青年职工思想政治经验交流

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　青年职工思想政治经验交流 3 篇

　 青年职工思想政治经验交流第 1 篇

　 当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况比以前发生了复杂而又深刻的变化，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。一把钥匙开多把锁的工作方法已经远远不能适应变化了的形势，如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个重大问题。本次调查从如何加强新时期青年职工思想政治工作入手，梳理出了影响青年职工思想政治的重要原因，并针对该问题提出相应的改革措施，促进青年职工思想政治发展的目的。

　一、当前青年职工思想政治的特点

　1.价值观念不强

　在政治观、人生观，还是消费观、从业观、道德观等等的价值选择，当代青年职工和老一辈青年职工有着明显的差异。对人生的价值或者奋斗目标不是很明确，对工作岗位的重要性认识不够，积极性不足。

　2.对形势认识不清

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　复杂的社会形势，在社会地位显得越来越来重要的今天，许多人只是满足于现状，无养尊处优的认识。惰性思想意识，经历浅薄，大部分知识匮乏，这些弱点容易使他们的自主性受到一定程度的制约，会使其从自主走向新的盲从。

　3.自律性较差

　是一个将求纪律的地方，严格的思想作风和明确的纪律制度，是做好工作的根本保障。但由于对社会形势的认知不够，社会知识匮乏，社会不良风气的影响。导致对世界观、人生观和价值观认识不清，使拜金主义、享乐主义和极端个人、主义思想的侵蚀有空而入。精力投入不够，勤奋失效，缺乏甘于奉献的精神和乐于奉献的热情，服务意识较差。

　二、做好青年职工思想政治工作存在的问题

　1．以自上而下开展的教育，不能适应青年职工思想现实的需要

　每年都要开展相应的主题教育，这种周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往强调的是普遍性，而没有针对性，缺乏内在的动力；二是周期性的教育，更容易流于形式，统一认识，对照检查、落实措施、总结汇报，会形成应付的结果；三是形式及时间的安排上。参与性及互动性较差，特别是下情上达的渠道不畅。这需要我们对青年职工思想教育的形式，思想教育的阵地、思想教育的内容有一个再认识，提出合理科学的更新观念、新方法。

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　2.以人为本的思想贯不彻低

　青年职工思想价值观念的不成熟，这需要在青年职工思想政治工作中贯彻以人为本的思想。往往在青年职工思想政治工作上没有落实以人为本的思想，没有有效结合思想政治工作的出发点和落实点。没有根据青年职工在政治觉悟、思想修养、道德素质、知识能力、理论水平等方面，差异，因人而异，往往用统一标准去要求每一个人，只讲先进性，不讲广泛性。但随着随着青年职工素质的逐步提高，以人为本思想的深入，确立人是主题、认识本质、认识目的的观念。已变成了青年职工的要求。在这种思想下，推行以人为本的政治思想建设。就有了内在的推动力。

　3.思想政治教育工作缺乏灵活性，教育形式单一

　在新形势下对思想政治教育工作要求是创新，但实际上，创新的只是形式、载体，其实质并没有发生根本性的改变。而思想政治教育内容理论性强，对于青年职工的来说对其实质的理解还需要通过时间的积累和实践中的体会，如思想政治工作缺乏灵活性，教育形式单一。长此以往青年职工对接受思想政治教育培训的兴趣越来越淡，对的建设没有实质性好处。在新形势，新发展趋势下传统的思想教育模式就不能适应新时期发展的要求。在科技化信息时代高速发展的今天，人们接受信息的途径越来越多，广播、电视、报纸，尤其是互联网，为信息的获得提供了一个广阔的空间。这需要

　 4 思想政治教育工作者尝试大胆的创新，灵活多变的实施思想政治教育工作，把的思想政治建设提高到一个新的层次。

　4.思想政治教育工作按部就班，程序化

　当前思想政治教育工作都是按部就班，为了任务而工作。教育工作者对思想政治教育工作缺乏研究学习，一成不变的按照上级文件的要求指示办事，上课频繁，笔记繁多却看不到明显的效果。都是上课然后写心得体会，根本就没有结合实际情况把思想政治教育落到实处，实践是检验真理的唯一标准。理论和实践没有有效结合的情况下要谈加强队伍建设完全是纸上谈兵。

　三、做好青年职工思想政治工作的对策

　(一)选准切入点，探索思想政治工作的新方法

　1.增强思想政治工作的针对性

　加强青年职工的思想政治工作，坚持以人为本，重在建设，从青年职工身边活生生的人和实实在在的事抓起。从一点一滴抓起，化虚为实，虚功实做，防止和克服一切形式主义。努力做到工作有目标、有计划、有措施、有落实、有检查、有评比、有奖惩，切实把新时期青年职工思想政治工作做深、做细、做实，真正把思想政治工作做到青年职工的心坎上，有效地激发和调动工作干劲。

　2．增强思想政治工作的广泛性

　加强青年职工的思想政治工作，坚持走群众路线。贯彻

　 5 民主原则和疏导方针，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，尊重人、关心人、理解人。以情感人、以理服人，化消极因素为积极因素，引导和发挥好青年职工工作学习的积极性和创造性。

　3.要对症下药，有的放矢

　思想政治教育工作要充分了解每一个青年职工，要将每名青年职工的家庭情况、个人经历、爱好、性格特点等掌握牢固，在给青年职工进行思想政治教育工作的同时结合当代年轻人身心发展规律，抓住他们的性格特点、思想和闪光点，对症下药，有的放矢。这样提高青年职工的思想政治觉悟，强化队伍建设有积极的作用。现在的青年职工，自由平等的观念越来越强，逆反心里比较强，如不能抓住青年职工的思想，没有较强的结合实际情况的能力，即使再有激情的教育，也发挥不了作用。因此，要让思想政治教育工作发挥效果，思想教育工作者在加强自身的思想政治意识的同时，还要摆正自己的心态，不能把自己凌驾于青年职工之上，要以平等的、诱导的方式实现思想政治教育的目标。

　(二)把握结合点，注重思想政治工作的实效性

　1.思想政治工作教育与严肃纪律相结合

　加强青年职工思想教育的同时。我们要坚持从严治检方针。严格执行纪律，对青年职工队伍中出现的违反党纪政纪的行为，违反中政委四条禁令，的有关规定以及上级下达的

　 6 禁令的行为，必须严肃查处，绝不姑息。绝不手软，该处分的处分、该撤职的撤职、该通报的通报，对构成犯罪的，应追究刑事责任的要坚决追究其刑事责任。

　2.经常教育与集中教育相结合

　要把思想政治工作作为一条主线贯穿于各项业务活动之中，加强青年职工日常的思想教育与引导。无论是落实工作任务，岗位交流，还是变动职务岗位、实施奖惩，都要适时辅之以有针对性的思想政治工作，激发青年职工的工作积极性和创造性。排除和化解不利因素，帮助青年职工树立正确的是非观、荣辱观、价值观，正确对待和处理好工作学习生活中遇到的问题。

　3．渗透和树立以人为本的核心理念

　以人为本的核心理念的渗透和树立能够使思想政治工作融人到全体青年职工的工作和生活中，对青年职工的思想政治教育工作更加的重要。以人为本的核心理念是科学发展观的有效方式。青年职工的特点多样化，在严于律己，遵守制度的严要求下，关心青年职工的生活，及时解决青年职工的困难，努力营造一种和谐的工作氛围。充分发挥青年职工的主体作用，要求青年职工切实践行执法为民的宗旨，努力贯彻心系群众、服务人民的思想。

　(三)形式多样化

　信息时代，思想政治工作也要发挥信息优势，结合现代

　 7 教育高科技技术设备展示多元化的教育形式。既然对刻板的思想教育存在厌烦情绪，在长篇大论效果不好的情况下，把大教育化成小教育，把刻板变灵活。一是给每人印发一张卡片，印上一两句理论知识；并找到好的有哲理的小故事，融入到思想政治教育工作中；二是制作几个警示教育牌，放在显眼的位置；将思想政治上出现的违规违纪事件以文艺形式展现给青年职工，这样在课堂之余使青年职工在潜移默化中受到教育等等。三是，在思想政治教育的理论教育的同时，结合实践教育。对曾经出现过思想犯罪思想犯罪的典型人和事通过观看影像资料，写心得体会以提高青年职工对思想政治教育重要性的认识。这些小技巧，一时的效果可能不明显，但天长日久，良好的思想政治思想自然而然进入人的潜意识，在不知不觉中发挥作用。思想政治工作是一个慢功出细活的工作，想要马上出成绩很难，出了成绩想要持久也很难。所以需要有持之以恒，坚持不解的精神作支持。其实思想政治工作教育就象文火煮汤，慢慢地煮，时间越长汤味越浓，营养就越丰富，效果也就越明显。

　我们党的优良传统是重视人的思想政治工作。无数革命历史实践证明，路线确定以后人是决定因素，因此说思想政治工作是一切工作的生命线。我们要充分发挥思想政治工作这一优势，必须坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，对新时期思想政治工作要不断研究新情况，探索新特点，寻找新

　 8 方法。把思想政治工作做深、做细、做实，在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下狠功夫。

　青年职工思想政治经验交流第 2 篇

　 一、把握新时期青年员工的思想特征

　(一)青年员工的优势

　1.充满激情，渴望建功立业。青年员工刚刚踏入社会，非常期待能够在社会这个大舞台上尽快施展身手，实现自己的人生价值。四局作为世界五百强企业，又是中国中铁标杆企业，这些企业标签无疑给青年员工带来了自豪感与使命感，使得他们非常珍惜来之不易的工作机会，希望能在本职岗位上发挥最大的作用，渴望在企业中实现理想与追求。他们对未来充满着希望，做事有干劲、有冲劲，积极性高。2.有强烈的责任心。青年员工具有强烈的集体荣誉感，对企业的发展也是高度关注，个人与组织的命运息息相关，唇齿相依，面对社会上激烈的竞争，青年们正在积极地贡献自己的力量，与组织共进退，始终默默地完成自己的工作，没有怨言，踏实肯干，有强烈的责任心，对自己负责，对集体负责，能够尽到自己的职责。3.善于创新，学习能力较强。青年正处于学习的黄金时段，并且都保持着较好的学习习惯，有扎实的基础知识，思维活跃，对于新鲜事物有好奇心与求知欲，愿意去探索、去发现、去创造，在企业的创新发展中具有强大的潜力，爆发性强，是企业未来的希望。

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　(二)青年员工的弱势

　1.对形势认识不深入。信息化爆炸的时代，网络媒体一方面为青年员工提供了全面了解各类资讯的新途径，另一方面也将部分消极甚至负面的信息传递给了青年员工，这就导致部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。

　2.抗压能力不强。青年员工走出象牙塔跳进竞争激烈的社会，由单纯的校园师生同学关系进入到复杂的社会人际关系网，面临的任务也从单纯的学习转变为处理繁琐的工作，这对他们来说就像直接从泳池跳进了大海，许许多多从来没有接触过的事物突然出现在面前，种种转变让他们难以适应。3.对物质过度重视。当今社会经济发展迅速，高房价、高消费使得人们的物质需求也在不断膨胀，对于青年的影响更甚，他们对物质利益的重视程度也在不断地提高。在这种社会大环境下，青年的价值观具有新的时代特点，对于物质的追求更加强烈，职务的提升、薪酬的增长成为他们最关心的内容，反而容易忽视自我价值的提升。

　二、找准新时期青年员工思想政治工作的方向

　做好青年员工思想政治工作，必须准确把握工作方向，与时俱进，切实加强青年员工的政治意识教育、责任意识教育和奉献意识教育。

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　(1)加强政治意识教育，引导青年员工树立正确的价值观。青年员工是企业生产经营的主力军和突击队，无论新时期价值取向如何多元化，都必须引导青年员工把握好主流，切实加强青年员工政治意识教育。

　(2)加强责任意识教育，引导青年员工树立主人翁意识。无论外界因素多强大，自身因素总是起着决定性作用的，因此，要引导青年员工提高工作责任感，自觉主动树立企业主人翁的意识。

　(3)加强奉献意识教育，引导青年员工积极崇德向善。80后、90 后的青年员工大多是独生子女，容易以自我为中心，思想解放、独立性强，这是当代青年群体所共有的缺陷。要加强奉献意识教育，帮助青年员工建立良性的竞争意识，形成吃苦耐劳的敬业精神和团结互助的工作作风。

　三、新时期做好青年员工思想政治工作的具体措施

　新时期的青年员工思想政治工作要紧密结合利益多元、价值多元、信息多元的社会形势，贴近青年员工独立性、差异性的思想特点，切准脉搏，不断丰富工作内容、创新工作形式，最大限度地激发青年员工干事创业的动力与活力。

　(一)切准思想政治工作的脉搏。青年员工由于所处的项目类型、部门分工不同，各自在企业中承担的任务也不同，再加上自身学历、性格等因素导致的思维方式、行为习惯等差异，则思想政治工作针对的特点和重点也各不相同。因此，

　 11 要充分考虑青年员工的个体差异需求，引入 EAP 项目是很好的途径之一。

　EAP 即员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的心理帮助，通过对组织及员工心理健康状况的诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

　(二)丰富思想政治工作的内容。新时期下，思想政治工作不能局限于传统的开会传达、张贴理念等枯燥单调的内容，要大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治工作融入青年员工喜闻乐见的活动中，为青年成长搭建良好的平台。

　一方面，贴近企业中心工作，开展与之相结合的主题活动。以崇德向善美丽青春微电影大赛为例，既可以挖掘一批践行四心的道德先锋，树立榜样，又可以培养青年创新思维的能力。诸如主题演讲比赛、道德讲堂、企业文化知识竞赛、四心故事会活动等等，进一步充实青年员工的精神生活。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展四心读书会、成才成长大讨论、互动式学习交流、导师带徒等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。

　(三)创新思想政治工作的形式。随着新媒体时代的到来，QQ、微信、微博、论坛等逐渐成为青年员工获取资讯的重要平台，我们也应充分利用新兴的互联网载体，开辟思想政治

　 12 工作新阵地。在企业网站的基础上，配套建立企业微信公众号、企业官方微博，以更新更快的形式向青年员工传达重要信息;在企业网站开辟青年板块，将先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便青年员工学习交流。同时，增强思想政治工作的互动性，通过青年论坛、青年员工 QQ群、微信群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。

　青年职工思想政治经验交流第 3 篇

　 思想政治工作是我们党组织宣传的传统,是帮助人们树立正确的人生观、价值观,它激励人们奋发向上、努力奋斗的精神,帮助人们树立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自党地为实现当前和长远的目标而努力奋斗工作,在新中国创立和发展的不同时期都发挥了重大作用,是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础工作和搞好两个文明建设的基本保证,是其他国家和政党所不能比的,根据当前实际形势如何做好青少年思想整治工作必须把握好以下几个方面。

　一、善于捕捉时机，因人制宜，不断提高思想政治工作的实效

　做好思想政治工作，尤其是青年思想工作，必须要贴近实际，贴近工作，贴近生活，善于捕捉青年思想政治工作的最佳契机。如青年在工作中遇到问题或困难时心情烦闷，处

　 13 在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受到批评、处分后情绪低落，受到表扬、奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就应该做好思政工作，效果就会事半功倍。因人制宜，坚持一把钥匙开一把锁。比如，对于性格内向、爱面子的青年应含蓄的予以点化，对于性格外向、直爽的青年可以开诚布公地交流。

　二、更新观念，变换方式，做青年朋友们的良师益友

　1、注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而晓之以理 动之以情开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育工作中去以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。

　2、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自己融入其中。近两年来，农场号组织召青年积极开展各种学习教育、业务竞技、文化体育、义务劳动等丰富多

　 14 彩的活动和技能培训，采取寓教于乐的方法，既增强了青年积极工作的针对性及实效性，又进一步活跃了青年气氛，工作热情，还丰富了青年的业余文化生活收到较好的效果。

　3、讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺陷。这些都需要思政工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

　总之，新时期青年思想政治工作只能加强，不能削弱。我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，坚持用党的十八大和习总书记系列讲话精神指导新形势下的思想政治工作。作为基层干部只有站在跨世纪的战略高度，不断提高自己对青年思想政治工作的认识，了解和掌握青年思想政治工作的方式方法，并付出自己忠心、诚心和热心，再加上一颗恒心，就一定能做好青年的思想政治工作