企业新 员工试用期、见习期、培训期
鉴定表
姓
名：
类
别：
填表日期：
X XXX 有限公司
姓名
性别
出生年月
政治面貌
家庭住址
通讯电话
最高学历 毕 ( 结 )业时间 学校 专业 学制 学位 职称
试用、见习、培训期限 自年月日至年月日 是 否 参 加过 养 老 保险
个人简历 学 校 或 单位 学 习 、工 作 内容 起止日期 备注
试用、见习培训主要工习内容 起止时间 工 作 部门 、 岗位 工作学习内容 指导人
2
/
自我总结鉴定
本人签名：
年
月
日
主要工作成绩及表现
指 导 人 ：
年
月 日 部门负鉴责定人
应明确延辞退、继训、岗位等意见 用人单位故责任鉴定
行政意部见门
总意经理见
请及时送交行政部门存档。
员工试用期考核表 姓名
试用部门
岗位
试用日期：自
年
月
日起至
年
月
日止 工资支付形式 o 计件工资() o 计时工资元/月 考核项目 考核细则 考 评人 考评等级 得分 很满意 5分 满意 4分 尚可 3分 不 满意 2分 工作知识 1.对于试用期工作是否提出过有效的改进建议? 岗 位主 管科 长或 车间 主任
2.工作中遇到困难是否能提出解决办法?
3.所具备的知识和技术是否足以做好目前的工作?
工作量 1.对自己的工作时间是否支配的很得当? 岗 位主 管科 长或 车间 主任
2.交给他的工作是否常能在限期内完成?
3.是否有团结协作的团队精神和实际行动?
4.工作效率是否在中等以上?
工作质量 1.试用期的工作质量是否经常需要主管操心? 岗 位主 管科 长或 检
2.完成的工作(产
品)质量是否达到了规定的要求? 验 科长 3.对本岗位的质量要求是否熟悉?
4.是否按工艺图纸进行生产?
工作态度 1.平常做事是否积极自觉、主动? 岗 位主 管科 长或 车间 主任
2.对自己工作的失误是否勇于承担责任?
3.对主管交办的事情是否都乐意去做?
4.对试用期岗位工作量是否有怨言?
其他项目 1. 试 用 期 “6S”考核情况 岗 位主 管科 长或 车间 主任
2.试用期出勤情况：事假__天，扣 1 分/天；病假天，扣 1 分/天；迟到____次，2 分/次；旷工_次，扣 4 分/次。
(注：本项满分为 10 分)
3. 与 同 事 吵 架次，扣 5 分/次，与领导吵架_次，扣 10 分/次。
( 注 ：
本 项 满 分 为 10分，可倒扣)
试用期考核综合得分：
考评人签章 车 间 班 组 长 意见：年月日 主 管科 长用人部门负责人考评意见：年月日 / 车间 主任 意见 ：年 月日
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