网络金融部门规章制度

　部门规章制度

　目的：

　为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，配合公司制度有效地实施，特制订本制度。

　试用范围：网络金融部全体员工。

　原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

　第一部分 录用与离职 1.1

　用人原则：重品德、重潜质、重专业。

　1.2

　招聘条件：合格的应聘者应具备本公司相关岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　1.3

　入职培训：入职新员工在试用期前 3 天参加相关入职培训及熟悉公司各项规章制度。（目前因条件限制以自学课件为主，如有不懂的可做针对性培训）

　1.4

　离职：正式入职新员工约定试用期为 2 个月，试用期内主动辞职，需提前 3 天向所在部门负责人及公司领导提出申请，员工在转正后主动辞职，应提前 30 天向所属部门负责人及公司领导提出申请；实习生期满离岗需提前 7 天向所在部门负责人及公司领导报备。

　第二部分 考勤管理 2.1 所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度及公司相关章程规定。

　2.2 迟到：迟到 15 分钟以内需提前向所属部门负责人报备并说明相关情况，迟到 15 分钟以上按公司相关规定进行惩处。

　2.3 早退、旷工：按公司相关规定惩处。

　2.4 请假：

　2.4.1 病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，分别致电部门负责人和公司领导，还须提供公立医院开具的有效病假证明；请假三天以上的，按公司有关规定处理。

　2.4.2 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人分别告知部门负责人和公司领导批准，其余请假按公司有关规定填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案。

　2.4.3 出差或外出拜访客户：出差按公司有关规定报备，出门拜访需口头报备。

　第三 部分 职业准则 3.1 本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。

　3.2 员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。

　3.3 本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

　3.4 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定加密保存。

　3.5 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所知告

　知咨询对象，不得置之不理。

　3.6 员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动：

　（1）以公司或部门名义提供担保或证明； （2）以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息； （3）以公司或部门名义向客户推荐股票； （4）以公司或部门名义向向客户私下索取佣金或回扣。

　3.7 保密义务：

　（1）员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件； （2）员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　第四部分 行为准则 4.1 工作期间统一着职业正装、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不浓妆艳抹。

　4.2 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊等。

　4.3 办公进行电话营销时应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、热情诚恳的态度。

　4.4 办公区需保持干净整洁，不得随地吐痰，乱丢废弃物，随意堆放物品；个人办公物品、办公桌文件要整齐标准。

　4.5 中午下班离岗时注意关电脑屏幕，下午下班注意电脑关机、关屏

　幕，检查办公区电源，关窗等，座椅要摆放整齐。

　以上条例望部门各位同事配合并遵守。

　 网络金融部

　宣