市委组织部 0 2020 年工作总结和 1 2021 年工作打算
2020 年，在 X 的坚强领导和省委 X 的精心指导下，X 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 X 重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为 X 决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2020 年主要工作 （一）强化党的建设，筑牢疫情防线。新冠肺炎疫情发生以来，X 迅速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。一是力量向一线倾斜。动员 X 个基层党组织、X 名党员迅速进入“战时状态”，组建“党员突击队”X支、“党员流动宣传队”X 支，全面落实联防联控措施，全力守护人民生命安全和身体健康。二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨 X 万元，连同中央 X 和省委 X 划拨的 X 万元一并下拨基层，为驻村
第一书记和工作队员协调口罩 X 个，医用酒精 X瓶，鼓励并支持各级党员干部投身抗疫一线。三是干部在一线识别。建立“干部战时疫情档案”，提拔使用 X 名防疫工作实绩突出的干部，储备了 X名在防疫一线表现优秀的处级干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向；“火线”发展党员 X名，表彰先进 X 人，嘉奖公务员集体 X 个、个人 X人，追授在抗疫一线牺牲的 X 同志为“X 优秀共产党员”，激励 X 广大党员干部冲锋在前、共克时艰。
（二）强化政治建设，聚焦重点难点。始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强斗争本领。一是持续用力深化主题教育。认真组织开展“回头看”，持续深化“X 项专项整治”和“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题整治。研究制定《X 守初心担使命转作风整改落实“最不满意三项工作”考核办法》，以 X 名县（市、区）、市直部门党政主要领导为重点对象，查找最不满意三项工作 X 项，整改完成 X 项，持续巩固深化主题教育成果。二是着重用力强化政治训练。高质量举
办学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察 X 重要讲话精神专题培训班 X 期，培训干部 X 人，实现科级以上领导干部全员轮训；开展“万名党员进党校”培训 X 期，培训党员 X 万人，覆盖党员 X%，对基层党组织书记全覆盖轮训；创新开展“党课开讲啦”、X 党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在X 个搬迁安置点中单独成立党组织 X 个，将涉及搬迁的 X 名党员全部编入党组织，X 个搬迁安置点已全部建成，X万户X万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现 XXX%。
（三）强化组织建设，形成共抓格局。坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，切实增强各级党组织政治功能和组织力。一是书记领题，压实党建“第一责任”。先后召开 X 常委会议X次、X工作领导小组会议X次专题研究党建工作，组织开展组织 X 述职 X 次、基层党建综合调研 X轮、基层党建视频调度 X 次；抓实县委书记“X+X”重点项目和城市基层党建“书记领航”项目，召开
X 次“基层党建重点任务汇报会”、举办 X 期“乡镇党委书记论坛”，形成“书记抓、抓书记”的党建工作格局。二是专注破题，重难点工作实现突破。以“五个一百”为抓手，选派 X 名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任党组织书记，为 X年村级换届做好准备；打造 X 个村级集体经济收入X 万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；建成基层党建示范点 X 个，加快推动各领域党建提标提质；遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”X 个，全面提升党支部规范化建设质量；完成 X 个智慧党建充电站建设，为“智慧党建”三年行动计划顺利实施充电加油。三是主动解题，各领域党建全面提升。积极争取上级资金 X 万元，全面推进 X 个扶持壮大村级集体经济试点项目和 X个“四位一体”项目建设，总结形成发展壮大农村集体经济“十种模式”；对 X 个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织 X 个；突出 X 中心城区和 X 中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共
建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“XX”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板 X个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树 X 个党支部命名为 X 市第一届“十强支部”，选树 X 名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为 X 市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等 X 余部先进典型宣传片，通过电视频道、“X 先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。
（四）强化队伍建设，科学选人用人。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓宽选人用人视野，打造高素质专业化干部队伍。一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。组织X 名市管领导干部和 X 个乡镇（街道）党政正职向
组织提交“个人政治自画像”，健全完善干部政治素质档案。今年以来，市委常委会议共票决干部 X批 X 人次，提拔处级干部 X 人次，其中提拔 X 岁左右的年轻干部 X 名、少数民族干部 X 名、妇女干部X 名；晋升职级 X 人。二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。注重在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发现识别干部，市委提拔使用脱贫攻坚实绩突出干部 X 名，占提拔总数的 X%；进一步打破“三支队伍”交流壁垒，从国开行 X 省分行选拔 X 名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改部门任职；接收 X 名 X 银行、X银行、X 集团干部到 X 办、X 委和 X 区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续 X 年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续 X 年与 X 大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各 X 期。先后选派 X 名处级干部、X 名
科级干部到 X 市、X 市、X 银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达X%，相较 2019 年提升 X 个百分点。深入开展“X能力不能支撑 X 站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员” “最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。
（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善 X 人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，X 名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进 X 名水利专业高层次人才，“X 市水务局•X 水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是X 省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《X
市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“X 发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展 X 人才工作论坛 X期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商 X 发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，X 首家人力资源产业园——X（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。
（六）强化自身建设，打造过硬队伍。一是强化思想建设。通过 X 次理论学习中心组专题学，X次干部职工大会集中学，X 余次支部主题党日讨论学，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“X 干部论坛”“读书会”等活动，提 X干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题
讨论。结合 X 涉嫌严重违纪违法问题，从 2020 年X 月底开始，在 X 系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除X涉嫌严重违纪违法给X系统带来的不良影响。从 2020 年 XX 月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。
二、存在问题 在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，X 熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动 X 高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。X
人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对 X 现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数 X 干部状态不佳。因 X 涉嫌严重违纪违法问题，少数 X 干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对 X 工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。
三、2021 年工作打算 （一）以政治建设为统领砥砺初心使命。以庆祝建党 100 周年为契机，组织开展系列庆祝活动，充分展示中国共产党百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。坚持把加强党的十九届五中全会精神教育培训作为当前和今后一个时期重要政治任务，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用好 X 红色资源，丰富集中轮训、“读书班”“三会一课”“主题党日”学习形式，组织广大党员干部原原本本、全面系统学习习近平总书记在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，
也为一域增光。
（二）以组织体系建设为重点筑牢发展根基。把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓，推动各级党委（党组）充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。紧紧围绕“十四五”时期 X中心工作、重点任务谋划未来 5 年基层党建工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动 X 基层党建工作走在 X 前列。
（三）以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，
严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务 X 经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。
（四）以从严治 X 为根本推进自身建设。坚持“政治建 X、服务立 X、实干兴 X、依规治 X、文化强 X”，持续落实基层减负工作要求，大力弘扬 X干部“安专迷”精神，全面形成“精准、高效、务实、创新”部风。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，
全面深化“树立正气·提振士气”专题讨论，组织X 干部专题学习党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性教育、警示教育，确保政治上绝对可靠；进一步发扬自我革命精神，开展政治体检、风险排查，建立系统完备、务实管用的制度体系，做到以制度管人、按制度办事；进一步强化 X 干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期研判工作机制，不断提高工作质量和水平。
2020 年度工作总结和下一步打算 县委组织部
xxxx 年，在县委正确领导下，全县组织工作以省委巡视为契机，坚定贯彻新时代党的组织路线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，
与时俱进，开拓创新，各项工作扎实推进、稳步提升。
一、主要工作 （一）持续加强思想政治建设，着力巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是始终把加强干部思想政治建设作为组织工作的首要任务。在借鉴第一批、总结第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育有效做法的基础上，指导和推动全县各级党组织坚定落实第一议题制度，教育引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习和教育培训的核心课题，作为基层党组织落实“三会一课”的核心内容，引导广大党员、干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，挺起共产党人的精神脊梁，永葆共产党人的政治本色。三是坚持用服务群众、加快发展的成果检验思想政治学习的实际效果。把
学懂、弄通、做实要求贯通起来，鼓励党员干部积极投身“三大攻坚”主战场、“经济发展”第一线、“六村共建”最前沿，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，展现党员担当作为，加快推动 xx各项工作高质量发展。
（二）持续加强干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是注重在疫情防控、脱贫攻坚一线锤炼、识别和使用干部。结合机构改革和乡科级领导班子建设需要，本着激励干部、优化结构、有序调整的原则，对县直部门缺职单位和乡镇领导班子进行了调整。坚持先立规矩后选人，成熟一批调整一批。严格按照《干部选任工作条例》有关规定，统筹考虑近三年乡科级领导班子考核和脱贫攻坚考核情况，特别把干部在疫情防控中的表现作为重要依据，细化指标、量化比选，同等职务看资历，同等资历看实绩，确保让有为者有位、让吃苦者吃香、让干事者提干，干部群众普遍反映良好。二是加大干部教育培训力度。认真组织集中学习培训，举办县委党校 2020 秋季干部理论进修班，
其中，科级干部培训班、青年干部培训班各 x 期，培训 xxx 人，农村支书班、农村两委成员班各 x期，培训 xxx 人；举办赴林州学习发展壮大村集体经济培训班 x 期，培训乡镇党政正职 xx 人、村支部书记 xx 人；组织参加市委党校举办秋季干部理论进修班，其中：处级干部理论进修班 x 人，乡镇长理论进修班参加 x 人，县直委局负责人理论进修班参加 x 人，公务员培训班 x 人，选调生培训班 x人、组工干部培训班 x 人，党外干部培训班 x 人；组织县委党政班子 xx 人参加中国干部网络学院举办的推进应急体系和能力现代化网上专题培训班；组织收听收看全市学习贯彻党的十九届四中全会精神培训班，xxxx 党员干部参加学习。三是规范干部因私出国（境）管理。制定印发《关于进一步规范出入境证件管理工作的通知》，进一步加强干部出国（境）管理工作，并于 x 月 xx 日召开了全县进一步规范出入境证件管理工作会议。目前，共收缴全县科级干部出国（境）护照 xx 本，港澳通行证 xx 本，台湾往来通行证 xx 本。同时，指导督促各单位对科员和其他干部出国（境）证件进行统
一收缴、统一保存。四是加强干部交流轮岗，着力解决“中梗阻”问题。根据《中华人民共和国公务员法》《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等配套法规，结合廉政风险点防控机制建设工作要求，出台《xx 县机关干部定期交流轮岗暂行办法》，于今年 x 月、x 月，分两批对全县 xx 家县直单位xxx 名干部进行了交流轮岗，进一步优化了干部结构，增强了机关活力，提升了服务效能。五是做好干部审计监督工作。按照中共中央办公厅国务院办公厅《关于印发《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的通知》 （中办发〔xxxx〕xx 号）文件精神，委托县审计局对 xx 名调整任职的县直和乡镇一把手进行经济责任审计，加强了审计监督。六是完成年度综合考核工作。配合市委组织部对 xx 位县处级干部 xxxx 年年度考评工作。根据《xx 县 xxxx 年度乡科级领导班子和领导干部综合考评工作方案》，从纪委、组织、宣传、政法、统战、考核办等部门抽调 xx 人组成 x 个考评组对全县xx个乡镇办和xx个县直行政事业单位领导班子和领导干部进行了 xxxx 年度工作综合考核。同
时又对 xxxx 年提拔的干部，有 xx 名同志进行了试用期满测评，并对考核结果及时汇总，反馈通报，为县委县政府充分发挥考核“指挥棒”作用，全面掌握各单位重点工作进度和领导干部工作实绩提供详实依据。
（三）持续推进基层组织建设，着力提升基层阵地组织整体水平。一是进一步加强村（社区）干部管理。全面推行村（社区）“两委”干部县级备案管理，参照县管干部档案管理模式，县委组织部统一为全县 xx 个村（社区）xxxx 名干部建立了村级干部人事档案，实行“一人一档、专柜管理”。二是扎实稳妥开展正常离任村干部生活补贴落实工作。在全面宣传、试点先行的基础上，严格按照个人申请、村级审核和村内公示、乡镇（街道）党（工）委把关认定、县委组织部审批的程序，全面开展排查认定工作。抽调熟悉农村工作的驻村干部，组成调查验收组，拉网式逐乡镇、逐村组、逐对象进行实地调查核实。经乡、村两级资格确认，全县xx 个乡镇（街道）xxx 个村（社区）初步认定正常离任村干部 xxxx 人，县级核查正在抓紧进行。三
是持续建强基层阵地。坚持财政投入为主，争取上级党费支持，鼓励乡村多元筹资，整合相关资金资源，继续实施村级组织活动场所提质工程，坚持因地制宜、灵活实用的原则，新建 xx 个高标准示范性的村级党员群众服务中心，推动党建示范村建设实现由点到面、质量兼备的提升。进一步规范了党群服务中心的使用和管理，提升村务办公、便民服务、群众议事、健身娱乐等综合功能，把党群服务中心建成吸引和凝聚群众的主阵地。四是积极做好村（社区）“两委”换届前期准备工作。制定印发《关于扎实做好村（社区）“两委”换届有关工作的通知》和《xx 县村干部管理办法（试行）》，高规格成立换届工作领导小组和工作专班，借鉴软弱涣散村整治“四个一”有效做法（即：x 名县级领导班子成员联村、x 名乡镇领导班子成员包村、x名第一书记驻村、x 个县级机关单位结对），认真开展实地走访摸排、矛盾隐患整顿、意向人选物色、人选资格联审、任期和离任审计等各项工作。县委组织部领导班子分片包干、部机关干部全员上阵，全过程参与和指导村（社区）“两委”换届工作。
已开展 x 轮实地走访、调查摸排，全县 xxx 个行政村初步物色“两委”干部意向人选 xxxx 名，xx 个社区物色“两委”干部意向人选 xxx 人，排查、化解历史遗留、信访矛盾等各类问题隐患 xx 个。
（四）扎实做好党员规范管理，着力增强党组织凝聚力、战斗力、号召力。一是引导基层党员干部在急难险重任务面前积极发挥作用。新冠肺炎疫情期间，在以习近平总书记为核心的党中央和省委、市委、县委坚强领导下，第一时间发出倡议和通知，号召全县各级党员干部积极担当、主动作为、挺身而出、逆“流”而上，各基层党组织和广大党员干部坚定扛起责任，义无反顾、冲锋在前，牢牢把党旗插在抗“疫”第一线，有效发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。全县 xxxxx 名党员捐款 xxx.xx万元支持疫情防控，用实际行动诠释了不忘初心、牢记使命的铿锵誓言。xx 镇 xx 村党组织书记 xx被评为全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、全国优秀共产党员，xx 镇 xx 村党组织书记 xx 被评为抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手，全县基层一线涌现出了一大批新时代最可爱的人。二是进一步加强党
员发展和管理工作。制定印发《关于进一步加强与规范发展党员工作程序的通知》《关于严格规范党费收缴工作的通知》《关于进一步加强和规范基层党组织主题党日的实施意见》等制度文件，从严加强党员日常监管和管理，引导广大党员在助力脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等具体工作中，积极发挥先锋模范作用。严格执行“双推双评三全程”工作规程，严格规范新发展党员程序，在新发展的xxx 名党员中，产业工人达到 xx 人、xx 岁左右人员 xxx 人、非公企业和社会组织党员 xx 人，几项比率较上年均有较大提升，党员队伍结构和质量得到进一步优化。三是深入开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿。制定印发《xx 县排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作方案》《xx 县排查整顿农村发展党员违规违纪问题认定标准及处理意见》《xx 县发展党员责任追究办法》以及《排查整顿工作流程图》等指导性文件，严格执行基层自查、部门联审、县级复查、走访核查、会议审议等规定程序，排查认定党的十八大以来违规违纪党员 xxx人，占排查总人数的x.xx％，其中带病入党xx人，
弄虚作假 xx 人，徇私舞弊 xxx 人，严重违反入党程序 xx 人，分别给予除名、不予承认党员身份、取消预备党员资格、批评教育等处理，对 xxx 名责任人分别给予纪律处分或组织处理，进一步纯洁了党员队伍。四是继续抓好外建支部和流动党员管理。坚持依托驻外商会建支部、加强外出流动党员管理的有效做法，在郑州建立了 xx 商会党组织。积极筹备广东 xx 商会、深圳 xx 商会两个外建支部的改选工作，规划在重庆、成都、西安、东莞等 xx 驻外商会运行良好、xx 籍党员比较集中的地方，再建几个支部，提升外建支部的覆盖面和影响力，把“xx 驻外商会党组织”品牌越擦越亮。
（五）深入推进人才强县战略，为县域经济高质量发展提供人才支撑。一是加大高层次和急需紧缺人才引进力度。坚定树立“人才是第一资源”的理念，出台《xx 县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法》，从引进条件、范围、程序、待遇等方面，对人才引进工作进行了规范和界定。x 月份，全县教体系统引进急需紧缺高层次人才和县外在编教师 xx 名。其中硕士研究生 xx
名，“双一流”院校的本科生 xx 名。xx 月份，全县县直事业单位引进高层次人才 xx 名，其中硕士研究生学历 xx 名，“双一流”院校双学位本科生 x名，高级职称 x 名。目前应聘对象全部通过面试、体检，已经进入考察和调档环节，预计 xx 月下旬可办理录用手续。二是收录编辑《xx 在外英才录》。广泛凝聚、宣传 xx 在外英才，充分发挥智慧家乡作用，对 xx 籍在外各类高层次人才进行统计，重点统计副处级以上领导干部、军队副团职以上干部、具有硕士研究以上学历或副高级以上职称人才、大中型企业的中高级经营管理人才等。目前已统计到xx 个省级行政区（xx 个省、x 个自治区、x 个直辖市、x 个特别行政区）、国外 xx 个国家和地区的 xx籍在外各类英才 xxxx 多名，现正详细核对完善相关人员信息，充实有关资料图片，计划明年上半年编辑出版。三是做好专家人才服务工作。落实全县专业技术拔尖人才和优秀人才相关待遇，全年完成x 次体检，及时足额发放津贴。组织 xx 多名拔尖人才赴林州市举办专业技术人才弘扬红旗渠精神培训班，增强人才工作热情与满意度。大力推选先
进典型人才，XXX、XXX 等人事迹在 XX 市日报、XX市人才工作公众号发表，市委人才工作、新闻媒体累计发表报道 x 篇。
（六）持续做好抓党建促脱贫攻坚工作，决战决胜全面建成小康。一是深入开展软弱涣散村党组织整顿“回头看”。坚定落实“四个一”工作要求，对xxxx年认定的xx个和xxxx年认定的xx个软弱涣散村党组织，开展整顿提升“回头看”，县委组织部班子成员带队深入全县 xx 个乡镇（街道），逐村调查核实，全面查缺补漏，先后调整不胜任不尽职村党组织书记 x 人，补齐缺职村党组织书记 x人，调整其他村“两委”干部 x 人，软弱涣散村党组织整顿工作得到全面巩固提升。二是进一步加强驻村干部管理。研究印发了《关于进一步加强驻村管理工作的通知》和《关于进一步加强和改进驻村干部队伍工作作风建设的意见》，新一轮驻村工作人员轮换后，驻村工作队 xxx 个，驻村队员 xxx人，较上批派驻增加了 xxx 人。紧扣脱贫攻坚最后的决战决胜任务，精准实施“xxx”工作机制，抽派县直各单位精兵强将组建了 xxx 个脱贫攻坚临
时党支部、xxxx 个帮扶小分队和 xx 个督导组，集中最优势兵力，投入最真情的坚守，确保未脱贫户、脱贫监测户、边缘户等“三类人群”稳脱贫、防返贫、不致贫，坚决攻克最后的贫困堡垒。三是持续壮大村级集体经济。抓住农村产权制度改革的有利时机，把发展壮大村级集体经济作为组织部门助力脱贫攻坚的有力抓手，累计争取省级专项扶持资金xxxx 万元，发展省级集体经济试点村 xx 个。注重把村级集体经济与农村产业发展、金融扶贫、带动贫困户增收结合起来，以整合资金建设扶贫车间、种植养殖大棚等产业基础设施，作为村集体资产移交村集体管理；以种植大户、新型农业经营主体作为产业发展带头人，承租产业基础设施；以金融扶贫带动贫困户参与产业发展、增收脱贫，逐步探索出一条“县建、乡管、村有、能人带”的集体经济发展模式，为巩固脱贫成果、加快乡村振兴打下了坚实基础。目前，全县 xxx 个村（社区）全部都有了自己的集体经济收入，其中 x 万以上的村达到xxx 个，占到村（社区）总数的 xx.x％；xx 万元以上村有 xx 个，占到 xx.x％。x 月 xx 日，全市发
展村级集体经济工作现场会在 xx 召开。
二、下步打算 一是坚定抓牢政治建设。进一步增强以政治建设统领组织工作的思想自觉和行动自觉，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导各级领导班子和广大党员干部加强党性锻炼，模范遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，牢固树立“四个意识”，始终做到“两个维护”，坚定不移的同一切有损于党的形象的言论和行为作斗争。
二是进一步加强基层基础工作。继续加大投入，整合资金资源，实施村级党群服务中心提质工程，进一步夯实基层战斗堡垒。学习借鉴林州等地发展村级集体经济的经验模式，坚持扶资金、扶项目、扶思路与扶志、扶智、持思想相结合，充分挖掘和利用本地资源禀赋、资源优势，继续发展壮大村级集体经济。
三是进一步加强干部队伍建设。扎实做好党政机构改革和事业单位改革“后半篇”文章，结合各单位实际和工作需要，调整优化干部队伍；加大教
育培训力度，抓好高质量考核，用好公务员职务与职级并行政策，激励各层级、各领域、各年龄段干部履职尽责、担当作为、奋斗新时代。
四是进一步提升村级党组织建设。抓住新一轮村（社区）“两委”换届选举的有利时机，结合脱贫攻坚、乡村振兴等实际工作需要，立足今后五年乃至更长一段时期的发展，着力为村级培养、选拔一批能够适应新时代要求、符合“四有四带”标准的带头人。
五是进一步提升基础制度的执行力。坚持以驻村工作为抓手，动员驻村力量，示范引导各基层党组织认真贯彻以“三会一课”为主要内容的基层组织生活制度、以“四议两公开”为主要内容的基层民主决策制度，注重基础制度纳入基层党员、干部教育培训的重要内容，培养本村的明白人，提升执行的规范性，增强制度落实与实际工作的融合度，增强村党组织自身落实政策、执行制度、加快发展的能力和实效。
六是进一步加强组织部门自身建设。坚持以大学习、大走访、大调研、大讲堂为主题，不断提升
组工干部的专业素养、专业能力、专业精神，为实现组织工作高质量提供坚实基础。
区委组织部 0 2020 年工作总结
20xx 年，x 区组织工作认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委 x 届 x次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证 一、扎实推进党的群众路线教育实践活动 按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；
查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区 xxx 个党组织，xxxx 名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升 一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读 x 次，累计 xxxx 余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部 xx 人次，其中：提拔使用 xx 人（含法、检两院竞争上岗 x 人），调整交流 x 人次，免去职务 xx 人。
三是加强后备干部培养力度。对 20xx 年 xx名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派 xx 名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派 x 名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用 x 人次。
四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学
习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共 xxx 余人进行全员轮训。组织 xxx 名干部参加网络培训学习，选派 xx 名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实
老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破 一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了 x个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x 五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九 x 五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部
予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了 x 个整顿对象，积极整改，争取了近 xxx 平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了 x 名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立 xx 个“两代表一委员”工作室，对 xxx 名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了 xx 街道、xx 社区、xxx 村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。
三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分 xxx 场次，对全区 xxxx 多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对xx 户农村党员发放了 xx 万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设 一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区 20xx 年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好 x 名 xx 大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的
全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者 xxx 余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训 xxx 余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，
依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
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