年某市干部选拔任用工作情况报告

0 2020 年某市干部选拔任用工作情况报告

　 近年来，XX 市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，为 X 建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从 2014 年末的 X 亿元增至 2019 年末的 X 亿元，年均增长 X%；X 市所辖贫困县 X%实现脱贫摘帽，2015 年以来 X 万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从 2014 年末的 X%下降到 2019 年末的 X%，城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为“优秀”。

　 突出政治标准，坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈“政治生态”。一是政治素质考察“精准化”。深入贯彻落实《X 省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。组织 X 名市管领导干部和 X 名乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素质考察确定为“一般”及以下等次的，取消考察对象资格。2019 年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部“好”的评价比例均为 100%。二是分析研判干部“立体化”。采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等 54 个类别的专业干部库。为 X 名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展 X 次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对 X 个类别的市管干部进行 1 次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部“常态化”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》，召开澄清反馈会为 X 名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在“昏、懒、庸”问题的处级干部 X 名，适时作出组织调整。进一步畅通“下”的渠道，加大“下”的力度，对 X 名违纪违法、X 名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对 X 名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对 X 地处边境地区、干部存在涉毒风险的情况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行“两项法规”，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从 2017 年的 X%，提升至 2019 年的 X%，如实报告率在全省各州市中排第一位。

　 破除机制壁垒，坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。突出政治标准和专业能力相统一，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界限，破除体制、身份障碍，持续加大急难险重“一线”选用干部力度，激活干部队伍“一池春水”。一是事业亟需的“大胆用”，打通“三支队伍”交流渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要作为选用干部的出发点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部交流困难、人才封闭等问题。2018 年以来，从高等院校、银行系统、中央驻保单位、省直单位等提拔交流 X 名优秀干部到市直单位任职，从市直党政机关交流 X 名干部到事业单位任职、交流 X 名干部到国有企业任职，进一步优化了全市干部队伍结构。注重专业干部选拔，从大连理工大学、X 学院调任 X 名理论水平较高的干部到县市区、市委党校任职，从国家税务总局 X 市税务局、国开行 X 省分行选拔 X 名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职，选派 X 名有一定金融工作基础的市管干部到国开行 X 省分行挂职锻炼，成功引进 X 名博士研究生正式到岗工作，进一步提升干部专业素养。二是历练成熟的“优先用”，切实让有为者“有位”。把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部，确保在副职岗位上打破隐性台阶“拔得动”，在同一正职、吃劲岗位上有足够时间历练“墩得实”，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。2018 年以来，市委提拔重用了有乡镇党政正职经历的干部 X 名、有县级领导经历的干部 X 名、担任过经济综合部门领导的干部 X 名、有 X 个以上副处级岗位历练的干部 11 名。三是实绩突出的“重点用”，树牢“一线”选贤任能导向。坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部“脱颖而出”，不断健全完善脱贫攻坚一线考察识别干部机制，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。2018 年以来市委共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部 X 名，占提拔干部总数的 X%，其中从市级脱贫攻坚行业部门提拔 64 名，从贫困县区提拔 X名，从乡镇党政正职提拔 X 名，从驻村扶贫工作队员中提任处级干部X 名，脱贫攻坚一线提拔使用处级干部人数居全省前列。注重在关键时刻、重大关头选拔使用干部，提拔使用 X 名、储备了 X 名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向。

　着眼源头培养，坚持长远育人，在“用当时”上实现新突破。坚持“着眼长远”，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为“源头培养工程”和“事业发展保障工程”来抓，蓄好年轻干部“源头活水”。一是“精准滴灌”育苗。市委连续 4 年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，采取“党校+基地”“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式，依托杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等 X 市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育、忠诚教育、党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的 X%，每期组织开展不少于 X 天的专题调研，共形成有价值的调研报告 X 篇。2016 年以来中青班共培训年轻干部 X 人，其中 X 名已经走上处级领导岗位。自 2018年起，X 市连续 2 年与大连理工大学合作举办工商管理（MBA）、工程管理（MEM）专业在职干部硕士研究生班 X 期，学费由市级补助一半，目前在读学员 X 人，平均年龄 X 岁。二是“因人施策”墩苗。把基层一线作为培养优秀年轻干部主阵地，对专业能力不足的干部，安排到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位锻炼，有目的地培养专业思维；对领导经验不足的干部，有计划地选派干部到“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线经受锤炼，安排到贫困村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村担任第一书记或驻村工作队长，抽调参与巡视巡察、信访维稳、招商引资、征地拆迁等工作，有意识地培养全局观念。2018 年以来，从市委统一选派 X 名优秀年轻干部到贫困县乡挂职，选派 48 名干部到国家发改委、上海市闵行区、国开行 X 省分行等部门挂职锻炼，选派 X 名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记；从县市区选派 X 名科级干部到市级机关挂职锻炼，选派 X 名干部到市信访部门、扶贫部门挂职锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。三是“敢为人先”选苗。相继出台《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法（试行）》等指导性意见，明确到 2021 年各县市区党政领导班子中 40 岁以下的年轻干部和全市 40 岁以下正处级、35 岁以下副处级领导干部以及 30 岁以下科级干部的配备比例，以及各县市区和市直单位 32 岁以下正科级和 30 岁以下副科级干部配备数量。坚持把培养选拔优秀年轻干部工作实效作为各级各单位领导班子和领导干部年度考核工作重要内容，未完成任务的县市区党委书记、组织部长和市直部门主要负责人年度考核不得评定为优秀等次。2018 年以来市委共提拔使用 X 名 35 岁左右的县处级优秀年轻干部，占提拔干部数的 X%。目前全市配备 40 岁以下正处级干部 X 名，37 岁以下副处级干部 X 名，分别占同职级干部的 X%、X%，干部队伍结构不断得到优化。

　0 2020 年检察院党支部党建工作总结

　 今年以来，我院党支部继续以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，在院党组和县直工委的有力指导下，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。紧扣“智慧党建年”这条主线，围绕党支部规范化达标创建总体要求，立足实际，扎实推进组织、队伍、制度等建设，党建工作质效不断提升，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用明显增强。结合本院实际，对支部 2020 年党建工作报告如下：

　 一、基本情况

　 我院现有编制 35 人，实有干警 34 人，工勤人员 3 人，内设第一检察部、第二检察部，第三检察部，政治部，办公室和派驻龙树镇检察室。我院设党支部一个，有党员 36 人（其中本院在职在编干警 27 人、退休老党员 3 人、上级院挂职 3 人、书记员3 人），其中男党员 20 人、女党员 16 人，少数民族党员 9 人，本科以上学历 33 人。

　 二、党建工作开展情况

　 （一）狠抓组织建设，党组织的凝聚力不断增强

　 一是抓好换届选举。根据县委组织部和县直工委有关要求，严格按照《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，我院党支部于 2020 年 7 月 13 日，召开支部党员大会，高标准、严要求完成支部换届选举，选优配齐班子。当前，党支部有委员 5 名，设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、监察委员各 1 名，其中 5 名支委中 1 人是院党组成员，另 4 人均属中层干部；支部下设 3 个党小组，有正式党员 36 名。

　 二是强化责任落实。今年初，我院党支部继续按照“基层党建巩固年”“支部规范年”建设工作要求，紧扣“智慧党建年”新要求，及时制定了 2020 年党建工作计划、责任清单，对支部书记和班子成员进行了明确分工，把党建工作以清单、项目的形式分解细化到班子成员，明确抓党建工作的责任，确保了支部党建各项工作任务到人、责任到人。

　 三是抓实主题活动。高质量的主题活动是载体，也是抓手。今年以来，先后组织党员干警自愿捐款支持新冠疫情防控工作，到卯家湾开展法制宣传，进行爱国卫生运动，积极参加“我爱读书”荐书活动。组织全院干警进行了“守初心 担使命 强作风 严履职”“学习贯彻十九届四中全会精神推进刑检工作融入国家治理”“三会一课制度”等一系列专题党课学习。特别在今年建党节到来之际，我院党支部联合 XX、镇雄、大关、XX 四个兄弟院党支部开展了丰富多样的七月主题党日活动。截至目前，共开展主题党日活动 10 次，通过开展形式多样、方式灵活、主题鲜明的活动，党组织的凝聚力得到不断增强。

　 四是加强智慧党建工作。全院所有党员同志均下载“云岭先锋”手机 APP 并实质性运行。通过手机进行党建知识学习，运用网上党支部开展党组织活动。在每个季度开展的支部党员大会、党课等，网络管理员均首先通过“云岭先锋”发布通知、会议主题、会议内容等详细信息，要求党员同志按时参加。会议按要求签到，并如实将会议纪要等重要内容上传到“云岭先锋”APP，充分发挥智慧党建的作用。

　 （二）狠抓队伍建设，党组织的战斗力不断增强

　 一是把好党员发展关。要求支部党员参加支部组织生活及各项活动，实时听取他们在思想、工作、生活方面的情况汇报，采取个别谈心谈话、安排工作。同时，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真做好发展党员工作。2020 年，2 名同志向党组织递交了入党申请书，现正严格遵守发展党员的 5 个阶段 25 个步骤开展培养教育工作。入党积极分子的资料健全完备，档案管理规范。

　 二是抓实党员教育。首先是强化党性教育。通过党员大会、党小组会等多种形式，组织党员认真学习党章，强化思想政治教育，拧紧世界观、价值观、人生观这个总开关，不断补足精神之“钙”。其次是强化理论武装。通过集中学习、自主学习等方式，强化对 xxx 新时代中国特色社会主义思想、党史党规党纪、党的十九大精神的学习，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决落实“两个维护”，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。再次是专项培训学习，按照县直工委安排部署，今年共分两批次安排党员 10 人参加“万名党员进党校”进行专题的学习培训，并结合本院检察官文联、朱提法学社、精神文明创建等活动，组织全院党员进行政治理论、法律业务、职业道德、文明礼仪等培训。通过学习培训，教育引导党员履职尽责，全新全意为人民服务。今年以来，共开展各类党历党规及业务培训 20 余次，对新发展对象开展了 4 天的集中培训。

　 三是抓细党员日常管理。班子成员相互之间不定期开展谈心谈话，同时，班子成员不定期与党员开展交心谈心，了解掌握党员思想动态，适时对党员参加组织活动、履行党员义务、完成支部工作任务、工作作风、廉洁自律等方面进行督促检查，对思想上消极、工作上拖沓、作风上散漫的党员，实时提醒、咬耳扯袖，引导全体党员创先争优。今年以来，班子成员与党员开展谈话60 余次。根据党员同志的工作实际，加强组织关系的管理，外出流动及转接均有详细登记，我院现有外出流动党员 4 名，转出党员 3 名，转入党员 5 名。转入党员均编入不同的党小组开展活动，也及时掌握转出党员纳入基层党组织开展活动的情况。通过党员日常管理，党组织的整体战斗力不断得到提升。

　四是严格落实“党费日”制度。我院党支部严格按照党费缴纳管理规定，并由一名支委委员负责管理，将每月的第一个工作日确定为“党费日”，并严格执行。每月初，由党务工作人员及时对每位党员同志应交纳的党费进行核定后，通知到每一位党员。党员同志均自觉按时足额交纳党费。在今年新冠肺炎疫情期间，为打赢疫情防控阻击战，积极响应党中央对广大党员的号召，我院党员同志积极自愿捐款 2600 元，支持新冠疫情防控工作，为抗疫贡献了绵薄之力。

　 （三）狠抓党建活动，党组织落实力不断增强

　 一是扎实推进党支部规范化建设工作。我院党支部于 2019年 7 月成功争创为省级“规范化建设示范党支部”，但我们并未就此止步，而是以此为契机，认真查找党建工作中仍然存在的不足，迅速补齐弱项和短板，向更规范的台阶迈进。年初，院党组专门就如何开展党建工作进行了安排布署，并制定了 2020 年党建工作计划，争取通过党建工作带动检察工作的全面落实。现支部工作规范有序，党建台帐整齐完备，支部规范化建设取得阶段性成效，各项检察业务健康发展。

　 二是扎实开展脱贫攻坚工作。严格落实县委关于脱贫攻坚工作要求，组织党员到挂钩村茨院社区和葫芦口村开展脱贫攻坚工作，全面深入细致了解掌握贫困群众情况，提出扶贫对策建议，为脱贫攻坚工作出谋划策，贡献智慧和力量。

　三是扎实开展“三会一课”。把学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为支部的一项重点工作来抓。今年以来，通过支部党员大会、支委会、党小组会等多种形式，全面深入进行了学习，将党的十九大精神内化于心、外化于行。支部党员大会、支委会等均按时召开，内容丰富，效果明显。

　 四是扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，督促支部全体党员把“两学一做”真正落实到党的建设、业务工作中去。

　 （四）狠抓制度建设，党组织的执行力不断增强

　 一是建立健全制度。按照废、改、立原则，参照机关基层党组织党务台账清单，建立健全支部各项制度。目前，建立健全了“三会一课”、“党费日”、“主题党日”、“党员政治生日”、党员积分管理、组织生活、民主评议党员等制度。制度建立完善后，通过微信群、党支部集中学习等途径形式，组织支部全体党员认真学习，了解掌握各项制度规定要求，督促班子成员、全体党员将制度优势转化为工作动力，真正把制度落实到党建各项工作中去。

　 二是严格组织生活。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。2020年以来，高效开展“三会一课”，召开支委会 10 次，召开党员大会 3 次，党组书记、检察长讲专题党课 2 次，党组成员上党课1 次，多形式开展党员政治生日活动，严格落实“党费日”制度。通过开展严肃认真的组织生活，将党章、党内政治生活的要求具体化，支部党员为人民服务的宗旨意识进一步增强，党性观念得到进一步锤炼，理想信念进一步坚定。

　 三是密切联系群众。认真开展脱贫攻坚及“挂包帮”工作。我院除安排两个工作队分别驻两个贫困村开展脱贫攻坚工作外，其他党员同志均全部安排有六至十户不等的“挂包帮”扶贫对象。每月定期开展走村入户遍访工作，同时在工作之余下沉贫困户家中，宣传党的惠农政策，树立脱贫的决心和信心，及时解答群众疑惑，为群众解决实际困难。我院张乾定副检察长脱贫攻坚工作受到群众高度认可，2020 年 3 月 16 日，群众自发将一面锦旗送到张乾定同志手中，对 XX 检察院及张乾定同志一直以来的大力帮扶表达诚挚的感谢。我院驻村工作队队长王清荣同志，获脱贫攻坚先进个人表彰。有力践行党员同志全心全意为人民服务的宗旨，为全院同志作了表率。

　 （五）狠抓基础保障，构建舒适优美的办公环境

　 一是投入资金，建成了院史陈列室、文化长廊、院训形象墙等，建院以来的艰辛与辉煌逐一展现，展现干警们坚守的信念，干警的集体荣誉感、凝聚力和向心力在延续历史中得到升华，被市纪委命名为“市级廉政文化示范点”。今年我院启动“12309”检察服务大厅建设及检察专网改造等工程项目，预计建成后，将极大地改善我院的办公环境，为全院“便捷服务、便利活动”提供更优美的物质条件。

　 二是对干警办公办案环境进行了升级改造，建成了职工书屋、党员活动室、工会活动室、健身房等各种设施，浓厚的文化氛围为干警营造了一个温馨、和谐的“精神家园”，其中职工书屋被全国总工会命名为国家级“职工书屋”，被最高人民检察院表彰为“全国检察文化建设示范院”。2020 年我院“职工书屋”被县委组织部作为党建读物学用平台示范点推荐上报。

　 三、取得的实效

　 我院充分利用党建工作带动和促进检察工作的全面发展，近年来，通过党建工作和业务工作的深度融合，XX 检察工作呈现出了齐头并进、全面发展的良好态势，执法业绩综合考评名列全市检察机关前列。扫黑除恶专项斗争工作中，我院管辖了 XX、XX、大关三县的涉恶案件 15 件 182 人。我院承办的 XX 县青少年法制教育基地成功建设并投入使用，已连续接待在校学生及相关人员 2 千余人次参观学习。我院未检“暖阳”宣讲团到县直中小学及全县十二个乡镇巡回宣读 20 余场次，受教育师生 2 万余人。脱贫攻坚工作普查验收实现零举证。连续三届被中央文明委命名为“全国文明单位”，今年“全国文明单位”考评组的复核验收已结束。被最高人民检察院表彰为“全国检察文化建设示范院”“全国文明接待室”“计财装备先进集体”并荣记“集体一等功”，被全国总工会授予国家级“职工书屋”荣誉称号，被省检察院表彰为“全省先进基层检察院”并荣记集体二等功，2019 年被中国云南省委组织部任命为省级“规范化建设示范党支部”。有35 人次受到上级表彰奖励。

　 四、存在问题及下步打算

　 今年以来，我院党支部在党建工作中做了大量工作，也取得了一定成绩，但我们的工作离上级党组织的要求和群众的企盼还有不小差距，也存在一些不足和问题。主要表现在：一是理论武装有差距。理论学习上，碎片化、不系统、不深入、不全面问题不同程度存，用理论武装头脑、指导实践、推动工作上有差距。二是党员管理有差距。班子成员与普通党员的交心谈心次数少，了解党员家庭、思想、工作、生活方面的情况不够深入全面，党员管理“对症下药”上效果不明显。三是工作创新有差距。党建工作中，按部就班，程序原则有余而创新不足，不同程度影响了党建成效。四是新一届支委对党建知识和技能还有个熟悉熟练的过程，需要在下步工作中加强学习提高。

　 下步工作中，我院党支部将着重抓好 4 个方面的工作：一是巩固拓展达标创建成果，让党支部的党建工作再上一个台阶。二是深化理论学习，真正用党的理论武装头脑，推动检察工作全面发展。三是强化党员教育管理，切实发挥党组织和党员干部的先锋模范作用。四是增强创新意识，确保党建工作载体丰富、组织活动灵活有效。