-2021年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

　2020 年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告1 1

　 2020 年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体情况汇报如下：

　一 、主要工作

　。

　（一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。全年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻十九届五中全会等党建工作专题会议×次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与×个社区书记签订党建目标责任书，明确×条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承包×个党建联系点。2020 年度我共计到联系点检查指导工作×次，上党课×次。

　（二）突出工作重点。一是贯彻落实党的十九届五中全会精神。通过购置辅导读物×本，进行宣讲、党课活动×场，开展了“跟党说说心里话”等活动×场，将十九届五中全会精神贯彻给每一名党员。二是加强队伍建设。培养社区后备干部×人，培养入党积极分子×人，发展党员×人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金×万元打造天九、XX 市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强“两新”组织建设。建立走访制度，坚持每月走访×次。全年培训“两新”组织负责人×人

　次，指导“两新”组织开展党建特色活动×次。五是发挥区域化党建作用。新增共建单位×家，全年参与共驻共建单位×家，开展各类活动×次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课”、支部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教育形式。七是推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。以支部为单位开展集中学习×次、专题研讨会×次。每月开展×次党员志愿者活动。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改×项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。

　（三）创新工作特色。一是以“五心服务”为主线，把服务居民、造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为核心，通过组织开展“在职党员进社区”等活动激发党员内在动力，凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员×人次，完善了党员同志直接联系群众制度，强化了党员意识，增强了党组织的“凝聚力”。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位×家，开展各类共建活动×次，受益群众达×人次，并依托 XX 市场社区“×+N”党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放式组织生活基地，接待各地参观团×人次，同促区域党建发展。三是通过组建“关注空巢老人”“爱联盟五色服务”等志愿者服务队，采取“一对一”等多种结对帮扶形式，为辖区居民提供全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动×次，参与志愿服

　务活动的在职党员×人次，并主动把志愿服务活动融入推进社区工作发展中，使“不忘初心、牢记使命”成果融入日常，形成常态、发挥长效。

　二、存在的主要问题及原因

　（一）党建工作开展不均衡。对×个社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对“两新”党组织党建工作的重视程度不够,研究得不多。对“两新”组织党建只注重“建组织”，不关注“强组织”，认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了×次调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他×家“两新”党组织缺少走访联系，缺少工作指导。

　（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“一争三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。如联盟社区党组织“三会一课”会议记录随意、零散，会议主题不明确，内容简单粗糙；XX 社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。

　（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例

　为×岁以上党员占总数的×%,下岗失业党员占总数的×%,自谋职业党员占总数的×%。受身体、工作限制等多方面的原因，×%党员仅能做到按时交纳党费，参加组织生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。

　（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，×个社区支部书记中×岁以上×个、×岁以上×个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。

　针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果,对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子”精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组织的×次党建工作督查中，我仅仅参与了×次，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到

　位。对不积极参加组织活动的党员未做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取得创新突破。

　三、下一步工作思路和主要措施

　（一）加强基层党组织队伍建设。一是以社区“两委”换届为契机，及时安排换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、网络等形式，宣传法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保党员知晓率达到×%,并选取综合素质高的党员充实社区干部队伍，落实好“两委”换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行“点单式”培训，加强党性教育，提升服务群众本领，每季度不少于×次。三是 2021 年度着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度,为党员发挥作用搭建平台。- （二）精细化党员分类加强党员教育化管理。将此项工作作为 2021 年度我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化积极开展。一是动态式管理流动党员，依托“互联网+手段，探索建立网络党支部；二是关爱

　式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度开展×次与困难党员“一对一”结对帮扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员理想信念教育，落实岗位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探索“无职党员设岗定责”的有效做法，为无职党员干事创业、履行义务搭建平台；五是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立相应档案，继续做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员，打造退休党员流动课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。

　（三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务×次，推动解决联系群众“最后一公里”的问题，加强新形势下基层党建工作责任制的落实，落实“×党建计划”全面进步年有关工作要求。全年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于×次。每月召开党建例会不少于×次，认真研究安排党建工作，加强指导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋”活动，每月组织开展×次特色活动，使“五心”服务等党建品牌深入人心。推选“党员先锋岗”让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。

　（四）新思路促进“ 两新” 党建新提升。将力促“两新”党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和工作覆盖。积极推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建

　等组建方式，扩大工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服务中心，推进集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新”组织资源共享，破解“两新”组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展“’两新’组织生活会”“聚人心，谋发展”分享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培育明确工作方向。按照先进、一般、后进对“两新”党组织实施分类管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动"。

　 街道党工委书记抓基层党建工作述职 报告 2 2

　 2020 年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实各级会议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党建工作述职如下：

　一、主要工作 （一）落实责任，夯实党建基础。作为党工委书记，认真履行党建第一责任人职责，其他班子成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。

　一是强化主体责任。落实民主集中制，召开 X 次党建专题会议，每月至少 X 次到基层走访调研，带动班子成员落实“一岗双责”。。

　二是扎实安排部署。建立办事处、社区两级书记抓党建工作台帐，列出 X 项 X 条目标任务，将X 年度述职评议整改事项纳入 X 年党建计划，明确目标任务、时间节点和责任人，每月汇报 X 次。

　三是狠抓工作落实。与X 个社区分别签订党建目标责任书，制定“三个清单”；制定 X大类、X 大项、X 小项考核细则，每季度考核 X 次，确保党建工作落到实处。

　（二）把握重点，提升工作水平。

　一是完成巡察整改。积极配合区委巡察工作，制定整改方案，X 项整改任务全部完成。

　二是 巩固深化“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育成果 。开

　展专题研讨 X 次，集中学习 X 次，查摆纠正问题 X 个。

　三是深化四项机制。运用“一征三议两公开”工作法解决问题 X 个，矛盾纠纷化解率达 X%,便民服务平台受理服务事项 X 件。四 四是后进整顿提升。针对 X 社区存在的问题，制定整顿方案，下派第一书记，投入整顿资金 X 万元，建立“X 驿站”，开展服务活动 X 次，走访居民 X 余户，收集意见建议 X 条，办理惠民实事 X 件。

　五是加强“ 两新” 党建。建立“两新"党组织 X个，下派党建指导员 X 名，党的组织和工作覆盖率达 X%。六是强化党员管理。完成辖区 X 名党员组织关系集中排查，对 X 名失联党员进行自行脱党除名处置；落实“三会一课”、民主生活会等制度，学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九届四中、五中中全会和省市区党代会精神，开展党员干部培训 X 次，培养入党积极分子 X 名，发展新党员 X 名；开展党费收缴使用管理工作专项检查，补交党费 X 元；推选党代表 X 名，协助区委完成党代会工作；完成党员违纪违法未给予相应处理情况排查，已上报曾受行政处罚党员 X 名。

　七是加大投入力度。健全组织办公室，配备 X 名党务干事。协调投入 X 万元用于党建相关工作。其中党建工作经费 X 万元，社区人员报酬 X 万元，服务群众专项经费 X 万元，基础设施建设费用 X 万兀。

　（三）拓宽思路，创新工作载体。广 一是全面推广 X 工作机制。进一步强化党建核心引领作用，建设专业化工作者队

　伍、优质化党员队伍、规模化志愿者队伍，X 多名党员在社区认领服务岗位，成立志愿服务队 X 支，开展服务活动 X 次，受益群众 X 余人次；利用“1+5+N”矛调队伍化解矛盾 X 起，开展便民服务 X 次，聘请 X 名党风政风监督员，对党员干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位参观 X余次。

　二是推进示范社区党建品牌建设。落实“X 党建计划”，推进“红色工程”，在办事处和社区建立开放式组织生活基地，结合“大党委”、在职党员进社区等工作，建立 X 支“党员阳光使者”服务队和“红色萤火虫”“X 驿站”等特色项目，开展志愿服务 X 次，被《光明日报》《X 日报》等各级媒体报道 X 次。三是形成“ 一个平台、两个特色岗位” 服务体系。结合“三社联动”，依托“一站式”服务大厅，打造高效便民服务平台。围绕居民需求，设立党员示范岗和党员“十大岗”，提供服务 X 次，解决事项 X 个。X 年 X 月，X 社区党委被评为“省级先进基层党组织”。

　二、存在问题 2020 年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与上级要求仍存在一定差距。

　（一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够，虽然坚持每季度对基层党建工作考核 X 次，但日常督查党建工

　作多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于党建工作检查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。

　（二）党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中，除 X社区和 X 社区外，其他 X 个社区品牌建设力度还不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出的特色品牌，“两新”党员参与活动的积极性不高，党组织引领企业发展的作用不明显。

　（三）党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，全年对党员干部培训共 X 次，其中关于业务能力方面的培训仅有 X 次。同时，老党员管理有待加强，对占辖区党员总数四分之一的老党员的管理办法缺乏创新，虽然考虑到老党员受身体等因素影响，参与集体活动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依然不明显，部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。

　以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还是主观原因造成的：

　一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把基层党建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织党建工作上措施和办法不多,主观认为对企业来讲，抓经济工作重于抓党建工作，没有充分认识到党建工作对于企业发展和经济运行的

　统领和引导作用，使得对“两新”党组织督导不严，作用发挥还远远不够。

　二是对党建工作新形势把握不深不透。深入社区及“两新”党组织调研走访不经常，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够。

　三是创新意识不够强。对基层一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，工作中更注重示范社区的建设工作，对其他社区投入相对较少，使得今年除了 X 社区和 X 社区外，其他 X 个社区的党建品牌都叫得不响,亮点都不够突出，没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开拓创新。

　三、下步工作思路及措施 （一）强化主体责任。

　一是带头落实党建工作责任制。每月召开 X 次专题会议研究党建重点工作，每月至少到社区和“两新”组织调研 X 次。

　二是签订党建目标责任书。建立两级党建工作台账和工作清单，明确目标任务。

　三是健全党建工作考核体系。建立书记述职制度，与绩效和评优评先挂钩。

　（二）狠抓薄弱环节。

　一是扎实推进后进社区整顿。加大投入力度，每周至少听取第一书记汇报 X 次，每月至少到X 社区调研 X 次，确保按期摘帽。

　二是创新党员管理方式。充分考虑党员年龄、职业和实际需要，加强党员干部业务知识培训，针对性地开展组织活动。

　三是严格党内组织生活制度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生活日等载体，坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度，激发党员参与积

　极性。

　（三）积极探索创新。

　一是健全党群服务圈。在 X 工作机制基础上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心，把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来，形成以点带面的党群服务圈，力争把 X 社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。

　二是完善志愿服务体系。加强党组织引导作用，将“菜单式服务”“点亮微心愿”等载体融入“X 驿站”中，形成系统的志愿服务体系，发挥示范社区带动作用，争取其他 X 个社区打造出叫得响的党建品牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升“两新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中的引领作用，力争于 X 年再创 X 个三星级“两新”组织和 X 个五星级“两新”组织。

　街道党工委书记告 抓基层党建工作述职报告 3

　按照区委统一安排，现就履行党建工作责任制情况述职如下：

　一、主要工作 （一）模范带头，做好表率，积极开展疫情防控。疫情防控期间，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，发挥表率带头作用。带头讲政治，认真学习各级重要指示，不忘初心、牢记使命，挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚决打赢疫情防控处置这场硬仗。带头履职能，根据职责分工开展疫情防控工作，发扬越是困难越向前的革命精神，矜持担当在先，冲锋在前，在关键时刻豁得出、顶得上、靠得住的工作作风。带头搞宣传，结合工作实际，教育引导群众自我管理，保持正常生活秩序，共同维护社会稳定。带头严律己，严格执行 24 小时值班值守，以最严格的标准、最踏实的作风、最务实的措施做好疫情防控工作。带头抓执行，严格按照温馨提示内容开展疫情防控，做到做好日常消毒、每日打扫办公室卫生，有效切断病毒传播途径。

　（二）创新载体，升级功能，实现组织建设全面进步。投入 X 余万元党建阵地经费，新建、扩建党群服务中心 X 个，建立党建文化阵地 X 个。开发“智慧社区”软件，包括智慧党建、网上办事、政务代办、网格化管理等功能，逐步实现居

　民办事“一门不用进，服务全完成”。充分考虑院落、楼栋、居民、党员的分布情况，合理划分网格，建立网格党支部，发挥网格中党员、志愿者、“草根能人”等群体作用，形成“1+N+X”网格服务体系和“5+N”网格工作体系。结合“三社联动”，通过政府购买服务，引进专业社会组织，探索形成“党建+社工”社区服务模式。依托新时代“三新”大讲堂，X 个社区分别建立了睦邻学堂、X 学堂和邻里学堂，开设瑜伽、模特等 X 门 X 节课程，受益党员群众 X 余人次。坚持因社制宜，创新“X”工作法、“X 服务”、“四三”工作机制等品牌。

　（三）坚持不懈，引向纵深，推进全面从严治党向基层延伸。坚持履行“第一责任人”的职责，其他班子成员认真履行“一岗双责”。主持召开党工委会议研究部署党风廉政建设工作X 次，听取党风廉政建设工作报告 X 次，制定党工委班子责任清单 X 项、全办责任清单 X 项。支持纪工委开展执纪监督，X 年办理案件 X 个，党内警告 X 人，提醒谈话 X 人。依托廉政夜校平台，采取党工委书记上党课、廉政文化活动等方式，开展警示教育活动 X 余次。带头在专题民主生活会上深刻反思、深入查摆，带头抵制“帮圈文化”。严格贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁自律各项规定，认真落实个人重大事项报告制度，切实加强对亲属和工作人员的教育管理，自觉接受组织和群众的监督。

　（四）夯实责任，强化引导，推进意识形态工作抓常抓实。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，带头落实周一政治学习和党工委中心组学习制度，实行科级干部分包责任制；强化思想舆论引导，弘扬正能量，依托新时代文明实践中心、开放式组织生活基地等平台，利用“三会一课”、支部主题党日等载体，开展十九届历次全会精神宣讲、党的创新理论万场宣讲进基层等活动 X 余场；利用 LED 电子屏、微信公众号、党员“E”家、条幅展板等载体，做好宗教、网络等重点领域管控工作，牢牢掌握意识形态领域工作的话语权和主动权；加大与主流媒体联系力度，先后在《人民日报》《光明日报》《X 日报》《X 日报》、X 电视台等主流媒体刊登报道 X 余次，营造浓厚的舆论氛围。

　二、存在的主要问题及原因 （一）党建工作发展不平衡。个别基层党组织党建品牌建设有待完善。比如，X 社区探索建立了“X”工作法、“六化”党建工作法、“X 服务”等党建品牌，X 社区建立了“1+5+N”联动便民服务平台，X 社区建立了“四三”工作机制，这 X 个社区的党建特色均比较突出，而且在服务功能提升等方面取得了明显成效，而 X 社区和 X 社区的管理服务方式较为传统、单一，特色亮点不够突出。

　（二）党风廉政建设工作落实有待加强。一是基层压力传导不够。比如，平时侧重于办事处机关和社区工作人员的

　监管和教育，对社区普通党员的管理和教育不到位，没有形成有效制约。二是工作方式创新不够。比如，在监督、执纪、教育等工作中沿用老方法、老思路，没有结合工作实际，形成新的卓有成效的工作措施。

　（三）意识形态工作队伍力量不够、形式不新。一是社区宣传队伍力量还不够。比如，由于社区工作体量大等原因，社区大多没有配备专职的宣传工作人员，大多身兼党建、纪检、宣传等多个职务，人员队伍有待进一步加强。二是面对新形势、新任务和新要求，意识形态工作舆论引导宣传方式单一。比如，日常工作中，宣传主要局限于报刊杂志等传统媒体，应用网络新媒体积极正面引导宣传的意识和本领还有待进一步提高。

　以上问题的存在虽有一定客观条件的制约，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识有待提高。思想上存在一定的经验主义，主观认为意识形态等工作是软任务，没有将其作为硬性指标抓落实，使得工作落实中有打折扣的现象。二是对新形势下的工作要求把握不深不透。工作中，对新形势下的党风廉政建设等工作特点缺乏系统研究，主观认为按要求完成规定任务就行了，没有在工作创新上下功夫。三是没能做到统筹兼顾。工作中更注重党建示范点建设，对其他社区投入相对较少，使得工作中存在不均衡的现象。

　三、下步工作思路和主要措施

　（一）强化理论武装，进一步提升政治功能。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，依托新时代文明实践中心、“三新”大讲堂等平台，创新“云课堂”“微课堂”“家课堂”等载体，全面落实“三会一课”、支部主题党日等政治生活，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，不断坚定“四个自信”。

　（二）夯实基层基础，进一步提升基层组织力。深入推进党建提质工作，以“党建+网格”“党建+互联网”和“党建+社会组织”为抓手，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在升级基层服务功能上下功夫，探索形成以网格化管理、智慧社区和居民自治为亮点的党建引领下的社区治理新模式，打通联系服务群众“最后一米”，打造有力量、有温度、有颜值、有品质的服务型基层党组织。

　（三）坚持“一岗双责”，进一步深化全面从严治党。强化主体责任和监督责任落实，逐级将全面从严治党压力传导到最基层；切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线；加大监督执纪力度，采取廉政谈话、约谈提醒等方式，注重日常监督检查，坚持有责必问、问责必严，筑牢抓早抓小、拒腐防变“第一道防线”。

　（四）凝聚工作合力，进一步营造舆论氛围。充分发挥党员、志愿者作用，进一步壮大社区意识形态工作宣传力量；持续推进党建引领基层治理工作，挖掘宣传身边先进典型，

　激发正能量；发挥报刊杂志等主流媒体作用，依托微信公众号、互联网等新媒体平台，广泛宣传社会发展成就、干事创业等内容，凝聚经济社会发展的强大力量。