班级卫生清洁及消毒制度 1、幼儿园工作人员必须持健康证上班。
2、幼儿必须体检合格方可入园，离园两个月以上者，必须复查才可入园。
3、室内外环境卫生每天一小扫，每周彻底大扫一次，台面、窗面每天用消毒水湿擦，电器干擦；室内地面、走廊、卫生间每天用消毒剂湿拖一次，扫三次；窗户玻璃每周擦，保持室内外干净、无尘、无污迹，无卫生死角。台面、柜内物品摆放整齐，消灭四害滋生地，春、夏、秋季每天消杀蚊、蝇、蜘蛛，定期消杀蟑螂、老鼠等害虫。
4、教室要开窗通风换气，每天至少开窗两次，经常保持室内空气流通，夏天注意防暑，冬天注意防寒保暖。
5、用餐前必须用消毒水擦桌子，分餐前保教人员要用肥皂洗手，不给幼儿吃不洁、不新鲜食物，水果要削皮后，再给幼儿吃。
6、幼儿饭前便后要用洗手，饭后漱口擦嘴，培养幼儿良好的生活卫生习惯。幼儿衣服弄脏了要及时换洗，督促家长每周给幼儿剪手指甲。
7、保教人员不得留长指甲，涂指甲油，便后要用肥皂洗手，勤洗头，注意个人卫生，保持仪表整洁。
8、室内空气及物表紫外线每天消毒一次，每次两小时（带班老师开紫外线灯，两小时后由门卫关灯），做好登记。如若班级有传染病人，则每天消毒两次，即上午户外活动时增加一次消毒。
9、幼儿的日常用品做到专人专用，每人两巾一杯，每天消毒，
食具每餐消毒，摆放干净整齐。卫生间随时用消毒剂冲扫，做到无异味、空气流通，保持清洁卫生。
10、幼儿的床上用品（枕套、被子、垫被）冬天两周消毒清洗一次，夏天每周洗一次，或根据需要随时清洗晾晒，保证清洁卫生。
11、常用教、玩具每天清洁一次，图书每周消毒一次，地垫每月清洗一次。
12、电风扇、空调、灯具每月擦洗一次。
13、班级发现传染病人要及时报告给园医，并做好隔离、消毒工作，传染病人隔离期满方可来园。
附：一、每天必做的卫生 1、每早开窗通风。
2、每天擦：玩具柜、教、玩具、木板床、窗台及包干区一米以下墙面。
3、消毒桌子：每餐前后各一次，并做到随时保洁。
4、每天清扫室内地面、走廊两次，拖一次，并注意随时保洁。
5、每天清洗、浸泡、消毒幼儿毛巾二次、口杯一次。
6、厕所地面、厕坑、水池每天消毒清扫，无异味，全天保洁。
二、每周或月必做的卫生 1、每周检查一次幼儿指甲，督促家长替幼儿剪。
2、每周四擦窗户。
3、每周五清洗、消毒玩具（常用的玩具）、图书。
4、夏天每周清洗消毒枕套、毛巾被、床垫，冬天每两周清洗消
毒枕套、被褥、床垫。两周擦拭一次灯具；
5、每月清洁风扇、空调、台布、地垫一次。
三、消毒用品及配制浓度 1、幼儿手消毒：肥皂、莱素芳消毒水（有传染病时用）
2、幼儿玩具、毛巾、床上用品：速效净 20 克加 4 公斤水，浸泡15 分钟。
3、床、家俱、桌椅、地板、卫生间消毒：速效净 20 克加 4 公斤水，拖洗。
4、餐具消毒：消佳净 20 克加 4 公斤水，浸泡 15 分钟。
消毒对象 消毒方法 注意事项 衣服、被褥、床上用品 日光曝晒 6 小时 要敞开或悬挂，透气。
居室空气 紫外线照射 2 小时 有效距离二米，注意保护眼睛。
毛巾 速消净浸泡 15 分钟 消毒后清水漂干净 门、窗、地面、 家俱、墙壁 速消净擦拭 消毒后加强通风 过氧乙酸喷雾 消毒时要密闭，消毒后通风 纸 来苏水熏蒸 消毒后加强通风 食具（口杯、勺等）
煮沸 30 分钟，或蒸 1 小时
速消净浸泡 15 分钟
用消毒柜消毒 30 分钟
餐巾 速消净浸泡 15 分钟后用消毒柜消毒 30 分钟或蒸 1 小时
排泄物 加速消净浸泡后冲洗
手或污染皮肤 75%酒精或0.1安多福浸泡3分钟； 浸泡后用清水冲洗 玩具 速消净浸泡、擦拭。
浸泡后用清水冲洗
一、环境卫生 1、经常保持教学楼地面干净、光洁。幼儿游戏场地无杂物。
2、幼儿园内外的花草要每天浇水，适时施肥，对树木要经常修剪，游泳池用水每天进行消毒，防止污染。
3、幼儿游戏场地（如娃娃家、小医院、商店、餐厅、理发店等）要保持整洁，音乐大厅的地面要保持整洁，按时清理打扫。
4、每天要清扫公共洗手间地面，台面要整洁，厕所定期消毒。
二、班级卫生 1、地面保持清洁无污垢，玩具柜上无杂物，摆放整洁、美观，符合幼儿的年龄特点，玩具每周消毒一次。
2、生活用品要求清洁、美观，被套、毛巾被、枕套冬天每两周清洗一次，夏天每周清洗一次，每天对卧室进行一次 120 分钟的紫外线消毒。
3、卫生间的物品（拖把、扫帚、垃圾桶）要有固定的位置，抹布及清洁用品，要放在通风的地方，对毒害大的洗洁用品，要妥善保管。
4、厕所要求无臭味，瓷砖要求光洁无尿垢，地面无积水，大小便及时冲干净。
5、幼儿书包、衣物要放整齐，教师、保育员用品要用专柜。
6、教室、卫生间的墙壁，天花板无灰尘、蜘蛛网，玻璃要光洁。
7、幼儿使用的桌椅无油垢，每天餐前用消毒水擦洗桌面，保持干净、整齐。
下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理
3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理
3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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