年度市统计局党组书记抓基层党建述职报告

2020年度市统计局党组书记抓基层党建述职报告

　市统计局党组

　 按照市委组织部《关于做好2020年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，现将本人2020年度履行书记抓基层党建职责情况报告如下。

　一、基层党建工作 （一）书记抓基层党建的总结、成绩和经验 一是坚持举旗铸魂，切实加强思想政治建设。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，教育党员干部始终坚持以人民为中心的发展思想，不忘初心、牢记使命。通过邀请党建专家辅导授课、在线学习、领导干部上党课、集体学习研讨等多种形式，认真学习习近平总书记最新讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷和十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，特别是习近平总书记关于统计工作的重要讲话指示批示精神，教育引导全局党员干部不断提高政治站位，强化责任担当，坚守组织原则，对党绝对忠诚，自觉增强“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”。

　二是强化党建引领，全力推进党建业务融合。牢固树立“抓党建是最大政绩”观念，年初制定印发《市统计局三级党建责任清单》，层层签订党建工作责任书，搞好责任传导。局党组每半年听取1次机关党建工作汇报，研究解决党建工作中遇到的难点和问题。立足统计部门职责使命，精心组织“忠诚统计、服务发展”党建品牌创建工作。结合落实市委巡查组指出的党建工作短板弱项，组成调研组赴三县三区深入开展调研，完成《解决机关党建工作与业务工作“两张皮”问题措施研究》课题。领导班子班子成员分别与所在支部建立联系点，既落实领导干部过双重组织生活制度，又搞好传帮带。抓好理论学习与业务学习相结合工作，在每月10日、20日党员固定学习日之余，开办“统计大讲堂”进行业务学习，局领导对业务与理论结合度给予重点点评。落实“党建引领、富民兴村”工作，开展“强化党建引领、助力富民新村”主题党日活动，拟定《市统计局“党建引领、富民兴村”工作方案》并抓好落实。

　三是坚守统计初心，服务全市经济高质发展。坚持“用数据说话，为发展服务”的理念，聚焦“高质发展、后发先至”各项任务，积极开展“争做三个表率、争创模范机关、争当决战决胜突击队”行动。充分发挥统计职能，协调部门、联动县区，着力解决应统尽统问题，积极为建设 “强富美高”新港城做贡献。建立局领导班子成员联系基层制度，全面排查调查项目交叉、统计标准不一、组织实施不严和基层统计负担重的问题，完成了《XX市市基层统计任务调研整改报告》。聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化，持之以恒抓好《为民服务清单》落实。党员干部职工常态化参加创建全国文明城市交通劝导活动，3 次赴紫云社区开展卫生治理活动。全力开展脱贫攻坚，全局结对帮扶贫困户 24户，每季度到帮扶村走访 1 次。2020 年度，统计局为帮扶村提供帮扶资金 6 余万元，为共建社区提供共建经费 4 万元。统计局干部职工为支持抗疫捐款 7900 元，为支持慈善事业捐善款 9400 元，向XX市XX县都督乡定向捐赠书籍 400 册。强化统计分析预警，制定实施了《进一步加强统计信息分析研究工作意见的通知》《2020 年下半年全市统计分析研究指导要目》。2020 年度，全局共撰写统计分析研究 109 篇、统计信息 388 条，其中 6 篇统计分析获市领导批示，21 篇统计分析被市委市政府刊物和国家统计局内网、中国信息报、统计与管理杂志等采用，2 篇统计分析在省统计局优秀统计分析报告评比中获奖。

　（二）抓基层党建方面存在的突出问题

　一是基层党组织的战斗堡垒作用发挥的还不够强，党建责任落实还不够严，在党员队伍教育管理监督上还存在失之于宽、失之于软的现象。个别党员自我要求还不够严，工作标准不够高，党员模范带头作用发挥的不够。

　二是组织生活会开展的还不够严肃，批评与自我批评氛围不浓，存在自我批评剖析不深，帮助同志不够坦诚，甚至以建议代替批评的现象。

　三是党建和业务工作融合的不够紧密，在强化党建思想引领，助推业务能力提升方面，还需要进一步加强。

　四是党建活动形式还不够丰富，满足在于做好规定动作，在开阔工作思路、创新工作方法上还需有进一步探索。

　（三）2021年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施 2021年，市统计局党的建设的总体思路是：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧扣全市“高质发展、后发先至”总体部署，通过强化党建引领作用，充分发挥党组核心领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领业务工作，推动各项重点任务落实，为全市高质发展提供坚实的统计保障。

　一是坚定理想信念，强化精神支柱。提升政治站位，高标准抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持以上率下，高标准抓好党组理论学习中心组学习和处以上党员领导干部的示范引领作用，推动各级学在前、干在先，以实际行动践行统计初心、履行时代使命”。

　二是加强政治建设，发挥组织功能。牢牢把握“党是领导一切的”政治要求，大力加强党的政治建设，以党建的高质量引领统计工作高质量。抓好各级党组织换届选举，选举配强领导班子。落实好以“三会一课”为主要内容的组织生活制度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持以党建带群建，推动工会、妇联等群团组织充分发挥职能作用。

　三是坚持围绕中心，服务经 济发展。重抓源头数据真实可靠、基层基础工作规范两个关键点，牢牢守住“四条红线”。加大统计执法力度，严肃查处统计工作中弄虚作假行为。聚焦防范和惩治统计造假、弄虚作假，在全市统计系统持续开展专项治理活动。充分发挥统计信息、咨询、监督“三项职能”作用，为市委市政府宏观决策提供坚实的数据支撑，为全市“高质发展、后发先至”战略目标实现，贡献统计人的智慧和力量。

　二、人才工作 （一）人才工作的总结、成绩和经验 一是在干部任用上坚持五湖四海。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。2020年，严格标准，规范程序，完成了6名市管干部、10人次科级干部职级晋升工作。配合省局有序完成了省属调查局6名人员职级晋升。同时，按照优势互补、合理搭配、形成合力的原则，对部分中层以下干部进行了轮岗交流。干部职务职级晋升、岗位交流作作，在全局产生良好的影响，营造了良好的政治生态，激发了干事创业的热情。

　二是在干部培养上坚持多管齐下。实施基层统计能力提升工程，选派基层统计人员参加国家局、省局组织的培训，在市局开设“统计大讲堂”交流工作经验。2020年度开办8期“统计大讲堂”，15名同志参加交流。鼓励全局符合条件人员参加全国统计执法证考试，有6名同志顺利通过考试。组织人员参加省局业务核查、执法检查等工作，共计6批7人次。督促县区巩固深化统计规范化建设成果，全市村（社区）统计基层基础规范化建设全面实现 “两有三化”。

　三是在干部实践锻炼中借力提升。深度校地融合，发挥高校科研优势与政府数据优势，依托江苏海洋大学建立“XX市市统计应用研究基地”，并围绕市委、市政府的工作重点开展相关课题研究。制定实施《全市统计分析研究指导要目》，明确分析研究要点，为人才成长搭建平台，借力提升数据利用能力。

　（二）人才工作方面存在的突出问题 统计人才队伍年龄老化，上升空间受限，工作激情不足。人员数量与承担的工作任务不匹配。干部职工身份多样，岗位职级不同，理顺关系难度大。

　（三）2021年人才工作的思路、重点和措施 一是牢固树立抓人才就是抓发展的理念，运用好“三项机制”，继续发挥职级晋升的激励作用，努力营造靠素质立身，凭成绩进步的浓厚氛围。

　二是进一步强化学习教育培训工作，结合统计事业发展对统计人才的需求，不断加大专业培训、岗位轮换和送学培养力度，努力提高基层统计队伍的素质能力。

　三是以公务员绩效考核办法为抓手，严格组织考核，并将考核结果作为评先评优的重要依据。坚持正确的用人导向，切实把素质好、能力强、积极进取的优秀人才安排到重要岗位使用锻炼，促进人才的梯次发展。