2020 年度市档案馆党组书记抓基层党建述职报告
市档案馆党组
根据市委组织部《关于做好 2020 年度党组书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，结合市档案馆工作，对 2020 年度基层党建和人才工作情况总结如下：
一、基层党建工作 （一）书记抓基层党建的总结、成绩和经验 1. 强化学习教育，筑牢思想根基。通过党组中心组学习、党支部学习、邀请专家举办专题报告会等形式开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点加强对《习近平谈治国理政第三卷》和十九届五中全会精神的学习。年内举办党组中心组学习会 11 次，党组书记上党课活动，组织赴赣榆、东海、日照等地开展主题党日活动 4 次，每月 10 日和 20 日按时开展党员“固定学习日”等活动。扎实组织“党风廉政教育月”活动，观看警示教育片，参观东海县廉政教育基地，邀请纪委专家来馆做廉政纪律讲座。通过一系列学习活动，切实引导全馆党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 紧扣固本强基，规范党建工作。
一是完成重点任务。年初，制定了党建工作、党风廉政、意识形态等工作要点、责任清单，明确了年度重点任务和书记项目。馆党组强化主责主业意识，党组书记积极承担第一责任人职责，抓紧抓细抓实党建工作，记录好《XX 市市两个责任履责记实平台》。年内修订完善党组（党委）议事规则，建立基层党建工作联系制度，书记抓党建项目、党员志愿者服务等党建重点任务全面完成。
二是强化组织领导。全年先后 6 次召开党组会研究机关党建和意识形态工作，召开年度党建工作会议，选送党务干部参加上级组织的培训班、严格落实党支部“三会一课”制度，开展民主评议党员活动，提升机关党建工作水平。三是加强平时督导。督促班子成员履行分管处室管党责任，加强对党员的教育管理。加强馆机关党支部作风建设，开展不定期的工作作风抽查和谈心谈话活动，对党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒解决。四是带头参加“阳光扶贫”和在职党员进社区活动。先后 5 次赴赣榆区黑林镇西石沟村进行阳光扶贫走访慰问，投入资金 3 万元支持社区创建文明城市工作，派党员志愿者开展社区联动共建活动 6次。
3. 注重成果转化，促进事业发展。
一是强化 组织领导。按照市委提出的争创“高质发展决战决胜突击队”要求，制定方案、健全组织，围绕市委“八大决战决胜”任务，立足档案工作实际，确保活动开展扎实有效。
二是推动思想提升。依托“兰台讲堂”开展党组书记上党课活动，邀请机关工委领导来馆做党建专题讲座，积极参加机关工委组织的“三争”活动，报送党建工作材料，充分展现党建工作成果。
三是推动实践转化。把党建工作和业务工作紧密结合起来，在服务全市文明城市创建工作、落实市委市政府 50 件民生实事（市档案馆破产企业档案整理扫描工作列入 2020 年民生 50 件实事之一）、记录“抗疫”历史等大项工作任务取得长足发展。其中，全市文明城市创建表彰大会上，市档案馆获得集体三等功，获得个人二等功、三等功、嘉奖、优秀个人各 1 人。
（二）抓基层党建方面存在的突出问题 1. 对新形势下抓好基层党建工作创新意识不强，工作中亮点不够突出，对党建工作的极端重要性的把握还不够到位。在制定工作计划、安排工作任务上，有时存在满足于贯彻落实上级有关部门的部署安排，主动深入思考，强化工作创新不够。存在满足于全年目标任务的完成，党建工作亮点不多，有影响力、有示范性的党建项目不多。
2. 对党建工作部署安排多，督促落实还不够到位。虽然召开了年度机关党建会议，和每个月的党建工作会议，对党建工作进行了部署安排，能够督促党支部严格执行“三会一课”制度，但是对党建工作项目督查较少。偏重于采取一级抓一级方式来管理党员干部，馆党组抓中层干部较多，对普通党员管理不多。激励问责机制不够完善，缺乏及时有效的监管的制约手段，存在强考核、弱问责的问题。
3. 党的组织生活还需丰富，党员教育的效果还有待提高。党组织的活动仍然采取传统的学习文件、观看专题片等方式较多，存在重形式、轻实效，“请进来走出去”活动形式开展得较少，上党课及中心组学习也是以单位领导班子成员为主读学习材料，党组织的各项活动对广大党员吸引力不强。馆党建工作长效机制建立不够，《基层党组织工作纪实手册》填写等党建工作规范化程度还有待进一步增强。
（三）2021 年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施 2021 年，市档案馆书记抓基层党建工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立抓好党建是“第一政绩”的理念，深入推进基层党建“保垒工程”，进一步夯实基础、提高水平、培育亮点、打造品牌，以党建促业务，为全市档案事业高质发展提供有力保障。
1. 深入推进基层党建“堡垒工程”。认真对照“六个一”目标要求，制定年度党建工作计划以及馆领导班子、党组书记、党组成员党建责任清单，细化书记抓党建工作任务，进一步增强党组织书记主责主业意识，自觉履行管党职责。
2. 全面提升机关党建工作水平。以政治建设为统领，突出责任导向、问题导向、发展导向，大力提升馆机关党支部建设水平。继续改善党员活动室软硬件设施，不断创新党建工作新方法，提高党员对参与活动的积极性。广泛开展谈心谈话活动，深入开展机关党组织班子述职评议活动，畅通民主渠道，增强民主氛围。
3. 持续深化机关作风建设。继续开展党建服务品牌创建活动，积极组织岗位练兵活动，尤其是注重提高查阅窗口的服务质量和标准，积极争创“巾帼文明岗”，不断提高业务水平和履职能力，努力打造便民服务品牌，展现市档案馆良好对外形象。
4. 落实党风廉政建设责任制。严格落实廉政风险点排查和防控制度，推行廉政承诺、馆领导班子成员个人有关事项报告制度。严格落实中央八项规定精神，严控严管“三公”经费支出，努力形成风清气正、的良好氛围。
5. 强化党员教育管理。利用好《基层党组织工作纪实手册》，做好“三会一课”、固定学习日等基层党建活动的开展和登记，做到教育管理常态化、标准化。继续开展学习型机关创建，组织党员参加培训，办好“档案讲堂”，提高党员干部政治素质和业务能力。
一是开展科级干部职级并行和干部选拔工作。落实选人用人“三项机制”，积极开展干部选拔任用工作，今年来，先后有 13 名同志进行了职务职级晋升调整，通过干部选拔任用，树立了鲜明的用人导向，政治生态得到极大改善，干事创业的氛围明显提升。
二是开展档案业务教育培训。全年共组织档案归档、重点项目档案、档案信息工作、数字档案馆室等各类档案业务培训 10 余期，500 余名档案人员参加了培训。先后邀请相关专家举办档案保护、新档案法等讲座。
三是加强人才培养。对接全省“151”人才工程，选派符合条件人员参加省档案馆组织的各类培训活动。培育良好的档案学术氛围，向国家和省档案学会报送论文 50 余篇，其中多人次获得表彰奖励。四是做好年度档案专业技术人员职称评定工作。全年共有 2 人获得档案专业高级职称，30 人获得中级职称，62 人获得初级职称。
（二）存在的突出问题。
一是人员年龄相对老化，计算机、法律等急需的专业人才偏少； 二是人才培养工作创新不足，缺乏足够的政策资金支持，培训力度不够，效果不明显。三是缺乏档案业务高层次领军人才，档案人才队伍的整体水平层次偏低。
（三）2021 年工作打算。
一是继续依托全省“151”人才培养计划，选拔、培养市级档案人才，加大人才培养经费支持力度，提高人才培养效果。
二是强化教育培训。继续办好“档案讲堂”，依托江苏海洋大学等合作单位，邀请知名学者、行业专家走进档案馆，开展有针对性的档案业务能力培训。
三是继续支持市档案学会开展形式多样的档案学术交流活动，鼓励和支持档案工作者积极参加国家、省市档案学术研讨活动，为全市档案事业的高质发展提供智力支持。
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