选人用人自查报告20227篇选人用人自查报告2022 县城管局2021年选人用人公信度自查报告 县委组织部： 根据中共县委组织部《关于开展选人用人公信度测评工作的意见》（〔2010〕7号）下面是小编为大家整理的选人用人自查报告20227篇,供大家参考。
篇一：选人用人自查报告2022
管局 2021 年选人用人公信度自查报告县委组织部：
根据中共县委组织部《关于开展选人用人公信度测评工作的意见》（〔2010〕7 号）文件精神，为仔细贯彻《干部任用条例》，匡正选人用人风气，推进干部选拔任用工作的科学化进程。现将城管局选人用人公信度情况作如下汇报。
一、城管局选人用人公信度基本情况
（一）、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训。一是做到有教育培训计划。制订了《城管局中心理论学习计划》和《城管局全民读书活动方案》，开展全民读书进机关和读书思廉活动。要求机关公务员每年至少参加 3次以上党校组织的远程教育理论学习，局属事业单位人员每年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、合理。按照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展培训学习，对于参加县级以上城市管理专业知识培训、学习、交流、研讨，由局领导班子集体研究确定派遣人员。三是定期组织单位职工开展理论武装学习活动。仔细开展每月一次中心理论学习，学习习近平重要的法律法规和重要的文件精神，做到有组织、有签到、有内容、有笔记、有检查。5 月 21 日下午，在欧意大酒店三楼会议室召开城建系统《第十一个党风廉政宣教月活动》动员培训大会，城建系统全体党员干部参加了会议；
邀请县纪委领导上廉政课。县纪委董胜用身边鲜活的实例，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则——党员领导干部从政的“明镜”》为题给城管系统全体党员干部上了一堂生动活泼的教育课，深受启发；
6 月 30 日，邀请县委党校秦立斌副校长给全体党员作了“发展低碳经济，倡导低碳生活”的专题讲座；
7 月 15 日，邀请县委党校周志军副校长赴结对两河香龙村召开“扩大支部会议”，给全体党员作了“如何发展壮大农村集体经济组织”专题讲座。四是制订了今年培养 3 名年轻中层干部的具体措施。为进一步健全机构，加强中层力量，充实城管系统干部职工队伍，经局领导班子研究决定，拟在城管系统提拔局机关办公室主任 1 名、环境卫生管理所所长 1 名、副所长 2 名。
（二）、选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；
二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来；
三是严格按照干部职数设置配置干部。目前我局部分岗位存在中层干部欠缺现象，没有配备干部职数超过设置干部职数情况；
四是选人用人充分发扬民主，首先经过领导班子讨论，然后按动议提名、推荐、考察、谈话等程序，最后决定干部任用，每个环节都提前预告，没有临时动议情况。
今年我们在选人用人过程中，严格遵循干部选拔任用程序。六月二十三日，局领导班子邀请了第一纪工委同志参加会议，研究讨论了城管系统人事调整问题。会议一致认为城管局中层力量比较薄弱，为便于开展工作，根据实际情况，需进行适当人事调整，同时赞同提拔 3 名中层干部。七月一日，局工作专班到环卫所召开会议，进行民主推荐 2 名环卫所副所长候选人，经过推荐，确定周芳、彭云峰两位同志为环卫所副所长人选，局工作专班并对两位副所长候选人进行了考察。
七月二日，局召开机关职工会议，推荐1至2名局机关办公室主任候选人，经过民主推荐，确定周俊峰同志为机关办公室主任人选，同时局领导班子对候选人进行了考察。
经过单位内民主推荐、班子考察、集体酝酿等工作程序，确定了以下 3 名中层干部候选人：周俊峰为局机关办公室主任人选；
周芳为环境卫生管理所副所长人选；
彭云峰为环境卫生管理所副所长人选。以上 3 名候选人现已进入考察公告阶段。
（三）、分工调配。一是分工合理。通过局领导班子仔细讨论研究，根据个人工作实际情况，对班子成员进行了合理的责任分工，副局长邹厚龙分管环卫所和垃圾处理场；
副局长罗文霞分管园林所；
副局长田从位分管综合执法大队。通过合理分工，充分发挥了领导的能力和特长。二是做到干部调配、设岗定责科学合理。今年 6 月，为便于开展工作，经班子研究决定，对城管系统刘红全、吴玉华、向斌、李道新、向娟娟等五位同志进行了有序轮岗。鉴于园林所没有党支部实际情况，为加强园林所领导力量，充实干部职工队伍某局党总支经过向县直机关工委请示，批复同意增设园林绿化管理所党支部，并通过党员民主选举，决定向斌任园林所支部书记。三是健全考评激励机制，充分调动干部工作积极性。局制定了机关干部目标考核责任制。实行百分制考核，并实行奖分。考核计分包括目标考核、民主测评和奖分，考核结果与年度考核、评先表模、绩效工资挂钩。
（四）、交心谈心。一是建立谈心谈话制度。要求各支部每季度要听取党员的思想政治情况汇报，坚持教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结
合，广泛开展谈心活动，增强思想政治工作的对于性和实效性。二是党组书记与班子成员、班子成员之间每月开展一次联系会议，定期沟通交流班子间的思想状况、工作状况，加强协作，破解工作难点。三是班子成员每月深入分管部门进行一次调研活动，与分管部门的干部之间开展谈心活动，了解下属单位干部职工的思想、工作动态。四是领导班子与职工做到“四必谈”，对职工的工作调整、家庭变故、思想波动、发现苗头问题进行立马谈话，确保职工思想稳定，工作顺利开展。
（五）、关怀帮助。一是要求领导班子对分管部门的干部职工的思想、工作、家庭等基本情况做到详细了解，对于特别困难的职工，组织要考虑照顾。二是切实帮助干部职工解决了一些思想问题和实际困难，使干部职工在困难的时候能得到组织的温暖和帮助，并得以安心工作。局形成惯例，凡是局职工或家属生病住院，工会都要组织看望。局每年对结对村困难党员进行了献爱心慰问活动。
二、城管局选人用人工作措施
（一）、仔细学习贯彻《干部任用条例》。
我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作。加强干部选拔任用工作法规的教育培训，理论中心小组每半年组织 1 次干部选拔任用政策法规专题学习，坚持把干部选拔任用法规作为领导干部培训的重要内容。一是仔细学习。掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。四是加强检查指导。加强了对各二级单位《干部任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查处违反《干部任用条
例》规定的行为，加强和改进干部监督工作。
（二）、严格执行《干部任用条例》，选准用好城管干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公告和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；
二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请县第一纪工委领导参与，并进行了指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督；
四是实行任前公告制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公告，并书面报告县委组织部干部监督科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
（三）、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律某局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
1、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，
把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，凭实绩用干部，真正形成“靠政绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来。
2、严格执行选拔任用工作程序。按照《条例》和有关规定，仔细执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，严格按规定进行民主推荐。坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。精心组织干部考察，广泛听取干部群众的意见，客观评价干部的德、能、勤、绩、廉，负责任地提出使用意见和建议。高度重视党组织讨论把关作用，讨论干部充分发扬民主。
3、严格遵守选拔任用纪律。严守《条例》和有关规定，准确地记录干部选拔任用工作全过程，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。每年对干部选拔任用工作进行一次全面的自查，仔细查找和纠正存在某个单位的突出问题。同时采取无记名投票方式对选人用人情况和当年提拔的干部进行测评。
4、实行选人用人程序公开。实行干部选拔任用初始提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，将干部任用的初始提名，包括酝酿提名、推荐提名、组织提名或个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果做好详细记录，并在班子内部公开，接受内部监督。
5、加大竞争上岗选拔领导干部工作力度。组织开展竞争上岗制度，各部门出现干部空缺的，原则上实行竞争上岗，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
篇二：选人用人自查报告2022
2022 年政治生态自查报告市纪委监委：
按照开展政治生态分析工作的要求，我中心党支部认真开展了自查工作。现将自查情况汇报如下：
一、严明党的政治纪律和政治规矩情况
中心党支部制定了年度学习计划，每月集中学习 1次，理论中心组每月学习 1 次，目前集中学习 24 次。在学习内容重点学习了习新时代特色社会主义理论，党的十九届二、三、四、五、六中全会精神，尤其是建党 100 周年庆祝大会上的讲话精神，组织党员收听收看实况，组织党员反复学、反复讨论，重点理解其中精髓和要义；在开展政治学习的基础上，中心党支部带领全体党员干部和职工以履行工作职责来落实党的基本理论、基本路线和基本方针；我中心从行业职责出发，开展了脱贫攻坚工作，
中心党支部严格执行党内政治生活制度，所有决策执行民主集中制，实行“一把手”末位表态。严格执行“三会一课”、双重组织生活、民主评议、党员日常管理等制度。在所有组织生活中把讲政治放在突出位置，例如，为庆祝建党百年，中心党支部组织全体党员观看了《悬崖之上》、《1921》、《秀美人生》等影片，观看了《镜鉴》等廉政警示片。重温了党的奋斗历程和伟大成就，感悟党的思想伟力，深化对党的性质宗旨认识，坚定理想信念，矢志践行初心使命，推动党史学习教育走深走实。不存在不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向，也不存在一团和气、评功摆好、明哲保身的倾向问题。
三、发展积极健康的党内政治文化生活
中心党支部特别注重对党员的党性教育、纪律教育、反腐倡廉教育，不存在腐朽文化对党内生活侵蚀以及个人
主义、分散主义、本位主义、好人主义、圈子文化、码头文化等情况。
四、突出政治标准选人用人情况
中心党支部新推荐 1 名年轻后备干部，在推荐和选拔程序中，确实突出了政治标准。
五、一体推进 “ 三不 ” 、坚决反对腐败情况
全年我中心无失职案件。在实际工作中，中心党支部重点对权力运行进行制约和有效监督，同时定期收听收看警示教育片对干部职工进行廉洁自律教育，做到警钟长鸣。
六、 “ 两个责任 ” 落实情况
制定了中心党支部以及班子成员主体责任清单，突出党组书记第一责任人，班子成员严格履行“一岗双责”。在实际工作中，党支部书记带头履行主体责任，突出党的政治建设，以党建引领各项业务工作开展，班子成员对分管单位严格政治要求，在系统内形成了讲政治的良好氛围。
七、深化作风建设引导社会风气情况
中心党支部注重作风建设，始终把作风建设作为工作重点列入重要工作日程来抓。因此暂时还没有发现违反八项规定精神以及“四风”等方面问题，群众对行业的认可度以及美誉度还可以。
八、社情民意、群众评价以及其他情况
从行业角度看，党群干群关系还比较融洽，群众对政治生态建设成效还比较满意。
篇三：选人用人自查报告2022
版物自查报告模板 出版物自查报告范文2022出版物自查报告需要总结检查一年来的经营状况，包括出版物发行品种、册(盘)数、出版物销售收入、利润总额及库存出版物总定价等情况。以下是查字典整理的出版物自查报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读与收藏。
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我单位在 2021 年度销售环节统计数据为：出版物零售批发品种 xx 种、库存数量 xx 万册、销售数量 xx 万册、销售收入 xx万元、利润总额 xx 万元、纳税总额 xx 万元。
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北京 xxx 书店 20xx 年 x 月 xx 日 出版物自查报告模板 篇 3 根据市新闻出版局《关于转发〈河南省 2021 年出版物发行单位年度核验工作的通知〉的通知》文件精神，以及《出版物市场管理规定》等法规规定，结合我区实际，我局于 1-3 月份在全区范围内开展出版物发行单位年度验审登记工作，现将年度验审工作总结如下：
一、加强领导，安排布署 年度验审工作政策性强，工作量大，我局领导高度重视，为此，专门召开会议，安排布置 2021 年度出版物发行单位的年度
核验工作，并指定和落实专人负责年审工作，依照程序完成我辖区内出版物发行单位的年度核验工作。
二、加大政策宣传力度，营造依法年审的良好氛围 我区书刊零售单位布局分散，数量较多，规模较小，生存力差，变更频繁，再加之许多经营户年审意识不强，难于管理。针对这一状况，我局专门组织经营户召开年审工作会议，宣传年审工作的重要性。并以会代训，学习相关的法律法规，从而增强了书刊零售单位经营户按照规定参加年审的自觉性。
三、加强服务，依法年审 我局按照市新闻出版局的要求，认真的审核每个经营单位提供的年审材料，对符合要求的经营单位准予通过年审，对不符合要求的经营单位，结合日常巡查过程中发现的问题责令其限期整改，整改达标后才给予通过年审。
我区共有出版物经营单位 111 家，今年通过年审合格的出版物经营单位 96 家(其中：民营书店 67 家，邮政报亭 39 个)，缓验 5 家。全区书刊零售单位 2021 年度资产总额 765 万元，年销售总额 352 万元，年利润 120 万元，年纳税 17 万元，从业人员达 193 人。
四、存在问题及改进措施 (一)存在问题
1、从我区出版物经营单位的数量及布局来看，小型书店所占比例大，经营规模小，布局分散，加之近年来网络对书刊销售的冲击力日趋明显，很多规模较小的书店生存力差，变更频繁，给行政管理和市场监管带来较多的困难。
2、小型书店从非正规渠道进货，给正常的出版物市场经营活动带来隐患。
3、此次年审缓验的 5 家，均存在不能再规定时间内递交年度核验材料。(这五家分别是：新年鉴书店、诸葛亮希望读书六分社、淘金书店、卓越书屋、三门峡市建昌希望读书社)。
4、部分从业人员文化素质不高，法律意识淡薄，不按时参加年审， 使年审工作不能按期完成。出版物发行工作总结范文 (二)改进措施 1、增强服务意识，完善经营户的管理档案。今后我局将对辖区内新增的经营户名单要及时备案，准确掌握，及时了解辖区内出版物经营单位的经营动态，以便宏观调控和管理。做到服务到位，教育到位，管理到位。
2、继续加强对书刊零售经营单位的监管。坚持日常巡查，加大突击检查力度。建立违法违规经营户黑名单管理制度，对黑名单经营户重点检查，并定期在本行业内公布名单。实行"一入
三除"管理制度(一入：发现一次违规现象则列入黑名单，三除：连续检查三次无违规现象则从黑名单中清除)。确保出版物经营活动健康有序的发展。
3、加强对经营业主的法律法规培训，增强业主的守法意识。
篇四：选人用人自查报告2022
高新区公安分局教育整顿自查问题情况报告 一、基本情况 （一）职能职责 （二）核心业务 （三）领导班子和干部队伍情况（四）目前高新区分局内设机构 12 个：政工监督室、法制室、警务保障室、指挥中心、国内安全保卫大队、治安管理大队、刑事侦查大队、禁毒大队、情报中心、经济犯罪侦查大队、公共信息网络安全监察大队、特警大队。
（四）派出机构四个：稀土路派出所、万水泉派出所、民馨家园派出所、希望园区治安派出所，共下设 19 个警务室。
（五）现有民警 93 人，其中副处级 2 人；正科级 11 人；副科级 4 人；三级警长 18 人；四级警长 3 人；一级警员 20人；二级警员 28 人；科员 6 人；未定职 1 人。党员 91 人，平均年龄 40 岁，大专以上学历 100%。招聘专职巡防队员 170人，特警队员 50 人。
（六）党委班子成员 9 人 （七）主要目标任务完成情况 2020 年全年共接处警 16980 起，比 2019 年 16393 起增加 587 起上升 0.03%；立各类刑事案件 446 起，比 2019 年
361 起上升 23.5%；共破获各类刑事案件 102 起，比 2019 年同期 173 起破案率下降 41.0%；共受理治安行政案件 496 起，比 2019 年同期 598 起下降 17.1%。破获毒品刑事案件 4 起，刑事拘留 9 人；查处毒品行政案件 36 起，打击处理涉毒违法行为人 37 人；缴获毒品海洛因 3.9035 克、冰毒 15.1603克、安钠伽 66.35 克；强制隔离戒毒 19 人，行政拘留 16 人；2020 全年抓获上网逃犯 12 人；接收“24 小时警局”交办事项 500 余条；抓捕流浪狗 679 条；打击非法张贴小广告 14起 14 人；受理群众来信来访共计 106 起。
二、存在的主要问题及原因分析 （一）落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署情况 1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设方面存在的问题。
正面事例：全局开展党的十九届五中全会精神专题培训、全员学习《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》、全员撰写党的十九届五中全会心得体会、全员学《习近平谈治国理政》、《习近平论坚持全面依法治国》、习近平总书记关于内蒙古工作的重要讲话重要指示精神。
反面事例：对中央精神不吃透、不消化、不吸收，表态多调门高、行动少落实差，对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，
上下一般粗的传达。
2、发挥领导作用，履行核心职能方面存在的问题。
正面事例：对“教育整顿”、“党史学习教育工作”“三会一课”等工作迅速部署，常态化坚持。
反面事例：业务工作繁忙、投入学习时间不够，因为抓业务疏忽党建工作。
3、全面深化改革要求，提升治理能力和治理水平方面存在的问题。
正面事例：积极推进“优化营商环境”、“放管服”、“分局领导班子包联企业”、“雪亮工程”等专项工作深入落实。
反面事例：对深化改革理解不够透彻，工作推进存在滞后情况。
4、贯彻新发展理念，推动高质量发展方面存在的问题。
正面事例：推进扫黑除恶长效机制建设、教育整顿工作常态化。
反面事例：工作上缺乏创新精神，深入基层和企业调研不够多、不够细。
5、防范化解重大风险，落实意识形态工作责任制、落实党中央关于民族工作中重要决策部署方面存在的问题。
正面事例：高度重视党建工作，按时召开组织生活会，推行“第一议题”制度和“ 三会一课”，利用“学习强
国”、学习强警平台、“一网三校”等学习载体，坚持“线上”“线下”学习相结合，推动理论武装进一步走深走实。始终绷紧政治这根弦，加大双语工作、统编教材在辖区的宣传力度，确保辖区团结稳定。
反面事例：在开展统编教材工作中，反应速度不够迅速，欠缺力度。
（二）落实全面从严治党战略部署情况。
11、落实全面从严治党、履行“一岗双责”方面存在的 问题。
正面事例：
反面事例：
12、落实监督责任、层层传导压力支持纪检部门开展工 作方面的具体举措和存在的问题。
正面事例：
反面事例：
13、党风廉政建设和领导干部廉洁从政方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
14、作风建设特别是整治形式主义、官僚主义方面存在 的问题。
正面事例：
反面事例：
（三）落实新时代党的组织路线情况 15、领导班子建设方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
16、稀土高新区党工委及本部门单位在选人用人和人才 队伍建设方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
17、机关党建和基层党建工作方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
18、干部担当作为方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
（四）落实巡视、审计等监督发现问题和“不忘初心、 牢记使命”主题教育检视问题整改情况。
19、落实本部门单位分解承担的各类整改主体责任方面
存在的问题（对照整改清单进行查找，逐一列出没有完成整 改的具体任务，并讲清楚问题产生的主要原因和责任）； 20、整改实效和建立长效机制方面存在的问题（整改实 效方面列举不少于 2 个具体事例，长效机制方面分别详细列 明形成的制度文件名称）； 21、落实整改监督责任方面存在的问题。
正面事例：
反面事例：
（五）其他方面的有关情况 22、各部门单位围绕履行自身职能责任情况查找出的其 他突出问题（要有不少于 2 个详细例证）。
篇五：选人用人自查报告2022
用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发 28 号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发 17 号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道认真对照《意见》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
**办事处根据中发[**]7 号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“****”重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法
一是加强《干部任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使《干部任用条例》深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细
的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范（试行）》中的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了 3—5 名后备干部，处直机关
每口选树了 2—3 名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在５０％以上。推荐的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在４０周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至４５周岁。
篇六：选人用人自查报告2022
用人专项自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（*组发 28 号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（*组发 17 号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道认真对照《意见》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查，选人用人公信度专项检查自查报告。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
**办事处根据中发[**]7 号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“****”重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法
一是加强《干部任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干部任用条例》颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使《干部任用条例》深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细
的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，整改报告《选人用人公信度专项检查自查报告》。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范（试行）》中的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后
备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了 3—5 名后备干部，处直机关每口选树了 2—3 名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在 5０％以上。推荐的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在４０周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至５周岁。
篇七：选人用人自查报告2022
水务公司法律风险隐患自查报告 为贯彻落实《关于印发<天津市自来水集团有限公司 法律风险隐患排查方案>的通知》文件精神，按照集团公司领导的要求，静海水务公司认真全面排查经营管理中的法律风险，找出存在的突出问题和薄弱环节，现汇报如下：一、法律风险隐患排查情况 静海水务公司第一时间传达了上述文件要求，并成立排查小组，对公司重点法律风险隐患进行全面排查，采取现场排查和非现场排查相结合的方式，分别对公司下属 XX 个部门进行了全面摸排，未发现重大风险隐患，主要检查了一下 8 个重点方面：
1、法律管理方面，严格按照三项法规执行，外聘律师事务所、内控体系建设完整。
2、合同风险方面，合同文本使用规范，约定明确，无不严谨用词，合同签订主体适格，合同中无金融风险点。合同保管完整。
3、重大案件诉讼方面，静海水务公司现阶段无重大案件诉讼。
4、劳动用工方面，对照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规进行了全面排查，为发现违规现象。
5、经营垄断行为方面，对照 《中华人民共和国反垄断法》等相关法律法规的规定,进行逐项排查，未发现垄断行为。
6、知识产权方面，对照《知识产权法律风险防控工作指引》和 2020 年 5 月份专项自查情况，再次全面排了涉及知识产权的法律风险情况，未发现违规情况。
7、与行政主体关系法律风险方面，对照《中华人民共和国公司法》等法律法规，未发现违规行为，并及时将公司相关信息在工商处备案登记。
8、其他方面，除上述七个方面外，还对本公司经营管理中存在或可预见的其他法律风险隐患进行了重点排查，为发现违规行为。
二、下一步工作措施
下一步，静海水务公司将继续贯彻各项规章制度，遵守法律法规和相关业务操作流程，按照集团公司工作要求，切实围绕经营中涉及的相关法律法规继续开展自查工作，有效防范和化解公司法律风险隐患，不断提高我公司各个方面合法合规要求，促使我公司业务平稳。健康发展。
静海水务公司 2021 年 1 月 11 日
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