2 篇 派驻纪律检查组 2020 年履行监督执纪责任及2021 年工作思路情况报告
市局党委纪检组:
2020 年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，Xx 纪检组认真学习贯彻党的十九大，十九届四中全会和十九届中央纪委四次全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下:
一、履职尽责情况
(一)准确把握两个维护”，切实履行协助监督责任。-是主动担责。组织召开 Xx 系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报党风廉政建设工作开展情况，提醒党委每半年专题研究-次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《XX 局纪检工作要点》，明确了“四个突出”，X 个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间,X名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。x 名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对 x 户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。
(二)坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第 X 个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实情况;县局党委书记、局长和纪检组长分别根 据《党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定》、“强化 清廉实干担当聚力决胜全面小康” 主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了“关键少数率”的作用，达到了“绝大多数“跟"的效果。严格落实会前学廉制度,坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干 部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进- -步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。
创新活动形式。创新制定“读《宣言》谈初心”有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿件作品并收到各类稿件 X 篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的 Xx 局政治生态线上调研活动，共有 X 名干部参与了线上问卷调查。纪检部门]根据调查问卷反馈的数据形成了 XX 局政治生态专题调研报告,精准勾勒了 XX政治生态“画像”，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。
突出纪法引导。组织开展“忠诚担当崇纪守法”党纪法规专题培训，原文领学了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局 XX 名公职干部参与县纪委组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了 xx分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。
重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教 育片《xx)。
充分利用好“八小时”之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习 XX 等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。
(三)全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革,切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。-是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单 X 份、提请单 X 份,确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战,全年收到纪委监委转交案件 X 条,收到监察建议书 X 份,从司法部门]调取查办问题案件的相关证据 X 份。
(四)认真履行监督职责,从严从实落实监督责任。
为确保监督不留死角，不留空白，我们结合 Xx 年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责,提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。
日常工作监督到位。按照每月 X 次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查,并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查,对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对 X 名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。
关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十-等法定.节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与 x 名干部签署承诺书。在考核考察、人 事任免、“三重- -大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。
重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息, 健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息XX条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织 X 名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函 X 份。
疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容,开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督,共下发监察检查通报 X 期，发现问题 X 条，电话抽查 x 人次,实地督导 X 次，随机问访 x 人次，短信提醒 X 次。
(五)深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来,我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。
(六)精准规范执纪问责,持续保持高压有力震慑。今年，我们深化运用监督执纪的“四种形态”，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精 准问责。-是按照每半年开展-次廉政测评、完成- -次廉情分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面 分析。二是深化运用“四种形态”，尤其是第一-种形态, 对苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索 X 条，现已查结 X 起，了结 X 起，给予 xx 处罚 1 人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对 X 名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察“后半篇文章”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。
(七)加强自身队伍建设,培育忠诚担当纪检强兵。突出政治弓|领。组织干部集中学习中央纪委 X 次全会精神、市纪委 X 届 X 次全会精神、县纪委 X 次会议精神等内容,把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。
磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习“推进全面从严治党、加强党内监督”的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方面的指导。今年共有 x 名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。
强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织.开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题“零容忍”，不断强化自我监督和约束。
二、存在的不足
-年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进 -步完善提升: - -是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位,导致在履行主体责任、监督责任时,有所缺位;二是贯通运用“四种形态”不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅;三是部分干部法纪意识不强，对“八小时”之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。
三、2021 年工作思路 2021 年，我们将忠实履行监督执纪职责,以党的建设为统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展: (一)推进体制改革，压实压紧“两个责任”。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好“三单”，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
(二)加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一;加强对廉洁教育的监督检查,对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责,切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。
(三)持续强化监督，提升监督质量效果。贯通运用四种形态”，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定精神、违规收送礼品礼金等问题，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现。
(四)严格执纪问责,释放震慑强烈信号。继续秉持惩前毖后、治病救人、严管厚爱的理念,认真执行党纪处分条例和公职人员政务处分法，严格依法行使职权，对违法违纪 行为坚持发现一起、查处-一起、震慑- -片。深入做好监督执纪的“后半篇”文章，加强对受处分人员的教育回访，深化以案为鉴、以案促改。(五)紧扣队伍建设，打造德才兼备铁军。按照“打铁必须自身硬”的政治要求，加大对纪检干部的政治素养和执纪能力的教育培训力度，全面提升纪检干部的廉洁自律意识和执纪执法水平。加大对纪检干部的监督力度，养成自觉接受监督、习惯监督的良好习惯，坚决防止“灯下黑” 。
篇 二 ：
一、
2020 年工作情况
二、
一年工作中的不足
三、
2021 年工作计划
2020 年， 派驻**纪检监察组在市纪委监委的统一部署和正确领导下， 以优化政治生态、 落实两个责任为主线， 以查处违纪违法行为、 建立长效机制为抓手， 深化职能“三转” ，种好自己的责任田， 深入做好教育监督、 执纪审查、 查处案件、 风险防控“四篇文章” ， 推动了 驻在单位党风廉政建设和反腐败工作开创新局面、 营造新风气、 取得新成效。
全年驻在单位领导班子党风廉政建设责任制考核平均分同 比提升了 6. 3 个百分点， 尤其是一把手在落实党风廉政建设责任制和中央八项规定的专项测评中， 15 个测评项目 得分均比上年度有不同程度提升。
现将一年来的工作总结、 存在的不足和 2021 年工作计划汇报如下：
一、
2020 年工作情况
一年来， 派驻纪检监察组发挥“派” 的权威和“驻” 的优势， 当好“哨兵” 和“探头” ， 紧密结合驻在部门实际，不断提高政治站位， 找准工作定位， 千方百计聚焦主业， 聚精会神履行专责， 以永不懈怠的精神状态、 一往无前的奋斗姿态， 推动全面从严治党工作新局面。
（一）
提高政治站位，
监督驻在单位政治生态建设显成 效。
1 1 、
严肃党内政治生活， 推动驻在单位党的组织生活制度化、 经常化、 规范化。
督促驻在单位认真开展“**” 学习教育， 深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神， 深入学习贯彻十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 学习贯彻中央、 省、 市重大决策部署， 切实增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 把学习教育、 调查研究、检视问题、 整改落实贯穿学习教育全过程， 坚持问题导向，把“改” 字贯穿始终， 立查立改、 即知即改， 紧盯不放、 整改到位。
督促驻在单位共修订完善《党委中心组议事规则》等制度 59 条， 有针对性地加强政治生态建设， 严格执行“三会一课” 制度， 每月 20 日前驻在单位党委和各党支部都能围绕相关议题开展“党员活动日” 活动。
在参加驻在单位日常活动中， 重点监督驻在单位党员干部是否存在不当的政治言论和政治表达， 维护党的章程和其他党内法规的严肃性，维护中央权威和党的团结统一。
2 2 、
监督民主集中制执行情况， 形成良好的政治氛围。督促驻在单位党组织进一步压实全面从严治党主体责任， 从制度上规范， 更加突出民主集中制的执行。
监督“四个服从”的执行情况， 其中一个重要制度安排就是请示报告制度， 保证上策下达和下情上传； 监督“四个意识” 的增强情况， 其中一个重要体现就是“党是领导一切的” ， 既实行充分民主，又具有效率， 还能预防颠覆性错误； 监督开好“**” 学习教育专题民主生活会和年度领导班子民主生活会， 其中一个重要内容是班子成员严肃开展批评和自我批评， 会场氛围好、效果好、 启示好。
参加驻在单位重要会议， 发表意见， 重点监督领导班子成员讨论决定重大决策、 重要干部任免、 重大项目 安排和大额资金使用 的会议程序是否执行民主集中制度， 是否坚持“一把手” 末位发言制度， 坚决杜绝“家长制”作风或“一言堂” 现象。
3 3、 、
严明政治纪律和政治规矩， 督促用好治理能力这个锐利武器。
营造良好政治生态， 首先是严明政治纪律和政治规矩， 督促驻在单位通过专题策划， 统筹资源、 整合力量，创新方式、 提升效果等， 教育引导党员干部遵守党章党规党纪， 对照党章党规找差距， 人人写出了 党性分析材料。
其次是把握好坚持正确用人导向这个关键， 无论是干部提拔还是职务与职级并行， 都严格把握标准， 重点是从严把关， 从严管理监督干部， 下大气力拔“烂树” 、 治“病树” 、 正“歪树” ， 倡导“人人是环境， 个个是生态” ， 弘扬忠诚老实、公道正派、 实事求是、 清正廉洁等价值观， 打造良好政治生态。
驻在单位征求纪检监察组意见后， 否决 2 名拟提拔干部，15 名纪律和规矩意识不强、 上班不正常人员不予晋升职级。
（二）
提高监督质效，
确保党风廉政建设“ “ 两个责任” ”。
落实到位。
派驻纪检监察组紧紧围绕监督这个第一职责， 监督“一岗双责” 的落实落地， 督促驻在单位把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置， 让各级领导头脑里常想、 会议上常讲、工作中常抓。
突出表现在：
1 1 、
责任分解更加严密。
严格执行“一岗双责” ， 党委与班子成员、 班子成员与分管部门负责人签订《党风廉政建设目 标责任书》 ， 并认真落实纪检监察组负责人与班子成员谈心交心制度， 在党委会上强调提醒班子成员*批次。
驻在单位上下各级都把“零发案” 作为工作目 标， 把工作标准细化、 量化为硬指标， 落实到每个干部和每个岗位， 形成了 主要领导带头“问责” ， 分管领导认真“督责” ， 全体干部自觉“履责” 的责任落实局面。
2 2 、
责任考核更加严格。
坚持把党风廉政建设责任制作为驻在单位的重点工作进行考核， 加强对驻在单位贯彻执行中央“八项规定” 、 省市委作风建设方面规定的监督检查，紧扣时间节点， 在春节、 中秋、 国庆等节假期间明查暗访，发送廉洁自律警言警句， 检查车辆封存情况； 关注“三公”消费热点， 抽查财务账目 ， 严禁公款大吃大喝、 公款宴请、公款送礼以及个人消费单位报销等现象发生。
促进驻在单位在抓好日常检查考核的同时， 重点对作风建设、 能力建设、规范执法、 廉政风险整治等工作进行督办和检查， 推动了 责任制落小落细。
3 3 、
责任追究更加严肃。
驻在单位普遍建立和完善了 岗位责任制和过错责任追究制， 大到执法、 小到环境卫生都有严格的追究机制。
先后 13 次指导并参加驻在部门党风廉政建设暨机关作风建设大会， 对驻在部门行政服务窗口 进行多次暗访检查。
据统计， 驻在单位全年共实施责任追究 25 人（次）
。
通过责任考核和追究， 严肃了 纪律， 教育了 干部，推进了 责任落实， 保障了 事业的健康发展。
（三）
提高政治担当意识，
从严从快查处违纪违法行为。
派驻纪检监察组深入了 解和掌握驻在单位的工作职责、业务流程， 把监督融入到驻在单位的工作当中去， 准确把握驻在单位权力运行的特点， 抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位， 采取有效措施加以整治。
1 1 、
提高查办案件的思想认识。
驻在单位普遍有错误的思想认识， 认为查办案件暴露问题会损毁单位形象， 存在着内外有别， 不想查的思想； 单位领导认为查办案件有负作用，怕影响同志关系， 存在重“情” 轻“法” 的思想。
派驻纪检监察组先后 5 次在驻在单位党委会列席会议和党风廉政建设会议上， 认真组织学习了 党中央关于反腐败、 加强党风廉政建设的一系列文件， 抓住违纪违法案例， 剖析放任自流的危害， 让大家认识到查办案件是净化环境的措施、 是对干部的保护。
驻在单位勇揭家丑不护短， 积极支持办案， 坚持法纪面前人人平等， 营造了 较好的办案环境。
2 2 、
坚持“ “ 两个对接” 办铁案。
一是与市纪委监委领导和各室办的对接， 争取市纪委监委领导的关心支持， 争取各室办的业务指导； 二是与驻在单位的对接， 充分发挥“驻”的优势， 不惜花时间， 通过召开座谈会、 听取汇报、 查阅资料、 采用点对点、 面对面上门走访、 个别谈话等方式， 了 解掌握业务流程， 调查了 解案件情况。
把握一个“慎‘字， 认真初核， 慎重立案； 立足一个“巧” 字， 因案施策巧调查；明确一个“准” 字， 注重事实准确定性； 强调一个“快” 字，排除干扰快处理。
全年共受理各类信访举报 6 件， 立案查处2 起， 行政处分 2 人， 其中开除 1 人， 记大过 1 人； 督促机关党委通报批评 12 人， 经济处罚 8 人。
3 3 、
以案促改开展警示教育。
通过案件查处， 督促驻在单位结合实际筛选出典型案例作为反面教材， 组织全体党员干部进行学习研讨， 深入分析原因， 剖析根源， 并结合自身实际查摆问题， 查找廉政风险点， 列出个人问题清单和整改台账， 逐项逐节点抓好落实。
同时， 组织党员干部观看廉政警示教育片、 听廉政主题报告、 发廉政微信短信、 开廉政座谈会等形式， 进行常态性的引导教育； 邀请纪委监委有关领导给干部职工上廉政党课， 组织干部职工到警示教育基地现场接受教育， 组织部分中层以上干部参加法院庭审旁听， 切实提高党员干部自身免疫力。
（四）
提高制度约束水平，
督促 建立和完善长效机制。为了 发挥制度管总的作用， 督促驻在单位对现有的内控制度进行梳理、 完善， 使各项制度更具有可操作性。
1 1、 、
督促建立和完善了
领导班子廉政制度。
监督驻在单位领导干部， 严格落实《重大事项报告制度》 ， 重点抓好收入申报、 拒收礼品礼金登记； 严格落实《党委议事制度》 ，重点抓好议事规则、 民主生活会、 三谈两述等制度的落实；严格落实《领导班子分工责任制度》 ， 重点抓好“一把手”不分管人事、 财务工作， 班子成员不插手基建和各类招投标，“三重一大” 坚持民主决策、 注重民意、 结果公开等； 严格落实《财务管理制度》 ， 落实厉行节约， 不搞庆典、 不办论坛、 不办节会， 招待费支出列明人员姓名等。
通过制度约束，驻在单位领导班子成员全年没有出现违法违纪行为。
2 2 、
督促建立和完善了
队伍管理制度。
在廉政纪律方面，着眼于提高勤廉意识和公仆意识， 督促翻印了 37 项有关廉政制度， 汇编成册， 人手一本， 规定每月 集中必学内容； 在日常管理中， 督促制订了 以岗位责任制为核心的队伍管理规章制度， 廉政建设与业务工作同研究、 同规划、 同布置、 同检查、 同考核、 同问责， ， 使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
3 3 、
督促建立和完善了
岗位责任制和过错责任追究制。重点抓好组织监督、 内部监督和社会监督， 做到制度出台一项备案一项， 督促落实一项。
加强组织监督， 按制度要求，谁分管， 就检查谁， 谁分管事项出了 问题， 就追究谁的责任；加强内部监督， 涉及调整岗位实行内部审计制度， 岗责体系清、 资产交接清、 接续手续清； 加强社会监督， 全年特邀人大、 政协、 新闻部门和服务对象代表 121 人成为聘请监督员，定期召开会议， 及时通报情况。
督促形成了 考核机制， 使责任追究机制贯穿于管理和监督的全过程。
二、
一年工作中的不足
（一）
派驻纪检监察组人员力量偏弱， 监督执纪问责和查处的手段不够丰富， 与市纪委监委的工作要求还有差距。
（二）
派驻人员力量偏弱， 与驻在单位加强配合， 建立学习“思廉” 、 考试“学廉” 、 谈话“促廉” 、 民主“评廉”等廉政文化体系还没有完善起来。
三、
2021 年工作计划
2021 年， 派驻纪检监察工作总的要求是：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻学习党的十九大和十九届二中、 三中、 四中全会精神， 按照市纪委监委的安排部署， 重点检查驻在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实党风廉政建设责任制、 推进党的建设、 执行党的路线方针政策、 落实中央和省、 市工作部署、 “三重一大” 和履职尽责等方面的情况， 及时发现、 纠正和查处突出问题。
（一）
进一步加强驻在单位执行政治纪律的监督检查。
1 1、 、 将学习 贯彻党的十九大精神和十九届二中、 三中、四中、 五中全会精神作为首要政治任务， 教育引导驻在单位干部职工增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 在思想上、 政治上、 行动上同党中央保持高度一致。
2、 将落实“两个责任” 作为重点监督内容， 督促召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议， 分解落实责任， 签订《党风廉政建设责任书》 ， 层层传导压力， 形成落实主体责任的长效化和规范化。
3、 全面加强党内监督， 督促检查专题民主生活会、 述职述廉等制度的执行情况， 重点监督党员领导干部、 重点领域、 关键环节权力行使情况， 坚决纠正有令不行、 有禁不止的现象， 确保政令畅通。
（二）
进一步加强驻在单位党风廉政建设的工作力 度。
1、 抓好党员干部重点监督。
持之以恒坚持中央“八项规定” 的监督检查， 守住一个个时间节点、 看清一个个具体问题， 加大执纪力度。
重点查处十八大后仍然顶风违纪的行为； 继续落实“一把手” 不直接分管事务和末位表态制度，认真落实领导干部个人重大事项报告制度。
2、 抓好反腐倡谦宣传教育。
持续坚持廉洁从业教育，以党员干部为重点， 深入开展典型示范教育、 案例警示教育和岗位廉政教育， 把清正廉洁理念贯穿于领导干部培养、 选拔、 管理、 使用全过程。
3、 抓好案件查办工作。
加强和改进信访举报工作， 规范管理和处置反映干部问题的线索。
重点查办问题线索反映集中、 群众反映强烈、 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部； 重点查处侵吞国有资产、 买官卖官、 以权谋私、腐化堕落、 失职渎职案件； 重点解决群众身边的不正之风和腐败问题。
（三）
进一步加强驻在单位的制度建设和治理能力。
1、 以建立完善纪检监察工作制度为抓手， 大力推进监督检查工作的制度化、 程序化、 规范化。
建立驻在单位纪检监察工作规则， 建立纪委组长约谈工作制度， 推动各级党组织全面落实管党治党主体责任。
严把选人用人政治关、 廉洁关、 形象关， 建立驻在单位选人用人双签字制度。
2、 建立完善请示报告制度， 落实定期向同级党委信息反馈制度、 定期向上级纪委监委汇报纪检监察工作制度， 定期指导驻在单位党组织党风廉政工作。
3、 建立完善与驻在单位的协同治理制度， 在应对挑战和问题的时候， 充分在沟通、 协商基础上进行协同， 提升应对和处置问题的能力， 促成治理能力的提升。
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