新时代人才强军战略心得体会6篇新时代人才强军战略心得体会 深入实施新时代人才强国战略 全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。 在《求是》杂志新近刊发的习下面是小编为大家整理的新时代人才强军战略心得体会6篇,供大家参考。
篇一：新时代人才强军战略心得体会
实施新时代人才强国战略全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。
在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》这篇重要文章中，习近平总书记结合历史、立足现实、放眼未来，坚持问题导向和效果导向相统一，坚持国际和国内相统一，从三个方面对做好新时代人才工作、加快建成人才强国作出部署。
——深化人才发展体制机制改革。习近平总书记充分肯定取得的积极成效，同时一针见血地点明：“人才发展体制机制改革‘破’得不够、‘立’得也不够，既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立”；强调，“要坚持问题导向，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题”，并着重从三个方面提出要求：
一是向用人主体授权。人才怎样用好，用人单位最
有发言权。习近平总书记强调，当务之急是要根据需要和实际向用人主体充分授权，真授、授到位。行政部门应该下放的权力都要下放，用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定；同时用人主体要发挥主观能动性，确保下放的权限接得住、用得好等。
二是积极为人才松绑。习近平总书记强调，要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维；完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。同时，建立健全责任制和“军令状”制度，确保科研项目取得成效。深化科研经费管理改革，改革科研项目管理，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果等。
三是完善人才评价体系。我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。习近平总书记强调，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系；继续采取措施为
“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向；面向国家战略需求推进院士制度改革等。
——加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。习近平总书记强调，“要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”：
一是大力培养使用战略科学家。习近平总书记强调：“战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的‘关键少数’。”要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家；坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队等。
二是打造大批一流科技领军人才和创新团队。习近平总书记强调，要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨
地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队；发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用；围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才；优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子”关键核心技术突破等。
三是造就规模宏大的青年科技人才队伍。习近平总书记强调：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜，重视解决青年科技人才面临的实际困难，完善优秀青年人才全链条培养制度等。
四是培养大批卓越工程师。习近平总书记强调：“制造业是我国的立国之本、强国之基。”要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍；必须调动好高校和企业两个积极性，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，实现产学研深度融合，解决工程技术
人才培养与生产实践脱节的突出问题等。
——全方位培养、引进、用好人才。锚定 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，习近平总书记对全方位培养、引进、用好人才提出明确要求：
一是走好人才自主培养之路。习近平总书记鲜明指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信！”强调人才培养首先要聚焦解决基础研究人才数量不足、质量不高问题。高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生立志投身基础研究，建立交叉学科发展引导机制，培养高水平复合型人才，制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。“全面建设社会主义现代化强国，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。”总书记专门就培养造就一批善于思考和研究中国问题的人才、培养造就一批善于传播中华优秀文化的人才、研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划等作出有针对性的
部署。
二是加大人才对外开放力度。习近平总书记指出：“强调人才自主培养，绝不意味着自我隔绝。”要结合新形势加强人才国际交流，千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用；同时，“不仅要引进来，还要走出去”，采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子，使人才培养渠道多元化，储备更多人才等。
三是用好用活各类人才。习近平总书记强调：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征；为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
习近平总书记特别强调：“做好人才工作必须坚持正
确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀‘国之大者’，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。”
“致天下之治者在人才”。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势、赢得未来。有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，我国新时代人才工作必将不断蓬勃发展，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚强人才保证和智力支持！
篇二：新时代人才强军战略心得体会
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得 体会
12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。总书记指出，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快建设世界重要人才中心和创新高地。站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性，作好人才工作，织密新时代中国“人才热土网”，为中华民族的千秋伟业打下人才基础、提供人才支撑、积蓄人才力量。
听党话，奠基织密“人才热土网”的根本。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”马克思主义认为，自从社会化大生产发展起来后，人类的生产活动更需要高度的组织与协调、有力的指挥与权威。中国共产党的领导地位是历史和人民的选择，百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食，实现了中华民族的伟大飞跃。历史经验证明，只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展，人民想要拥有更美好的生活，就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。在织密“人才热土网”方面，各级党（工）委要深刻贯彻党中央的精神指示，紧跟党中央的脚步，各级政府部门要各司其职、密切配合，
为全社会各类人才提供广阔平台，为织密“人才热土网”提供政治保障。
跟党走，践行织密“人才热土网”的行为。国际社会竞争激烈的当下，综合国力的竞争实际上是人才的竞争。我国是世界人口第一大国，如何将人口数量优势转化为人才资源优势，是我们必须思考解决的问题。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。面对深厚的人口资源基础，做好人才工作，我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“走出去”和“引进来”两条腿走路，对内既要深化人才机制体制改革，为人才减负松绑，破除“四唯”机制，为人才提供成长提供广阔的空间，也要培养能够走得出去、传播中华优秀文化的人才；对外既要抓住世界想要了解中国的历史机遇，掌握战略主动，广纳世界英才，也要与世界各国探索、构建良性的人才交流机制，促进人才的融合发展。
志为民，明确织密“人才热土网”的目标。百年征程，我们党所做的一切事，都是为了让人民生活得更加幸福。培养人才是为了凝聚人才力量，力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活，所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、国家更加富强、民族更加复兴。面对世界百年未有之大变局，我们必须坚持面向世界的人才发展格局，坚持紧跟时代潮流和发展大势，对标一流水平，全方位培养好人才，提升人才质量，让广大
人才心怀“国之大者”，不断攻克“卡脖子”的核心技术。新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求，积极主动培养、使用战略科学家，锻造“十步芳草”的青年科技人才队伍，培养济济一堂的卓越工程师，让人才站稳人民立场，在新时代不负党和人民的重托，不负时代赋予的使命责任。
篇三：新时代人才强军战略心得体会
领会 《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得 体会
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。“加快形成有利于人才成长的培养机制”“积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境”“真心爱才、悉心育才、精心用才”……文章处处体现了总书记对人才的关怀。广大科技人才要牢记党的深切关怀，投身于党和人民的伟大事业中，在新的赶考路上以实际行动许党报国。
深怀爱国之心、砥砺报国之志，做“苟 利国家生死以”的“爱国者”。“科学无国界，科学家有祖国”，在党的百年历程中，涌现出一批杰出的科学家，他们深怀爱国之心、砥砺报国之志，为祖国的国防科技事业发展作出了卓绝的贡献。当下，我们正处于中华民族伟大复兴的关键进程，又面临世界百年未有之大变局，迫切需要科技人才矢志报国，以爱国主义为底色，将自身的研究方向与祖国发展的需求相统一，投身于祖国最急需的科技领域，勠力同心为祖国解决一批“卡脖子”科技难题，为破解变局提供“突破口”，为解决危机提供“发力点”，让党和人民伟大事业更加顺利向前推进，让中华民族伟大复兴的巨轮以更加不可阻挡之势乘风破浪。
深怀笃行之心、砥砺担当之志，做“男儿有求安得闲”的“笃行者”。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，科技人才都是有大学问的读书人，在汲取充足书本知识、学有所得后，就要做勇
于担当的“笃行者”。首先要树立担当精神，既然选择了科研这条路，就意味着选择了一种价值追求、肩负了一份时代使命，在科研攻关路上孜孜以求，勇于承担难题；此外，要从实践中不断筑牢专业基础，“九层之台，始于累土；千里之行，始于足下”，每一个取得重大成就的科学家的事业都不是一蹴而就的，通过不断的实践、失败、再实践，夯实专业本领。广大科技人才要牢记“实干兴邦”，以笃行之心、担当之志切切实实地为国家解决科技疑难杂症。
深怀开拓之心、砥砺创新之志，做“天工人巧日争新”的“开拓者”。“不日新者必日退”，创新是科技工作的核心内容，也是引领发展的第一动力。对广大科技人才来说，一是要孕育创新意识，从研究方向开始，就优先选择国家未曾掌握的关键核心技术，以从“无”到“有”、从“有”到“优”为目标，在科研过程中时刻想着创新、突破；二是要培养创新思维，具有前瞻性、先进性、缜密性的创新思维是科技人才勇攀高峰的“重要法宝”，科技人才在生活、工作者要时刻锻炼类比、联想、跨越等思维模式，为创新提供“利刃”；三是要具备创新能力，不仅要从论文中学习最前沿的科学理论知识，还要掌握最先进的实验方法，才能在科研中不断推陈出新。
深怀为民之心、砥砺奉献之志，做“读书本意在元元”的“奉献者”。“人民科学家”叶培建院士曾说：“我来自人民，要继续为人民服务。”科技人才要以此为榜样，首先要站稳人民立场，牢牢树立科技成果是为人民服务的意识，在与民生高度相关的食品、药品等科研领域，科技人才要将人民的安危挂在心上，以人民的利益为研究方
向；其次是要多与群众交流沟通，明白群众的所需、所求，例如农业相关的科技人才，要多到田间里走走，深入基层才能更好地造福群众；最后是要做好科普工作，把科普作为自己的责任，把自己的研究成果奉献给人民，使自己掌握的前沿知识用于提高人民的科学素质。广大科技人才要把人民作为一切科技工作的出发点和落脚点，在科学研究中展现竭诚为民的风采，将一身前沿知识、创新能力奉献给人民。
“多士成大业，群贤济弘绩”，在百年变局和世纪疫情交织影响的大背景下，广大科技人才要团结一心、砥砺奋进，以“爱国者”“笃行者”“开拓者”“奉献者”的姿态走上新的“赶考路”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供不竭的“动力源泉”。
篇四：新时代人才强军战略心得体会
前近加快建设新时代人才强国战略心得体会大全五篇 胜利需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节省。人格的完善是本，财宝的确立是末。下面是课件我为您推举砥砺前近加快建设新时代人才强国战略心得体会大全五篇。人才强国战略心得体会【1】
千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才制造成长限制和政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动力，为人才竞争引入源头活水。
坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济进展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的打算性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与共性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。
注意经济效益，引进“成果转化率”。引进高层次人才，但还是不解企业的“渴”，主要缘由是人才不接“地气儿”，习惯按自己的思路搞讨论，科研成果难以“迎合”市场需求，对破解企业生产经营瓶颈、促进企业进展的作用有限。在人才工作考核时，评估人才效能不应只关怀人才科研成果、专利、奖项的数量，更应侧重科研成果转化为企业经济效益的效果，发挥人才对企业进展促进作用。充分发挥人才工作考核棒功能，引入“成果转化率”，引导人才不再“自弹自唱”“闭门造车”，多下车间、多与工人沟通、多关怀市场需求、多了解消费者需求，将自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来，将科研成果转化成看得见的生产力，孵化出畅销的产品，不断提高企业的市场竞争力，实现企业腾龙换鸟、凤凰涅槃。
完善评价机制，突出企业主体地位。高层次人才和急需人才的引进数量只是人才工作考核的一个方面，更重要的是人才引进的质量，要将人才工作考核的着力点转移到基层用人主体上。人才工作干得怎么样，用人单位最了解，要坚持“谁用人、谁评价”，让用人单位做人才工作考核的“考官”“评委”，把企业的“好差评”作为人才工作的“度量衡”。加大用人单位测评的权重，增加企业在人才工作中的“话语权”，看看企业享受人才政策的红利有多少，对人才工作的满足度是多少，把企业评价的“软指标”变为推动人才工作进展的“硬杠杠”。从企业的评价中，找到人才工作的短板、不足，加大人才招引、政策扶持的力度，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升
的“场效应”。
人才强国战略心得体会【2】
“公司急需引进一名证券融资部长”“企业急需招募 300 名娴熟技术工”“政策兑现的手续还是比较繁琐，时间跨度太长”1 月 12日，2021 年四川省荣县人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务，营造一流营商环境”座谈会在荣县行政中心大会议厅召开。
据悉，为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题，荣县动真碰硬开展人才工作述职测评和听取人才工作意见建设，点穴问题、靶向破“障”，以用人主体和人才获得感谋划推动人才工作。
述出真章。明确述职报告写作“述履职”不涂粉美颜，挤干水分、到事到人，事项化、数量化公开晒账、亮“肌肉”； “述问题”杜绝大而化之，详细化、事例化真找差距、找真差距，见人见事见思想； “述准备”晒思路比项目亮举措，项目化、清单化列出事情。根据“三不准”（不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题）和“424”（40%讲成果，20%讲问题，40%讲准备）篇章结构要求审核述职报告，并在肯定范围内征求意见。这样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的全都赞同。参加测评的人才和企业负责人纷纷表示，述的都是干货，优劣自见分晓，也通过倾听述职感受到了领导们对人才工作的责任感、使命感，我们测评打分心中有数了。参加述职的各位领导也纷纷表示，在 2021 年的工作中要把人才工作作为履行主体责任的分内之事，作为领导班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不断提升人才
服务进展的意识、态度、力量、作风，围绕中心服务大局，在大势大局中深耕“责任田”。
评出优劣。针对测评对象单一和考核指标看似科学，实则空洞的问题，从测评范围和测评指标两个方面着力解决“相互表扬”的测评“内卷化”，测出压力、测出动力，测出初心和使命。一是将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体，并给予三者相同的权重，突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作。二是以获得感衡量工作，依据不同的测评对象设计不同的测评指标。在上级领导测评和人才工作领导小组成员单位互评的指标体系中，重点测评基础工作抓得扎实与否、重点工作完成状况、创新推动工作的状况，以工作业绩定优劣。在人才评价人才工作的指标体系中，重点测评人才政策执行力、落地率，人才服务可及性、满足度，人才平台有效性、有用性，人才联系联络体验感，以人才的实际感受定优劣。在市场主体测评人才工作的指标体系中，重点测评惠企人才政策是否落实，是否主动宣扬政策、辅导申报人才项目，是否主动为企业牵线搭桥解决科研合作和人才引进，以市场评价定优劣。
问出路径。述职不能一述了之，也不能以述代考，关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼。在述职后马上召开“以一流人才服务营造一流营商环境”座谈会，邀请企业和人才参会，为各职能部门真提问题、提真问题，关心各单位把问题找出来，让大家不仅出出汗，更要红红脸。红脸不是目的，关键是要解决问题。人才服务软环境，没有“最好”只有“更好”。针对人才和企业提出的问题，会议要求
各单位要持续推动思想大解放、力量大提升、环境大改善，推动人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，把人才资源转化为创新动能，为推动县域经济转型进展、跨更加展、高质量进展供应顽强人才支撑。要突出问题导向、目标导向、需求导向，聚焦详细大事靶向去“难”，从建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制四个方面构建全链闭环推动体系，从“点、线、面”上逐个讨论，针对性实行措施予以解决销号，以一流人才服务营造一流营商环境。
点穴问题，靶向破“障”，体现的是荣县县委政府营造一流人才进展生态的坚决决心和真诚态度。千里郁为读书乡，重才敬贤的荣县定能让你施展理想。
人才强国战略心得体会【3】
为政之要，惟在得人； 育材造士，为国之本。1 月 8 日，新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长在中国组织人事报发表言论文章《以系统观念加强党的组织建设》，提出“坚持以执政骨干队伍和人才队伍建设为关键加强党的组织建设”，强调解决影响新疆长治久安的深层次冲突和问题，必需突出政治标准，建设一支政治上强、力量上强、作风上强的高素养各民族干部队伍； 突出政治引领，集聚爱党报国、奉献新疆的各方面优秀人才。
育才指南一：“选好土壤”。土壤虽然是自然界最常见的，但也是最不行或缺的，它在植物的生长过程中起着极其重要的作用，除了作为植物根系伸展、固持的介质外，它还为植物储存并传输着源源不
断的养分。“心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。”全部学问学问都一样，没有实践就算不上把握，“实践是检验真理的唯一标准”。当今社会，拥有高学历的人才许多，他们受过高等训练，把握许多学问，但缺乏实践，缺少阅历。基层要将自己变成一片肥沃的土地，在吸引人才的同时，培育人才，为人才供应实践机会，供应养分滋养，急躁教育，使其健壮成长成“参天大树”。
育才指南二：“合理光照”。光线的照耀，是生物生长和发育的必要条件之一。习近平总书记说：“面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境”。人非圣贤，孰能无过?不管是刚上班的年轻干部，还是阅历丰富的老干部，在工作中总会有出差错的时候，基层要以容错安心，宽容干部在改革创新中的失误错误，既要大力鼓舞干部乐观担当，又要建立相应的容错纠错爱护机制，给来到基层的人才撑腰鼓劲，让一线人才愿干事、敢干事、能干成事，为他们吃下一颗干事的“定心丸”。
育才指南三：“精确施肥”。施肥的主要目的是增加作物产量，改善作物品质，培肥地力以提高经济效益，因此合理和科学施肥是保障粮食平安和维护农业可持续性进展的主要手段之一。文中强调“持续严管厚爱，健全政治激励、工作支持、待遇保障、生活关怀、心理关怀的政策措施，引导各级干部践行胡杨精神和兵团精神，在新时代扎根边疆、奉献边疆。”为基层进展供应了天时地利的机会，现在的基层正是大有用武之地、大有可为之时，作为基层，要将人才放到最适合的岗位，让人才在最高远的天空振翅高飞，在最宽阔的海洋尽情
游览。
人才强国战略心得体会【4】
在中央农村工作会议上，习近平总书记强调“要建设一支政治过硬、本事过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培育熬炼干部的宽阔舞台”。人才建设是脱贫攻坚与乡村振兴有效连接的“焊点”，是政策落实、全面推动、纵横贯彻的重要抓手。常言道“人才兴则事业兴”，要将“洁净风光”的学问分子转换为“满腿泥土”的“土专家”“田秀才”需要练就“三到位”。
从内修到外修，夯实政治过硬。“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。内外兼修，表里如一，影射出个人品德修养、为人做事水准，是对党忠诚，爱岗敬业的诠释。唯有党在我心中，才会深怀人民情，作为乡村振兴人才队伍中的一颗颗“螺丝钉”，要提高思想站位，深化岗位认知，修炼“忘我”境界，将政治过硬作为事业资本，以气贯长虹之势，承载饱满的热忱甘为“孺子牛”，在可预或不行预的困难面前才有底气迎难而上，才有士气层层击破，才有士气突出重围，护航“历尽沧桑，归来仍是少年”。
从理论到实践，淬炼本事过硬。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，优秀人才到基层一线去，使满腹学识在乡村振兴的舞台上绽放光线，成为推动乡村振兴的硬核动力，这是理论转为实践，理论更好指导实践的生动课堂，是理论扎不扎实、牢不坚固的“试金石”。在转换检验中必将碰撞出火花，显现出“盲区”，提炼火花精髓，准
时补短板强弱项，淬炼出多能型人才，练就敢为人先的“拓荒牛”，将本事过硬作为“助燃器”，跑出乡村振兴“加速度”，在乡村振兴的大地上撷取“吹尽狂沙始到金”的真谛。
从起步到决胜，磨砺作风过硬。“生活就像海洋，只有意志顽强的人，才能到达彼岸”，乡村振兴是一个千锤百炼的过程，磨砺的是耐性和韧劲，需要一抓究竟，久久为功。“上面千条线，下面一根针”，作为“穿针引线”的基层人，难免会遇到焦头烂额，无所适从的逆境，考验的是意志的强弱、觉悟的深浅和心性的凹凸。“困难方显勇毅，磨砺始得玉成”。做事贵在坚持，要想不打“退堂鼓”，需用信念涵养初心，方能不因困难而迷失方向； 用奋斗培育信念，方能不因成败而消弱斗志； 用意志锻造恒心，方能不因眼前而止步终点； 用责任守护真心，不因得失而忘却初衷。注入“工匠精神”，输入时代血液，做一行爱一行，将作风过硬作为“压舱石”，以“老黄牛”精神悄悄耕耘，紧拽“不达目的誓不罢休”的干劲一“战”究竟，在实干中点亮乡村梦。
人才强国战略心得体会【5】
乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广阔农夫群众乐观性、主动性、制造性。人才是新时代推动“三农”工作、带动农村产业进展、建设漂亮农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活
水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农夫全面进展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。激发农村进展活力，“人”的要素必需先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣扬乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，乐观搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外胜利人士、企业家、优秀农夫工、高校生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，供应创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者供应项目询问、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业力量和示范带动力量，开展经营管理、产品销售、有用技能等分类培训，大力宣扬返乡创业典型，建立帮带模式，关心更多群众实现致富增收。
聚焦农夫主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必需坚持农夫主体地位，把越来越多的农夫培育成素养高、力量强、懂进展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农夫、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素养农夫培育范畴，结合个人实际需求，实行线上线下学习、案例观摩沟通、产业园区实践等方式，重点培训农业有用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素养农夫拓宽增收渠道，提升带富致富力量。要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素养农夫...
篇五：新时代人才强军战略心得体会
才工作】新时代人才强国战略的根本遵循党的十八大以来，习近平总书记站在实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，坚持把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，亲自谋划、亲自指导，发表一系列重要讲话、提出一系列重大论断、阐明一系列创新观点、作出一系列战略部署。站在新的历史起点上推进新时代人才强国战略，需要我们深入学习领会党的十八大以来习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握贯穿其中的核心要义、丰富内涵和实践要求，持续增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
深刻认识实施新时代人才强国战略的战略考量 党的十八大以来，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断和实施新时代人才强国战略的重大部署。
综合国力竞争归根到底是人才竞争。2012年12月，习近平总书记在改革开放的前沿广东深圳考察时指
出：“综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。”人类历史上已经经历过三轮科技革命及相应的产业变革，中国因与前两轮科技革命失之交臂而导致落后挨打的悲惨命运，“近代以来，我国没有抓住工业革命的历史机遇，后又饱经战乱和列强欺凌，导致我国科技和人才长期落后”。当今世界正经历第四轮科技革命，未来的国力之争将主要是经济、科技之争，但归根到底还是教育、人才之争。为此，“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。” 国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2013 年秋，在欧美同学会成立 100 周年庆祝大会上，习近平总书记深刻指出：“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”在党的十九大报告中，习近平总书记作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，赋予人才工作更加崇高的使命和更为艰巨的任务。在 2021 年 9 月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，我们必须深入实施新时代人才强国战略，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，为
2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。
加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。在中央人才工作会议上，习近平总书记提出了建设世界重要人才中心和创新高地“三步走”的时间表，并在空间维度上指明了人才发展的战略布局：“综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研發机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。”在战略支点和雁阵格局中，北京、上海和粤港澳大湾区区位优势明显，经济基础雄厚，科教资源丰富，被赋予“建设高水平人才高地”的历史重任，在雁阵格局中扮演领头雁角色。其他省市根据中央部署，结合自身优势特点，积极融入新时代人才强国整体战略，找准自己在雁阵格局中的功能定位，明确发展目标。
准确把握新时代人才强国战略的重点任务
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。新征程上深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记强调必须抓好三项重点任务。
一是要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。2013 年 7 月，习近平总书记在中国科学院考察工作时就深刻指出，我国科技队伍规模是世界上最大的，主要问题是水平和结构，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养与生产和创新实践脱节。为此，他多次强调，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，力争实现前瞻性基础研究、引领性原创成果的重大突破。
习近平总书记强调，战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。科技领军人才和高水平创新团队是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程师数量不足、质量不高的问题制约我国制造业水平向高端迈进，我们要抓紧培养大批卓越工程师，建设一支爱党报国、敬
业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
二是要继续深化人才体制机制改革。党的十八大以来，我们坚持以“放权、松绑”为重点，着力打通人才选拔、使用、培养、评价等的体制机制障碍，推出《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于完善科技成果评价机制的指导意见》等一系列政策举措，中国特色人才制度优势进一步彰显，人才活力进一步释放，创新能力进一步增强。同时，人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立。为此，习近平总书记强调，要坚持问题导向，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系。
大力破除人才发展体制机制顽瘴痼疾，就要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。同时，要建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好，用不好授权、履责不到位的要问责。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果
转化评价突出市场导向，切实解决简单以人才“帽子”对标薪酬待遇和科研资源分配问题，为“帽子热”降温。
三是要全方位培养引进用好人才。培养人才是国家和民族长远发展的大计。当前，全球科技竞争日趋激烈，以美国为首的西方国家加紧对我国的技术封锁和打压。与此同时，我国确立了到 2050 年要建成世界科技强国的目标，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的。为此，习近平总书记指出，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。习近平总书记还强调，要根据不同地区、不同行业、不同类型人才的成长规律和特点，加强分类指导，整体推进哲学家、社会科学家、文学艺术家、高端军事人才、网络科技人才、法治人才等各类人才队伍建设，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。我国人才队伍虽然总量居于世界第一，依然迫切需要面向世界汇聚一流人才、吸引海外高端人才。为此，习近平总书记强调，要敞开大门，招四方之才，招国际上的人才，择天下英才而用之;要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，用好全球创新资源，精准引进急需紧
缺人才;要强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。
使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。为此，习近平总书记要求，要放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。
切实加强党对新时代人才工作的全面领导 “办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这是做好人才工作的根本保证。
一是要坚持人才工作正确方向。需求引领发展，方向决定未来。早在 2016 年的全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记就提出要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机。在 2020 年的科学家座谈会上，
习近平总书记号召广大科学家和科技工作者肩负起历史责任，在“三个面向”的基础上，又特别提出要“面向人民生命健康”。在中央人才工作会议上，习近平总书记将“四个面向”作为党的十八大以来人才工作的八条基本经验之一，为广大人才努力奋斗指明了道路方向。从“三个面向”到“四个面向”，从“科技发展”到“人才工作”，习近平总书记抓住了我国人才工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，实现了科技与经济、国家与人民、发展与人才的有机融合，明确了人才工作“面向世界科技前沿”的主攻方向，“面向經济主战场”的基本原则，“面向国家重大需求”的关键环节，“面向人民生命健康”的价值导向，深刻回答了新时代人才工作朝什么方向努力、向什么目标发展的重大问题，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。
二是要加强统筹协调。集中力量办大事是中国特色社会主义制度的巨大优势，有助于组织协调各方面力量形成强大合力。习近平总书记曾指出，“两弹一星”成功，有赖于一批领军人才，也有赖于我国强有力的组织系统。为此，我们要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队;要围绕国家重点领域、重点产业，组织产学
研协同攻关。习近平总书记还强调，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委组织部门要在党委领导下，统筹推进人才工作重大举措。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。
三是要加强思想引领。习近平总书记始终坚持将“爱国奉献”作为人才培养的前提，强调“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”，要求优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦，是一场接力跑。习近平总书记勉励广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责，把科学论文写在祖国大地上，把科
技成果应用在实现国家现代化的伟大事业中，把人生理想融入为实现中华民族伟大复兴的中国梦的奋斗中。
习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，是马克思主义人才理论同中国具体实际相结合的最新成果，是我们党领导人才工作丰富实践和宝贵经验的科学总结，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。站在新的历史起点上，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，我国新时代人才工作必将不断蓬勃发展，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚强人才保证和智力支持！
篇六：新时代人才强军战略心得体会
实施新时代人才强国战略心得范文（三篇）
深入实施新时代人才强国战略心得 篇一
人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，“吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性”。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保才尽其用，让乡土人才成为“香饽饽”。
唯才是举，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。可以说，乡土人才是乡村振兴的“金种子”。这就需要从“选、育、管、用”入手，不拘一格降人才。“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，以“海纳百川，有容乃大”的“包容性”，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、“土专家”等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人才成长搭建“破土而生”的环境。要坚持重心向基
层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，提升乡土人才“获得感”。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送“新鲜血液”。
实训促学，提升能力素质。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好“乡土人才”培养快车道，不断健全乡土人才“成长链”。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，力争“点菜”下单，做到向上“接天线”，传达好党和国家的政策；
向下“接地气”，针对各项产业发展具有实操性指导，“温度”“深度”并存，差异化、精准化培养。基层组织部门要对带动群众致富、产业发展，业绩突出的乡土人才高度重视，激发其乡土情怀，提升干事创业的激情。
精准识才，确保才尽其用。乡土人才，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是“单打独斗”“小打小
闹”，难以规模化发展。才尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。
深入实施新时代人才强国战略心得 篇二
治国经邦，人才为急，地区建设和发展离不开人才。近年来，“抢人大战”在各地循环上演，各地为了吸引高层次人才，也是使出了浑身解数，纷纷推出人才新政。“筑巢”是引才的基础，但“如何引”，也有不小的学问。
着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚持招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难、成本高等问题，就要注重柔性引才，破除
全时全职工作观念，采用“打短工”“候鸟型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区域内企业提升技术改造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。
重视培养，打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言渠道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀专家人才，及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌握人才的思想动态、政治表现、工作实绩，及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划，除定期组织高层次人才专题培训外，还要定期选派人才队伍赴上级机关、经济发达地区、国外、科研院校进行专题学习，时刻为人才队伍充好电、蓄好能。
搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势，进一步推进与高等院校的战略合作，加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设，形成产学研结合的纽带，打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动，围绕本地区经济转
型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动，跨区引才。加强平台建设，新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群，打造人才“智高地”，建设好产业创新基地。
“筑巢引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不竭。
深入实施新时代人才强国战略心得 篇三
育才造士，为国之本。抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是贯彻落实好新时代党的组织路线的关键，同时这也始终是习近平总书记念兹在兹、用心用力的一件大事。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要在思想上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力践行新时代党的组织路线。以增强“四力”为抓手，打造人才高地，培育“人才森林”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选育出党的好干部和群众的贴心人。
增强“引领力”，加强思想淬炼。思想是行动的指南，思想上的弦不绷紧，就会在方向上迷离、轨道上偏离。培育“人才森林”，要坚持党的科学理论武装头脑，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高思想觉悟、升华思想境界、提升思想能力。要引导干部经常检视自身的思想言行，及时掸去思想上的灰尘，不断加强自我净化、自我约束、自我修炼，做到由表及里、由浅入深、由易到难，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元，产生“不见其增、日有所长”的效果。只有经受严格的思想淬炼，才能把稳思想之舵、筑牢思想防线，培育出马克思主义的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。
增强“鉴别力”，突出政治历练。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。组织部门要从“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度着力，为党内政治生活“大熔炉”续火添柴，将旗帜鲜明讲政治贯穿始终。要将站稳政治立场当成“头等大事”来办，决不犯迷糊、搞动摇。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善以政治分析和解决问题，保持“泰山崩于前而色不变”的清醒头脑，对有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事，坚定不移地做。要永葆共产党人的政治本色，严守纪律，明辨是非，经得住“糖衣炮弹”袭击，摆得脱名缰利锁束缚，
做到不为欲所扰、不为贪所绊，将对党和人民的忠诚内化于心、外化于行。
增强“战斗力”，注重实践锻炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践锻炼是人才成长的必由之路，也是培养干部最管用的办法。俗话说，“刀在石上磨，人在事上练”。注重实践锻炼，就要干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验，在学习感悟、历练成长中，逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。实践出真知，实践长才干。实践能检验干部是否具有“刀山敢上”“火海敢闯”的勇气，是否具备应对风险、直面挑战的能力，从事组织工作，一定要把实践锻炼作为重点，选拔培育出更多能战风雨、勇挑重担的优秀人才。
增强“竞争力”，强化专业训练。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”当前，知识“保质期”越来越短，面对新形势新挑战，部分干部蛰居于一方小天地，沉迷于“坐井观天”“管中窥豹”，妄想用老办法、老套路解决新问题、新挑战，结果自然是事与愿违、一事无成。加强专业训练，就是要全面提高工作的专业化水平，提升核心竞争力。要以“本领恐慌”“能力危机”的忧患意识，跳出“闭门造车”
的怪圈，勤于进行知识更迭。要拿出“燕子垒窝”恒劲，练就一番过硬本领，让干部在补短板、强软肋、扫盲区中，干一行爱一行、钻一行精一行，成为各部门单位中的“金招牌”“活字典”。
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