第二关：劳动合同
关卡 1 1 ：劳动关系建立时间 关卡 2 2 ：试用期 关卡 1：劳动关系建立时间 【小新点】劳动关系自“第一天干活”（自用工之日起）建立！
关卡 2：试用期 一、试用期期限 【注意】试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
【提示】
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资 劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同 约定工资（试用期满后工资）
的80 ％， 并不 得低于用人单位 所在地的最低工资标准。
试用期期限 适用情形 试用期期限不得超过 ①劳动合同期限＜3 个月 ②以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ③非全日制用工 不得约定试用期 3 个月≤劳动合同期限＜1 年 约定的试用期应当 ≤1 1 个月 1 年≤劳动合同期限＜3 年 约定的试用期应当 ≤2 2 个月 ①劳动合同期限≥3 年 ②无固定期限劳动合同 约定的试用期应当 ≤6 6 个月 【小新点】合同 3/1/3，试用期不约 1/2/6 【例题·单选题】2019 年 6 月 20 日，李某到甲公司工作。7 月 1 日甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自 2019 年 7 月 1 日起至 2022 年 6 月 20 日止，每月 15 日发放工资。甲公司与李某劳动关系建立的时间为（
）。
A.2019 年 6 月 15 日 B.2019 年 7 月 15 日 C.2019 年 7 月 1 日 D.2019 年 6 月 20 日 【答案】D 【解析】用人单位自用工之日（2019 年 6 月 20 日）起即与劳动者建立劳动关系。
【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（
）。
A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；（2）选项 BCD：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月（≤6 个月）。
【例题·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（
）。（2015年）
A.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月 B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月 C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月 D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期 1 个月 【答案】AC 【解析】（1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（2）选项 B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（4）选项 D：劳动合同期限不满 3 个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（
）。（2016 年）
A.50% B.60% C.80% D.70% 【答案】C 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（
）
【答案】× 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关卡 3 3 ：劳动报酬 一、劳动报酬基本规定 1.根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、加班工资 1.基本规定 【小新点】
啥时候加班 补休行不？ 加班工资怎么算 ①工作日晚上加班 × 不低于 5 1.5 倍工资 ②周末加班 √ 不低于 2 倍工资 ③法定假日加班 × 不低于 3 倍工资 2.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资 3.在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节）
对 工作日参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工 单位应 支付工资报酬，但 不支付加班工资 该节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工 加班工作 应当依法支付 “休息日”的加班工资（ 200% ）
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（
）。（2015 年）
A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资 B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资 C.工资可以实物及有价证券替代货币支付 D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付 【答案】ACD 【解析】（1）选项 A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项 B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；（3）选项 C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（
）。
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；（2）选项 B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；（3）选项 C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项 D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【例题·单选题】2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 15 日（周六）分别加班1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（
）。
A.300×300%+300×300%=1800 元 B.300×300%+300×200%=1500 元 C.300×100%+300×200%=900 元 D.300×200%+300×150%=1050 元 【答案】B 【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。
【例题·单选题】2019 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（
）。
A.160÷8×12×100%=240 元 B.160÷8×12×150%=360 元 C.160÷8×12×200%=480 元 D.160÷8×12×300%=720 元 【答案】B 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者加班工资。
关卡 4 4 ：支付 经济补偿金 1.工作年限的计算标准 基本原则：
劳动者在本单位工作的年限 补偿标准 每满 1 1 年 支付 1 1 个月工资 6 个月以上不满 1 年 按 1 个月计算 不满 6 个月的 按半个月计算 【提示】劳动者 非因本人原因从原用人单位 被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2.月工资的计算标准 （1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资 （2）月工资低于当地最低工资标准时：经济补偿金=工作年限×月最低工资标准 （3）月工资高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的：经济补偿金＝工作年限（≤12 年）×当地上年度职工月平均工资 3 倍 【例题·单选题】2016 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2019 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于 8 月 1 日解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 4000 元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（
）。
A.16000 元 B.14000 元 C.4000 元 D.12000 元 【答案】B
【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付，6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5 个月×4000 元=14000（元）。
【例题·单选题】2019 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000 元。7 月 1 日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（
）。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿 7500 元 B.甲公司应向吴某支付经济补偿 6000 元 C.甲公司应向吴某支付经济补偿 2000 元 D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿 【答案】B 【解析】（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的 3 倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3 倍即 12000 元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作时间仅为 3 个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000（元）。
【例题·单选题】2015 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2019 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 4500 元，本地区最低月平均工资标准为 5000 元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（
）。
A.20250 元 B.22500 元 C.18000 元 D.20000 元 【答案】B 【解析】根据规定，月工资低于当地最低工资标准时：经济补偿金=工作年限×本地月最低工资标准=4.5×5000=22500 元。
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