2021年市委组织党支部揭牌仪式讲话例文和组织部人才科科长竞聘上岗演讲稿

1 2021 年 市委组织党支部揭牌仪式讲话 范文和 组织部人才科科长竞聘上岗演讲稿

　 1 2021 年 市委组织党支部揭牌仪式上的讲话 范文

　同志们：

　 在今天这个喜庆的日子里，非常荣幸参加麦积区花牛镇南山苹果协会及协会党支部揭牌仪式。在此，我代表市委组织部对协会及协会党支部的成立表示热烈的祝贺。

　 近年来，麦积区委、区政府大力实施产业富民战略，按照“农业重点抓产业，产业优先抓果品，果品突出抓苹果，苹果着重抓花牛”的工作思路，整合项目资源，在城郊南山建起了万亩优质花牛苹果基地，为全市农业产业化发展打造了样板，得到了省、市领导的高度关注和充分肯定。今天，又成立了苹果协会和协会党支部，再次为全市加快农业产业组织化进程和扩大党的工作覆盖面提供了可借鉴推广的宝贵经验。这不仅是麦积区在加强农村基层组织建设的一个创新，也是全市基层党组织建设工作中的一大亮点。

　 麦积区这种在产业协会上建立党组织的有效做法，体现了“三个代表”重要思想的要求，适应了农村经济发展与党的建设的新形势，不仅提高了农民进入市场的组织化程度，较好地解决了支部、协会与农民三者之间的关系，符合当前农村经济发展的现实要求，顺应了广大农民群众致富奔小康的强烈愿望，实现了农村党建工作与经济工作的有机结合，找到了干部经常受教育与农民长期得实惠的连接点，加强和改进了党对农村工作的领导，夯实了党在农村的执政基础，从而取得农村党的建设与经济发展同步推进的效果，具有广泛的适用性和旺盛的生命力。

　 麦积区委组织部要以这次南山苹果协会及协会党支部的成立为契机，按照“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的目标要求，积极支持基层党员干部领办、创办协会，重点鼓励农民加入协会，打破行政属地界限，大胆尝试把党组织建在产业联合体、产业协会、中介组织等新经济组织上，不断拓展基层党的工作覆盖面，创新基层党组织设置和运行方式，积极探索党组织建设与经济发展的最佳结合点，以新的运行机制链接基层组织设置与经济发展，使基层党组织的领导核心作用、党的先进性体现在创新党组织设置和运行机制上，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，达到“建一个组织、兴一项产业、活一方经济、富一方百姓”的目的。

　 最后，希望麦积区在农业产业化发展和农村基层组织建设工作中为全市创出更多的经验和亮点。祝愿花牛镇南山苹果协会及协会党支部在产业发展中发挥应有的作用，为壮大花牛苹果产业做出积极贡献。

　1 2021 年 组织部人才科科长竞聘上岗演讲稿 范文

　尊敬的部领导、各位评委、同志们：

　 大家下午好!

　 今天,我能够有机会在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。

　 管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势：一是工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，在 2011 年4 月干部下基层期间，获得全县优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力，在研究室工作两年多时间以来，自己的公文写作能力有了较大幅度的提升，2011 年，我荣获全市优秀组工信息员;三是具有较强的全局意识，在工作和生活中我都非常珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围。

　 如果，今天我这次竞岗成功，我将重点从以下四个方面努力做好人才工作：

　 第一、要摸清“家底”

　 联合工商、人社等部门开展我县人才队伍现状调研。对我县党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心中有数。同时，在充分调研的基层上，编制我县人才发展中长期规划。

　第二、要培育人才

　 培育是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三个转变：一是在培训内容上要由知识型向素质型转变，全面培养人才的世界眼光、战略思维和创新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段转变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”转变。可根据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作重点，在江、浙、沪等发达地区和大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念，加快我县人才整体素质与发达地区接轨步伐。

　第三、要引进人才

　 一是外出“招才”。针对我县企业发展的需要，通过加强与本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘，引进企业创新型、紧缺型高层次人才。比如，我县目前紧缺的旅游管理人才、木梳工艺人才等。二是柔性“引才”。在宣城市工业学校、泾县南华高级职业学校等基础上，建 5 家以上大学生实践基地、2 家以上研究生实践基地，组织安农大、合工大等省内外高校专业对口的大学生、研究生来我县实习或参加社会实践，提高人才引进的适用性与成功率。三是猎头“寻才”。拓宽人才招聘发布途径，通过泾县人才网、《泾县先锋网》、《泾县党建》等媒体开展委托招聘、人才测评业务，积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层次管理人才和技术人才的引进力度。

　 第四、要服务人才

　 及时编制“泾县重点引进紧缺专业人才目录”，对全县所需人才做到有计划、有目标。按照“不求所有、但求所用”的原则，建立和完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的灵活人才引进机制。鼓励县内外高层次人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为我县提供智力支持。开通人才热线电话，进一步完善人才关爱机制，同时注重营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施，真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心，使我县真正成为了人才创新、创业、创优的热土。

　 各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以这句话自勉，一如既往地努力学习，脚踏实地勤奋工作。最后，我想以丘吉尔的名言作结语：“我没什么可以奉献，有的只是热血、辛劳、眼泪和汗水。

　 谢谢大家!