关于对 20XX 年度基本公共卫生服务项目执行情况先进村卫生室以奖代补的实施方案
各村卫生室：
为加强村卫生室管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好的为辖区居民服务，进一步提升基本公共卫生服务体系网底建设,严格乡村医生规范化管理,充分调动广大乡村医生工作积极性,完善政府基本医疗卫生服务与基本公共卫生岗位职责相衔接的管理制度,实现广大农村居民公平、方便享有村级基本医疗卫生服务,根据上级有关文件精神,经院委会研究决定对 20XX 年承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室中督导考核成绩优秀的村卫生室进行奖补，现将相关事宜通知如下：
一、绩效考核的工作目标 通过建立健绩效考核奖补制度,进一步将国家基本公共卫生服务落到实处,进一步体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则。逐步建立良好的政府投入补助机制,奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会民主监督机制。以维护居民健康权益为中心,为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务,不断提高居民健康水平。
二、绩效考核的原则 (一)坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作的原则; (二)坚持公益性的原则;
(三)坚持多方参与,项目主管部门组织评价和服务对象评价相结合的原则; (四)坚持奖惩结合的原则。
三、绩效考核的内容 乡村医生绩效考核包括业务考评和职业道德考评。业务考评主要包括协助做好预防接种、传染病管理、慢性非传染性疾病防治、妇幼保健、健康教育、村级公共卫生管理等公共卫生项目的开展和常见病多发病的防治、合理用药、零差率药品政策执行情况、业务量及各种数据上报等;职业道德考评主要包括医德医风情况。具体考核指标已以各项目督导考核评分表内容为准。
四、绩效考核的方式和组织实施 (一)成立村卫生室绩效考核小组,负责绩效考核工作的具体组织和实施。对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务、零差率药品销售和服务对象满意度等情况进行考核。保证考核结果科学、公正、真实、可靠;加强乡村医生补贴资金的管理,确保乡村医生补贴经费合理使用。
(二)考核方式采取定期考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合、评估考核与业务指导相结合的方法,采取实地考核、记录资料汇总测评、问卷调查等多种形式进行考核。每季度集中考核一次,考核给予定量打分,全年四次集中考核取平均分确定档次。
五、绩效考核结果的应用 (一)村卫生室绩效考核小组将对乡村医生的考核结果作为评价村级医疗机构和调整乡村医生补贴资金数量的依
据。集中考核和日常考核综合计算分数,分一、二、三个档次（一等一个奖励 X 元、二等设二个奖励 X 元/个、三等设三个奖励 X 元/个）。
(二)补贴资金的管理:根据依照经费拨付渠道按年预发,其余部分根据考核结果集中补发的原则,专款专用;将考核结果及奖补金额发放情况进行公示。
(三)奖补资金的使用:按考核结果集中发放。
附件：
20XX 年度先进村卫生室以奖代补名单
根据村卫生室考核标准及相关文件规定，经院委会讨论、民主测评、领导小组审核及公示，确定以下村卫生室在 20XX 年度考核中评定为先进：
XX 村卫生室
一等 XX 村卫生室
二等 XX 村卫生室
二等 XX 村卫生室
三等 XXX 村卫生室
三等 XXX 村卫生室
三等
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