总工会职工队伍稳定情况调研报告

　总工会职工队伍稳定情况调研报告

　坚持以职工为中心的发展思想，依法履行好工会维权基本职责。下面是小编整理的总工会职工队伍稳定情况调研报告， 希望对大家有所帮助! 【总工会职工队伍稳定情况调研报告】

　根据北京市总工会《关于开展全市职工队伍状况调查的通 知》(京工发【20XX】45 号)精神， 5 月份以来，我区组织专门力量，深入到 43 个街道、地区总工会、CBD 总工会和 500 强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行 了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下：

　一、基本情况 (一)朝阳区基本情况 朝阳区地处首都东部，辖区面积 470.8 平方公里，常住人口 300 万，是北京市面积最大，人口最多的地区，是 2008 年奥运主会场所在地，现辖 23 个街道(含 1 各街道筹备处)，20 个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育文化 中心和高新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展示、保障”

　的重要职能。

　随着 2008 年奥运会举办的圆满成功，2009 年和 20XX 年朝阳区又高标准完成了 60 年国庆服务保障任务和全国文明城区创建工作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推 进，经济社会发展实现历史性提升。区域经济总量位居北京各 区县前列，到 20XX 年，朝阳区实现地区生产总值 3193.3 亿元， 产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民人均可 支配收入可达到 34044 元，农民人均纯收入达到 19839 元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和 30 个奥运场馆坐落在朝阳，170 多家世界 500 强企业入驻朝阳，中央电视台、北京电视中心落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外 国驻华使馆，聚集了北京 70%的涉外资源、60%以上的外国商社和 90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到 700 多所， 建成 223 个文化广场、43 个街乡级文化中心，53 家街乡级百米万册图书馆，社会事业发展取得长足进步。

　(二)朝阳区职工队伍基本状况 截止 20XX 年底，朝阳区企业数 82453 家，就业人员总数1106462 人，全区城镇登记失业率为 0.88%，比上年末下降 0.11 个百分点。全年开发就业岗位 11.1 万个，比上年下降 5.8%。

　全区参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险人数分 别为 218.9 万人、241.6 万人、183.2 万人、175.8 万人和 82.6 万人，比上年分别增长 15.2%、14.8%、16.5%、6.4%和 7.0%。其中在岗职工 906361 人，劳务派遣工 21925 人，农民工 92630 人。企业分布结构(按企业性质划分)：外资企业 3906 家，职工人数 191309 人，占 21.1%;国有企业 2887 家，职工人数198344 人，占 21.8%;民营企业 56831 家，职工人数 129382 人， 占 14.3%.企业职工结构：男职工为 209645 人，占 53%;女职工为 188120 人，占 47 %。

　(三)朝阳区工会组织情况 区总工会现有基层工会组织 4152 个，覆盖企业 15817 家， 会员 353975 人。

　区总工会现有正式国家公务员编制 31 人，事业编制 80 人， 44 个基层总工会共有 22 名专职工会主席，22 名兼职工会主席， 其中 25 人进入同级党委，43 名专职副主席，1 名兼职副主席， 专职工会社会工作者 200 人，具有大专以上文化水平的工会干部占 100%。

　二、职工队伍状况分析 职工问卷总体情况：据调查，80%的职工对当前政治经济形势、改革发展成效的总体评价持积极乐观的态度。他们积极拥

　护支持党委、政府加快经济社会发展的政策措施。对各级党委、政府出台的加快经济社会发展的政策措施表示拥护支持，“科学发展、和谐发展”的观念已深入人心，“经济繁荣发展、社会政治稳定”已成为人心所向。

　据调查问卷显示，70%以上的职工关心支持企业的改革与发展。“企业就是饭碗，职工与企业是利益共同体”这一朴素的道理被绝大多数职工所认可。同时，绝大多数职工在实践中认识到改革是企业生存发展的唯一出路，“积极支持改革、正确对待改革成败得失”的意识明显增强，绝大多数职工对深化企业改革、加快企业发展抱有很高的期望。绝大多数职工价值观念更加务实，越来越多的追求个人物质利益和个人价值的实现，价值观更趋于务实化、理性化。职工择业时大部分以“收入高、职业稳定、养老和失业等社会保障制度健全”的企业为主。充分表明，职工合理地追求物质利益和自身价值的实现，是社会发展的必要动力，是社会进步的表现。绝大多数职工道德素质明显提高，对加强思想道德建设表示认同，自觉参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，思想道德水平不断升华，新型道德观念已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。绝大多数职工崇尚先进、争当劳模的意识明显增强。

　调查还表明，绝大多数职工民主意识和法制观念日益增强，

　对维护自身合法权益的有关法律条款熟知能详，参与企业民主管理和民主监督的呼声较高，积极要求参与企业重大事项的制订、实施和监督。同时，对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求愈加强烈，通过民主方式、法律渠道维护自身权益的意识进一步增强。

　在反馈的 60 家单位的职工问卷和主席问卷中，各种提问所占比例排在前三位的情况如下：

　职工问卷显示：

　您找工作最看重的因素是：职业稳定占 22.2%，收入稳定占 15.3%，社会保障条件好战 12.9%; 您最希望参加的进修内容：外语类课程占 17.6%，计算机技术类课程 15.8%，金融、财会类课程占 12.7%; 您主要通过什么渠道发表意见或反映愿望：直接向班组长或单位领导反映意见占 26.3%，向单位工会组织或职工代表反映意见占 23.9%，向单位职工代表大会或民主议事会、恳谈会反映意见占 23.7%; 您对职工参与单位管理的看法：职工参与单位管理有利于促进单位发展占 29.6%，职工参与单位管理有利于维护职工利益占 29.1%，职工参与单位管理是职工应当享有的权利 25.8%;单位经营管理者和普通职工关系不融洽的原因：职工收入

　低占 26.8%，经营管理着不尊重职工占 18.3%，收入和福利待遇差距大占 12.7%; 工会与下列哪些词语关系最紧密：职工代表占 22.4%，旅游、文艺演出、体育比赛占 10.6%，福利补助占 10.6%; 您认为下列哪些问题让您感到压力最大：收入低占 23.2%，房价越来越高 16.9%，看病就医费用高 15.9%; 当您遇到困难和问题时，倾向于找谁解决：亲朋好友 29.1%， 单位领导 13.4%，默默忍受 10.3%; 您上周下班后经常进行的活动有哪些：看电视 21.4%，照顾家人 16.2%，上网 13.9%; 您平时联系最多的一位朋友是什么关系：同事占 28.5%， 同学占 22.8%，亲戚占 21.1%; 您了解新闻、获取信息的主要渠道：新闻网络占 30.8%， 广播电视占 24.3%，报刊占 13.7%; 您上周上网做的做多的是什么：浏览新闻占 26.3%，与朋友交流占 18.6%，兴趣爱好、游泳娱乐占 15.8%; 对社会和谐稳定影响最突出的问题：收入分配差距大占 19.6%，腐败现象严重占 12.8%，就业难占 10.4%; 您认为社会不公平的主要表现：贪污腐败占 24.5%，收入分配不公占 21.9%，

　工人社会地位下降的原因：工人的收入太低占 23.1%，政府中没有多少人代表工人说话占 15.9%，工人就业岗位不稳定占 15.6%。

　工会主席问卷中显示：

　关于工会组织状况：此次调查男女工会主席比例各占 50%，平均年龄 41.42 岁，大专学历占 45%，大学本科学历占 36.7%，中共党员占 51.7%，兼职工会主席占 88.3%，中层管理人员占 31.7%，一般管理人员占 28.3%，高层管理人员占 25%， 担任工会主席平均年限 2.33 年内。61.7%的工会主席是通过职工代表大会选举上来的，31.7%的工会主席是本单位领导指派， 并通过民主选举;51.7%的工会主席感觉在为职工维权上说话有分量; 关于开展“面心实”活动：63.3%工会主席了解或比较了解“面心实”活动;51.7%工会主席认为服务职工在基层活动在增进与职工的感情方面有效果;46.7%工会主席认为服务职工在基层活动在帮助职工解决困难方面效果很好;43.3%工会主席认为服务职工在基层活动在推动基层工会工作方面效果很好;46.7% 工会主席在向职工群众宣传政策法规方面效果很好; 关于开展“两个普遍”工作：71.2%的工会主席知道“两个普遍”内容;71.7%的工会主席赞同工会如果不能维护职工的合

　法权益，就会丧失职工群众的信任和支持;73.3%的工会主席赞同只有将职工组织到工会中来，才能发挥工会作用，切实维护职工权益;75%的工会主席赞同保护工人利益要靠政府政策和法律，工会的作用有限;61.7%的工会主席赞同工会不站出来维护职工权益，就会出现别的维权组织;53.3%工会主席了解中国工会“维权观”;95%工会主席赞成“中国特色社会主义工会发展道路”;100%赞成坚持维护职工合法权益;88.3%企业建立了女职工委员会;70%企业签订了集体合同。50%的企业在集体合同中对职工平均工资的增长有具体规定;60%的企业能够遵守集体合同约定，76.7%企业在签订集体合同的过程中，得到地方工会的帮助; 关于职代会工作：71.7%企业建立了职代会制度，63.3%企业能够按期召开职代会;70%建立厂务公开制度; 关于劳动竞赛工作：60%的企业开展过劳动竞赛;48.3%认为开展劳动竞赛提高职工工资收入; 关于劳动保护工作：78.3%企业工会有专门负责安全生产和劳动保护工作。53.3%企业建立了劳动保护监督检查网络; 关于劳动争议工作：51.7%企业建立了劳动争议调解组织; 56.6%工会主席认为工会在限制企业裁员，维护职工就业权利方面发挥作用。

　关于帮扶工作：76.7%工会在帮扶困难职工、维护职工民主权利、开展文化体育活动、丰富职工生活、提高职工能力素质方面发挥作用很大或较大作用; 关于劳务派遣工：64.4%赞同劳务派遣工与企业正式职工同工同酬; 关于职工收入：88.3%赞同改善民生首先要提高劳动者的收入水平; 更多相关文章：

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