年度市妇联党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市妇联党组书记抓基层党建述职报告

　市妇联党组

　2020 年，在市委市政府的正确领导下，本人作为党组书记，切实履行抓基层党建第一责任人职责，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代全面从严治党的总要求，结合上年度查摆问题以及巡察反馈问题整改工作，全面强化基层党组织建设，有效提高了妇联党建工作水平。

　一、基层党建工作 （一）书记抓基层党建工作总结 1. 高度重视思想政治建设 一是聚焦主责强化党建引领。年初专题研究党建工作，制定三级党建责任清单、2020 年党建工作要点等计划方案，明确党建工作目标方向。通过召开过堂会、实地走访督查、组织监督互评等方式，加强日常监督检查，压实党建工作责任。

　二是持之以恒抓好学习教育。坚持将政治理论学习作为强基固本的重要抓手，着力推动“晨读一刻钟”“党员固定学习日”等学习活动制度化、常态化，带领党员干部对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、十九届五中全会精神、习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神等进行系统学习，巩固深化主题教育成果。

　三是注重实效提升党性修养。针对巡察反馈问题，与党员干部深入开展谈心谈话，深刻剖析原因、找准问题根源。以“微党课大篷车”为载体，组织开展党课进军营、进社区活动，搭建党课活动新平台，提高党员干部党性修养。

　2. 全面加强纪律作风建设 一是切实开展廉政警示教育。坚持抓好廉政警示教育，对全市典型违法违纪案件及时通报。联合市纪委监委开展领导干部廉洁家庭建设主题活动，提升党员廉洁意识。

　二是全面防控廉政风险。通过岗位自查等多形式开展廉政风险点排查，查找权力行使、制度机制等方面廉政风险点23 个，研究制定责任清单和整改方案，把廉政风险防控监督贯穿始终。

　三是紧抓意识形态工作。严格履行意识形态工作“第一责任”，每半年专题研究意识形态工作一次。建立定期督查制度，督促直属单位认真落实责任。多形式开展主题党日活动，组织党员赴“十大红旗村（社区）”参观学习，加强思想政治引领。

　3. 全力提升党建工作质量 一是着力筑牢基层党建基础。牵头制定《基层党组织指导手册》，组织机关党务干部开展走邻访学，提升支部标准化建设水平。研究制定党建工作考核手册，明确责任范围，细化考核指标，促进党建工作考核更加深入扎实。

　二是倾力打造巾帼党建品牌。认真落实我市“党建引领、富民兴村”工作，着力培树市妇女发展服务中心党支部特色品牌，搭建消费扶贫平台累计为农户销售滞销农副产品 30多吨，“巾帼成长 博雅学堂”“博雅云姐”培训就业平台等经验做法获《中国妇女报》等主流媒体推广宣传。

　4. 充分发挥党建引领作用 一是在服务大局中找准位置。对市委市政府“五十项民生实事”“政府工作报告”中的重点工作细化分解，任务落实到部室。在抗击疫情工作中，带领党员干部冲锋在前，为援鄂医护人员家属送去暖心包、爱心菜，消除援鄂人员后顾之忧。在全市创建文明城市工作中，组织党员干部坚持参与文明交通劝导执勤，统筹下属单位做好创建工作并顺利通过实测点检查验收。

　二是在服务中心中彰显力量。开通港城首档女性创业节目《慧创直播间》，搭建博雅云姐家庭服务业交流会暨网络云端平台，开展市“巾帼成长 博雅学堂”公益直通车进乡村活动，成立全省首家市级婴幼儿照护服务指导中心和实训基地，举办“后疫情时代女性中小微企业直播营销攻略训练营”等，带动更多女性创业。同时抓好家庭建设、维权服务、妇联阵地组织建设等工作，使妇联在基层社会治理中发挥重要作用。

　三是在服务群众中提升温度。疫情期间，组织下属单位按照停课不停学的目标，开展防疫微课堂等线上教育活动，积极做好特殊时期校外培训。联合农科院推进扶贫开发项目，为近百亩蔬果种植园提供技术支持。多次带队前往联系点开展扶贫走访活动，为贫困家庭送去慰问金、慰问品；发起“99公益日--助残奔小康爱心活动”，募集善款一百余万元，为困境、残疾妇女儿童送去温暖。

　（二）抓基层党建方面存在的突出问题 1. 党支部标准化建设有待加强。对照“七个一”标准，支部标准化规范化建设需进一步加强，支部战斗堡垒作用发挥还需强化，一些党建活动还流于形式，党员参与度和积极性不强。

　2. 。

　对基层支部党建工作指导还需加强。在推进基层党建工作过程中，提要求、听汇报多，深入了解党建情况、听取党员意见、给予工作指导还不够。

　3. 。

　机关党务干部队伍建设还需加强。在如何建设党务工作队伍、增强党建工作本领等方面，需要进一步探索和思考。

　存在突出问题的原因主要有：一是有时忙于业务工作，会放松对党建工作的督促。二是促进党务干部成长进步的体制机制还不够完善，还需要加强对党员干部的教育引导。

　（三）2021 年度书记抓基层党建工作思路 1. 突出政治建设，强化教育引导。坚持政治建设的统领地位，引导党员干部自觉对标、坚定看齐，保持好党员的政治性、先进性。不断加强理论学习，投入更多的时间到理论学习上来，抓好《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等条例法规学习，提升党员干部参与党组织生活的积极性和主动性。

　2. 。

　创新工作思维，强化素质培训。严格按照支部标准化建设要求，通过组织开展“走邻访学”等方式，推动支部建设水平有效提升。加强党建工作业务培训，提升机关党务工作者能力素质。用好用活“全国党员管理信息系统”等载体平台，推动支部工作规范化水平进一步提高。

　3. 。

　完善考核体系，推动责任落实。充分发挥督查考核作用，通过查阅资料、走访调查等方式，深入支部开展督导工作。注重加强支部书记的培训帮带和管理督导，引导他们亲力亲为、带头参与党的组织生活，用自身表率作用带动和影响党员队伍，切实提高支部党内生活质量。

　二、人才工作 1. 书记抓人才工作总结 一是切实组织妇联干部培训。推进实施“县级妇联改革活力提升计划”，举办全市基层妇联干部“培优双带”暨领头雁计划示范培训班，培训基层妇联干部 130 余人。创设“我与妇联共成长”大讲堂，建立市、县（区）、乡镇（街道）三级联动交流授课机制，采取内部循环讲、实地演练讲、上下联动讲等形式，全面锻炼妇联干部能力本领。

　二是发挥典型示范引领作用。组织开展“巾帼建功标兵”等评选活动，以评促优，提升干部综合能力和担当意识。与市级机关工委等多部门联合打造《一路芬芳》（栏目），宣传巾帼先进典型，引导广大妇女工作者立足岗位、奋勇争先。

　三是着力强化人才队伍建设。研究制定《XX 市市妇联干部挂职工作管理办法》，通过上挂下派锻炼干部成长。围绕推进女性进村（社区）“两委”工作，通过召开过堂会、现场调研指导等方式，深入摸排、发掘、推荐女性人才，加强女性人才队伍建设。

　2. 存在问题 一是干部培养锻炼途径需要进一步拓宽。在干部队伍建设方面，培养锻炼干部成长的途径不够丰富，存在一定局限，需要进一步拓宽。

　二是培训指导的针对性不强。组织开展的集中培训、指导活动存在针对性不强的问题，联系服务的方式比较简单。

　3. 2021 年工作思路 一是强化培训指导。依托“我与妇联共成长”大讲堂、“领头雁”培训计划等平台，更加拓宽教育培训的渠道，强化针对性、实效性，做到有计划、多形式、分门别类地组织开展培训。

　二是发挥典型作用。深入落实执委履职规则，妇女代表联系制度、直报建议案制度，进一步强化履职意识。指导女知联等女性社团、团体会员利用自身优势为困难妇女和儿童提供技术培训、咨询指导、爱心帮扶等服务。

　三是提升服务水平。推进基层女性人才队伍建设，畅通优秀女性人才发现、培树、举荐渠道，通过多形式开展联谊交流等活动，加强学习互动，强化队伍建设。