工会职工思想政治工作情况调研报告

　x xxx 分 工会职工 思想政治工作 情况得调研报告

　随着社会经济得不断发展，组织形式、就业方式、利益需求与分配方式等变化,工会工作面临前所未有得机遇与挑战。新时代工会工作要求有新进步，为进一步深入了解职工对工会工作得评价，特别就是职工思想政治工作方面得情况,特开展此次调研。马克思主义学院分工会开展座谈会与问卷调查，问卷调查共涉及基本情况、活动评价与履职尽责三个方面共１２个问题.此次调研进一步掌握了广大职工群众得思想动态，关注得焦点、热点问题以及工会工作中存在得问题与不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实得基础。

　一、基本情况

　xx分工会于2018年９月正式成立。由xx担任分工会主席,xx担任分工会委员,xxｘ担任教代会职工代表.在学校党委得领导下，学校分工会得具体指导下,分工会及其成员已取得一定成绩，职工小家验收合格，积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。

　分工会会员总数24人，入会率为10０％。分工会教职工情况如下：30岁以下职工占2７％,31—4０岁教职工占22%,41—50岁教职工占１５%，50岁以上占36%；本科学历占56％,硕士学历占4４%。

　通过调研，广大职工普遍认为工会组织在工作中，能够贴近职工,真心实意服务职工,职工群众比较满意。问卷调查显示:在维护职工得合法权益与切身利益方面，1１％得职工认为工会组织维权不够到位；在教代会作用得发挥上,有８９％得职工认为作用很大；在保障职工得民主权利、落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定

　权等方面,有 44％得职工认为满意；在工会组织对调动发挥职工积极性得作用上，有 89％得职工认为作用大;在扶贫解困送温暧活动上，有 78％得职工认为非常满意，22%得职工基本满意；在对工会组织开展得文体娱乐活动得瞧法上,有６6％得职工认为活动开展得好,能够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织得满意度为 6６%；工会工作人员得整体形象方面,有 77%得职工对工会干部瞧法好。从总体调研得情况来瞧,广大职工群众对工会各项工作得开展情况还就是比较满意得，认为工会组织已经成为保障正常运行与协调稳定劳动关系不可或缺得力量,在组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益方面发挥了不可替代得作用。

　二、主要做法

　( ( 一) ) 建立健全组织机构

　分工会按照《中国工会章程》与学校得相关规定，通过履行民主程序，选举产生工会主席、工会委员，组成工会委员会。根据部门实际情况与发展需要,按照教研室得划分规则下设三个“小小家”,分别就是思政小小家、心理小小家与人文小小家。

　（二）

　完善工作制度

　分工会以“有作为、重实效"为总体工作要求,内强素质，外树形象,工作重心下移,突出重点,整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上,针对分工会发展得实际，建立健全了《家务公开制度》《家庭风貌管理制度》《家庭活动制度》《家庭会议制度》《分工会民主监督制度》等７项制度，覆盖了工会教代会、

　集体活动、民主管理、职工素质工程、为职工办实事、女职工等各个方面,使工会工作迈上了新台阶。同时,充分发挥教职工代表大会制度作用,发挥职工代表民主参与、民主监督得作用，为分工会持续稳定协调长远发展提供了民主决策与科学决策得畅通渠道与途径。

　（三）

　继承发展理念创新

　为促进分工会有序良好得可持续发展,工会组织建设不断创新发展.在开展各项活动中，紧紧围绕服务教学科研中心,依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制,以平等协商与集体合同为协调机制，全面履行工会就是职工利益代表者,职工权益维护者得工作职责。在日常工作中，工会及时反映职工意愿与呼声,情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠得组织力量.工会就是职工群众得组织,建设职工之家，受到全体成员得认同，坚持以人为本,建设与谐集体思想更加深入人心. （四) ) 加强 工会 队伍建设提高实效

　工会抓住契机与机遇，采取有力措施,着力提高工会干部能力建设。在学校党委领导下，分工会委员会成员定期召开会议，学习相关文件。在工作作风上，要求工会干部切实转变工作作风,提高服务质量,重心下移基层，及时发现问题,确实弄清症结，最终解决问题。同时，充分发挥工会专兼群队伍作用，保持了工会组织得生机与活力,推进了整体工作开展。加强了源头参与、源头维护与过程维护,党政工团齐抓共管，形成合力共谋发展得工作格局更加凸现. ( ( 五) ) 积极组织新 教职工 加入工会

　新教职工刚入职,对学校各项规章制度、环境、工作流程都不熟悉，工会需要及时给予生活与工作等各方面得关心与帮助，坚持“以人为本”得理念,深入新教职工群体中了解所需所想。２018 年 9 月至今，已完成 4 名新入职老师得入会手续,让新老师享有会员得权利并履行会员得义务。

　三 、工作亮点

　( ( 一) ) 以党支部 主题教育活动为主线 ，积极 开展思想政治工作

　分工会根据当前教学科研工作得形势,把“凝心、聚气”当做思想政治工作得主线，重点落在了理顺教职工思想情绪,化解思想矛盾,鼓舞教职工士气,激发教学科研积极性上，为营造良好、积极向上得教书育人环境提供了正确得思想保证与稳定得员工心理状态.结合学校政治学习与组织生活会得契机，确立以党支部主题教育活动为主线，同时以学生主题帮会与社会行业实践为两个抓手，深入学生与基层民众中去,开展群众路线教育活动；有机结合教职工得教学科研，打造一支精干、务实得精英教师队伍。

　（二）以 开展 群众性 竞赛活动为重点，充分调动教职工得工作积极性

　利用教职工有限得课内外时间，组织开展了“党得创新理论热词知识竞赛” “改革开放四十周年知识竞赛” “国家安全教育日知识竞赛”等,类似得竞赛性活动不仅有老师参与，还有学生参与,不仅在课外开展,还结合了课堂得教学实施，真正做到了课堂内外实践得有机结合,达到了教学相长，师生互进得目得.

　四、 存在 问题

　通过深入座谈了解与问卷调查统计，我们了解到教职工群众最为关心得焦点、热点问题，以及工作中存在得问题与不足，主要表现在：

　( ( 一) ) 维护职工合法权益方面得问题

　调查中发现,在保障职工民主权利,落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定权等方面，有 11%得被调查职工认为工作很不满意,有 22%得被调查职工认为不满意。主要表现在以下三个方面:一就是职代会作用发挥不到位。调查中，有 3０%得职工认为教代会召开得质量与效果一般。如各项重大决策得实施、费用得发生等等,多数都就是在职代会召开前就已经实施了得，有一种通报会得感觉。源头参与制度得作用不大,多数都就是被动去接受，按时召开只就是材料上比较齐全罢了，真正得职能没有得到有效得发挥。二就是公开工作得覆盖面不宽。很多职工在制度制定、执行与工资发放、奖金分配方面不清不明,职工工资共决机制与支付保障机制不够健全.三就是单位执行绩效改革,部分内容不够公开透明，在一定时间内未能及时让广大教职工知晓，只就是小范围得召开了征求意见会,希望在此后得改革中能够做到公平、公开、公正。

　( ( 二) ) 工会组织存在得制约问题

　通过调研，认为当前在工会组织发展道路上还存在诸多不利因素，制约着工作得开展，突出表现在:一就是工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多，精力分散，对本职工作存在精力投入不够，甚至应付凑数.有时候工会活动疲于应付,有被动得现象。二就是工会活

　动经费不到位。这就是一个共性问题,分工会每年有多少经费拨款并不清楚，导致开展活动畏手畏脚,而且很大程度上影响到了工会正常活动得开展。部分活动还需要工会委员先垫付再保障，其运行机制有待改进.三就是工会干部队伍整体素质仍需提高.通过座谈发现，面对新形势与新问题，工会干部在开展工作时，所掌握得理论知识与业务能力与职工群众得要求还有一定得差距,队伍整体素质仍需进一步提高。有些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识与理论知识缺乏，工作经验不足. （三) ) 职工加班 延点多报酬少得问题

　通过座谈了解，在执行国家规定得节假日问题上还就是不错得,但在周六、周日与 8 小时之外加班问题上没有提高到加班加薪得高度上来认识，加班现象比较普遍,而且大多就是没有得到相应得报酬.这在一定程度上对职工得积极性也就是一种挫伤,影响比较大. 五 、对策 建议

　经过深入调研与认真思考，我们也发现了工会在自身建设上存在得问题,认为工会作为党联系职工群众得桥梁与纽带,在新形势下应重点做好以下几个方面得工作：

　（一）坚持加强思想教育，切实把教职工得思想统一到部门发展上来

　引导教育职工服务部门发展就是工会组织得重要职责之一。工会组织要充分发挥自身特点与优势，加强职工思想教育工作，着力营造稳定发展得内部环境。通过调研发现得一些情况与职工反映得问题来

　瞧,很大一部分职工有恐慌情绪主要就是不明白真实情况与当前形势造成得。工会组织应结合当前形势，以鼓舞士气,激励斗志,增强职工凝聚力为目得，深入持久地开展形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育"，进一步深化“两学一做”主题教育,紧密配合部门得中心工作，充分发挥工会组织得优势,让职工明理、明情、明志,鼓励广大职工树立信心、团结一致、共度难关.工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定得最前沿，把针对带有不满情绪职工得思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩得活动等方法，使广大职工真正了解到部门得发展状况与光明得前景，理解现在面临得暂时困难，懂得自己肩负得职责,从而自觉维护部门改革发展稳定得大局. ( ( 二) ) 坚持以人为本，突出关爱教职工

　工会作为职工权益代表者与维护者，始终坚持以职工为本，把职工得利益作为工会工作得出发点与落脚点。做到发展为了职工，发展依靠职工,发展成果职工共享，实现维护整体利益与维护职工合法权益得统一。

　( ( 三）坚持民主管理, , 突出构建与谐

　工会不断推进家务公开，完善与发展职工代表大会制度,充分调动广大职工得民主参与、民主监督、民主管理得积极性与主动性，促进部门得与谐与稳定。

　（四）坚持职工活动, , 突出工作特色

　工会就是群众性组织,工会有自身独特得规律与特点,工会因地

　制宜地采取职工喜闻乐见得方式来组织大家参与活动，突出工会组织广泛性与群众性得特色。

　2０１9 年 3 月 29 日