年度市检察院党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市检察院党组书记抓基层党建述职报告

　市检察院党组

　按照市委组织部《关于做好 2020 年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，现将 2020年书记抓基层党建工作述职如下：

　一、基层党建工作 （一）书记抓基层党建的总结、成绩和经验 1. 。

　强化政治建设，履职担当体现新作为。一是强化理论武装。召开党组会 40 次，专题研究机关党建、思想政治和意识形态工作 4 次，开展中心组理论学习 26 次，邀请了江南大学唐忠宝教授、省委党校章凝教授等作专题辅导，相关信息被学习强国采用 27 条。市院领导撰写调研体会文章 15篇，其中 1 篇被省以上刊物发表，获全省检察机关“融党建”工作论坛论文评比一等奖；1 篇被市委宣传部评为优秀理论征文。二是认真履行党组书记抓党建第一责任人责任。始终将党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，建立完善党组书记联系党支部和党组成员与基层党建工作联系点制度，落实双重组织生活，促进市院领导履行“一岗双责”，党组书记为全体党员干警上党课 1 次。三是加强意识形态工作。制定意识形态工作责任清单和涉检网络舆情处置与舆论引导方案，市院检察长与分管院领导、各县区院检察长签订意识形态工作《责任状》。市院意识形态工作报告获省院刘华检察长批示肯定，在全市政法宣传舆情暨意识形态工作座谈交流会上作经验交流。四是建立健全青年理论学习机制。成立青年理论学习社，制定了《关于青年理论学习的工作指引》，组织开展学习实践活动 15 次，全面加强青年理论武装。五是积极投身“抗疫”行动。先后组织 100 余名志愿者分 4 个批次深入社区一线参与疫情联防防控工作，向结对共建的民主社区赠送酒精、消毒液、口罩等防疫急需物资，为社区一些困难家庭送去生活用品 3 万余元。民主路社区送来锦旗和感谢信。六是严格规范发展党员。全年共吸收预备党员 5 名。

　2. ， 突出品牌建设， “ 融党建 ” 工作取得新突破。一是认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，细化党建三级责任清单。二是召开全市检察机关党建工作部署会，培养推荐市院案管党支部和第七检察部党支部参加市级机关组织的“高质发展决战决胜突击队”品牌争创活动。三是召开全市检察机关“融党建”工作交流会，以事以案说党建，汇编了“融党建”工作经验交流材料，受到市委市级机关工委刘开山书记肯定，在全省检察系统融党建工作论坛上作交流发言。

　3. 。

　严抓制度落实，党建规范建设取得新成绩。一是梳理出台“十二项”基础工作提示和党员干警理论学习计划，组织党务干部能力培训 2 批次 27 人次。二是建立市院党建活动中心、党支部活动室和群团活动室等党建工作阵地。三是积极做好“靓检团”送法下乡、“心心点灯”工作室关爱困境儿童项目、清风志愿者协会志愿活动等群团工作开展。市院团委被团省委授予“江苏省五四红旗团委”荣誉称号。四是建立关心关爱干警制度。做好市院干警职工重大疾病和意外伤害互助保障及走访慰问工作，把临时聘用人员管理教育工纳入工会会员管理制度，获省院刘华检察长肯定。市院工会被评为市级机关先进工会组织。五是组织党员干警有序开展“四进、宪法日、民法典”法治宣传和“清风志愿、文明交通劝导”等活动，深入共建社区和扶贫联系点开展各类活动 350 次。六是落实市委要求，做好检察长精准扶贫季度结对走访慰问工作，完成结对帮扶村—赣榆区万桥村解决帮扶资金 15 万元。市院荣获 2019 年度脱贫致富帮扶工作先进单位。

　（二）抓基层党建方面存在的突出问题 1. 。

　新思想新理论学习方面还不够深入。在抓新思想新理论的学深悟透运用上还相对欠缺，用新思想指导开展检察工作实践上还有待进一步拓展深入，特别是在解决形式主义突出问题和为基层减负方面，还需要进一步改进工作思路和举措。

　2. 党建基础性工作还需要进一步夯实。各支部在抓好“三会一课”、“固定日”学习、党员日常管理、谈心谈话、组织生活会等制度落实上还不同程度存在着用力不均、落实不细、工作打折扣的现象，党务干部整体水平有待提升，党建工作考评机制需要进一步完善。

　3. 。

　党建与业务融合创新还有待于进一步提升。部分党支部及相当一部分党员运用党建工作引领业务开展的能力还不够强，不能够充分运用党的新思想新理论引领和指导办案实践，党建与业务“两张皮”现象还不同程度存在。

　（三）2021 年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施 1. 。

　深入学习和贯彻落实新思想。进一步建立健全党组理论中心组、各党支部和普通党员干警的学习制度，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想的学习，及时传达和贯彻好省市委的指示精神，研究解决党的建设工作与检察业务中面临的突出问题，抓好学习成果的实践转化，坚定政治信念，确保党对检察工作的绝对领导。

　2. 好 持续抓好 “ 三个表率 ” 模范机关建设。一是督促各党支部严格落实“三会一课”、“固定日”学习、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员、请示报告、主题党日活动等制度。二是继续抓好“一支部一特色”的创建工作，建立群团负责人述职制度。三是利用重大节日积极开展形式多样、内容丰富专题党日活动。四是组织党务干部和优秀党员外出参观学习，拓展党建工作视野。

　3. 。

　继续抓好党建阵地建设。一是明确目标融合。针对业务工作任务、难点和进度，进一步研究制定党建工作重点、工作保障和措施对策。二是具体项目融合。把与群众利益相关的事，作为党建与业务融合的具体项目，发挥党员干部先锋模范作用，狠抓推进落实。三是清晰责任融合。建立健全党建工作“书记抓、抓书记”工作责任制，做到党建与业务同研究、同部署、同推进、同落实、同考核。四是协调机制融合。通过抓思想建设、作风建设和制度建设，为业务工作铸魂提神、凝聚合力、正风增效、治庸鼓劲、立好规矩、建好机制。五是有效载体融合。积极搭建学习、教育和研讨平台，抓好党情与业务的同步学习，开展经常性党性教育，集中研讨解决党建和业务融合中存在的难点、痛点、堵点问题。

　二、人才工作 （一）书记抓人才工作的总结成绩和经验 1. 。

　推进人才分层分类培养。一是加强领导干部培养。从法院交流转任 1 名副检察长、1 名四级高级检察官。选派 1名年轻中层干部到乡镇挂职副书记。二是加强领军人才培养。选派 2 名检察长、3 名中层干部参加全省检察机关领军人才培训班。加强专家型人才培养。建立小课堂“融培训”机制，打造“名师名课”讲堂。三是加强青年干警培养。两级院领导班子与青年干部结成“1＋x”培养对子，组建 13 个共 145人的各检察业务条线人才库，根据青年干警特长进行有目的的、分门别类的培养。制定全市“四个一批”年轻干部培养方案，向组织部推荐 8 名年轻干部。

　2. 。

　发挥好典型示范引领作用。设立“先进典型储备库”，选树品行好、有能力、勤勉敬业的优秀干部，有意识压担子，重点培养。涌现出全国先进工作者、全国未成年人思想道德建设工作先进工作者、江苏最美法治人物、全省人民满意的公务员等一批先进典型，储备库成员有 5 人次受到国家部委表彰，19 人次受到省级表彰，6 人次在省级以上练兵竞赛中获奖，取得了积极成效。

　3. 。

　加强激励机制建设，全力推进创先争优。推进检察人才建设“鲲鹏工程”，树立有竞赛、有评比必争名次的信念，在省级以上各类比赛中我市检察机关共获得 25 项荣誉。在职级晋升和检察官入额遴选时，优先选任有工作成绩的年轻干部，新增 10 名员额检察官中有 9 名年轻干部。注重编外人员管理，提升工作归属感和荣誉感。

　（二）存在的问题 1. 对年轻干部培养力度需进一步加大，年轻干部培养的平台不够丰富，培养的效果不够明显。

　2. 缺乏有影响力、知名度的业务专家、领军人才。

　3. 现有的高层次检察人才的示范引领作用未能充分发挥。

　（三）2021 年度书记抓人才工作的思路、重点和措施：

　1. 按照市院“四个一批”实施方案，加大对年轻干部培养力度，搭建干部成长进步的良好平台。

　2. 推进和完善专业化人才库建设，形成以专家型人才为引领，骨干型人才为支撑，后备型人才为基础的人才梯队。

　3. 坚持和强化岗位练兵，优化人才培养模式。推动上下级检察机关优秀人才交流承办案件，提高专业化办案能力。

　4. 大力加强青年人才培养。进一步深入研究和探索适合青年人才成长、成才的选拔、培训机制，通过导师带教等制度，将长期以来积累形成的好做法、好经验传承下去。