街道总工会工作总结与计划

　街道总工会工作总结与计划

　街道总工会工作总结与计划 20xx 年，xxxx 街道总工会依照党的大众线路教育实践活动要求，以《20xx 年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁华企业文化发展、增进企业和谐稳定这 5 方面来展开工会工作，努力在“5 好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

　1、探索新机制，夯实基层基础建设。

　1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，街道青峙社区和蔚斗社辨别别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

　2、继续推动基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，展开示范工会、先进工会、达标工会 3 个种别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推动后，今年 51 庆祝大会上，街道总工会对 20xx 年度的3 家示范企业工会、8 家先进企业工会和 10 家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助嘉奖。这 1 活动的展开，有力地增进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

　3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中气力进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门访问谈话，论述建立工会的优势和作用，保持每一年的递增态势。新建企业工会 3 家，覆盖企业数 25 家，组建率保持在 90%以上，已完成换届 15 家，注销 2 家，更名 1 家,转出 1 家。

　2、拓展新领域，引领职工建功立业。

　1、展开各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工展开“3 为”劳动比赛活动;同时联合街道相干部门展开本地特点的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

　2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求展开“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举行各类职工免费培训 8 期，到 3 家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

　3、积极创建“5 型班组”。今年，街道有新安东橡塑等 2 家企业申报市级学习型示范企业，3 星重工业高原取得技能大师称号。

　3、突出新亮点，关心关爱企业职工。

　1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会 1 直大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，构成品牌效应。目前，已有 210 家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占 95.5%，基金总额到达 575.8 万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工 5 人，发放临时困难救助金 0.95 万元。

　2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进 1 步整合困难帮扶、互助保障、法律支援、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“1 站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在 50 家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

　3、抓好元旦春节困难慰劳、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1 服务卡”工作。年初，展开元旦春节困难职工慰劳活动，总计慰劳困难职工 76 名，发放慰劳金和慰劳品 55700 元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了 8168 人，其中在职参保 4040 人，退休参保 688 人，安康参保 1262 人，特种参保 2170 人，共有 50 家单位参保，有 25 家企业全员参保，逾额完成区总下达的任务。继续深入展开“强保障、促和谐”创建活动，目前共有 89 家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的 60%。积极稳妥推动“5.1 服务卡”宣扬发放、信息收集、跟踪服务等工作，今年收集信息 633 人，制卡 657 人，现已累计收集信息 12561 人，制卡9449 人，联系特约服务商户 1 家。

　4、广泛展开 1 线优秀职工疗疗养和体检活动。，积极组织辖区24 家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排 17 名 1 线优秀职工到无锡免费疗疗养，遭到职工的欢迎。

　4、搭建新平台，增进企业和谐稳定。

　1、摸索展开工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

　2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在 150家企业建立劳动争议调解组织，已肯定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员 79 名，构成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调解工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第 1 知情人、第 1 报告人、第 1 调和人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访 65 件，成功调解劳资纠纷 14 件，其中劳动合同 3 件，工资纠纷 3 件，工伤纠纷 5 件，

　其它 3 件，触及职工 32 人次，涉案金额 294 万元，调解率 100%，成功率达 90%以上。

　3、扎实推动和谐企业创建工作。街道总工会培养典型及时推行，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

　5、发掘新内涵，繁华企业文化发展。

　1、组织展开丰富多彩的文体活动。51 前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的 13 支代表队近 400 名职工同台竞技，用热忱奔放的舞蹈展现 xxxx 街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛，获得团体总分第 6 名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区 1起举行了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动 10 余次，满足职工多样化的精神文化需求。

　2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开 xxxx 街道企业文化俱乐部工作交换会，辖区 10 家企业文化俱乐部交换了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的 1 些热门、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐 1 家企业申报企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变成真实的“职工之家”。

　6、加强总工会本身工作。

　1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx 年 1 月份收缴 20xx 年7⑴2 月工会经费收缴情况，有 124 家(25 人以上)企业工会计提2591637.10 元，上缴区总 20%为 518327.42 元，25 人以下上解街道总工会 20%为 48622.17 元。另有 22 家因企业因亏损申请免交工会经

　费。举行了 20xx 年企业工会财务人员培训班。约请了区总老师为来自街道辖区内 60 多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推动企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行动。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

　2、展开群教主题教育。抓好党的大众线路实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会展开“走亲认亲连亲”大访问活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。

　3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息 23 篇，中工网 2 篇，市总 2 篇，宣扬街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。