年度市交通局党委书记抓基层党建述职报告

2020 年度市交通局党委书记抓基层党建述职报告

　市交通局党委

　一、基层党建工作 （一）深入开展“三个在一线”突击行动，以党建引领助力打赢疫情防控阻击战。系统内各级党组织靠前迎战，共投入党员 312 人，职工近千人参与疫情防控，组建党员先锋队 18 个、青年突击队 6 个，在 5 个高速卡口 24 小时不间断执勤，累计检查车辆 38 万辆次，人员 63 万人次，转送发热人员 51 人。2 个党组织、4 名党员因抗疫工作受到省交通运输厅党组表彰。

　（二）紧抓党建和业务深度融合，积极创建重实效、强服务交通党建品牌。开展“高质发展决战决胜突击队”争创活动。一是围绕全国文明城市路域环境考评、“十三五”全国干线公路养护管理考评、“四好农路”建设等任务，运用“公路先锋”党建品牌，组建决战决胜突击队，取得公路养护成绩全省前列和全国文明城市高分创成。二是开展 “路地共建”党建品牌创建，通过合建党员突击队，合力解决征地拆迁、环境整建设中的问题。三是“书记项目”引领党建业务融合发展。持续推进市交通运输系统内各级党组织品牌创建创优，安全生产、生态环保、文明城市创建等重点工作有效落实。

　（三）强化党组织规范化建设和党员思想教育，进一步夯实组织基础筑牢战斗堡垒。一是印发《市交通运输局机关党建三级责任清单》《2020 年度各直属单位党组织书记抓基层党建工作责任清单》《加强市交通运输系统党支部规范化建设的意见》。二是严格执行《市交通运输局机关“学习强国”平台管理暂行办法》。三是抓牢“三会一课”、“党员固定学习日”和主题党日活动等制度的落实。四是组织开展纪念建党 99 周年系列活动等。

　（四）深入推进党风廉政建设，着力打造风清气正良好政治生态。一是严明政治纪律，召开全系统党风廉政建设暨作风建设工作会议，印发《全面从严治党责任清单》。二是加强廉政教育，开展“党风廉政教育月”活动，开展集体廉政谈话和警示教育活动。三是强化监督执纪，开展形式主义官僚主义、“违规收受礼品礼金”、官商勾结突出问题等专项整治活动。四是深化作风建设，加大工作纪律明查暗访力度。

　（二）基层党建方面存在的问题 在总结成绩的同时，我也认识到工作中仍然存在一些问题和不足：一是机构改革给党建工作提出新要求。年内，市交通运输系统完成了事业单位改革工作，一批单位优化调整，一批新单位重新组建，在党的组织建设、党务干部队伍、统一干部职工思想、承接特色品牌、传承优良作风方面还有大量工作要做。还需要坚持党的全面领导，确保党的领导全覆盖，及时建立健全党的基层组织建设，调整班子成员基层党建联系点，通过抓牢抓实党的建设，凝聚人心、凝聚力量，让改革后的单位迅速形成整体合力，形成战斗力。二是抓党员教育管理落实上有待创新。日常组织党委中心组学习、“学习强国”推广应用和支部“三会一课”、“党员固定学习日”和“党员集中活动日”等落实到位，但在总结基层好的经验做法形成面上的可复制的好的典型案例还不够多，培树党建品牌力度上还有待加强，通过抓党建引领行业发展上还有待提高。三是落实基层党建工作责任有待加强。抓基层党建责任落实压力传导不够，对各级党组织书记抓基层党建责任清单落实的跟踪、检查力度有待加强，部分基层党组织负责人、党干部思想认识有偏差，对抓基层党建工作能力不强、办法不多，一定程度上还存在“不愿抓”“不大抓”“不会抓”问题，还需要在抓基层党建责任落实上想办法，在开展党建业务培训提升基层党务干部能力上下功夫。

　（三）2021 年度抓基层党建工作思路 1. 。

　围绕一个目标。深入贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，更好落实“坚持党的全面领导”政治责任，紧紧围绕加快建设交通强国战略部署，紧盯“高质发展、后发先至”目标任务，协力攻坚克难，着力以高质量党建引领交通运输高质量发展。

　2. 解 破解 “ 两张皮 ” 问题。着力破解“两张皮”问题，推动机关党建和业务工作深度融合，着力创新党建与业务工作更加有效融合的体制机制和工作载体，切实把党建活力转化为推动交通运输发展的动力，把党建优势转化为交通运输高质量发展的优势。始终把打造特色交通党建品牌作为重要抓手，紧扣“保安全、保畅通、强服务”品牌主题，深化拓展品牌实践的形式、载体和工作机制，持续放大品牌效应。

　3. 造 打造 “ 三个表率 ” 模范机关。压实党建责任、凝聚工作合力，坚持问题导向，创新方式方法，强化建章立制，统筹党务业务，促进作用融合发展。

　4. 深化党建引领 “ 四个在前 ” 促进交通工作高质发展。坚持政治引领，党员干部学悟在前，不断提升党建在学习贯彻新思想中的领航力；坚持使命引领，党员干部担当在前，不断提升党建在落实国家重大发展战略中的落实力；坚持示范引领，党员干部冲锋在前，不断提升党建在急难险重任务中的攻坚力；强化作风引领，党员管理挺纪在前，不断提升党建在深化全面从严治党中的保障力。深入开展“两争一前列、XX 市交通怎么办” 大讨论活动，引导广大党员走在前、做表率，认真谋划和扎实开展庆祝中国共产党成立 100 周年系列活动。广泛开展党建联盟建设，吸纳引导行业内外各方力量共同助力交通强国试点建设。制定实施年度党组（党委）落实全面从严治党主体责任清单、党组（党委）领导机关党建、机关党委负责机关党建、党支部落实机关党建“三级”责任清单，一体推进监督检查、述职考评和执纪问责。

　健全机关作风建设常态长效机制，开展经常性党章党规党纪教育，引导党员干部常怀敬畏之心，守牢廉洁底线。

　5. 推动五大工程建设。实施基层党组织健全优化工程、组织生活常态化落实工程、党务干部队伍建设工程、党建品牌创建工程、党员先锋引领工程。积极稳妥做好机构改革后党组织建制调整，规范党内政治生活，开展支部建设达标活动。建立健全党支部书记任职培训制度，抓好党员骨干集训。深化“三个在一线”成果，推动“一站、一支队、六中心”党建品牌定位、品牌文化、行为规范、形象标识新定位，全面打照推动党建与业务工作深度融合。开展党员先锋岗创建活动，完善党员联系服务群众机制。

　二、人才工作 （一）2020 年度人才工作情况 一是注重引才聚才夯实人才发展基础。组织开展人才现状书面调研，梳理完善人才专家库，研究谋划“十四五”人才发展思路和举措。通过公开招考等渠道精准引进 12 名急需紧缺专业人才，启动“名校优生”计划，拟引进优秀应届硕士研究生 2 名。

　二是注重选才用才树立干事创业导向。选优配强局机关 9 个中层岗位和 21 名“一支队四中心”领导班子副职，调研储备优秀干部 14 名，选派 15 名干部参加交流锻炼。

　三是注重育才树才建强领军人才队伍。依托“交通大讲堂”开展专题培训 10 期，累计培训各类人才 800 余人次。打好人才工程组合拳，2 名 521 高层次人才培养对象在培养期满考核中获得优秀格次，2 人入选全省交通运输行业领军人才培养计划，2 人获市政府特殊津贴专家。

　（二）书记抓人才工作方面存在的问题 在抓牢抓实人才队伍建设上，更多关注于系统内各类人才的培养和选拔，在行业领军型人才选树培育、优秀创新团队培养提升、加强高技能人才队伍建设方面还需进一步创新工作举措。本轮承担行政职能事业单位机构改革，各新机构人才总量、分布和结构还需进一步调整优化。

　（三）2021 年抓人才工作思路和举措 一是聚焦人才顶层设计。围绕“新机构、新职能、新责任”，加强行业人才现状和近期以及中远期人才需求分析，制定重点突出、层次合理的人才引进计划，科学编制行业“十四五”人才发展规划。

　二是聚焦 人才支撑保障。进一步优化完善干部成长模型，从标准、程序、效应“三个维度”选准用好局管干部。有计划地选派优秀人才到上级对口部门、基层一线、重点项目交流锻炼。对专业技术人员申报职称给予平台、资源等支持，在技能人才资格认定、职业发展等方面给予重点关注。

　三是聚焦人才工程引领。强化与省市级人才工程的有效衔接，实施“3+1”人才培养工程，在全行业选拔一批专业技术人才、综合管理人才、技能人才和创新团队，建立人才库进行分类分级培养管理。