手机‘叮叮当当’的提示音少。要发扬钉钉子精神，始终保持突出问题的整治力度，督促落实好基层减负各项措施，不断健全基层减负的长效机制，强化并充分发挥常态化整治工作合力，让减负成果更好惠及广大基层干部和人民群众。
（五）各级各部门要多一点创新、多一点包容、多一点耐心，不再把“痕迹管理”“加挂牌子”作为考核基层是否开展此项工作、完
成任务的依据，要把自己该担的职责扛起来，更不能当甩手掌柜，要常到基层一线看看、多听听真实声音、多做些科学的分析调研，多为基层提供支持，让农村基层干部能干事，干成事。
（六）激励广大干部担当作为，能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命，就需要真正把基层干部从形式主义的“窠臼”解放出来，把更多时间和更多精力用到干事创业和为民服务上去。
（七）更好地为人民群众服务。这就需要基层和干部双向发力，共同推进“减负”工作落地落实。一方面，在“减负”政策的大框架下，各地应优化顶层设计，细化符合自身实际的目标，使工作任务更见“精当”，避免干部盲目发力；另一方面，在减负环境的“浸润”下，基层干部要更加注重工匠精神，将工作做精、做细、做实，以此换取群众满意度的进一步提升。
（八）不断健全为基层减负的长效机制，形成常态化整治工作合力，我们一定能让减负成果更好惠及广大基层干部和人民群众，促进干部作风更加务实、党心民心更加凝聚，从而汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴之力。
（九）各级各部门要厘清权责边界，理顺职能部门和自治组织权责边界，构建畅顺高效的区、镇街和村“三位一体”的沟通联络机制，建立定期会商、定期督导和部门、村居双向评价机制，推动基层村居问题及时有效得到解决，进一步扎扎实实推进基层治理。
（十）要持之以恒纠治“四风”顽瘴痼疾，在常和长、严和实、
深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效。要发扬钉钉子精神，坚决整治形式主义，切实减轻基层负担，激励广大基层干部担当作为。要健全完善基层减负长效机制，形成常态化整治工作合力，让减负成果更好惠及广大基层干部和人民群众。
篇六：基层减负工作总结
某县 2021 年整治形式主义为基层减负工作总结2021 年，县委和政府全面贯彻落实党中央、省市党委关于力戒形式主义、官僚主义的部署要求，严格落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神和省市市相关安排部署，严格工作要求，持续开展整治形式主义为基层减负各项工作，现将相关情况报告如下。
一、加强组织领导，严格工作要求 县委、政府始终高度重视整治形式主义为基层减负工作，坚决贯彻执行党中央、省委、市委工作要求，及时调整县整治形式主义为基层减负专项工作机制组成人员，进一步完善各成员单位职能职责，推动形成县委办牵头抓总，各地区各部门协调联动的责任体系，坚持标准不降、力度不减，紧盯老问题和新表现，教育引导各级党员干部在强化理论武装、转变工作作风、发挥带头作用、转变工作方式上下功夫，进而把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为我县社会主义现代化建设提供坚强的作风保证。
二、聚焦责任目标，推动工作落实 坚决守住精文减会硬指标，强化对督查检查工作的计划管理和监督执行，确保文件、会议、监督检查较上一年度只减不增，各项减负工作扎实推进。
（一）严格控制发文，提高文件质量。年初至今全县共发文**件，较去年同期下降**%，其中规范性文件发文**件，下降**%，通报类文件发文**件，下降**%。一是进一步规范精简范围及口径。按照《关于进一步明确精简文件范围和口径的通知》文件要求，及时向相关部门传达文件精神，明确精简文件范围及口径，切实推动精简文件任务落地落实。二是下大力度精简文件数量。坚决做到“八个不发”. 一是强化组织领导，提升思想认识。在本次专项整治工作中，局党组加强组织领导，召开党组会专题研究工作措施，明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，长期任务来抓，坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点。教育引导全局党员领导干部自觉从牢固树立“四个意识”、坚决践行“两个维护”的政治高度，深刻认识和把握集中整治形式主义的重要性。二是坚持以上率下，发挥“头雁效应”。党组书记认真履行从严治党第一责任人职责，靠前指挥，亲自推动。各班子成员按照“一岗双责”的要求真正把自身摆进去，把职责摆进去，把思想摆进去，把作风摆进去，带头学习整治要求，带头查摆问题，带头立行立改，带动广大党员干部，让形式主义无处藏身，让真抓实干、不尚空谈蔚然成风。三是认真开展学习部署。党组结合《关于持续整治形式主义、官僚主义问题的通知》，通过“三会一课”“周例会”
等形式，组织全局党员干部认真学习了省纪委《全省纪检监察机关监督保障深化整治形式主义切实为基层减负的措施意见》、习近平总书记关于坚决整治形式主义的一系列重要讲话和指示精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把思想统到中央的要求和部署上来。把集中整治形式主义问题摆上了重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点和实施步骤。
三、开展了自查自纠我局认真梳理了存在的形式主义 3个方面的突出问题，分别以班子成员牵头，逐一加强整改。一是贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题；二是过度留痕间题；三是宣传标语口号散滥问题。针对自排自查梳理出的问题，采取以下措施进行整改。
（一）贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题 1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对 xx 工作系列重要指示精神，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，决不允许当“两面派”、做“两面人”。
2、对党中央和省委、市委、区委重大决策部署，必须不折不扣贯彻落实，决不允许空喊口号、作秀造势，决不允许以开会发文代替落实，决不允许工作刚部署就报告，刚开
始就急于总结成绩、宣传典型。
3、严格落实重大问题请示报告制度，领号干部必须如实报告个人有关事项，决不允许先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏。要求班子成员离开 xx24 小时以上必须报告局里。
4、坚持勇于担当、攻坚克难、埋头苦干，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不允许消极应付、敷衍了事，层层往上报、层层不表态。
5、结合实际创造性开展工作，对党中央和省委、市委、区委、局党组每一项重大决策部署都要研究具体办法、拿出过硬措施，决不允许“依葫芦画瓢”，真正确保各项决策部署落到实处。
（二）过度留痕问题 1、除上级明确要求的留痕事项外，自行提出的原则上一律取消。确需保留的，严格审批清单化管理。
2、除上级明确规定外，不就单项工作印制专门工作记录本或要求单项工作用专门笔记本，不要求事事做工作方案、事事组专卷备查，不要求通过 QQ、微信、专用 APP 等载体晒工作痕迹。
3、各类检查考核原则上不看软件资料，尤其是不看计划、台账、总结等痕迹资料，不简单以留痕多少、资料精美程度评判工作好坏。
4、优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重，增
加工作实效和群众评价的权重。
（三）宣传标语口号散滥问题 1、按照“谁发布谁审核把关”原则，严格宣传标语口号内容审核把关，注重适时适度进行宣传，决不允许刻意标新立异无限拔高。
2、宣传标语形式要庄重、简朴、实用，一般不得专门设置展板，原则上不得使用高档材质。
三、抓住重点进行整治 1、落实查摆问题整改。针对查摆出的问题，加强了与上级业务部门的沟通、请示和报告，加快推进整改措施的落实。整改落实情况在一定范围内进行了公开公示，主动接受干部群众监督。
2、开展了问题线索排查。畅通监督举报渠道，鼓励群众举报形式主义问题。对反映的形式主义线索进行了仔细排查，明确提出处置意见，对形式主义苗头性、倾向性问题进行了“咬耳扯袖”、谈话函询，对发现的违纪违规问题线索及时核查处理和移送。按照职能职责建立问题线索管理台账，动态更新，定期汇总核对，确保“不遗漏、不放过”。
3、开展了问题核查处理。加大对自查问题的严查核查处理力度，对存在的问题不包庇、不护短。对在执纪审查中发现的形式主义问题，深挖细查，一追到底，严肃处理。下一步，我局将坚持把“靶向治疗”思维把形式主义 3 个方面
突出问题，纳入专项整治重要内容，并适时对形式主义典型问题和案例进行公开曝光形成有力震慑。
篇七：基层减负工作总结
减负工作正面案例 江西丰城市认真贯彻中央、省、宜春市关于基层减负的工作部署，用好改革的办法、创新的思维，推进基层减负落地见效。一项制度化解基层“会议多”。
全面推行全市领导干部例会管理制度，要求副科级以上干部参加的全市性会议，均纳入全市领导干部例会管理，原则上每周五下午召开，能合并的合并，不能合并的分阶段召开。2020 年共召开全市性会议 43 场次，同比下降 23.07%。对脱贫攻坚、信访维稳等专题工作，选择专题工作排名靠前、靠后、工作任务重的乡镇及相关部门单位直奔工作现场进行观摩交流、分析研究，大大提高了会议的针对性、实效性。
一张清单化解基层“文件滥”。
出台《关于在全市党政办公室系统推行负面清单管理的暂行办法》，梳理出公文处理等七个方面 10 个问题的负面清单，明确公文处理标准及不良表现，实行“主体”扣分制，对扣分较多的干部进行约谈提醒，对发文数达到上年度发文 60%的单位进行预警通知,有效破解文件泛滥、“上下一般粗”等问题，让文件的操作性更强。2020 年，共扣除 148 名干部 1078 分，约谈 10 人次，以市委、市政府和市“两办”名义下发的文件同比下降 17.13%。
一个计划化解基层“考核频”。
严格实施督查检查考核年度计划管理，每年年初制定全年督查检查考核计划，计划之外不再增加督查考核事项，原则上每年开展一次
综合性督查考核。2020 年，督查检查考核事项同比下降 19.23%。改革考评方法，注重平时实绩，最大限度减少工作“留痕”。对乡镇（街道）实行分类差异化考核，将 33 个乡镇（街道）分为城区街道、园区乡镇（街道）、农业乡镇、生态乡镇四类，并针对不同类别乡镇分别确定考核内容和指标权重，每类按 30%左右的比例评先评优，调动各方面积极性。
一项整治化解基层“挂牌热”。
结合“挂牌热”整治行动，深入推进基层机构设置改革，主要做法为“三个一批”。保留一批，结合上级要求和工作需要，对符合机构编制“三定”方案等牌匾进行保留；整合一批，对同一部门负责开展工作、抬头相同或相近，且必须挂牌的，进行科学整合；拆除一批，对工作已经结束的临时组织服务机构，其标识牌、制度牌、宣传牌全部拆除。目前，保留乡镇（街道）的机构牌子 16 块、村（社区）的机构牌子 11 块，其他全部拆除。同时，加强“挂牌”动态管理，出台规范“挂牌”工作管理办法，后续需“挂牌”的，一律报市“两办”审批、市纪委监委备案。
一张餐券化解基层“接待难”。
创造性推行公务接待“餐券”管理，公务人员到基层开展工作确需在乡镇（街道）或企业用餐的，以餐券形式交纳伙食费，标准为 40元／人/餐。同时，要求公务接待用餐必须安排在单位食堂，不得使用私人会所或者其他方式搞“一桌餐”，严格控制陪桌人员，接待以地方菜为主，大大减少了镇村两级开支。近几年，丰城的公务接待费用
逐年下降，2018 年同比下降 24.34%，2019 年同比下降 1.37%，2020年同比下降 7.93%。
篇八：基层减负工作总结
XX 县基层减负工作总结两篇篇一 XX 县基层减负工作情况 2019 年以来，XX 县严格落实中央、省委、市委关于解决形式主义问题为基层减负的要求，坚决破除形式主义和官僚主义，实实在在为基层干部减负，激发基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
一、党建引领，树牢正确的政绩观。县委常委会认真学习研究了中央、省委、市委关于解决形式主义问题为基层减负的一系列文件精神，要求领导干部带头，全县各级党员领导干部务必结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，学党史、学典型，牢固树立正确的政绩观，坚持为民服务观念，坚决摒弃形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。开会要坚持“短实新”，多针对工作中发现的痛点、难点问题召开协调会，即时解决；调研时要坚持轻车简从，不打招呼，一竿子插到底，直接到点入户，了解第一手的资料和情况。县委、政府每年年初都要召集四家班子成员一起商议需要重视解决的各类问题，明确一人或几人负责一个议题，专题调研，限期拿出调研报告，从根子上解决困扰基层的形式主义。2019 年以来县处级领导共召开专题协调会 30 余次，解决了涉及征地拆迁、环境整治、退伍安置、断头路等一大批实事难事。形成了有针对性的调研材料 46 篇，对 46 项事关全县经济社会发展的大事要事建言献策。
二、建章立制，推动工作常态长效。一是加强组织领导。成立了由县委常委、办公室主任任组长，相关职能部门主要负责同志任成员的为基层减负工作专班，每季度定期专题研究为基层减负工作，密切关注为基层工作减负工作进展情况，确保工作不走偏、不超标。
二是清单明确界限。在工作专班的指导下，结合我县实际，研究出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的十条措施》，明确列出文件“十不发”、会议“八不开”、督查检查考核“十禁止”共 28 项负面清单，编印发放《XX 县基层减负工作有关材料汇编》1000 多册，做到乡、村、单位全覆盖。根据县、乡、村三级为基层减负工作的不同任务，编印了县、乡、村三级基层减负工作明白卡，让大家对基层减负工作有了更直观的认识、更深入的理解。工作专班在年初工作会议上，对上一年度的发文、办会和督查考核情况进行了深入研究，对照目标要求，确定我县当年的工作目标，并将其细化分解至各单位，要求各单位对照执行，不得逾越红线。
三是强化过程管控。要求各单位开会、办文都要根据统计要求认真建立台账，每月一上报、每季度一汇总，县委督查室和县政府督查室对于各单位每月、每季度报送的台账资料都要对照任务指标进行认真分析研判，对于有超标发文、开会倾向的单位及时进行约谈提醒。如县委宣传部截止到2019 年第三季度即已发文 11 件，而且全年任务数为 12 件，发现此情况后，县委办公室及时对县委宣传部分管同志进行了提醒谈话，要求其必须严控发文数量，提醒后县委宣传部 2019 年发
文没有出现超标情况。县委、政府督查室不定期针对减负政策知晓度、减负档案规范、干部作风转变等问题对各单位基层减负工作进行暗访督导。同时将县委、政府督查室电话在明白卡上公开，鼓励大家对未经报批的督查检查行为进行举报，一经查实，及时向工作专班和县委常委会汇报，严肃追究相关单位主要负责人责任。2019 年以来共发现干部作风不严不实、减负政策把握不准、统计口径有偏差、减负档案整理不规范等方面 20 余条问题，并进行现场交办和解答，限期整改到位，激励干部担当作为，发扬崇尚实干、真抓实干工作作风。
三、靶向施策，落实减 负硬性要求。以精文减会为主要工作目标，认真研究，精准实策，确保从源头方面实现精准管控。
一是严格精简文件。健全了会议审批登记制度，尽量减少会议活动数量，未经县委、县政府审批的会议一律不得召开，严格控制会议规模和时间，能不召开的会议坚决不召开，能合并召开的会议一律合并召开，能召开视频会议的坚决不让干部多跑路，坚持开短会、开管用的会，讲短话、讲务实的话。2019 年我县实际召开会议 101 次，较上年减少 47.7%；2020 年前三季度召开会议53 次，占年度目标的 52.5%。
二是强力压缩文件。严格执行年度发文计划，加强发文的审核把关，未纳入年度计划的原则上不发文，从严控制发文数量、规格和篇幅，各级各类文件都要求开门见山、直奔主题，政策性文件原则上控制在 4500 字以内，请示和专项报告一般不超过 2500 字。2019 年我县发文 1080 件，较
上年减少52.6%；2020前三季度发文211件，占年度目标的23.4%。。
三是统筹安排督查。对于确需进行的全县性检查考评活动由县委、县政府统一安排，主办单位工作方案必须报县委、县政府批准。对于未经批准的督查活动，一旦发现立即叫停，并约谈其主要负责人。任何单位都不得以签订“责任状”的方式分解下达指标、考核验收，变相推卸责任，更不得以属地管理为借口推卸责任。2019 年全县开展督查检查考核 19 项，较上年减少 50%以上；2020前三季度已开展督查检查考核 6 项，占年度目标的 21.4%。
四、放权赋能，为基层减压增效。严格贯彻落实《省委办公厅关于为基层减负增能工作的九条措施》和《市委办公室关于持续为基层减负增能的十项要求》。一是厘清县、乡事权边界。持续完善县政府部门权责清单，全面清理上级部门与乡镇签订的各类“责任状”，对于擅自转移给乡镇的工作任务责任一律取消，推动县直部门和乡镇严格依“单”履职、照“单”尽责，加快建立边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效、依法保障的职能体系，形成科学有效的权力制约和协调机制。二是健全完善考评体系。建立健全了县级职能部门与乡镇政府之间履职双向考核评议制度，避免县级只能部门将自身工作责任转嫁给乡镇。同时建立了乡镇职责准入制度，县级职能部门拟委托或交由乡镇承担的事项，必须上报县委、县政府审核把关，未经允许，一律不得执行。三是是创新方法提升治理效能。积极推动政务数据的互联互通互享，推进“一网通办”和“最多跑一次”工作，认真打造一
体化政务服务平台，让数据多跑路，干部群众少跑路，涉及公安、社保、教育、医疗、民政、不动产、公积金等 87 项民生事项已实现一张身份证办理。积极探索“人防+技防”的工作模式，建立了全县河沙管理平台，24 小时无缝对接值班，对全县河道、水库 299 个监控点位两小时一巡查，在巡查时发现异常情况和违法行为，及时通报，并跟踪处理结果，实现了足不出户，远程监管，有效打击，大大节省了乡镇巡查所需的人力物力财力。完善力量下沉常态化工作机制，4000 多名机关党员到就近社区进行了登记报到，已有 10 多个党组织集体周末到报到社区参与文明创建、人口登记等工作，减轻了社区干部工作负担，更推动了党员干部与群众想在一起、干在一起。
五、树正导向，激励干部担当作为。一是正向激励促进干部担当作为。坚持“严管”与“厚爱”并重，持续抓好我县《容错纠错机制实施办法》和激励广大干部在扶贫一线担当作为的政策措施的落实，激励基层干部、一线干部积极作为。县委 2020 年继续坚持大力选拔使用在脱贫攻坚和疫情防控一线表现优秀干部，上半年共提拔科级干部 127 人，全部都有一线扶贫工作经历；在疫情中火线提拔副科级干部 2 名、股级干部 20 余名，火线晋升干部职级 3 人，发展、考验入党积极分子 36 名，火线入党 7人。树立了良好的干部选拔使用导向，激励干部到最前线干事创业。同时，严格落实《XX 省纪检监察机关严肃查处诬告陷害行为澄清保护党员干部暂行办法》，依法依规依纪加大诬告陷害行
为查处力度，为干事创业者免除后顾之忧。
二是精准问责推动工作迅速落实。从讲政治高度持续整治形式主义、官僚主义，由纪检委、县委办公室、政府办公室牵头对全县 33 个乡镇、办事处和 25 个单位贯彻落实中央八项规定精神情况和为基层减负工作开展情况进行专项检查，通过查看记录、实地走访等方式看各单位对中央八项规定等上级重大决策部署的学习、研究和落实情况，通过走访座谈的方式了解基层干部对基层减负工作的评价，对于发现的问题现场交办、限期整改，有力的推动了各乡镇、办事处和单位更加积极主动的开展工作。
今年，中央办公厅，省委办公厅对深化拓展基层减负工作、关心关爱基层干部提出了更高的要求，深化拓展基层减负工作，不仅要在减负上狠下功夫，更要在增能上出招发力，更好的激发基层干部的干劲和活力。下一步，我县将继续贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述和指示精神，以零容忍的态度持续整治形式主义和官僚主义，扎扎实实为基层减负，同时不断探索完善为基层增能的实招硬招，彻底激发基层的工作积极性，点燃基层干部干事创业的热情，推动上级的各项安排部署落实到位。
篇二 xx 镇严格按照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担
当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。
一、 主要做法及成效 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由镇党政办牵头，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。（一）严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥领导小组只能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。（二）严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开。
二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。认真学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，迷步简化程序、压缩时间、多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。
三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。
以开展“基层减负年”获得为契机，全面推行一线指导推动工作落实，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做事、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。
二、 存在的问题 虽然我镇在落实基层减负各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力；二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。
三、 下一步工作 下一步，我镇将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓基层减负整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。
xxx 委员会 xxx 镇人民政府 2020 年 12 月 16 日
篇九：基层减负工作总结
减负工作总结 本学期学校德育工作中，围绕学校的中心工作，以人为本，不断开拓德育新思路，发挥德育途径整体效益，提高学校德育整体效果，培养新世纪人才。结合我校实际，努力加强德育队伍建设，深化德育管理，拓展德育活动空间，使学校德育工作的针对性和实效性得以再提高，体现学校德育工作的导向、动力、保证作用，实现了本学期德育目标的要求，取得了一定的成绩，现就德育工作中队伍建设、过程管理、活动开展三个方面的工作情况总结如下：一、努力加强德育队伍建设，不断提高德育队伍的整体素质。
1 、发挥德育领导小组的核心作用。加强了德育工作领导，完善德育工作管理机制，由校长负总责，班主任和任课教师共同承担的纵向连接的德育工作体系。德育领导小组成员增强了“教书育人”、“服务育人”、“管理育人”的意识，并能以身作则，努力工作，带领全员积极探索学校德育工作的新途径。注意加强德育队伍建设，特别是班主任队伍建设。对于一些初当班主任的，学校则采用“帮、扶、带”的方式，以使他们尽快胜任班主任工作。2．加强教师职业道德建设。学校坚持依法治校，深入开展师德师风建设，并
2 将把教师职业道德建设放在教师队伍建设的突出位置，采取了切实措施，大力提高教师职业道德素质。每单周三下午组织教职员工学习时事政治、 《中小学教师职业道德规范》及有关教育法规，树立正确的教育观、价值观、人生观，形成良好的校风与教风。引导教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生。
二、加强校园文化建设，优化育人环境。
1．加强了校园的绿化、美化与净化工作，发挥校园景点的宣传作用，增强师生的爱校意识，发挥静态环境的启迪作用。
2．学校开展升旗仪式和系列化的国旗下的讲演活动。这些活动都充分体现了学生参与的全体性、教育目的的素质性、教育形式的多样性，使学生在这样的教育环境中，陶冶情操，健全人格，促进学生实践能力和创新精神的发展。
三、加强学生的思想道德教育和基础文明养成教育。
1．丰富德育活动促进养成教育。认真学习贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《学生一日常规》，认真落实“三制”（岗位责任制、卫生值日包干制、检查评比制），同时深入开展了文明礼仪教育、法
3 制教育、生命安全教育等等。通过学习礼仪、实践礼仪、宣传礼仪、展示礼仪等方法途径，实施活动方案，组织学生参加文明礼仪知识竞赛、自创文明礼仪童谣等活动。
2．加强班级文化建设。我们要求班主任积极思考，加强班级制度建设、班风和学风建设，营造良好的班级氛围，树立班级形象，争创班级特色，争创“文明班级”。本学期，学校在原有的年级、班级量化考核基础上，结合实际情况完善、充实了班主任工作，这些使我校德育工作更加规范化、系列化。学校对学生的常规管理工作主要是全面落实“班级常规量化考核”，目的是培养学生良好的行为习惯。
“班级常规量化考核”是根据《小学生日常行为规范》、《小学生守则》及学校的规章制度，对学生每天的行为分早读、清洁卫生、行为规范、课间操、眼保健操等十二块进行考核的一项管理措施。年级每天有学生负责巡视检查，并将检查结果及时反馈给班主任。通过一系列措施落实“班级常规考核”，学生们从“上好一堂课，做好一节操，扫好一次地”做起，逐渐养成良好习惯。学生在接受管理的同时，也参与学校管理，加强自我管理，培养主人翁意识。如学生会对全校同学的两操、升旗仪式等进行了监督评比，让学生在自我和互相管理中受到
4 教育，不断完善自我。
3．加强后进生的教育与转化。少先队要求各班对学困生转化工作做到了有计划，有措施，并比较及时地了解掌握有关情况，协助班主任做好个别学生的帮教工作。目前大部分教师能耐心细致地做好后进生的思想教育工作，不讲过头话，不扣大帽子，少批评、多鼓励，少指责，多帮助，较好地控制了学生掉队。
4．课堂上教师严格要求，积极引导，发挥学生的主体作用，充分运用现代教学手段，激发学生的学习兴趣。培养学生良好的学习习惯、思维品质、竞争意识和合作精神。各科教学充分利用学科优势，挖掘教材中的德育内容，学生在课堂上既学到了知识又受到了思想教育。课后教师耐心辅导不同层次学生，特别是学习困难生，教师采取各种方法，从思想、学习、情感甚至生活上给予关心和帮助，鼓励他们树立起自信心，战胜挫折和困难，努力提高自己，使不同层次的学生都得到发展。
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