人力资源规划实践报告

　人力资源规划实践报告

　一、实践目的

　我这次实习选择了一家装饰公司。这次的实践其一是为了锻炼自己的适应能力因为现在的工作也是十分难找有一些实践的经验多多少少也对以后找工作有识但是始终只是纸上谈兵没有运用到实践上现在自己找的工作就肯定可以很好当中做的好说不定以后还可以在这方面比别人早的找到工作。经过以上的考虑我也坚定了实践的决心。通过社会实习实践熟练专业技能把平时学到的知识运用到实际工作中了解艺术设计机构其部门、日常业务活动、整体状况。并从中认识懂艺术设计活动与人力、资金、社会的关系为以后进入社会做准备。

　二、实习单位及岗位介绍 实习单位：广州市德馨装饰有限公司 德馨装饰有限公司是一家全面服务性质公司，其公司的高度专业而又各自明细分工的特性决定公司素质，开创了业界公司模式之先风。公司主要从事家居别墅、办公空间、商铺、酒楼、宾馆等中等装修的设计、施工及后期饰物搭配业务，其超前、时尚的设计能力，卓越的施工工艺，完善的服务与管理制度，曾经赢得无数客户赞誉，在此，将为您提供高商品的服务。公司致力于企业文化的塑造与人才的培养，并坚持管理出效益、质量求生存的理念，为了”家“的理想而努力奋斗。德馨装饰有限公司公司下设设计部、市场部、工程部。材料部、行政办公室、售前售后服务等八大部门，并在设计理念、施工质量、材料质量管理、采购与发放、员工管理、财务管理、细节服务上都有一套行之有效地先进经念与管理制度，以保障每一个客户的利益。德馨装饰有限公司凭借超前的理念、严谨的管理、高品位的服务努力打造都市精美生活，公司极力推荐”让工地开口说话“的诚信律条，以设计吸引客户，以质量取悦客户，以服务回报客户。我们将延续以前的经典，不断创新，让您的家更美丽，公司拥有 400 平方米办公空间，硬件配套设施齐全，具有现代化的工作环境及条件。公司体制完整、部门齐全，对工程的设计、施工及后期服务有一套成熟有效的管理制度和严格科学的质量保障体系。

　工程部、材料部、质检部、加工厂和综合服务部等多个部门在工程施工中的多极化管理，有效的保证了工程的进度和质量要求。长达两年的质量保修期，不仅仅是一个承诺，更代表了德馨装饰有限公司的无比自信和对业主的无限真诚。公司坚持品质铸造品牌的经营理念，与优质原材料供应商结为战略联盟，进行定点采购，以此作为优质工程的根本。在工程的管理方面：执行项目经理直管制，做到工程项目不转包。把好各施工工种质量关，让客户真正达到省时、省心、省力、省钱的最终目标，致力于打造广州市首个老百姓放心的家装平台，公司坚持以诚信谋发展,走品牌发展之路。通过多方位、系统化、制度化、科技化全面提升设计师、工程人员和售后服务人员的业务水平和服务水平。逐步构建信息化、专业化、规模化的现代装饰企业。

　我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。

　三、实践中的问题探索

　我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。

　在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。

　因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻。但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大不足。首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识。再加之自己的口头表达能力一般，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。

　四、实习心得体会

　在这短暂的实习中学到了很多东西对将来进入社会做了初步的了解锻炼可

　谓收获丰厚。一段的实习生活过去了通过这次实习在人力资源管理方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了在今后的工作及业务上能力的提高起到了促进的作用增强今后的竞争力为能在以后立足增添了一块基石。从学习中也让我更深刻的了解人力资源行业的个性和潜力。而作为将来的人力资源其中一员不仅要将人力资源的理论掌握好更要充分的去认识市场、了解市场。总得来说在实习期间很辛苦更受到了很大的启发。这也为我的人生开启了一条新的旅程回到学校后我一定会更加努力学习专业知识理论与实践相结合在丰富自己社会经验的同时更向我自己的人生目的地又迈进了一步！