提示：中间任何一步不合格，原则上均不用进入下一步。
流程
权责
说明
相关文件表单或考核点
综合管理部 人力资源组根据员工就职形式（如正式、临时、兼职、退休再就业）确定合同类别，确定签署劳动合同书或者兼职劳务协议，并确定合同编号。
1.员工入职一个月内签订合同； 2 . 《劳动合同书》或《劳务协议》、《保密协议》 ； 3. 《劳动合同台帐》登记及时、准确。
综合管理部 1 人力资源组根据员工类别（如管理人员、后勤人员、销售人员或兼职人员），制作劳动合同，敏感岗位（财务、销售、采购及部门助理级以上）签订保密协议。
2 员工接受岗前培训，了解合同条款及岗位职责内容，接受劳动合同条款，劳资双方签字（章），一式两份，个人及公司各保留一份。
综合管理部
合同期内人力资源组根据岗位调整结果对合同进行变更或合同期内双方就其他事项达成一致需要变更，将合同条款进行变更。
《劳动合同书》或补充协议
综合管理部 人力资源组根据部门提供的工作评估表及绩效考核结果，征得部门同意提前一个月与到期员工续签劳动合同。
《员工绩效考核表》、《工作评估表》及《劳动合同书》
综合管理部 1 人力资源组根据员工违反事实及相关处分文件，发给《解除劳动关系通知单》并办理离职手续，当事人签字确认； 2 公司因经营方向改变或其他不可抗力因素对人员进调岗，由人力资源组根据相关法律及员工服务年限计算补偿金，解除劳动关系办理离职手续，当事人签字确认； 3 员工个人辞职或自动离职《劳动合同书》即行终止。
《解除劳动关系通知单》 综合管理部 人力资源组将劳动合同存入个人档案
制作签订合同 确定签署合同类别 合同变更 合同续签 合同终止 存档
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