党工委书记年抓基层党建工作述职报告&X市工业园区2021年党建工作自查报告

党工委书记 0 2020 年抓基层党建工作述职报告

　 2020 年在区委的领导下，×办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下：

　一、主要工作

　（一）履职尽责抓基础，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会×次，研究解决基层党建问题×个；带动班子成员落实“一岗双责”，到社区调研×次，走访企业×次、困难户×户、贫困党员×名。二是抓基础，保经费。在机关、社区开展专题党课×次，撰写心得体会×篇，学习笔记×本；建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出×项×条目标任务；全年投入社区工作人员经费×万元，党建专项经费×万元。三是打基础，促提升。对×个“两新”组织选派×名党建指导员，实现了“两新”组织的组织和工作全覆盖；采用“一征三议两公开”工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项×个，投入服务群众经费×万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课”制度,以“亮身份、当先锋”“主题党日”等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺”“党建知识技能比武”“阅读分享会”等活动×次。

　（二）提升认识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等×次；围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用”合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲×篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动×次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲团，深入社区、“两新”组织、楼院等地宣讲×次。三是全面落实问题整改。对×个社区和×个“两新”党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升""工作，查出×条问题并逐一整改；明确了“五查五改五促”工作的分包班子、牵头部门和责任人，对照×个方面查摆出的×条问题全部完成整改；×年度述职评议中出现的×个方面的问题已完成整改；根据区委第二巡察组反馈出的×个方面×项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。

　（三）开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用×两家国有企业党员中的技术人才参与社区服务×次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶×次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“×+×〃工作法，打造了×个社区和×个“两新"党建示范点，开展了“红色七月问答"“我为党旗添光彩”“十九大知识竞赛”等主题活动×次，指导军安社区党委借力“新家庭”全省示范点，打造了“五星”服务，解决实际问题×条；指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动×余次。三是夯实基础，打造新堡垒。投入×余万依托×市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五部分展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织×批次×人。

　二、存在的主要问题及原因

　（一）发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，没有与经济发展同安排、同部署、同落实,如 2020 年全年对社区、“两新”党建工作考核×次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于 2020 年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在 2020 年×月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近×人，有近×名党员不与社区联系、不交党费。

　（二）基础建设有待提升。一是基层党建工作基础不牢。社区党建工作“两极分化”，如村改居社区×社区在支委会会议只安排学习，没有专题研究党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如×社区和×社区作为示范社区，办公场所和活动场地分配不合理、党建氛围不浓厚；拆迁的×社区经协调，新办公用房于2021 年×月底到位，2021 年中旬计划完成对新办公用房的打造。

　（三）群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位，到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见×万份，汇总意见×条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。

　（四）亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的办法，造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，×社区的“旗帜性示范工程”特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新”组织党建工作发展不均衡，除×市心理咨询师协会外的“两新”党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成 2020年上半年全区党建工作考核排名滞后。

　存在问题的主要原因：

　一是责任人意识不强。认为经济发展和项目建设是“硬任务”，党建工作是“软指标”，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深入社区调研×次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心×次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作×次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。

　三是督导落实力度不够。2020 年全年对社区、“两新”组织党建工作考核排名×次，考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报×次推进情况，但没有督导落实完成情况。

　三、下步工作思路和主要措施

　（一）加强学习，强化教育管理。一是按照“河洛党建计划”全面进步年要求，2021 年党工委计划完善“双十党员积分"管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展×次参观教育基地、“读书分享会〃“笔记展览”等活动；持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新”组织结合自身分别制定全年学习计划，集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上×次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘初心，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课×次；同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、安全生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策，同时每月至少召开×次党工委扩大会，社区党委书记、“两新”党组织书记依次专题汇报社区、“两新”组织党建工作开展情况。

　（二）建章立制，抓实基础工作。一是建立《×路办事处班子成员分包社区责任制》，班子成员每周召开×次部门例会、到分包社区工作半天；完善《办事处中层干部任用管理办法》，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月×日前，对所属社区党委、“两新”党支部“三会一课”记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建氛围和阵地建设，计划上半年至少完成×个社区改造工作。四是建立“河洛党建计划”月例会工作台账,有目标有计划的进行推进，明确全年党建重点工作，对照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任”清单。五是做好社区“两委”换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完成本次“两委”换届工作。

　（三）创新方法，提升服务水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开×次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报党建工作；建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开×次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台×小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升"季度工作方案，每季度对社区党委、“两新”党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　 X 市工业园区 2021 年党建工作自查报告 X 市 X 工业园区是 X 省政府批准的 X 个重点支持发展的产业园区之一，成立以来，园区以党建为引领，紧紧围绕打造“先进制造业核心区”，建设“X 市西部科技新城”的总目标，依托“高端装备制造业和信息技术产业”两大主导产业，依托产业优势、科技优势、人才优势、区位优势，充分发挥党的凝聚力和战斗力，激发员工创造力，增强企业发展力，提升园区竞争力，扎实有效推进园区党建工作。

　一、主要做法 （一）在分类组建下功夫，提高党建工作覆盖。针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际情况，园区本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，坚持因企制宜，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立非公企业党组织。对党员人数超过３名的，单独建立党组织；对党员人数不足×名的，联合建立党组织；对不具备建立党组织条件的，选派党建工作指导员，指导企业开展党建工作。同时，针对××科技园入园多为在孵科技企业，企业小、人员少、年纪轻、党员缺的特点，合理调整组织设置，成立×国家×科技园党总支，负责×科技园入驻企业党建工作，采取资源共用、阵地共享、活动共办等方式加强党的组织建设。目前，园区党工委下设×个非公企业党总支、×个非公企业党支部，党员×名，预备党员×名，入党积极分子×名，选派党建指导员×人，确保了非公企业党建工作的有序开展。

　（二）在多措并举上下功夫，加强组织队伍建设。

　一是开展“两个寻找”。在非公企业中开展“组织寻找党员、党员寻找组织”活动，采取思想动员促转、组织联系协转等措施，摸清“隐形”党员、“口袋”党员底数，及时将党员纳入党组织管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　二是抓好“三个培养” 。加大非公企业党员发展力度，重点抓好“三个培养”，即：把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，选拔热心党建工作、精通企业管理的优秀人才担任党组织书记，加强党员队伍建设，使党员身份在企业“香”起来。

　三是建立培训机制。实行×区、园区两级定期轮训制度，提升党组织党员队伍能力素质，通过主题党课、专家讲座、现场观摩、专题讨论等形式，对非公企业党务工作者进行培训，进一步提升党务工作者的业务素质和能力水平，增强党员意识，提高党性修养。

　（三）在创新载体上下功夫，拓宽发挥作用途径。为提高非公企业党员工作热情，×区在企业开展了形式多样的党员活动，营造出了浓厚的党建工作氛围；一是推行企业党员承诺践诺制度。在企业内部开展党员示范岗、责任区等活动，号召党员“亮身份、当先锋”，鼓励党员亮明党员身份，作出公开承诺，增强党员意识，激发内在动力，充分发挥党员的先锋模范作用。非公企业党组织成立以来，企业党员先后提出合理化建议×余条； 二是开展“一企业一主题”活动。为党员职工提供劳动维权、司法援助、矛盾调解、困难救助等服务，激发党员职工提效增产的热情，增强党支部的凝聚力和战斗力； 三是实行“五联”工作机制。五联即组织联设、队伍联建、工作联动、人员联用、服务联享，园区合理优化组织设置，统一规划和部署党员队伍建设，企业联合开展丰富多彩的主题实践活动和文体活动，实现园区党的组织和党的工作全覆盖，充分发挥企业党组织政治引领和党员先锋模范作用。

　二、存在问题 （一）思想认识需进一步提高。有的非公企业主认为党建工作对企业发展意义不大，担心党组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，致使对党建工作支持力度还不够；个别党员怕麻烦，不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位。

　（二）党员管理需进一步加强。非公企业党组织的党建工作开展不够规范，没有严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度，对党员的教育管理工作还不到位，教育缺乏针对性，内容枯燥，形式单一，缺乏吸引力。

　（三）工作载体需进一步深化。非公企业党组织对于党建工作的定位还不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，党建工作特色不明显，党建活动载体不新颖，致使党在企业中的政治引领作用得不到充分发挥。

　三、下步工作 （一）加强队伍建设。建立一支高素质的党务工作者队伍，通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件；加强对非公有制企业出资人、党组织书记、党务工作者等的教育培训，进一步提升非公企业党员及党务工作者的党性修养，打造一支过硬的非公企业党员队伍。

　（二）培育示范典型。以“河洛党建计划”巩固提升年为契机，持续深化 “两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，打造非公企业党建示范点，坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，通过党建示范点建设，以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在非公党建工作中涌现的先进单位和典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。

　（三）注重工作实效。引导非公企业党组织牢固树立“紧贴中心、服务发展”观念，将非公党建工作紧贴经济建设这个中心，将“企业满意、党员满意、职工满意”作为非公党建工作落脚点，全面推进“党建强、发展强”双品牌建设，激发企业发展动力和党建活力。以理顺关系、强化服务为目标，突出问计、问需、问效的功能，通过广泛开展党员公开承诺、党员先锋岗、党员示范区等活动，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，促进企业健康发展，真正实现党建工作与企业发展的双赢。